[2025年08月最新]足立区｜駅近の看護師求人

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

足立区を中心に全24事業を運営する母体の訪問看護業務です！
職場の雰囲気もよく、落ち着いて働ける環境です。
わきあいあいあと働いていただけますので、子育て中の看護師さんにお勧め求人です☆

 POINT 足立区を中心に全24事業を運営する母体の訪問看護業務です！
職場の雰囲気もよく、落ち着いて働ける環境です。
わきあいあいあと働いていただけますので、子育て中の看護師さんにお勧め求人です☆

当病院は、足立区にある234床の精神科・内科病院です。地域の総合医療福祉センターとして、予防・治療・リハビリテーションの一貫した最新医療サービスを提供しています。

◆当病院の特徴
東京都委託事業である「認知症疾患医療センター」の都内12病院の1つとして指定されています。認知症疾患の保健医療水準の向上を図るため、関係機関との連携、研修等を行っています。

 POINT 当病院は、足立区にある234床の精神科・内科病院です。地域の総合医療福祉センターとして、予防・治療・リハビリテーションの一貫した最新医療サービスを提供しています。

◆当病院の特徴
東京都委託事業である「認知症疾患医療センター」の都内12病院の1つとして指定されています。認知症疾患の保健医療水準の向上を図るため、関係機関との連携、研修等を行っています。

西新井病院は、足立区において安心と信頼で両立の医療提供をしている地域に密着して60年になる2次救急指定病院です。
子育て中の方も働きやすいようシフト調整や託児所の充実をはかり、これからキャリアを積みたい年代の方やお子さんのいる方も働きやすい仕組みづくりをしています。

 POINT 西新井病院は、足立区において安心と信頼で両立の医療提供をしている地域に密着して60年になる2次救急指定病院です。
子育て中の方も働きやすいようシフト調整や託児所の充実をはかり、これからキャリアを積みたい年代の方やお子さんのいる方も働きやすい仕組みづくりをしています。

精神科に特化した施設でのお仕事です。
こちらの施設の魅力はなんといっても休日の多さと希望休日の取りやすさです！
シフトは、休みたい日4日、できれば休みたい日4日、通し勤務できない日4日を提出し、基本的には希望通りシフトを組んでもらえます！
有給取得率も高く、事務長さんとしてはシフト作成で頭が痛いとのことですが（笑）プライベートの充実が職場環境の向上につながり、スタッフの定着率もとても高い施設

 POINT 精神科に特化した施設でのお仕事です。
こちらの施設の魅力はなんといっても休日の多さと希望休日の取りやすさです！
シフトは、休みたい日4日、できれば休みたい日4日、通し勤務できない日4日を提出し、基本的には希望通りシフトを組んでもらえます！
有給取得率も高く、事務長さんとしてはシフト作成で頭が痛いとのことですが（笑）プライベートの充実が職場環境の向上につながり、スタッフの定着率もとても高い施設

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

ケアミックス型病院として地域に根付いた病院です。
24時間保育所、自動車での通勤も可能で、幼児を連れて勤務したい方も安心。

 POINT ケアミックス型病院として地域に根付いた病院です。
24時間保育所、自動車での通勤も可能で、幼児を連れて勤務したい方も安心。

舎人駅より徒歩3分の好立地の透析専門クリニックです。
『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。法人は、都内9ヶ所で人工透析を主科とするクリニックを9施設を運営しており、スタッフも若い職員から子育て世代、年配の方まで幅広い年齢層の職員が働いています。

 POINT 舎人駅より徒歩3分の好立地の透析専門クリニックです。
『医療は、患者さん、その家族、医療者のすべてに幸せをもたらすものでなければならない』という理念のもと、患者さん中心の思いやりのある医療を心がけています。法人は、都内9ヶ所で人工透析を主科とするクリニックを9施設を運営しており、スタッフも若い職員から子育て世代、年配の方まで幅広い年齢層の職員が働いています。

