[2025年10月最新]町田市｜訪問看護の看護師求人

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

当ステーションは町田市にある地域交流スペース内の訪問看護ステーションです！病院母体のステーションで、「地域を支える」をスローガンに掲げ、病院が積極的に地域とコミュニティを築いていきたいと、既存施設をフルリノベーションして新たな地域コミュニティ複合施設を開設しました。「病気に向き合う」だけでなく「暮らしに向き合う」考えと共にステーションで新しいことを発信していきたいという方を募集しています！

 POINT 当ステーションは町田市にある地域交流スペース内の訪問看護ステーションです！病院母体のステーションで、「地域を支える」をスローガンに掲げ、病院が積極的に地域とコミュニティを築いていきたいと、既存施設をフルリノベーションして新たな地域コミュニティ複合施設を開設しました。「病気に向き合う」だけでなく「暮らしに向き合う」考えと共にステーションで新しいことを発信していきたいという方を募集しています！

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

2023年7月オープンした訪問看護ステーションです。
チームワーク抜群で心地よい多職種連携が強みです♪
スタッフ間のコミュニケーションが良好で、職種のカベもなく、とても相談がしやすい雰囲気です！
一度見学に来ていただいたら、絶対に「働きやすそう」と思っていただける自信あります。

 POINT 2023年7月オープンした訪問看護ステーションです。
チームワーク抜群で心地よい多職種連携が強みです♪
スタッフ間のコミュニケーションが良好で、職種のカベもなく、とても相談がしやすい雰囲気です！
一度見学に来ていただいたら、絶対に「働きやすそう」と思っていただける自信あります。

病気や障害を持った方が、住み慣れた地域やご家庭でその人らしく療養生活を送れるように、看護師が生活の場へ訪問し、健康管理やリハビリテーションをはじめ、入浴や食事などの身体機能の低下した方の生活を支援しながら、自立への援助をお手伝いしております。

 POINT 病気や障害を持った方が、住み慣れた地域やご家庭でその人らしく療養生活を送れるように、看護師が生活の場へ訪問し、健康管理やリハビリテーションをはじめ、入浴や食事などの身体機能の低下した方の生活を支援しながら、自立への援助をお手伝いしております。

病気や障害を持った方が、住み慣れた地域やご家庭でその人らしく療養生活を送れるように、看護師が生活の場へ訪問し、健康管理やリハビリテーションをはじめ、入浴や食事などの身体機能の低下した方の生活を支援しながら、自立への援助をお手伝いしております。

 POINT 病気や障害を持った方が、住み慣れた地域やご家庭でその人らしく療養生活を送れるように、看護師が生活の場へ訪問し、健康管理やリハビリテーションをはじめ、入浴や食事などの身体機能の低下した方の生活を支援しながら、自立への援助をお手伝いしております。

★★企業の特徴★★
当法人は「三光ソフランホールディングス」不動産運営を行う大手グループ法人の傘下で経営安定企業です。
グループホーム様向けに全国170ヶ所を超えるグループホームへの支援、ご入居者様への健康管理サービスを行っています。
施設には介護スタッフが駐在しており、どの施設もわきあいあいとした雰囲気です。
スタッフの離職率も低く、長期的な就業が叶えられる企業です★

《スキルに自信がない方も安心の就業先》
重い処置はございませんのでご安心ください！
スキルに自信がの無い方・ブランクや訪問看護未経験の方でも全く問題ございません。
「訪問看護に興味はあるけど不安・・・」そう思われている方、周りのスタッフのフォロー環境が整ってますのでチャレンジしてみませんか？

《ワークライフバランス・プライベート時間しっかり確保》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた制度がしっかりございます。
残業もほとんどなく、訪問時はスケジュールにより直行直帰も可能です。

 POINT ★★企業の特徴★★
当法人は「三光ソフランホールディングス」不動産運営を行う大手グループ法人の傘下で経営安定企業です。
グループホーム様向けに全国170ヶ所を超えるグループホームへの支援、ご入居者様への健康管理サービスを行っています。
施設には介護スタッフが駐在しており、どの施設もわきあいあいとした雰囲気です。
スタッフの離職率も低く、長期的な就業が叶えられる企業です★

《スキルに自信がない方も安心の就業先》
重い処置はございませんのでご安心ください！
スキルに自信がの無い方・ブランクや訪問看護未経験の方でも全く問題ございません。
「訪問看護に興味はあるけど不安・・・」そう思われている方、周りのスタッフのフォロー環境が整ってますのでチャレンジしてみませんか？

《ワークライフバランス・プライベート時間しっかり確保》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた制度がしっかりございます。
残業もほとんどなく、訪問時はスケジュールにより直行直帰も可能です。

