[2025年08月最新]杉並区｜ブランク可の看護師求人

2014年創業のリハビリ型デイサービスを展開するRed Bear。東京２３区に１８店舗を構え、今後も成長を続ける企業です。１店舗に４名のスタッフで運営しており、看護師を１名配置。ご利用者様のバイタル測定やプログラムの作成、機能訓練のサポートを行っております。自立支援・自立継続・自立貢献を中長期ビジョンとして掲げ、ご利用者様もご自身の健康作りにポジティブな方ばかりでございます。

 POINT 2014年創業のリハビリ型デイサービスを展開するRed Bear。東京２３区に１８店舗を構え、今後も成長を続ける企業です。１店舗に４名のスタッフで運営しており、看護師を１名配置。ご利用者様のバイタル測定やプログラムの作成、機能訓練のサポートを行っております。自立支援・自立継続・自立貢献を中長期ビジョンとして掲げ、ご利用者様もご自身の健康作りにポジティブな方ばかりでございます。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

《法人特徴》
株式会社ガイアメディケアは「医療｣ と ｢生活｣の両方の視点を持ち、ご利用される方がどのような健康状態にあっても住み慣れた環境でその人らしく暮らし、且つ「生活の質」を維持できるよう、看護とリハビリテーションの両面から支援している会社でございます。

《拠点情報》
東京・神奈川を中心に現在24事業所を展開しております。
全従業員数は2022年4月時点で228名、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護支援専門員 の職員で
連携を大切にしながら、皆さんお仕事に従事されています。
また、拠点と本社が密に連携を図り、課題を解決！
営業支援・医療安全・感染症対策など拠点を孤立させないステーション運営を実現しております。

《ガイアメディケアの強みをご紹介》
★リハビリに強い訪問看護ステーション
看護師等医療専門職200名以上！男女比は男性42%・女性58%！国家資格を保有しているプロフェッショナルが多く在籍しているので、患者さまの要望に応じて理学療法士とともに訪問したり、多職種と連携して患者さまをサポートしていきます。

★未経験者歓迎！手厚い研修制度で安心！
働いているスタッフは70%の方が訪問看護未経験でご入職されています。
入職者研修では一週間の集中研修を実施し、訪問看護の基礎を身につけていただきます。
会社概要・訪問看護概論・介護保険と医療保険制度・リスク管理・マナー接遇・フィジカルアセスメント・電子カルテ・Google操作や交通安全
各種帳票の取り扱いなど、先輩方が丁寧に研修して下さいますので、安心して独り立ちが可能です。

 POINT 《法人特徴》
株式会社ガイアメディケアは「医療｣ と ｢生活｣の両方の視点を持ち、ご利用される方がどのような健康状態にあっても住み慣れた環境でその人らしく暮らし、且つ「生活の質」を維持できるよう、看護とリハビリテーションの両面から支援している会社でございます。

《拠点情報》
東京・神奈川を中心に現在24事業所を展開しております。
全従業員数は2022年4月時点で228名、看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護支援専門員 の職員で
連携を大切にしながら、皆さんお仕事に従事されています。
また、拠点と本社が密に連携を図り、課題を解決！
営業支援・医療安全・感染症対策など拠点を孤立させないステーション運営を実現しております。

《ガイアメディケアの強みをご紹介》
★リハビリに強い訪問看護ステーション
看護師等医療専門職200名以上！男女比は男性42%・女性58%！国家資格を保有しているプロフェッショナルが多く在籍しているので、患者さまの要望に応じて理学療法士とともに訪問したり、多職種と連携して患者さまをサポートしていきます。

★未経験者歓迎！手厚い研修制度で安心！
働いているスタッフは70%の方が訪問看護未経験でご入職されています。
入職者研修では一週間の集中研修を実施し、訪問看護の基礎を身につけていただきます。
会社概要・訪問看護概論・介護保険と医療保険制度・リスク管理・マナー接遇・フィジカルアセスメント・電子カルテ・Google操作や交通安全
各種帳票の取り扱いなど、先輩方が丁寧に研修して下さいますので、安心して独り立ちが可能です。

