[2025年08月最新]足立区｜未経験者歓迎の看護師求人

一般的な内科診療を行うほか、腎疾患・人工透析治療の分野に特化しており、腹膜透析にも積極的に対応。透析や腎機能障害が専門の院長含め医師は6名在籍しております☆

 POINT 一般的な内科診療を行うほか、腎疾患・人工透析治療の分野に特化しており、腹膜透析にも積極的に対応。透析や腎機能障害が専門の院長含め医師は6名在籍しております☆

訪問診療・往診をメインとするクリニックで、整形外科外来・訪問看護・訪問リハビリ・訪問マッサージを主な事業とし、東京都・埼玉県を中心に複数の医療機関の運営をしております。2023年～2024年にかけてクリニックを4事業所開所されており、非常に勢いのある法人です！オンコールについても緊急往診は外注されており、全員で協力してオンコール対応をする体制が整っております。患者様とのコミュニケーションを第一に通院困難な方の自宅療養生活を支えられていらっしゃるクリニックです。

 POINT 訪問診療・往診をメインとするクリニックで、整形外科外来・訪問看護・訪問リハビリ・訪問マッサージを主な事業とし、東京都・埼玉県を中心に複数の医療機関の運営をしております。2023年～2024年にかけてクリニックを4事業所開所されており、非常に勢いのある法人です！オンコールについても緊急往診は外注されており、全員で協力してオンコール対応をする体制が整っております。患者様とのコミュニケーションを第一に通院困難な方の自宅療養生活を支えられていらっしゃるクリニックです。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

2012年に足立区西新井に開設された人工透析を中心に行っているクリニックです。患者さまが安心して治療を受けられるように、明るくきれいな空間と最新の装置とシステムで、良質な透析医療の提供を目指しております。検査や入院で連携する東京北部病院への紹介窓口としての役割も担っております。プリセプター制度もございますので、透析業務が未経験の方も安心して、新しいキャリアを築いていくことができます。

 POINT 2012年に足立区西新井に開設された人工透析を中心に行っているクリニックです。患者さまが安心して治療を受けられるように、明るくきれいな空間と最新の装置とシステムで、良質な透析医療の提供を目指しております。検査や入院で連携する東京北部病院への紹介窓口としての役割も担っております。プリセプター制度もございますので、透析業務が未経験の方も安心して、新しいキャリアを築いていくことができます。

足立区にて、クリニック・在宅医療施設・デイケアサービス施設・高齢者住宅を展開。医療・介護に関わる各種サービス事業所を運営し、医療と介護の両輪で包括的支援を行っております。各医療機関との病診連携を積極的に図り、地域の医療と福祉に貢献すべく、日々努力を重ねております。医療と介護を結びつけた24時間体制で、地域のみなさまに、より健康的な生活をすごしていただけるよう、更なる努力を続けておられます。

 POINT 足立区にて、クリニック・在宅医療施設・デイケアサービス施設・高齢者住宅を展開。医療・介護に関わる各種サービス事業所を運営し、医療と介護の両輪で包括的支援を行っております。各医療機関との病診連携を積極的に図り、地域の医療と福祉に貢献すべく、日々努力を重ねております。医療と介護を結びつけた24時間体制で、地域のみなさまに、より健康的な生活をすごしていただけるよう、更なる努力を続けておられます。

当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

 POINT 当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

 POINT 当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

 POINT 当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

 POINT 当法人は、介護の総合事業者として、関東を中心に現在160事業所を展開しています。
「グループホーム」「有料老人ホーム」「デイサービス」「小規模多機能型居宅介護」「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」などを運営し、利用者様のニーズにお応えしています。

◆法人特徴
創業して20年以上、介護の専門事業者としてノウハウを蓄積し、しっかりとした経営基盤を築いています。毎年、売上高は増加し、一緒に働く仲間も増えています。現在ではスタッフ人数は2,400人以上となっており、男性女性関係なく活躍している職場となっています。

