[2025年06月最新]東京23区外の看護師求人

当病院は、内科、外科、整形外科、産婦人科を診療している急性期病院です。二次救急医療機関として地域医療に貢献しています。大病院ほど追われることはなく、中規模病院ならではの和気あいあいの雰囲気の病院です。

◆急性期病院ではありますが、救急外来件数は日中2～4件、夜間3～5件とさほど多くありません。ゆったりとした働き方を希望される方、急性期に挑戦したい方などにおすすめの病院です。

◆臨床経験が浅い方もご応募可能です。プリセプター制度もある安心できる環境で更なるスキルを磨いていきませんか？

 POINT 当病院は、内科、外科、整形外科、産婦人科を診療している急性期病院です。二次救急医療機関として地域医療に貢献しています。大病院ほど追われることはなく、中規模病院ならではの和気あいあいの雰囲気の病院です。

◆急性期病院ではありますが、救急外来件数は日中2～4件、夜間3～5件とさほど多くありません。ゆったりとした働き方を希望される方、急性期に挑戦したい方などにおすすめの病院です。

◆臨床経験が浅い方もご応募可能です。プリセプター制度もある安心できる環境で更なるスキルを磨いていきませんか？

運営母体がクリニックの当ステーションは、住み慣れたご自宅でご家族と一緒に安心して療養できるようにと、クリニックが関連施設としてサービスを提供しています。
訪問看護は初めての方も、同行訪問などしっかり学べる環境で、スキルなどを身に付けることができます。また、クリニックとの連携により患者様の病状に応じて対応できる安心感もございます。

 POINT 運営母体がクリニックの当ステーションは、住み慣れたご自宅でご家族と一緒に安心して療養できるようにと、クリニックが関連施設としてサービスを提供しています。
訪問看護は初めての方も、同行訪問などしっかり学べる環境で、スキルなどを身に付けることができます。また、クリニックとの連携により患者様の病状に応じて対応できる安心感もございます。

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

社会福祉法人永寿会は神奈川県で高齢者福祉サービスと保育園を運営する法人です。
高齢者の尊厳と自立を最優先したサポートや、四季や地域の生活習慣を取り入れた施設生活の提供、地域や家族との結びつきを深め、交流を促進することなどを理念とし、活動しています。
また、スタッフが安心して働けるよう、入社後のサポートや社内制度の整備にも力を入れています。事前見学も可能となりますので起きがるにお問い合わせください。

 POINT 社会福祉法人永寿会は神奈川県で高齢者福祉サービスと保育園を運営する法人です。
高齢者の尊厳と自立を最優先したサポートや、四季や地域の生活習慣を取り入れた施設生活の提供、地域や家族との結びつきを深め、交流を促進することなどを理念とし、活動しています。
また、スタッフが安心して働けるよう、入社後のサポートや社内制度の整備にも力を入れています。事前見学も可能となりますので起きがるにお問い合わせください。

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

当院は、2008年開設し、病棟は医療療養病床と一般障害者病棟の計120床で、外来は一般内科と小児科を標榜しています。
地域に根ざした、高齢者医療を提供している病院です。
人生の中でおこる様々なライフイベントや、専門職としての成長をサポートできる病院でありたいと思っています。
患者様ご家族とともに、働く職員も、「グレイス病院を選んで良かった」と言ってもらえるような職場作りに取り組んでいます。

 POINT 当院は、2008年開設し、病棟は医療療養病床と一般障害者病棟の計120床で、外来は一般内科と小児科を標榜しています。
地域に根ざした、高齢者医療を提供している病院です。
人生の中でおこる様々なライフイベントや、専門職としての成長をサポートできる病院でありたいと思っています。
患者様ご家族とともに、働く職員も、「グレイス病院を選んで良かった」と言ってもらえるような職場作りに取り組んでいます。

《法人について》
2005年に「医療と福祉をつなげる」をコンセプトとした訪問看護ステーションを開設した法人です。「高齢者・障がい者が街で安心して暮らせる仕組みを作る」と同時に、「医療と福祉を専門性を乗り越えて地域につなげる」ことを目標に事業を運営しております。

精神科訪問看護のご経験がある人はもとより、精神科訪問看護の未経験者の方でも安心できる研修制度が充実しております。外部研修としてスキルアップ研修等で年間20,000円までの費用補助制度も設けれており、知見を深めていくことも可能です。
産休育休制度、長期休暇実績など多数のおススメポイントがあり残業もほとんどない為、家庭と仕事を両立したい看護師さまも安心してご就業いただけます。
実際に子育て中の看護師さんが多数在籍しており、協力体制が整っております。時短勤務も相談の上、行うことが可能です。お気軽にお問い合わせください。

