[2025年10月最新]葛飾区｜年間休日120日以上の看護師求人

いろいろな経験、スキルをもったスタッフがお互いを高めあいながらチームワーク良く働ける職場です。地域の子育て中の看護師さんが多い事も特徴の一つで、育休復帰率ほぼ100%を保っています。ライフイベント、ライフタイルに合わせた働き方ができ、長く勤務できる職場環境があります。季節休暇が年12日あることも魅力です。地域に根ざし、ワークライフバランスをしっかり整えたい方お待ちしております。

 POINT いろいろな経験、スキルをもったスタッフがお互いを高めあいながらチームワーク良く働ける職場です。地域の子育て中の看護師さんが多い事も特徴の一つで、育休復帰率ほぼ100%を保っています。ライフイベント、ライフタイルに合わせた働き方ができ、長く勤務できる職場環境があります。季節休暇が年12日あることも魅力です。地域に根ざし、ワークライフバランスをしっかり整えたい方お待ちしております。

《病院母体の訪問看護ステーション》
■訪問看護ステーションすこやかは、新小岩駅徒歩6分の場所にございます。母体病院の退院後の患者様がメインとなりますので、患者さまとの関係も良好です。
■母体病院との医療連携が確立していますので、状況変化にも迅速に対応でき、安心して働ける環境です。

《手当充実》
■住宅手当や、職務手当など各種手当が充実しています。オンコールは平日に週1日、週末に月間1回程度ですので、プライベートも確保できます。

《働きやすい》
■残業ほぼ無し！日勤のみですので、お子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。是非ともお問合せお待ちしております。
■スタッフ同士のフォロー体制があり、有給休暇も取得しやすいです。オンオフメリハリのある働き方が可能です。

 POINT 《病院母体の訪問看護ステーション》
■訪問看護ステーションすこやかは、新小岩駅徒歩6分の場所にございます。母体病院の退院後の患者様がメインとなりますので、患者さまとの関係も良好です。
■母体病院との医療連携が確立していますので、状況変化にも迅速に対応でき、安心して働ける環境です。

《手当充実》
■住宅手当や、職務手当など各種手当が充実しています。オンコールは平日に週1日、週末に月間1回程度ですので、プライベートも確保できます。

《働きやすい》
■残業ほぼ無し！日勤のみですので、お子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。是非ともお問合せお待ちしております。
■スタッフ同士のフォロー体制があり、有給休暇も取得しやすいです。オンオフメリハリのある働き方が可能です。

入社後半年間は契約社員として勤務いただきますが、無期雇用への切り替えされる方がほとんどです。
オンコールについては、現職の看護師とのローテーションだけでなく、法人本部の看護師もヘルプでご対応いただけます。
営業活動については、積極的には行っておらず、ご挨拶程度での対応となりますので、ご負担になることもございません。

 POINT 入社後半年間は契約社員として勤務いただきますが、無期雇用への切り替えされる方がほとんどです。
オンコールについては、現職の看護師とのローテーションだけでなく、法人本部の看護師もヘルプでご対応いただけます。
営業活動については、積極的には行っておらず、ご挨拶程度での対応となりますので、ご負担になることもございません。

入社後半年間は契約社員として勤務いただきますが、無期雇用への切り替えされる方がほとんどです。
オンコールについては、現職の看護師とのローテーションだけでなく、法人本部の看護師もヘルプでご対応いただけます。
営業活動については、積極的には行っておらず、ご挨拶程度での対応となりますので、ご負担になることもございません。

 POINT 入社後半年間は契約社員として勤務いただきますが、無期雇用への切り替えされる方がほとんどです。
オンコールについては、現職の看護師とのローテーションだけでなく、法人本部の看護師もヘルプでご対応いただけます。
営業活動については、積極的には行っておらず、ご挨拶程度での対応となりますので、ご負担になることもございません。