◆多彩なキャリアプラン
介護施設で経験を積んだのち、幹部社員として活躍するキャリアコース、専門職として活躍するプロフェッサーコースと選択できる制度となっています。ご自身の活躍できる場所を自分で選択し、長期的なキャリアプランへと繋がります。
パート職から正社員を目指す制度もあり、実際に施設長代理などの重要なポストになられた方もいらっしゃいます。

苑風会病院は 56床の内科病棟を有する地域密着型の病院です。患者様に安心して治療に専念できる病院づくりを行っています。 複数の診療科目を有し、主に人工透析治療に特化した病院です。この度、透析室をご担当いただく看護師さまを募集いたします。
フォロー体制が整っていますので、未経験の方でも安心です。これまでに透析室で働いた経験のある看護師さんは即戦力として、スキルを存分に発揮することができると思います。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 苑風会病院は 56床の内科病棟を有する地域密着型の病院です。患者様に安心して治療に専念できる病院づくりを行っています。 複数の診療科目を有し、主に人工透析治療に特化した病院です。この度、透析室をご担当いただく看護師さまを募集いたします。
フォロー体制が整っていますので、未経験の方でも安心です。これまでに透析室で働いた経験のある看護師さんは即戦力として、スキルを存分に発揮することができると思います。皆さまからのご応募お待ちしております。

当病院は 56床の内科病棟と50床の透析室を有し地域密着型の病院です。患者様に安心して治療に専念できる病院づくりを行っています。 複数の診療科目を有し、主に人工透析治療に特化した病院です。フォロー体制が整っていますので、未経験の方でも安心です。

◆日勤のみのご勤務ですので、お子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。生活リズムが整いやすく、腰を据えて長く働きたい方にお勧めの求人です。

 POINT 当病院は 56床の内科病棟と50床の透析室を有し地域密着型の病院です。患者様に安心して治療に専念できる病院づくりを行っています。 複数の診療科目を有し、主に人工透析治療に特化した病院です。フォロー体制が整っていますので、未経験の方でも安心です。

◆日勤のみのご勤務ですので、お子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。生活リズムが整いやすく、腰を据えて長く働きたい方にお勧めの求人です。

こちらの訪問看護の特徴は｢医療｣ と ｢生活｣の両方の視点を持ち、ご利用者様がどのような健康状態にあっても住み慣れた環境でその人らしく暮らしてもらい、「生活の質」を維持できるよう、看護とリハビリテーションの両面から支援してまいります。キャリアプランについても入職後3年で主任へ。また本社登用もおこなっており、社内公募でチャレンジが可能です。

 POINT こちらの訪問看護の特徴は｢医療｣ と ｢生活｣の両方の視点を持ち、ご利用者様がどのような健康状態にあっても住み慣れた環境でその人らしく暮らしてもらい、「生活の質」を維持できるよう、看護とリハビリテーションの両面から支援してまいります。キャリアプランについても入職後3年で主任へ。また本社登用もおこなっており、社内公募でチャレンジが可能です。

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

《クリニックのご紹介》
■足立区に本部を構える医療法人が運営しております。
■当クリニックは病院付帯の訪問診療クリニックの為、医療連携体制が充実しており、緊急時も迅速に対応を行うことが可能です。
■約50名規模の施設訪問や一般の居宅へ訪問し、患者様お一人おひとりに適した医療提供を行っております。

《求める人物像》
■在宅医療に興味がある方
■利用者に寄り添った看護を提供したい方
■他職種と連携しながら業務に取り組める方

 POINT 《クリニックのご紹介》
■足立区に本部を構える医療法人が運営しております。
■当クリニックは病院付帯の訪問診療クリニックの為、医療連携体制が充実しており、緊急時も迅速に対応を行うことが可能です。
■約50名規模の施設訪問や一般の居宅へ訪問し、患者様お一人おひとりに適した医療提供を行っております。