 POINT 《法人について》
2005年に「医療と福祉をつなげる」をコンセプトとした訪問看護ステーションを開設した法人です。「高齢者・障がい者が街で安心して暮らせる仕組みを作る」と同時に、「医療と福祉を専門性を乗り越えて地域につなげる」ことを目標に事業を運営しております。

精神科訪問看護のご経験がある人はもとより、精神科訪問看護の未経験者の方でも安心できる研修制度が充実しております。外部研修としてスキルアップ研修等で年間20,000円までの費用補助制度も設けれており、知見を深めていくことも可能です。
産休育休制度、長期休暇実績など多数のおススメポイントがあり残業もほとんどない為、家庭と仕事を両立したい看護師さまも安心してご就業いただけます。
実際に子育て中の看護師さんが多数在籍しており、協力体制が整っております。時短勤務も相談の上、行うことが可能です。お気軽にお問い合わせください。

★院長先生からのメッセージです★
この度、院長に就任しました成川希と申します。女性はそれぞれの年代に応じて色んなお悩みがあります。さらに生活リズムや仕事、社会環境など複合的な原因で症状は千差万別です。クリニックに来院された患者さまが少しでも不安を解消され、日常生活を健やかに幸せに過ごせるようサポートさせていただきたいと思います。スタッフとともに心温かくお待ちしております。

 POINT ★院長先生からのメッセージです★
この度、院長に就任しました成川希と申します。女性はそれぞれの年代に応じて色んなお悩みがあります。さらに生活リズムや仕事、社会環境など複合的な原因で症状は千差万別です。クリニックに来院された患者さまが少しでも不安を解消され、日常生活を健やかに幸せに過ごせるようサポートさせていただきたいと思います。スタッフとともに心温かくお待ちしております。

◆法人について
株式会社ウェルオフは、関東に約90事業所を展開しており、従業員はグループで約2,500名、続々と新拠点オープンも予定しています！東証プライム上場を目指している急成長中の企業です！
サービス付き高齢者向け住宅のみならず、居宅介護サービス事業や福祉事業、デイサービス事業を手掛けているため、安定した経営母体の元、安心安全に長期就業が叶います♪

◆働きやすい環境♪
法人としてデイサービスと訪問看護の2軸を手掛けており、経営が安定しているため、人員（看護）配置も手厚く配置ができております。気軽に相談ができ、施設未経験の方も安心してご就業いただける環境です！
産休・育休からの復帰実績もあり、復帰後も1日6時間の時短勤務の相談ができます！ご家族との時間を確保しつつ、ライフイベントに合わせて働けることが最大の魅力です♪

◆研修制度充実で安心◎
約6割の看護師さんが施設未経験でご入職されております！
入職から2ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで指導します。一人ひとりの能力や理解度に応じて指導内容やスピードを変化させ、臨機応変にトレーニングを進めていきますので、「ついていけない！」といったことはございません。
その後は月1回、施設内の研修会・勉強会にて働きやすい職場環境作りに向けた意見交換や、利用者様個別の対応方法の共有などを行うため、いつでも相談しやすい環境が整っております♪

◆こんな方にぴったり！
「利用者様に寄り添った看護をしたい」
利用者様お一人おひとりに寄り添い、その方の希望を最大限叶えられるような看護を提供できることが大きな魅力です。各種リハビリや、季節に合わせたレクリエーションも行っており、利用者様の生活の場をサポートすることができます！
病院とは異なり手術や検査・急な入院がないので、時間に追われず看護計画に沿った丁寧なケアに集中でき、あたたかい環境でのお看取りも可能です。

 POINT ◆法人について
株式会社ウェルオフは、関東に約90事業所を展開しており、従業員はグループで約2,500名、続々と新拠点オープンも予定しています！東証プライム上場を目指している急成長中の企業です！
サービス付き高齢者向け住宅のみならず、居宅介護サービス事業や福祉事業、デイサービス事業を手掛けているため、安定した経営母体の元、安心安全に長期就業が叶います♪

◆働きやすい環境♪
法人としてデイサービスと訪問看護の2軸を手掛けており、経営が安定しているため、人員（看護）配置も手厚く配置ができております。気軽に相談ができ、施設未経験の方も安心してご就業いただける環境です！
産休・育休からの復帰実績もあり、復帰後も1日6時間の時短勤務の相談ができます！ご家族との時間を確保しつつ、ライフイベントに合わせて働けることが最大の魅力です♪