《保育園の紹介》
■都内にて総合的な子育て支援事業を展開している「ミアヘルサ株式会社」が運営している保育園です。
■子どもたちが「自分で考え、行動できる力」を身につけられるように、様々な実体験を大切にしています。
■「共に育ち、ひびき合う」を保育理念としています。

《職場環境》
■産休・育休後の復職率が高く、幅広い年代のスタッフが活躍中です♪
■残業は月4時間程度と少なめのため、自分の時間を確保できます！
■各園看護師による勉強会を年6回開催しているので、更なるスキルアップが叶う環境です♪

《求める人物像》
■「子供がすき！」という気持ちのある方、大歓迎です★
■子育て経験のある方は経験を活かして働くことができます♪

 POINT 《保育園の紹介》
■都内にて総合的な子育て支援事業を展開している「ミアヘルサ株式会社」が運営している保育園です。
■子どもたちが「自分で考え、行動できる力」を身につけられるように、様々な実体験を大切にしています。
■「共に育ち、ひびき合う」を保育理念としています。

《職場環境》
■産休・育休後の復職率が高く、幅広い年代のスタッフが活躍中です♪
■残業は月4時間程度と少なめのため、自分の時間を確保できます！
■各園看護師による勉強会を年6回開催しているので、更なるスキルアップが叶う環境です♪

《求める人物像》
■「子供がすき！」という気持ちのある方、大歓迎です★
■子育て経験のある方は経験を活かして働くことができます♪

《地域に根付いた在宅クリニック》
■よつばや在宅クリニックは、「安心して家で過ごすための医療を提供します」を掲げ、病院へ通うのが困難な患者様お一人おひとりに寄り添い、適切な医療を提供しています。
■緩和ケア含め一般的な内科疾患に対応し、「緩和ケア」と「看取り」に注力する地域医療を支える存在のクリニックです。

《訪問体制》
■医師、ドライバーの3名チームで訪問をしますので、基本的にはお車の運転業務はございませんが、急な対応等でお車運転をお願いする可能性がございます。そのため普通自動車運転免許をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
お気軽にお問い合わせください。

 POINT 《地域に根付いた在宅クリニック》
■よつばや在宅クリニックは、「安心して家で過ごすための医療を提供します」を掲げ、病院へ通うのが困難な患者様お一人おひとりに寄り添い、適切な医療を提供しています。
■緩和ケア含め一般的な内科疾患に対応し、「緩和ケア」と「看取り」に注力する地域医療を支える存在のクリニックです。

《訪問体制》
■医師、ドライバーの3名チームで訪問をしますので、基本的にはお車の運転業務はございませんが、急な対応等でお車運転をお願いする可能性がございます。そのため普通自動車運転免許をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
お気軽にお問い合わせください。

《地域に根付いた在宅クリニック》
■よつばや在宅クリニックは、「安心して家で過ごすための医療を提供します」を掲げ、病院へ通うのが困難な患者様お一人おひとりに寄り添い、適切な医療を提供しています。
■緩和ケア含め一般的な内科疾患に対応し、「緩和ケア」と「看取り」に注力する地域医療を支える存在のクリニックです。

《訪問体制》
■医師、ドライバーの3名チームで訪問をしますので、基本的にはお車の運転業務はございませんが、急な対応等でお車運転をお願いする可能性がございます。そのため普通自動車運転免許をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
お気軽にお問い合わせください。

 POINT 《地域に根付いた在宅クリニック》
■よつばや在宅クリニックは、「安心して家で過ごすための医療を提供します」を掲げ、病院へ通うのが困難な患者様お一人おひとりに寄り添い、適切な医療を提供しています。
■緩和ケア含め一般的な内科疾患に対応し、「緩和ケア」と「看取り」に注力する地域医療を支える存在のクリニックです。

《訪問体制》
■医師、ドライバーの3名チームで訪問をしますので、基本的にはお車の運転業務はございませんが、急な対応等でお車運転をお願いする可能性がございます。そのため普通自動車運転免許をお持ちの方からのご応募お待ちしております。
お気軽にお問い合わせください。

