[2025年07月最新]葛飾区｜高給与の看護師求人

精神科に特化している訪問看護ステーションです。精神科看護を学びたい方や、精神科の経験のある方を歓迎致します。利用者様が急変するようなこともないため、オンコール対応がございません。さらに、勤務形態が複数ご用意されており、幅広い勤務形態から自身の生活スタイルに合わせて選択いただけます！仕事とプライベートの両立が可能な職場をお探しの方にお勧め致します。

 POINT 精神科に特化している訪問看護ステーションです。精神科看護を学びたい方や、精神科の経験のある方を歓迎致します。利用者様が急変するようなこともないため、オンコール対応がございません。さらに、勤務形態が複数ご用意されており、幅広い勤務形態から自身の生活スタイルに合わせて選択いただけます！仕事とプライベートの両立が可能な職場をお探しの方にお勧め致します。

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

看護師様のライフステージの変化を受け入れ、応援できる魅力的な企業を目指しています。ワークライフバランスの実現に向けた制度の策定や職場の環境改善なども経営トップがお若く、職場でも意見が通りやすい環境です。
また年間休日充実の116日で、リフレッシュ休暇制度は入職直後に付与されます。家庭やプライベートとの両立がしやすい環境が整っておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

 POINT 看護師様のライフステージの変化を受け入れ、応援できる魅力的な企業を目指しています。ワークライフバランスの実現に向けた制度の策定や職場の環境改善なども経営トップがお若く、職場でも意見が通りやすい環境です。
また年間休日充実の116日で、リフレッシュ休暇制度は入職直後に付与されます。家庭やプライベートとの両立がしやすい環境が整っておりますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

《クリニック概要》
■東京フェリシアレディースクリニックは、京成立石駅徒歩3分の場所にございます。「女性の生活を幸せにする」を掲げ、女性の生き方や働き方の多様化が進む昨今に合わせ、妊婦さんお一人おひとりに合わせた出産方法を提案しています。
■自然分娩、計画分娩、帝王切開に加え、硬膜外麻酔による無痛分娩も行っています。

《働きやすい》
■クリニックの自慢は「スタッフ」です。チームや職種の垣根を越えて、気兼ねなく話ができる関係を作っていっています｡意見を出し合い､業務の進め方や院内環境の改善に取り組んでいるクリニックです。
■月の残業時間は3時間程度と少なく、オンオフメリハリのある働き方が可能です。また、有給取得率はほぼ100%としっかりお休みが取れる環境です。

 POINT 《クリニック概要》
■東京フェリシアレディースクリニックは、京成立石駅徒歩3分の場所にございます。「女性の生活を幸せにする」を掲げ、女性の生き方や働き方の多様化が進む昨今に合わせ、妊婦さんお一人おひとりに合わせた出産方法を提案しています。
■自然分娩、計画分娩、帝王切開に加え、硬膜外麻酔による無痛分娩も行っています。

《働きやすい》
■クリニックの自慢は「スタッフ」です。チームや職種の垣根を越えて、気兼ねなく話ができる関係を作っていっています｡意見を出し合い､業務の進め方や院内環境の改善に取り組んでいるクリニックです。
■月の残業時間は3時間程度と少なく、オンオフメリハリのある働き方が可能です。また、有給取得率はほぼ100%としっかりお休みが取れる環境です。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

 POINT 当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

 POINT 当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

 POINT 当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

 POINT 当求人は日勤のみで、体に負担が少なく働ける環境です。ケアハウスとは要介護1以上の方であれば入居できる施設のため、自立度が高く、介護必要度の低いご利用者様が多い環境です！看護職員と介護職員で協力し合いながら、和気あいあいとした雰囲気が特徴です。オンコールについては介護職からの連絡がほとんどですので、基本的には日勤時に引継を行っており、夜間対応の発生はほとんどございませんのでご安心ください。

スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしております★

 POINT スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしております★

《ステーションのご紹介》
■「在宅療養支援ステーション楓の友かつしか」は、葛飾区をメインエリアする訪問看護ステーションです。
■「住み慣れたご自宅で安心した生活を送る」をモットーに、地域にお住いの高齢者の方の日常生活をサポートします。

《働く環境》
■運営法人は東京・埼玉を中心に６つのクリニックを運営しており、当ステーションも医療モール内にございます。同建物の１階に訪問診療を行うクリニックがあり、すぐに連携がとれますので安心です。
■在宅医療経験が5～10年以上の経験者で構成されておりますので、在宅医療の道に進むのに心強い環境です！

《充実した研修制度》
■新人研修として、1年間のOJTプログラムがございます。入社時研修（組織理念、接遇、訪問看護基礎、エンドオブライフケア、訪問看護応用、ケーススタディ）やフォローアップ研修（入社から1か月、3か月、6か月、1年）、同行訪問研修、営業研修等があり、未経験の方も安心してスタートいただけます。
■その他、ELNEC-J研修、精神科訪問看護研修、管理者研修、プリセプター研修などもあり。
■外部研修や学会参加も症例しており、学会費・旅費・宿泊費等の支給がございます。
■員鄭看護師・専門看護師資格取得支援あり♪

 POINT 《ステーションのご紹介》
■「在宅療養支援ステーション楓の友かつしか」は、葛飾区をメインエリアする訪問看護ステーションです。
■「住み慣れたご自宅で安心した生活を送る」をモットーに、地域にお住いの高齢者の方の日常生活をサポートします。

《働く環境》
■運営法人は東京・埼玉を中心に６つのクリニックを運営しており、当ステーションも医療モール内にございます。同建物の１階に訪問診療を行うクリニックがあり、すぐに連携がとれますので安心です。
■在宅医療経験が5～10年以上の経験者で構成されておりますので、在宅医療の道に進むのに心強い環境です！

《充実した研修制度》
■新人研修として、1年間のOJTプログラムがございます。入社時研修（組織理念、接遇、訪問看護基礎、エンドオブライフケア、訪問看護応用、ケーススタディ）やフォローアップ研修（入社から1か月、3か月、6か月、1年）、同行訪問研修、営業研修等があり、未経験の方も安心してスタートいただけます。
■その他、ELNEC-J研修、精神科訪問看護研修、管理者研修、プリセプター研修などもあり。
■外部研修や学会参加も症例しており、学会費・旅費・宿泊費等の支給がございます。
■員鄭看護師・専門看護師資格取得支援あり♪

アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、質の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
スタッフを大切にすることは、利用者様を大切にすることに繋がると考え、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。

◆日勤のみで月給45万円も目指せる高給与求人！お休みしっかり取れる好待遇な求人です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、質の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
スタッフを大切にすることは、利用者様を大切にすることに繋がると考え、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。

◆日勤のみで月給45万円も目指せる高給与求人！お休みしっかり取れる好待遇な求人です。皆さまからのご応募お待ちしております。

アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、質の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
スタッフを大切にすることは、利用者様を大切にすることに繋がると考え、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。

◆日勤のみで月給45万円も目指せる高給与求人！お休みしっかり取れる好待遇な求人です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、質の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
スタッフを大切にすることは、利用者様を大切にすることに繋がると考え、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。

◆日勤のみで月給45万円も目指せる高給与求人！お休みしっかり取れる好待遇な求人です。皆さまからのご応募お待ちしております。

「在宅療養支援ステーション楓の友かつしか」は、葛飾区をメインエリアする訪問看護ステーションです。「住み慣れたご自宅で安心した生活を送る」をモットーに、地域にお住いの高齢者の方の日常生活をサポートします。
訪問看護未経験の方も、しっかりした研修体制がございますので、安心して就業できます。在宅ホスピスケア、地域看護で活躍してみたいと考えている方など皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 「在宅療養支援ステーション楓の友かつしか」は、葛飾区をメインエリアする訪問看護ステーションです。「住み慣れたご自宅で安心した生活を送る」をモットーに、地域にお住いの高齢者の方の日常生活をサポートします。
訪問看護未経験の方も、しっかりした研修体制がございますので、安心して就業できます。在宅ホスピスケア、地域看護で活躍してみたいと考えている方など皆さまからのご応募お待ちしております。