◆研修制度充実で安心◎
約6割の看護師さんが施設未経験でご入職されております！
入職から2ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで指導します。一人ひとりの能力や理解度に応じて指導内容やスピードを変化させ、臨機応変にトレーニングを進めていきますので、「ついていけない！」といったことはございません。
その後は月1回、施設内の研修会・勉強会にて働きやすい職場環境作りに向けた意見交換や、利用者様個別の対応方法の共有などを行うため、いつでも相談しやすい環境が整っております♪

◆こんな方にぴったり！
「利用者様に寄り添った看護をしたい」
利用者様お一人おひとりに寄り添い、その方の希望を最大限叶えられるような看護を提供できることが大きな魅力です。各種リハビリや、季節に合わせたレクリエーションも行っており、利用者様の生活の場をサポートすることができます！
病院とは異なり手術や検査・急な入院がないので、時間に追われず看護計画に沿った丁寧なケアに集中でき、あたたかい環境でのお看取りも可能です。

竹口病院は、一般病棟・回復期リハビリテーション病棟・医療療養型病棟・透析室を併せ持つケアミックス型の病院です。地域医療における退院支援の役割として、重要な位置づけを担っています。

◆チーム医療
多職種との連携によるチーム医療に力を入れています。患者様へ最善な医療を提供するために、様々な職種の職員が垣根を超えて日々連携しています。

◆キャリア形成を実現
疾患治療から在宅まで幅広い医療を提供しているので、一人ひとりの希望に応じて長期的なキャリア形成が可能です。また、育児休業を取得し、復帰している看護師さんもいらっしゃいます。病院に隣接した保育園があるので、子育て中の看護師さんも活躍できる職場です。

 POINT 竹口病院は、一般病棟・回復期リハビリテーション病棟・医療療養型病棟・透析室を併せ持つケアミックス型の病院です。地域医療における退院支援の役割として、重要な位置づけを担っています。

◆チーム医療
多職種との連携によるチーム医療に力を入れています。患者様へ最善な医療を提供するために、様々な職種の職員が垣根を超えて日々連携しています。

◆キャリア形成を実現
疾患治療から在宅まで幅広い医療を提供しているので、一人ひとりの希望に応じて長期的なキャリア形成が可能です。また、育児休業を取得し、復帰している看護師さんもいらっしゃいます。病院に隣接した保育園があるので、子育て中の看護師さんも活躍できる職場です。

～精神科訪問看護最大手だからこそ叶うこと～

《安定した母体》
業界で唯一47都道府県で事業を展開し、200を超える事業所数を有しています。
各事業所でのノウハウを基に未経験の方も教育ができる体制を完備。
看護師が看護業務に専念できるよう多職種を含めた人数体制を整えております。
また、利用者数・収益ともに直近10年以上右肩上がりで成長をしているため、雇用と給与が安定しており、育児や介護のサポートに向けた福利厚生なども充実しております。

《業務効率化》
フォーマットが用意された専用ツールで看護記録を入力することで、訪問後の看護記録作成時間を大幅に削減。
時間外勤務を月間10時間程度に減らすことを実現できました。
更に、事業所内のノウハウだけでなく、全国の利用者様の看護記録をAIに学習させることで、データを基にした判断・予測をすることが可能になり、業務の効率化に繋げました。

《1時間単位の有給取得が可能》
お子さまの授業参観や、ご家族・ご自身の病院の受診等「丸1日お休みはいらないけどこの時間だけ抜けたい」ということはありませんか？
多くの企業の場合、日中の数時間の為だけに丸1日もしくは半日の有給を取得することになります。
N・フィールドでは1時間単位で有給取得が可能なので、有給を不必要に消化することなく柔軟に取得ができます。

《多職種連携×チーム医療》
N・フィールドには看護師以外にも作業療法士・精神保健福祉士が在籍しています。病院でのカンファレンスへの参加や日々の事業所内でのディスカッションを通じて、看護師としての視点以外でも利用者様を看ることができ、仕事を通じて看護師としてのスキルアップにつなげられます。

精神科訪問看護がはじめての方でも「訪問看護師」としてのスタートにとてもおすすめの企業です。

 POINT ～精神科訪問看護最大手だからこそ叶うこと～

《安定した母体》
業界で唯一47都道府県で事業を展開し、200を超える事業所数を有しています。
各事業所でのノウハウを基に未経験の方も教育ができる体制を完備。
看護師が看護業務に専念できるよう多職種を含めた人数体制を整えております。
また、利用者数・収益ともに直近10年以上右肩上がりで成長をしているため、雇用と給与が安定しており、育児や介護のサポートに向けた福利厚生なども充実しております。