《ステーションのご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■当ステーションは、平成立石病院に併設されており、医療体制が万全となっております。
■特に脳血管疾患や骨折などの整形外科疾患の利用者様が多いのが特徴です。
■難病や障がい（精神障がい含む）、医療機器を使用している方、末期がんでの在宅療養を希望される方など、通院が困難な幅広い利用者様に安心・安全な看護を提供しています。

《働く環境》
■30代から50代の子育て世代のスタッフが多く、ランチ時間には子育てや親の介護などの話題で盛り上がる和気あいあいとした雰囲気です。
■訪問看護が未経験でご入職されたスタッフがほとんどです。独り立ちするまでは同行訪問を実施するなど、しっかりとフォローいたします。

《求める人物像》
■未経験だけど訪問看護に興味がある
■転職をきっかけに看護師の職域を拡げたい
■患者様の生活に関わった医療ケアをしていきたい
■在宅医療に興味がある

 POINT 《ステーションのご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■当ステーションは、平成立石病院に併設されており、医療体制が万全となっております。
■特に脳血管疾患や骨折などの整形外科疾患の利用者様が多いのが特徴です。
■難病や障がい（精神障がい含む）、医療機器を使用している方、末期がんでの在宅療養を希望される方など、通院が困難な幅広い利用者様に安心・安全な看護を提供しています。

《働く環境》
■30代から50代の子育て世代のスタッフが多く、ランチ時間には子育てや親の介護などの話題で盛り上がる和気あいあいとした雰囲気です。
■訪問看護が未経験でご入職されたスタッフがほとんどです。独り立ちするまでは同行訪問を実施するなど、しっかりとフォローいたします。

《求める人物像》
■未経験だけど訪問看護に興味がある
■転職をきっかけに看護師の職域を拡げたい
■患者様の生活に関わった医療ケアをしていきたい
■在宅医療に興味がある

《病院のご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■平成立石病院は、葛飾区にある203床の急性期病院です。8,000件以上/年の救急患者を受け入れ、地域医療の中核的な存在です。また、災害拠点病院として、地域の方々の安心と安全に貢献できるよう、地域医療の充実を目指します。
■「医療をもって社会に貢献する」という理念を掲げ、急性期医療から回復期・慢性期、産科医療まで、地域医療の幅広い分野を支えています。

《働く環境》
■人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。歓迎会やBBQ大会、野球大会など職員間の交流イベントも盛んに行なわれております。
■離職率は都内平均を下回る約12%です。
■看護部長は「全ては患者さんの為」という看護観を持ち、職員から厚い人望を集めています。「部長の下で頑張りたい」という職員が多いため、高い定着率につながっています。
■電子カルテを導入済みのため、カルテ入力による残業がほとんどありません。

 POINT 《病院のご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■平成立石病院は、葛飾区にある203床の急性期病院です。8,000件以上/年の救急患者を受け入れ、地域医療の中核的な存在です。また、災害拠点病院として、地域の方々の安心と安全に貢献できるよう、地域医療の充実を目指します。
■「医療をもって社会に貢献する」という理念を掲げ、急性期医療から回復期・慢性期、産科医療まで、地域医療の幅広い分野を支えています。

《働く環境》
■人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。歓迎会やBBQ大会、野球大会など職員間の交流イベントも盛んに行なわれております。
■離職率は都内平均を下回る約12%です。
■看護部長は「全ては患者さんの為」という看護観を持ち、職員から厚い人望を集めています。「部長の下で頑張りたい」という職員が多いため、高い定着率につながっています。
■電子カルテを導入済みのため、カルテ入力による残業がほとんどありません。

《病院のご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■平成立石病院は、葛飾区にある203床の急性期病院です。8,000件以上/年の救急患者を受け入れ、地域医療の中核的な存在です。また、災害拠点病院として、地域の方々の安心と安全に貢献できるよう、地域医療の充実を目指します。
■「医療をもって社会に貢献する」という理念を掲げ、急性期医療から回復期・慢性期、産科医療まで、地域医療の幅広い分野を支えています。