《Wワーク可のクリニック》
■竹の塚糖尿病内科・ヒフ科は、竹ノ塚駅徒歩6分の場所にございます。この度、非常勤でご活躍いただく看護師さまを募集いたします。WワークOKですので、今あるお仕事を続けながら収入アップを目指したい方にもお勧めです。
■皮膚科と糖尿病内科を標榜し、複数の診療科目に対応しています。幅広い経験ができ、スキルアップに繋がります。

《働きやすい》
■駅からも徒歩圏内＆マイカー通勤OKと日々の通勤も便利な立地です。もちろん、無料駐車場もございます☆
■白を基調に明るくキレイな院内♪待合室の大きな窓は開放的印象です。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます☆

 POINT 《Wワーク可のクリニック》
■竹の塚糖尿病内科・ヒフ科は、竹ノ塚駅徒歩6分の場所にございます。この度、非常勤でご活躍いただく看護師さまを募集いたします。WワークOKですので、今あるお仕事を続けながら収入アップを目指したい方にもお勧めです。
■皮膚科と糖尿病内科を標榜し、複数の診療科目に対応しています。幅広い経験ができ、スキルアップに繋がります。

《働きやすい》
■駅からも徒歩圏内＆マイカー通勤OKと日々の通勤も便利な立地です。もちろん、無料駐車場もございます☆
■白を基調に明るくキレイな院内♪待合室の大きな窓は開放的印象です。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます☆

《Wワーク可のクリニック》
■竹の塚糖尿病内科・ヒフ科は、竹ノ塚駅徒歩6分の場所にございます。この度、非常勤でご活躍いただく看護師さまを募集いたします。WワークOKですので、今あるお仕事を続けながら収入アップを目指したい方にもお勧めです。
■皮膚科と糖尿病内科を標榜し、複数の診療科目に対応しています。幅広い経験ができ、スキルアップに繋がります。

《働きやすい》
■駅からも徒歩圏内＆マイカー通勤OKと日々の通勤も便利な立地です。もちろん、無料駐車場もございます☆
■白を基調に明るくキレイな院内♪待合室の大きな窓は開放的印象です。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます☆

 POINT 《Wワーク可のクリニック》
■竹の塚糖尿病内科・ヒフ科は、竹ノ塚駅徒歩6分の場所にございます。この度、非常勤でご活躍いただく看護師さまを募集いたします。WワークOKですので、今あるお仕事を続けながら収入アップを目指したい方にもお勧めです。
■皮膚科と糖尿病内科を標榜し、複数の診療科目に対応しています。幅広い経験ができ、スキルアップに繋がります。

《働きやすい》
■駅からも徒歩圏内＆マイカー通勤OKと日々の通勤も便利な立地です。もちろん、無料駐車場もございます☆
■白を基調に明るくキレイな院内♪待合室の大きな窓は開放的印象です。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます☆

大高病院は、足立区にある地域に密着した82床の二次救急指定病院です。救急搬送先が選定困難な患者の積極的な受け入れを行い、地域医療の一翼を担っています。年間救急搬送件数700件以上と救急に注力しています。

◆柱を無くし、死角ができるだけ少ないフロア設計で、動線もしっかり確保されています。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

◆「病院で働きたいけど、臨床経験が少ない」という方もご安心ください。臨床経験が1年以上の方でしたらご応募可能です。お気軽にお問い合わせください。

◆魅力的な職場環境
仮眠室を別の部屋として確保！休憩室を広くとり、リフレッシュ空間に気を使っています☆
また休憩室に隣接したシャワールームや、ホテルのような女性専用パウダールームなどスタッフ想いの職場環境が整っています。

 POINT 大高病院は、足立区にある地域に密着した82床の二次救急指定病院です。救急搬送先が選定困難な患者の積極的な受け入れを行い、地域医療の一翼を担っています。年間救急搬送件数700件以上と救急に注力しています。