《業務効率化》
フォーマットが用意された専用ツールで看護記録を入力することで、訪問後の看護記録作成時間を大幅に削減。
時間外勤務を月間10時間程度に減らすことを実現できました。
更に、事業所内のノウハウだけでなく、全国の利用者様の看護記録をAIに学習させることで、データを基にした判断・予測をすることが可能になり、業務の効率化に繋げました。

《1時間単位の有給取得が可能》
お子さまの授業参観や、ご家族・ご自身の病院の受診等「丸1日お休みはいらないけどこの時間だけ抜けたい」ということはありませんか？
多くの企業の場合、日中の数時間の為だけに丸1日もしくは半日の有給を取得することになります。
N・フィールドでは1時間単位で有給取得が可能なので、有給を不必要に消化することなく柔軟に取得ができます。

《多職種連携×チーム医療》
N・フィールドには看護師以外にも作業療法士・精神保健福祉士が在籍しています。病院でのカンファレンスへの参加や日々の事業所内でのディスカッションを通じて、看護師としての視点以外でも利用者様を看ることができ、仕事を通じて看護師としてのスキルアップにつなげられます。

精神科訪問看護がはじめての方でも「訪問看護師」としてのスタートにとてもおすすめの企業です。

《法人について》
2005年に「医療と福祉をつなげる」をコンセプトとした訪問看護ステーションを開設した法人です。「高齢者・障がい者が街で安心して暮らせる仕組みを作る」と同時に、「医療と福祉を専門性を乗り越えて地域につなげる」ことを目標に事業を運営しております。

精神科訪問看護のご経験がある人はもとより、精神科訪問看護の未経験者の方でも安心できる研修制度が充実しております。外部研修としてスキルアップ研修等で年間20,000円までの費用補助制度も設けれており、知見を深めていくことも可能です。
産休育休制度、長期休暇実績など多数のおススメポイントがあり残業もほとんどない為、家庭と仕事を両立したい看護師さまも安心してご就業いただけます。
実際に子育て中の看護師さんが多数在籍しており、協力体制が整っております。時短勤務も相談の上、行うことが可能です。お気軽にお問い合わせください。

 POINT 《法人について》
2005年に「医療と福祉をつなげる」をコンセプトとした訪問看護ステーションを開設した法人です。「高齢者・障がい者が街で安心して暮らせる仕組みを作る」と同時に、「医療と福祉を専門性を乗り越えて地域につなげる」ことを目標に事業を運営しております。

精神科訪問看護のご経験がある人はもとより、精神科訪問看護の未経験者の方でも安心できる研修制度が充実しております。外部研修としてスキルアップ研修等で年間20,000円までの費用補助制度も設けれており、知見を深めていくことも可能です。
産休育休制度、長期休暇実績など多数のおススメポイントがあり残業もほとんどない為、家庭と仕事を両立したい看護師さまも安心してご就業いただけます。
実際に子育て中の看護師さんが多数在籍しており、協力体制が整っております。時短勤務も相談の上、行うことが可能です。お気軽にお問い合わせください。

介護付き有料老人ホームにおける看護師長での募集です。施設での看護業務も行いますので、現場を離れたくないけどキャリアアップもしたい！という方にぴったりです。大きな窓からは庭園も望めるホテルのような綺麗な施設です。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。
法人は、従業員数9,000名を超える病院が母体のグループで15期連続増収！グループ売上710億円超で安定した経営を行っています。大手法人のもとで安定的な長期就業が叶います。

 POINT 介護付き有料老人ホームにおける看護師長での募集です。施設での看護業務も行いますので、現場を離れたくないけどキャリアアップもしたい！という方にぴったりです。大きな窓からは庭園も望めるホテルのような綺麗な施設です。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。
法人は、従業員数9,000名を超える病院が母体のグループで15期連続増収！グループ売上710億円超で安定した経営を行っています。大手法人のもとで安定的な長期就業が叶います。

当病院は1953年に設立した二次救急指定病院です。地域に密着した医療を提供し、皆さまに頼られる病院として運営しています。

◆ワークライフバランスを重視した職場づくり
子育て看護師さんもご活躍できる長く働き続けられるような職場づくりを行っています。
保育室を設け、お子さんの成長に合わせた勤務体系を考えるなど安心して仕事ができる明るい職場環境を整えています。

◆地域と連携したプロジェクト
病院隣の公園で開催されるお祭りに構成団体として参加し、救護の啓蒙活動や医療や介護に関わる相談など、当病院を身近に感じていただくための様々なイベントを開催しています。
また、市が取り組む農業事業と連携して、地産の野菜を取り入れた病院食の提供、農作業におけるリハビリテーションなどを取り入れています。