《クリニックプラスについて》
■クリニックを通して地域医療に貢献し、高品質かつ均質的なサービスを提供するクリニックです。都内をはじめ8店舗を展開しています。
■「チームワーク」を大切にし、多診療科目で総合診療を行い地域のかかりつけ医として日々取り組んでいらっしゃいます。

《スキルアップ》
■クリニックにより多少異なりますが、内科・循環器科・小児科・皮膚科など幅広い診療科目がございますので、様々な経験が積むことができ、スキルの幅が広がります。

《評価制度◎》
■キャリア支援のための評価制度・等級制度が整備され、年2回の昇給の機会と、2回の賞与がございます。モチベーションを維持しながらお仕事に取り組んでいただけます。
■複数店舗を展開しているため、マネージャー業務やその他管理の業務など、様々な昇進やポジションが用意されています。頑張り次第で様々なキャリアが積める環境です。

スマホを活用した予約できるなど、患者様の利便性向上を図るとともに、スタッフの負担軽減も図るクリニックです。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《クリニックプラスについて》
■クリニックを通して地域医療に貢献し、高品質かつ均質的なサービスを提供するクリニックです。都内をはじめ8店舗を展開しています。
■「チームワーク」を大切にし、多診療科目で総合診療を行い地域のかかりつけ医として日々取り組んでいらっしゃいます。

《スキルアップ》
■クリニックにより多少異なりますが、内科・循環器科・小児科・皮膚科など幅広い診療科目がございますので、様々な経験が積むことができ、スキルの幅が広がります。

《評価制度◎》
■キャリア支援のための評価制度・等級制度が整備され、年2回の昇給の機会と、2回の賞与がございます。モチベーションを維持しながらお仕事に取り組んでいただけます。
■複数店舗を展開しているため、マネージャー業務やその他管理の業務など、様々な昇進やポジションが用意されています。頑張り次第で様々なキャリアが積める環境です。

スマホを活用した予約できるなど、患者様の利便性向上を図るとともに、スタッフの負担軽減も図るクリニックです。是非ともお問合せお待ちしております。

《クリニックプラスについて》
■クリニックを通して地域医療に貢献し、高品質かつ均質的なサービスを提供するクリニックです。都内をはじめ8店舗を展開しています。
■「チームワーク」を大切にし、多診療科目で総合診療を行い地域のかかりつけ医として日々取り組んでいらっしゃいます。

《スキルアップ》
■クリニックにより多少異なりますが、内科・循環器科・小児科・皮膚科など幅広い診療科目がございますので、様々な経験が積むことができ、スキルの幅が広がります。

《評価制度◎》
■キャリア支援のための評価制度・等級制度が整備され、年2回の昇給の機会と、2回の賞与がございます。モチベーションを維持しながらお仕事に取り組んでいただけます。
■複数店舗を展開しているため、マネージャー業務やその他管理の業務など、様々な昇進やポジションが用意されています。頑張り次第で様々なキャリアが積める環境です。

スマホを活用した予約できるなど、患者様の利便性向上を図るとともに、スタッフの負担軽減も図るクリニックです。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《クリニックプラスについて》
■クリニックを通して地域医療に貢献し、高品質かつ均質的なサービスを提供するクリニックです。都内をはじめ8店舗を展開しています。
■「チームワーク」を大切にし、多診療科目で総合診療を行い地域のかかりつけ医として日々取り組んでいらっしゃいます。

《スキルアップ》
■クリニックにより多少異なりますが、内科・循環器科・小児科・皮膚科など幅広い診療科目がございますので、様々な経験が積むことができ、スキルの幅が広がります。

《評価制度◎》
■キャリア支援のための評価制度・等級制度が整備され、年2回の昇給の機会と、2回の賞与がございます。モチベーションを維持しながらお仕事に取り組んでいただけます。
■複数店舗を展開しているため、マネージャー業務やその他管理の業務など、様々な昇進やポジションが用意されています。頑張り次第で様々なキャリアが積める環境です。