◆柱を無くし、死角ができるだけ少ないフロア設計で、動線もしっかり確保されています。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

◆「病院で働きたいけど、臨床経験が少ない」という方もご安心ください。臨床経験が1年以上の方でしたらご応募可能です。お気軽にお問い合わせください。

◆魅力的な職場環境
仮眠室を別の部屋として確保！休憩室を広くとり、リフレッシュ空間に気を使っています☆
また休憩室に隣接したシャワールームや、ホテルのような女性専用パウダールームなどスタッフ想いの職場環境が整っています。

大高病院は、足立区にある地域に密着した82床の二次救急指定病院です。救急搬送先が選定困難な患者の積極的な受け入れを行い、地域医療の一翼を担っています。年間救急搬送件数700件以上と救急に注力しています。

◆柱を無くし、死角ができるだけ少ないフロア設計で、動線もしっかり確保されています。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

◆「病院で働きたいけど、臨床経験が少ない」という方もご安心ください。臨床経験が1年以上の方でしたらご応募可能です。お気軽にお問い合わせください。

◆魅力的な職場環境
仮眠室を別の部屋として確保！休憩室を広くとり、リフレッシュ空間に気を使っています☆
また休憩室に隣接したシャワールームや、ホテルのような女性専用パウダールームなどスタッフ想いの職場環境が整っています。

 POINT 大高病院は、足立区にある地域に密着した82床の二次救急指定病院です。救急搬送先が選定困難な患者の積極的な受け入れを行い、地域医療の一翼を担っています。年間救急搬送件数700件以上と救急に注力しています。

◆柱を無くし、死角ができるだけ少ないフロア設計で、動線もしっかり確保されています。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

◆「病院で働きたいけど、臨床経験が少ない」という方もご安心ください。臨床経験が1年以上の方でしたらご応募可能です。お気軽にお問い合わせください。

◆魅力的な職場環境
仮眠室を別の部屋として確保！休憩室を広くとり、リフレッシュ空間に気を使っています☆
また休憩室に隣接したシャワールームや、ホテルのような女性専用パウダールームなどスタッフ想いの職場環境が整っています。

大高病院は、足立区にある地域に密着した82床の二次救急指定病院です。救急搬送先が選定困難な患者の積極的な受け入れを行い、地域医療の一翼を担っています。年間救急搬送件数700件以上と救急に注力しています。

◆柱を無くし、死角ができるだけ少ないフロア設計で、動線もしっかり確保されています。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

◆「病院で働きたいけど、臨床経験が少ない」という方もご安心ください。臨床経験が1年以上の方でしたらご応募可能です。お気軽にお問い合わせください。

◆魅力的な職場環境
仮眠室を別の部屋として確保！休憩室を広くとり、リフレッシュ空間に気を使っています☆
また休憩室に隣接したシャワールームや、ホテルのような女性専用パウダールームなどスタッフ想いの職場環境が整っています。

 POINT 大高病院は、足立区にある地域に密着した82床の二次救急指定病院です。救急搬送先が選定困難な患者の積極的な受け入れを行い、地域医療の一翼を担っています。年間救急搬送件数700件以上と救急に注力しています。

◆柱を無くし、死角ができるだけ少ないフロア設計で、動線もしっかり確保されています。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

◆「病院で働きたいけど、臨床経験が少ない」という方もご安心ください。臨床経験が1年以上の方でしたらご応募可能です。お気軽にお問い合わせください。

◆魅力的な職場環境
仮眠室を別の部屋として確保！休憩室を広くとり、リフレッシュ空間に気を使っています☆
また休憩室に隣接したシャワールームや、ホテルのような女性専用パウダールームなどスタッフ想いの職場環境が整っています。

◆2022年10月新規開院
地域の皆様からのご要望にこたえ、福寿会グループ5番目の病院になる「福寿会病院」を176床で開院しました。各医療従事者が充実した新しい設備で、幅広い経験を積むことができます。