 POINT 当病院は1953年に設立した二次救急指定病院です。地域に密着した医療を提供し、皆さまに頼られる病院として運営しています。

◆ワークライフバランスを重視した職場づくり
子育て看護師さんもご活躍できる長く働き続けられるような職場づくりを行っています。
保育室を設け、お子さんの成長に合わせた勤務体系を考えるなど安心して仕事ができる明るい職場環境を整えています。

◆地域と連携したプロジェクト
病院隣の公園で開催されるお祭りに構成団体として参加し、救護の啓蒙活動や医療や介護に関わる相談など、当病院を身近に感じていただくための様々なイベントを開催しています。
また、市が取り組む農業事業と連携して、地産の野菜を取り入れた病院食の提供、農作業におけるリハビリテーションなどを取り入れています。

子育てやご家族の介護などのワーク ライフバランスを重視しており、各自の持てる力を発揮できるような配慮をされております。そのため、ご家庭がある方、子育て中の方も多数活躍されており、長期で就業されている方がほとんどです。スタッフ間の協力体制が整った職場環境で残業もほとんどなく仕事とプライベートの両立が可能です。『患者さんとじっくり関わりたい』』など療養型病院ならではの看護が経験できるのも魅力です★

 POINT 子育てやご家族の介護などのワーク ライフバランスを重視しており、各自の持てる力を発揮できるような配慮をされております。そのため、ご家庭がある方、子育て中の方も多数活躍されており、長期で就業されている方がほとんどです。スタッフ間の協力体制が整った職場環境で残業もほとんどなく仕事とプライベートの両立が可能です。『患者さんとじっくり関わりたい』』など療養型病院ならではの看護が経験できるのも魅力です★

多摩川病院は、病床数167床(回復期リハビリテーション58床/地域包括ケア49床/医療療養60床)のケアミックス病院です。
院内活動に力を入れており、また病院として福利厚生を充実させようと、体制のリニューアルを行っております。患者様の早期在宅復帰を目指し、在宅支援機能を強化しています。
「地域包括ケアシステム」を支える慢性期医療を提供し、地域医療に貢献しています。

 POINT 多摩川病院は、病床数167床(回復期リハビリテーション58床/地域包括ケア49床/医療療養60床)のケアミックス病院です。
院内活動に力を入れており、また病院として福利厚生を充実させようと、体制のリニューアルを行っております。患者様の早期在宅復帰を目指し、在宅支援機能を強化しています。
「地域包括ケアシステム」を支える慢性期医療を提供し、地域医療に貢献しています。

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

当訪問看護ステーションは病院が母体となっています。病院と同じ敷地内にあるので医療連携体制も整っており、利用者さまに安心してご利用いただいています。

◆ワークライフバランスを重視した職場づくり
子育て看護師さんもご活躍できる長く働き続けられるような職場づくりを行っています。
保育室を設け、お子さんの成長に合わせた勤務体系を考えるなど安心して仕事ができる明るい職場環境を整えています。

◆地域と連携したプロジェクト
病院隣の公園で開催されるお祭りに構成団体として参加し、救護の啓蒙活動や医療や介護に関わる相談など、介護を身近に感じていただくための様々なイベントを開催しています。

 POINT 当訪問看護ステーションは病院が母体となっています。病院と同じ敷地内にあるので医療連携体制も整っており、利用者さまに安心してご利用いただいています。

◆ワークライフバランスを重視した職場づくり
子育て看護師さんもご活躍できる長く働き続けられるような職場づくりを行っています。
保育室を設け、お子さんの成長に合わせた勤務体系を考えるなど安心して仕事ができる明るい職場環境を整えています。

◆地域と連携したプロジェクト
病院隣の公園で開催されるお祭りに構成団体として参加し、救護の啓蒙活動や医療や介護に関わる相談など、介護を身近に感じていただくための様々なイベントを開催しています。

各種社内研修やOJTを通して精神科訪問看護のやりがいを経験できます。
精神科・訪問看護未経験の看護師が多数在籍しています。
1日訪問４～6件。ご自宅から1時間圏内で通勤できる拠点、自動車訪問不可の方は自転車訪問可能拠点への配置です。精神科ソーシャルワーカーも在籍し、他職種連携もできます。

 POINT 各種社内研修やOJTを通して精神科訪問看護のやりがいを経験できます。
精神科・訪問看護未経験の看護師が多数在籍しています。
1日訪問４～6件。ご自宅から1時間圏内で通勤できる拠点、自動車訪問不可の方は自転車訪問可能拠点への配置です。精神科ソーシャルワーカーも在籍し、他職種連携もできます。