《求める人物像》
■在宅医療に興味がある方
■利用者に寄り添った看護を提供したい方
■他職種と連携しながら業務に取り組める方

＼2025年7月開設予定★オープニングスタッフ募集／

《ステーションのご紹介》
■当ステーションは、訪問診療クリニックを多数運営している法人が母体でございます。
■医療法人修志会は「心のこもったオーダーメイドの医療をお届けする」のもと、在宅医療を提供しています。
■患者様が住み慣れた家で、ご家族と過ごせるようにサポートしていくお仕事です。近隣に同一法人の訪問診療クリニックがあり、密に連携・情報共有を行っている為、何かあればすぐ医師に連絡がつき、必要に応じて診察も可能な体制です。

《働く環境》
■残業はほとんどございません。
■和気あいあいとした雰囲気のステーションです。
■小さなお子様がいるスタッフも多数在籍しており、お子様の急な体調不良や学校行事なども、皆で協力する体制がございます。

《求める人物像》
■ご利用者とじっくり関わった看護をしていきたい方。
■病院勤務とは異なるやりがいを感じてみたい方。
■自身のペースでワークライフバランスも整えながら柔軟に就業していきたい方。

 POINT ＼2025年7月開設予定★オープニングスタッフ募集／

《ステーションのご紹介》
■当ステーションは、訪問診療クリニックを多数運営している法人が母体でございます。
■医療法人修志会は「心のこもったオーダーメイドの医療をお届けする」のもと、在宅医療を提供しています。
■患者様が住み慣れた家で、ご家族と過ごせるようにサポートしていくお仕事です。近隣に同一法人の訪問診療クリニックがあり、密に連携・情報共有を行っている為、何かあればすぐ医師に連絡がつき、必要に応じて診察も可能な体制です。

《働く環境》
■残業はほとんどございません。
■和気あいあいとした雰囲気のステーションです。
■小さなお子様がいるスタッフも多数在籍しており、お子様の急な体調不良や学校行事なども、皆で協力する体制がございます。

《求める人物像》
■ご利用者とじっくり関わった看護をしていきたい方。
■病院勤務とは異なるやりがいを感じてみたい方。
■自身のペースでワークライフバランスも整えながら柔軟に就業していきたい方。

当法人は、足立区にてクリニック・在宅医療施設・デイケアサービス施設・高齢者住宅を展開している複合医療法人です。今回の募集は在宅患者様の入院を受け入れる病棟でのお仕事です。平均的な入院日数は14日程度で、療養クリニックではなく急性期のクリニックです。患者様の回復後は在宅看護に戻り、グループ医療のネットワークを活かしたサービスを提供しています。

 POINT 当法人は、足立区にてクリニック・在宅医療施設・デイケアサービス施設・高齢者住宅を展開している複合医療法人です。今回の募集は在宅患者様の入院を受け入れる病棟でのお仕事です。平均的な入院日数は14日程度で、療養クリニックではなく急性期のクリニックです。患者様の回復後は在宅看護に戻り、グループ医療のネットワークを活かしたサービスを提供しています。

足立区にて、クリニック・在宅医療施設・デイケアサービス施設・高齢者住宅を展開。医療・介護に関わる各種サービス事業所を運営し、医療と介護の両輪で包括的支援を行っております。各医療機関との病診連携を積極的に図り、地域の医療と福祉に貢献すべく、日々努力を重ねております。医療と介護を結びつけた24時間体制で、地域のみなさまに、より健康的な生活をすごしていただけるよう、更なる努力を続けておられます。

 POINT 足立区にて、クリニック・在宅医療施設・デイケアサービス施設・高齢者住宅を展開。医療・介護に関わる各種サービス事業所を運営し、医療と介護の両輪で包括的支援を行っております。各医療機関との病診連携を積極的に図り、地域の医療と福祉に貢献すべく、日々努力を重ねております。医療と介護を結びつけた24時間体制で、地域のみなさまに、より健康的な生活をすごしていただけるよう、更なる努力を続けておられます。