◆グループの強み
福寿会グループ全体での病床数は500床弱。介護老人保健施設2ヶ所を加えれば700床を超える医療法人です。グループ内で希望があれば適性をみて異動も可能。近隣に多数の事業所があり、特定の同僚だけでなく、多数の出会いがあり、お互いに幅広い知識・経験を積むことが出来るグループとなります。

福寿会を舞台に大きな活躍をしていただける、熱意をもった医療職を募集します。

 POINT ◆2022年10月新規開院
地域の皆様からのご要望にこたえ、福寿会グループ5番目の病院になる「福寿会病院」を176床で開院しました。各医療従事者が充実した新しい設備で、幅広い経験を積むことができます。

◆グループの強み
福寿会グループ全体での病床数は500床弱。介護老人保健施設2ヶ所を加えれば700床を超える医療法人です。グループ内で希望があれば適性をみて異動も可能。近隣に多数の事業所があり、特定の同僚だけでなく、多数の出会いがあり、お互いに幅広い知識・経験を積むことが出来るグループとなります。

福寿会を舞台に大きな活躍をしていただける、熱意をもった医療職を募集します。

◆2022年10月新規開院
地域の皆様からのご要望にこたえ、福寿会グループ5番目の病院になる「福寿会病院」を176床で開院しました。各医療従事者が充実した新しい設備で、幅広い経験を積むことができます。

◆グループの強み
福寿会グループ全体での病床数は500床弱。介護老人保健施設2ヶ所を加えれば700床を超える医療法人です。グループ内で希望があれば適性をみて異動も可能。近隣に多数の事業所があり、特定の同僚だけでなく、多数の出会いがあり、お互いに幅広い知識・経験を積むことが出来るグループとなります。

福寿会を舞台に大きな活躍をしていただける、熱意をもった医療職を募集します。

 POINT ◆2022年10月新規開院
地域の皆様からのご要望にこたえ、福寿会グループ5番目の病院になる「福寿会病院」を176床で開院しました。各医療従事者が充実した新しい設備で、幅広い経験を積むことができます。

◆グループの強み
福寿会グループ全体での病床数は500床弱。介護老人保健施設2ヶ所を加えれば700床を超える医療法人です。グループ内で希望があれば適性をみて異動も可能。近隣に多数の事業所があり、特定の同僚だけでなく、多数の出会いがあり、お互いに幅広い知識・経験を積むことが出来るグループとなります。

福寿会を舞台に大きな活躍をしていただける、熱意をもった医療職を募集します。

◆2022年10月新規開院
地域の皆様からのご要望にこたえ、福寿会グループ5番目の病院になる「福寿会病院」を176床で開院しました。各医療従事者が充実した新しい設備で、幅広い経験を積むことができます。

◆グループの強み
福寿会グループ全体での病床数は500床弱。介護老人保健施設2ヶ所を加えれば700床を超える医療法人です。グループ内で希望があれば適性をみて異動も可能。近隣に多数の事業所があり、特定の同僚だけでなく、多数の出会いがあり、お互いに幅広い知識・経験を積むことが出来るグループとなります。

福寿会を舞台に大きな活躍をしていただける、熱意をもった医療職を募集します。

 POINT ◆2022年10月新規開院
地域の皆様からのご要望にこたえ、福寿会グループ5番目の病院になる「福寿会病院」を176床で開院しました。各医療従事者が充実した新しい設備で、幅広い経験を積むことができます。

◆グループの強み
福寿会グループ全体での病床数は500床弱。介護老人保健施設2ヶ所を加えれば700床を超える医療法人です。グループ内で希望があれば適性をみて異動も可能。近隣に多数の事業所があり、特定の同僚だけでなく、多数の出会いがあり、お互いに幅広い知識・経験を積むことが出来るグループとなります。

福寿会を舞台に大きな活躍をしていただける、熱意をもった医療職を募集します。