《病院が母体のステーション》
■訪問看護ステーション鶴川ひまわりは、町田市にある病院が母体の訪問看護ステーションです。そのため、医療連携が確立し、利用者様の入院時など迅速な対応ができ、安心して働ける環境です。

《幅広い年代の方活躍》
■これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍しています。中途入職の方の方も直ぐに馴染める環境です。お気軽にお問い合わせください。

 POINT 《病院が母体のステーション》
■訪問看護ステーション鶴川ひまわりは、町田市にある病院が母体の訪問看護ステーションです。そのため、医療連携が確立し、利用者様の入院時など迅速な対応ができ、安心して働ける環境です。

《幅広い年代の方活躍》
■これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍しています。中途入職の方の方も直ぐに馴染める環境です。お気軽にお問い合わせください。

《病院が母体のステーション》
■訪問看護ステーション鶴川ひまわりは、町田市にある病院が母体の訪問看護ステーションです。そのため、医療連携が確立し、利用者様の入院時など迅速な対応ができ、安心して働ける環境です。

《幅広い年代の方活躍》
■これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍しています。中途入職の方の方も直ぐに馴染める環境です。お気軽にお問い合わせください。

 POINT 《病院が母体のステーション》
■訪問看護ステーション鶴川ひまわりは、町田市にある病院が母体の訪問看護ステーションです。そのため、医療連携が確立し、利用者様の入院時など迅速な対応ができ、安心して働ける環境です。

《幅広い年代の方活躍》
■これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍しています。中途入職の方の方も直ぐに馴染める環境です。お気軽にお問い合わせください。

利用者様とご家族様との信頼関係をしっかりと築き、心の通った看護・ケアを提供すべく、少数先鋭ながら協力し合い日々奮起しております。心身機能の回復支援のみならず、利用者様が生活の中で大切にされている事や思いなどを共に守り大切にし、１人でも多くの利用者様が笑顔で安心してご自宅での療養生活が送れるよう、最善の看護サービスの提供を一緒に目指していきましょう！

 POINT 利用者様とご家族様との信頼関係をしっかりと築き、心の通った看護・ケアを提供すべく、少数先鋭ながら協力し合い日々奮起しております。心身機能の回復支援のみならず、利用者様が生活の中で大切にされている事や思いなどを共に守り大切にし、１人でも多くの利用者様が笑顔で安心してご自宅での療養生活が送れるよう、最善の看護サービスの提供を一緒に目指していきましょう！

ご利用者様増加による増員募集です。2012年に看護師の代表が開設した精神科特化の訪問看護ステーションです。組織にとらわれず、ご利用者様ひとりひとりの生活環境に合わせたケア（看護）をご利用者様・ご家族様とともに考え、学び、話し合い柔軟に実践して行きます。ご利用者様も堅調に増えており、今後ともステーションとともに成長していただける方からのお問合せをお待ちしております。

 POINT ご利用者様増加による増員募集です。2012年に看護師の代表が開設した精神科特化の訪問看護ステーションです。組織にとらわれず、ご利用者様ひとりひとりの生活環境に合わせたケア（看護）をご利用者様・ご家族様とともに考え、学び、話し合い柔軟に実践して行きます。ご利用者様も堅調に増えており、今後ともステーションとともに成長していただける方からのお問合せをお待ちしております。

東京、神奈川で複数の事業所を展開している法人の訪問看護ステーションです。業務は主に在宅で療養している方や、障害を持っている方のお宅に訪問し、より快適に満足のいく療養生活が送れるようサポートをしております。利用者様に寄り添った考え方ができる思いやりのある看護師様の募集をお待ちしております。

 POINT 東京、神奈川で複数の事業所を展開している法人の訪問看護ステーションです。業務は主に在宅で療養している方や、障害を持っている方のお宅に訪問し、より快適に満足のいく療養生活が送れるようサポートをしております。利用者様に寄り添った考え方ができる思いやりのある看護師様の募集をお待ちしております。

ご利用者様増加による増員募集です。2012年に看護師の代表が開設した精神科特化の訪問看護ステーションです。組織にとらわれず、ご利用者様ひとりひとりの生活環境に合わせたケア（看護）をご利用者様・ご家族様とともに考え、学び、話し合い柔軟に実践して行きます。ご利用者様も堅調に増えており、今後ともステーションとともに成長していただける方からのお問合せをお待ちしております。

 POINT ご利用者様増加による増員募集です。2012年に看護師の代表が開設した精神科特化の訪問看護ステーションです。組織にとらわれず、ご利用者様ひとりひとりの生活環境に合わせたケア（看護）をご利用者様・ご家族様とともに考え、学び、話し合い柔軟に実践して行きます。ご利用者様も堅調に増えており、今後ともステーションとともに成長していただける方からのお問合せをお待ちしております。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