《働く環境》
■人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。歓迎会やBBQ大会、野球大会など職員間の交流イベントも盛んに行なわれております。
■離職率は都内平均を下回る約12%です。
■看護部長は「全ては患者さんの為」という看護観を持ち、職員から厚い人望を集めています。「部長の下で頑張りたい」という職員が多いため、高い定着率につながっています。
■電子カルテを導入済みのため、カルテ入力による残業がほとんどありません。

 POINT 《病院のご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■平成立石病院は、葛飾区にある203床の急性期病院です。8,000件以上/年の救急患者を受け入れ、地域医療の中核的な存在です。また、災害拠点病院として、地域の方々の安心と安全に貢献できるよう、地域医療の充実を目指します。
■「医療をもって社会に貢献する」という理念を掲げ、急性期医療から回復期・慢性期、産科医療まで、地域医療の幅広い分野を支えています。

《働く環境》
■人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。歓迎会やBBQ大会、野球大会など職員間の交流イベントも盛んに行なわれております。
■離職率は都内平均を下回る約12%です。
■看護部長は「全ては患者さんの為」という看護観を持ち、職員から厚い人望を集めています。「部長の下で頑張りたい」という職員が多いため、高い定着率につながっています。
■電子カルテを導入済みのため、カルテ入力による残業がほとんどありません。

《株式会社JSHのご紹介》
■当社は2017年に設立され、「心のこもったお手伝い」をモットーに、精神科訪問看護を専門とし、他にも障がい者雇用サポートや旅行事業、物販事業など、地域創生に貢献する多様な事業も手掛けています。
■現在、東京を中心に、関東、北海道、関西、九州地方に合計20拠点を展開しております。
■「心のこもったお手伝い」をモットーに、「社会的に意義のあること」を事業の中心に据えています。精神的な障がいを持つ方々と、その支援を志す人々が出会う場を提供しています。
■理事長は看護師であり、看護師の地位向上を重視している点が特徴です。

《働く環境》
■精神科医療において看護師が中心的な役割を果たすことが多く、社会貢献を実感できます。入院・退院を繰り返す方が安定していく過程を直接見られることが大きなやりがいです。
■1人の利用者様に複数名で担当するチーム制を敷いている為、個人の責任が分散され安心して働けます。
■紅茶やコーヒー飲み放題のコーヒーメーカーや、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断オプションなど、社員を大切にする福利厚生が多数用意されています。
■定期的に社内交流イベントを開催しておりますので、明るく楽しい職場環境となっております。

《充実した研修制度あり》
■入社して3ヶ月間は、オリエンテーションやフォローアップ研修、OJTとしての同行訪問を組んでおりますので、独り立ちまで丁寧にじっくり研修を行います。
■先輩看護師や他部署の役職員、認定看護師、外部講師によるオンライン研修も充実しております。（例：病態別精神看護・訪問看護事業業務知識・自立支援医療制度・PCスキル入門・利用者への接遇マナー　等）

《求める人物像》
■精神科看護の専門性を高めたい、学びたいという向上心のある方。
■利用者さまやご家族と対話することが重要な仕事のため、コミュニケーションを大切にできる方。
■精神科医療における看護師の貢献度が高いため、社会の役に立ちたいと考えている方。

 POINT 《株式会社JSHのご紹介》
■当社は2017年に設立され、「心のこもったお手伝い」をモットーに、精神科訪問看護を専門とし、他にも障がい者雇用サポートや旅行事業、物販事業など、地域創生に貢献する多様な事業も手掛けています。
■現在、東京を中心に、関東、北海道、関西、九州地方に合計20拠点を展開しております。
■「心のこもったお手伝い」をモットーに、「社会的に意義のあること」を事業の中心に据えています。精神的な障がいを持つ方々と、その支援を志す人々が出会う場を提供しています。
■理事長は看護師であり、看護師の地位向上を重視している点が特徴です。