ご利用者様の生活に寄り添いながらケアを実践できる訪問看護のお仕事です☆サービス付き高齢者向け住宅に併設して事業所がございます。

 POINT ご利用者様の生活に寄り添いながらケアを実践できる訪問看護のお仕事です☆サービス付き高齢者向け住宅に併設して事業所がございます。

井口腎泌尿器科は、亀有駅徒歩2分の場所にある泌尿器科・人工透析クリニックです。腎不全医療については、慢性腎不全保存期治療から、シャント作成術などスムーズな透析治療を行っています。
この度、外来業務をご担当いただく看護師さまを募集いたします。

◆有給休暇は入職日に3日、半年経過後に7日付与されます。入職日から有給休暇があると安心して働けますね。また有給休暇の取得率も90%以上としっかりお休みが取れる環境です。
また日曜日は固定のお休みですので、プライベートの予定も立てやすいです。

 POINT 井口腎泌尿器科は、亀有駅徒歩2分の場所にある泌尿器科・人工透析クリニックです。腎不全医療については、慢性腎不全保存期治療から、シャント作成術などスムーズな透析治療を行っています。
この度、外来業務をご担当いただく看護師さまを募集いたします。

◆有給休暇は入職日に3日、半年経過後に7日付与されます。入職日から有給休暇があると安心して働けますね。また有給休暇の取得率も90%以上としっかりお休みが取れる環境です。
また日曜日は固定のお休みですので、プライベートの予定も立てやすいです。

井口腎泌尿器科は、亀有駅徒歩2分の場所にある泌尿器科・人工透析クリニックです。腎不全医療については、慢性腎不全保存期治療から、シャント作成術などスムーズな透析治療を行っています。
この度、外来業務をご担当いただく看護師さまを募集いたします。

◆有給休暇は入職日に3日、半年経過後に7日付与されます。入職日から有給休暇があると安心して働けますね。また有給休暇の取得率も90%以上としっかりお休みが取れる環境です。
また日曜日は固定のお休みですので、プライベートの予定も立てやすいです。

 POINT 井口腎泌尿器科は、亀有駅徒歩2分の場所にある泌尿器科・人工透析クリニックです。腎不全医療については、慢性腎不全保存期治療から、シャント作成術などスムーズな透析治療を行っています。
この度、外来業務をご担当いただく看護師さまを募集いたします。

◆有給休暇は入職日に3日、半年経過後に7日付与されます。入職日から有給休暇があると安心して働けますね。また有給休暇の取得率も90%以上としっかりお休みが取れる環境です。
また日曜日は固定のお休みですので、プライベートの予定も立てやすいです。

当クリニックは、新小岩駅徒歩2分の場所にある泌尿器科・内科クリニックです。腎不全医療については、慢性腎不全保存期治療から、シャント作成術などスムーズな透析治療を行っています。

◆有給休暇は入職日に3日、半年経過後に7日付与されます。入職日から有給休暇があると安心して働けますね。また有給休暇の取得率も90%以上としっかりお休みが取れる環境です。
また日曜日は固定のお休みですので、プライベートの予定も立てやすいです。

 POINT 当クリニックは、新小岩駅徒歩2分の場所にある泌尿器科・内科クリニックです。腎不全医療については、慢性腎不全保存期治療から、シャント作成術などスムーズな透析治療を行っています。

◆有給休暇は入職日に3日、半年経過後に7日付与されます。入職日から有給休暇があると安心して働けますね。また有給休暇の取得率も90%以上としっかりお休みが取れる環境です。
また日曜日は固定のお休みですので、プライベートの予定も立てやすいです。