訪問看護ステーションAMANEKU町田は、重度障がい者向けグループホームが主な訪問先とするステーションです。週休3日制を採用し、スタッフの働きやすい環境を整えています。
この度、管理職業務をご担当いただく看護師さまを募集いたします。
運営母体は、障がい者グループホームの建設・運営のほか、生活面や住まいに関するサポート、就労支援サービスなどの事業を行っており、関東を中心に29の施設を運営し、400名の方がご就業されている法人の訪問看護ステーションです！

◆通いやすい立地
小田急線「鶴川駅」から徒歩圏内！マイカー通勤も可能なので、ライフスタイルに合わせてお好きな方法で通勤できます♪

◆週休3日制！
1日の就業時間が長い分お休みは週3日ございますので、メリハリをつけたご就業が叶います！訪問看護ステーションではオンコール対応を伴うことが多いですが、訪問先のグループホームは24時間体制のため、オンコール対応はなし！負担感なく働けます。

 POINT 訪問看護ステーションAMANEKU町田は、重度障がい者向けグループホームが主な訪問先とするステーションです。週休3日制を採用し、スタッフの働きやすい環境を整えています。
この度、管理職業務をご担当いただく看護師さまを募集いたします。
運営母体は、障がい者グループホームの建設・運営のほか、生活面や住まいに関するサポート、就労支援サービスなどの事業を行っており、関東を中心に29の施設を運営し、400名の方がご就業されている法人の訪問看護ステーションです！

◆通いやすい立地
小田急線「鶴川駅」から徒歩圏内！マイカー通勤も可能なので、ライフスタイルに合わせてお好きな方法で通勤できます♪

◆週休3日制！
1日の就業時間が長い分お休みは週3日ございますので、メリハリをつけたご就業が叶います！訪問看護ステーションではオンコール対応を伴うことが多いですが、訪問先のグループホームは24時間体制のため、オンコール対応はなし！負担感なく働けます。

2017年にオープンした訪問看護ステーションで増員募集です。
同法人では、町田の本部を中心に大人用紙おむつや福祉用具の販売から訪問看護・介護事業を展開しております。
人望の厚い管理者を中心にスキルの高い職員が集まっており、地域の皆さまから信頼の得て堅調に規模を拡大しています。
アットホームな職場で質の高い在宅看護を経験したい方は是非お問合せください。

 POINT 2017年にオープンした訪問看護ステーションで増員募集です。
同法人では、町田の本部を中心に大人用紙おむつや福祉用具の販売から訪問看護・介護事業を展開しております。
人望の厚い管理者を中心にスキルの高い職員が集まっており、地域の皆さまから信頼の得て堅調に規模を拡大しています。
アットホームな職場で質の高い在宅看護を経験したい方は是非お問合せください。

病院母体の訪問看護ステーションです。給与水準も高く、働きやすい環境づくりが看護協会からも認められていて、ライフワークバランスも重視したい方にもおススメです。当院は、地域密着型の病院として地域医療に貢献しています。急性期から慢性期、在宅まで幅広い看護業務に関わる事ができます。また、ワークライフバランスを推奨されておりますのでアットホームな中でプライベートと無理なく両立できる環境がある病院です。

 POINT 病院母体の訪問看護ステーションです。給与水準も高く、働きやすい環境づくりが看護協会からも認められていて、ライフワークバランスも重視したい方にもおススメです。当院は、地域密着型の病院として地域医療に貢献しています。急性期から慢性期、在宅まで幅広い看護業務に関わる事ができます。また、ワークライフバランスを推奨されておりますのでアットホームな中でプライベートと無理なく両立できる環境がある病院です。

2017年にオープンした訪問看護ステーションで増員募集です。
同法人では、町田の本部を中心に大人用紙おむつや福祉用具の販売から訪問看護・介護事業を展開しております。
人望の厚い管理者を中心にスキルの高い職員が集まっており、地域の皆さまから信頼の得て堅調に規模を拡大しています。
アットホームな職場で質の高い在宅看護を経験したい方は是非お問合せください。

 POINT 2017年にオープンした訪問看護ステーションで増員募集です。
同法人では、町田の本部を中心に大人用紙おむつや福祉用具の販売から訪問看護・介護事業を展開しております。
人望の厚い管理者を中心にスキルの高い職員が集まっており、地域の皆さまから信頼の得て堅調に規模を拡大しています。
アットホームな職場で質の高い在宅看護を経験したい方は是非お問合せください。