《働く環境》
■精神科医療において看護師が中心的な役割を果たすことが多く、社会貢献を実感できます。入院・退院を繰り返す方が安定していく過程を直接見られることが大きなやりがいです。
■1人の利用者様に複数名で担当するチーム制を敷いている為、個人の責任が分散され安心して働けます。
■紅茶やコーヒー飲み放題のコーヒーメーカーや、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断オプションなど、社員を大切にする福利厚生が多数用意されています。
■定期的に社内交流イベントを開催しておりますので、明るく楽しい職場環境となっております。

《充実した研修制度あり》
■入社して3ヶ月間は、オリエンテーションやフォローアップ研修、OJTとしての同行訪問を組んでおりますので、独り立ちまで丁寧にじっくり研修を行います。
■先輩看護師や他部署の役職員、認定看護師、外部講師によるオンライン研修も充実しております。（例：病態別精神看護・訪問看護事業業務知識・自立支援医療制度・PCスキル入門・利用者への接遇マナー　等）

《求める人物像》
■精神科看護の専門性を高めたい、学びたいという向上心のある方。
■利用者さまやご家族と対話することが重要な仕事のため、コミュニケーションを大切にできる方。
■精神科医療における看護師の貢献度が高いため、社会の役に立ちたいと考えている方。

《株式会社JSHのご紹介》
■当社は2017年に設立され、「心のこもったお手伝い」をモットーに、精神科訪問看護を専門とし、他にも障がい者雇用サポートや旅行事業、物販事業など、地域創生に貢献する多様な事業も手掛けています。
■現在、東京を中心に、関東、北海道、関西、九州地方に合計20拠点を展開しております。
■「心のこもったお手伝い」をモットーに、「社会的に意義のあること」を事業の中心に据えています。精神的な障がいを持つ方々と、その支援を志す人々が出会う場を提供しています。
■理事長は看護師であり、看護師の地位向上を重視している点が特徴です。

《働く環境》
■精神科医療において看護師が中心的な役割を果たすことが多く、社会貢献を実感できます。入院・退院を繰り返す方が安定していく過程を直接見られることが大きなやりがいです。
■1人の利用者様に複数名で担当するチーム制を敷いている為、個人の責任が分散され安心して働けます。
■紅茶やコーヒー飲み放題のコーヒーメーカーや、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断オプションなど、社員を大切にする福利厚生が多数用意されています。
■定期的に社内交流イベントを開催しておりますので、明るく楽しい職場環境となっております。

《充実した研修制度あり》
■入社して3ヶ月間は、オリエンテーションやフォローアップ研修、OJTとしての同行訪問を組んでおりますので、独り立ちまで丁寧にじっくり研修を行います。
■先輩看護師や他部署の役職員、認定看護師、外部講師によるオンライン研修も充実しております。（例：病態別精神看護・訪問看護事業業務知識・自立支援医療制度・PCスキル入門・利用者への接遇マナー　等）

《求める人物像》
■精神科看護の専門性を高めたい、学びたいという向上心のある方。
■利用者さまやご家族と対話することが重要な仕事のため、コミュニケーションを大切にできる方。
■精神科医療における看護師の貢献度が高いため、社会の役に立ちたいと考えている方。

 POINT 《株式会社JSHのご紹介》
■当社は2017年に設立され、「心のこもったお手伝い」をモットーに、精神科訪問看護を専門とし、他にも障がい者雇用サポートや旅行事業、物販事業など、地域創生に貢献する多様な事業も手掛けています。
■現在、東京を中心に、関東、北海道、関西、九州地方に合計20拠点を展開しております。
■「心のこもったお手伝い」をモットーに、「社会的に意義のあること」を事業の中心に据えています。精神的な障がいを持つ方々と、その支援を志す人々が出会う場を提供しています。
■理事長は看護師であり、看護師の地位向上を重視している点が特徴です。

《働く環境》
■精神科医療において看護師が中心的な役割を果たすことが多く、社会貢献を実感できます。入院・退院を繰り返す方が安定していく過程を直接見られることが大きなやりがいです。
■1人の利用者様に複数名で担当するチーム制を敷いている為、個人の責任が分散され安心して働けます。
■紅茶やコーヒー飲み放題のコーヒーメーカーや、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断オプションなど、社員を大切にする福利厚生が多数用意されています。
■定期的に社内交流イベントを開催しておりますので、明るく楽しい職場環境となっております。

《充実した研修制度あり》
■入社して3ヶ月間は、オリエンテーションやフォローアップ研修、OJTとしての同行訪問を組んでおりますので、独り立ちまで丁寧にじっくり研修を行います。
■先輩看護師や他部署の役職員、認定看護師、外部講師によるオンライン研修も充実しております。（例：病態別精神看護・訪問看護事業業務知識・自立支援医療制度・PCスキル入門・利用者への接遇マナー　等）

《求める人物像》
■精神科看護の専門性を高めたい、学びたいという向上心のある方。
■利用者さまやご家族と対話することが重要な仕事のため、コミュニケーションを大切にできる方。
■精神科医療における看護師の貢献度が高いため、社会の役に立ちたいと考えている方。

亀有えがおのクリニックは、亀有駅を最寄りとする小児科・皮膚科クリニックです。地域密着のクリニックで、温かな雰囲気の院内で患者様を迎えています。
この度、体制強化に伴い看護師様を募集いたします。
「患者様お一人おひとりじっくり話を聞く」ことを心掛けているクリニックで、スタッフ間のコミュニケーションも大切にしています。

◆求める人物像
・患者様に寄り添い、患者様ファーストのホスピタリティ溢れた方
・協調性があり、助け合いながら素直に気持ち良くお仕事できる方
・クリニックの顔として、笑顔で接して下さる方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 亀有えがおのクリニックは、亀有駅を最寄りとする小児科・皮膚科クリニックです。地域密着のクリニックで、温かな雰囲気の院内で患者様を迎えています。
この度、体制強化に伴い看護師様を募集いたします。
「患者様お一人おひとりじっくり話を聞く」ことを心掛けているクリニックで、スタッフ間のコミュニケーションも大切にしています。

◆求める人物像
・患者様に寄り添い、患者様ファーストのホスピタリティ溢れた方
・協調性があり、助け合いながら素直に気持ち良くお仕事できる方
・クリニックの顔として、笑顔で接して下さる方
皆さまからのご応募お待ちしております。

精神科に特化している訪問看護ステーションです。精神科看護を学びたい方や、精神科の経験のある方を歓迎致します。利用者様が急変するようなこともないため、オンコール対応がございません。さらに、勤務形態が複数ご用意されており、幅広い勤務形態から自身の生活スタイルに合わせて選択いただけます！仕事とプライベートの両立が可能な職場をお探しの方にお勧め致します。

 POINT 精神科に特化している訪問看護ステーションです。精神科看護を学びたい方や、精神科の経験のある方を歓迎致します。利用者様が急変するようなこともないため、オンコール対応がございません。さらに、勤務形態が複数ご用意されており、幅広い勤務形態から自身の生活スタイルに合わせて選択いただけます！仕事とプライベートの両立が可能な職場をお探しの方にお勧め致します。

《保育園概要》
■京成線「お花茶屋駅」徒歩2分！白壁が印象的な綺麗なビル内の都市型葛飾区認可保育園です。場所柄、共働きのご家庭も多く、子育てのサポートをしています。
■子ども一人ひとりの個性を大切にしながら、社会性・協調性を育成し、人を思いやる気持ちをもった健やかな成長へと繋げています。

《子ども好きな方》
■子どもに寄り添い、成長を見守ることのできるお仕事です。子ども好きな方歓迎です。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《保育園概要》
■京成線「お花茶屋駅」徒歩2分！白壁が印象的な綺麗なビル内の都市型葛飾区認可保育園です。場所柄、共働きのご家庭も多く、子育てのサポートをしています。
■子ども一人ひとりの個性を大切にしながら、社会性・協調性を育成し、人を思いやる気持ちをもった健やかな成長へと繋げています。

《子ども好きな方》
■子どもに寄り添い、成長を見守ることのできるお仕事です。子ども好きな方歓迎です。是非ともお問合せお待ちしております。

《施設概要》
■特別養護老人ホーム かつしか苑は、京成電鉄「お花茶屋駅」徒歩5分の場所にある施設です。支援を必要とされるご高齢の方々に、「家庭的なぬくもりと安らぎのある幅広い介護機能をもった生活の場」を提供しています。
近くに提携病院がございますので、入居者様の急変時もしっかりした対応ができ安心です。

《経験者募集》
■施設のご経験のある方を募集しております。今まで培った経験を活かして、即戦力となってご活躍いただける方、ご応募お待ちしております。

 POINT 《施設概要》
■特別養護老人ホーム かつしか苑は、京成電鉄「お花茶屋駅」徒歩5分の場所にある施設です。支援を必要とされるご高齢の方々に、「家庭的なぬくもりと安らぎのある幅広い介護機能をもった生活の場」を提供しています。
近くに提携病院がございますので、入居者様の急変時もしっかりした対応ができ安心です。

《経験者募集》
■施設のご経験のある方を募集しております。今まで培った経験を活かして、即戦力となってご活躍いただける方、ご応募お待ちしております。

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《病院のご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■平成立石病院は、葛飾区にある203床の急性期病院です。8,000件以上/年の救急患者を受け入れ、地域医療の中核的な存在です。また、災害拠点病院として、地域の方々の安心と安全に貢献できるよう、地域医療の充実を目指します。
■「医療をもって社会に貢献する」という理念を掲げ、急性期医療から回復期・慢性期、産科医療まで、地域医療の幅広い分野を支えています。

《働く環境》
■人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。歓迎会やBBQ大会、野球大会など職員間の交流イベントも盛んに行なわれております。
■電子カルテを導入済みのため、カルテ入力による残業がほとんどありません。

《充実の教育体制》
■クリニカルラダー、e-learning、特定行為研修など、継続的な学習を支援する体制が整っています。
■脳外科、消化器外科、泌尿器科、整形外科、形成外科など、多様な手術に携わることができます。

 POINT 《病院のご紹介》
■都内で8つの病院を含む、クリニック、在宅診療所、訪問看護ステーションなどを運営する社会医療法人社団正志会が運営しております。職員数は2,000名以上、グループ全体の病床数は1,203床にのぼります。
■平成立石病院は、葛飾区にある203床の急性期病院です。8,000件以上/年の救急患者を受け入れ、地域医療の中核的な存在です。また、災害拠点病院として、地域の方々の安心と安全に貢献できるよう、地域医療の充実を目指します。
■「医療をもって社会に貢献する」という理念を掲げ、急性期医療から回復期・慢性期、産科医療まで、地域医療の幅広い分野を支えています。

《働く環境》
■人間関係が良好で、明るい雰囲気の職場です。歓迎会やBBQ大会、野球大会など職員間の交流イベントも盛んに行なわれております。
■電子カルテを導入済みのため、カルテ入力による残業がほとんどありません。

《充実の教育体制》
■クリニカルラダー、e-learning、特定行為研修など、継続的な学習を支援する体制が整っています。
■脳外科、消化器外科、泌尿器科、整形外科、形成外科など、多様な手術に携わることができます。

よつぎ整形外科内科は、京成線「四ツ木駅」が最寄りの地域密着のクリニックです。内科、皮膚科、整形外科などを標榜し、オーダーメイドの治療計画で患者様お一人おひとりに合わせた効率的なリハビリを行っている点も特徴の一つです。
また、訪問診療も行い、通院が困難な方への医療も提供しています。

◆これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍している職場ですので、中途入職の方もすぐに馴染める環境です。

 POINT よつぎ整形外科内科は、京成線「四ツ木駅」が最寄りの地域密着のクリニックです。内科、皮膚科、整形外科などを標榜し、オーダーメイドの治療計画で患者様お一人おひとりに合わせた効率的なリハビリを行っている点も特徴の一つです。
また、訪問診療も行い、通院が困難な方への医療も提供しています。

◆これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍している職場ですので、中途入職の方もすぐに馴染める環境です。

《クリニックのご紹介》
■2006年に設立した医療法人社団悠翔会が運営しております。関東を中心に多数の在宅医療クリニック等を展開している大手法人です。
■経営理念として「かかわったすべての人を幸せに」を掲げ、第一に職員の成長と幸福を追求しており、働きやすい環境づくりに力を入れております。

《働く環境》
■訪問診療では珍しい、オンコールや車の運転が不要です。オンコールは医師が、運転は専任ドライバーが担当します。
■産休・育休の取得率が非常に高く、結婚や出産後も長く働き続けられる環境です。
■土日休みが基本で、年間休日は120日以上です。有給休暇は入社日から付与され、パワーアップ年休（3～7日）も加算されます。
■入職後は座学研修やOJT、グループ全体の研修も実施し、医師がファシリテーターとなる学びの機会も設けていますので、在宅医療が未経験の方もスタートしやすい環境です。
■疑問に思ったことや気になっていることもすぐに医師に相談できる環境です。訪問看護では一人で不安になることもあるかと思いますが、安心してご就業できます。

《求める人物像》
■患者や家族、介護関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方。
■自ら考え、行動できる方。
■チームワークを大切にでき、困難なことにも柔軟に対応し、常に学ぶ姿勢がある方。

 POINT 《クリニックのご紹介》
■2006年に設立した医療法人社団悠翔会が運営しております。関東を中心に多数の在宅医療クリニック等を展開している大手法人です。
■経営理念として「かかわったすべての人を幸せに」を掲げ、第一に職員の成長と幸福を追求しており、働きやすい環境づくりに力を入れております。

《働く環境》
■訪問診療では珍しい、オンコールや車の運転が不要です。オンコールは医師が、運転は専任ドライバーが担当します。
■産休・育休の取得率が非常に高く、結婚や出産後も長く働き続けられる環境です。
■土日休みが基本で、年間休日は120日以上です。有給休暇は入社日から付与され、パワーアップ年休（3～7日）も加算されます。
■入職後は座学研修やOJT、グループ全体の研修も実施し、医師がファシリテーターとなる学びの機会も設けていますので、在宅医療が未経験の方もスタートしやすい環境です。
■疑問に思ったことや気になっていることもすぐに医師に相談できる環境です。訪問看護では一人で不安になることもあるかと思いますが、安心してご就業できます。

《求める人物像》
■患者や家族、介護関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方。
■自ら考え、行動できる方。
■チームワークを大切にでき、困難なことにも柔軟に対応し、常に学ぶ姿勢がある方。

《クリニック概要》
■マリアレディースクリニックは、青砥駅徒歩1分の場所にございます。「女性がいつまでも元気でいきいきとした生活を送れるように！」を掲げ、女性の健康と幸せをサポートするクリニックです。

《予約制クリニック》
■WEB予約を導入し、患者様の利便性向上を図るとともにスタッフへの負担軽減に努めている完全予約制のクリニックです。電子カルテも導入しています。

 POINT 《クリニック概要》
■マリアレディースクリニックは、青砥駅徒歩1分の場所にございます。「女性がいつまでも元気でいきいきとした生活を送れるように！」を掲げ、女性の健康と幸せをサポートするクリニックです。

《予約制クリニック》
■WEB予約を導入し、患者様の利便性向上を図るとともにスタッフへの負担軽減に努めている完全予約制のクリニックです。電子カルテも導入しています。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！