スマホを活用した予約できるなど、患者様の利便性向上を図るとともに、スタッフの負担軽減も図るクリニックです。是非ともお問合せお待ちしております。

《ステーションの特徴》
■2020年4月に開設した、うつ病・双極性障害・統合失調症などの精神疾患に特化した訪問看護ステーションです。「誰もが”自分らしい”日常生活を送れるように寄り添う」を目標に、お子様からお年寄りまで幅広い考え方や価値観に寄り添った看護を行っております。
■利用者や同僚や会社全員に対して、リスペクトの文化を重視☆気軽に話しかけたり、質問したりできる明るくオープンな環境になっております。
■マニュアルが完備されていて未経験でも安心な体制です！訪問時に何か困った事があっても、すぐチャットやZOOMなどで相談できるので安心して働く事が可能です★

《安心の研修制度》
■1か月間は一緒に同行訪問を行います。複数の先輩看護師から訪問時の準備やコミュニケーションなどを見て貰ったり、実際に教えてもらえます◇実戦形式でも研修中にやるので安心して1人の訪問を迎えられます！
■常に伴走で安心して訪問可能です♪チャットルームを上手く活用して新人に対して研修しているので、常に新人から現情報を報告することで先輩から的確なアドバイスがもらえます！とても心強いですね☆
■豊富なマニュアルも魅力の1つです◇訪問看護、精神疾患などの看護師スキルや制度理解のマニュアル、会社理解のマニュアルなど様々ございます☆それらを見ることで、1カ月以内にはすぐひとり立ちが可能です！

《求める看護師さま！》
■利用者さんに寄り添い、一人ひとりに合わせた看護を提供したい方！
■利用者さんの視点を大切し、ニーズを理解し行動できる方！
■自分のスキルや知識を磨くことに意欲があり、常に成長し続けたい方！
■変化や進化をポジティブに受け入れ、楽しむことが出来る方！

 POINT 《ステーションの特徴》
■2020年4月に開設した、うつ病・双極性障害・統合失調症などの精神疾患に特化した訪問看護ステーションです。「誰もが”自分らしい”日常生活を送れるように寄り添う」を目標に、お子様からお年寄りまで幅広い考え方や価値観に寄り添った看護を行っております。
■利用者や同僚や会社全員に対して、リスペクトの文化を重視☆気軽に話しかけたり、質問したりできる明るくオープンな環境になっております。
■マニュアルが完備されていて未経験でも安心な体制です！訪問時に何か困った事があっても、すぐチャットやZOOMなどで相談できるので安心して働く事が可能です★

《安心の研修制度》
■1か月間は一緒に同行訪問を行います。複数の先輩看護師から訪問時の準備やコミュニケーションなどを見て貰ったり、実際に教えてもらえます◇実戦形式でも研修中にやるので安心して1人の訪問を迎えられます！
■常に伴走で安心して訪問可能です♪チャットルームを上手く活用して新人に対して研修しているので、常に新人から現情報を報告することで先輩から的確なアドバイスがもらえます！とても心強いですね☆
■豊富なマニュアルも魅力の1つです◇訪問看護、精神疾患などの看護師スキルや制度理解のマニュアル、会社理解のマニュアルなど様々ございます☆それらを見ることで、1カ月以内にはすぐひとり立ちが可能です！

《求める看護師さま！》
■利用者さんに寄り添い、一人ひとりに合わせた看護を提供したい方！
■利用者さんの視点を大切し、ニーズを理解し行動できる方！
■自分のスキルや知識を磨くことに意欲があり、常に成長し続けたい方！
■変化や進化をポジティブに受け入れ、楽しむことが出来る方！

《ステーションの特徴》
■2020年4月に開設した、うつ病・双極性障害・統合失調症などの精神疾患に特化した訪問看護ステーションです。「誰もが”自分らしい”日常生活を送れるように寄り添う」を目標に、お子様からお年寄りまで幅広い考え方や価値観に寄り添った看護を行っております。
■利用者や同僚や会社全員に対して、リスペクトの文化を重視☆気軽に話しかけたり、質問したりできる明るくオープンな環境になっております。
■マニュアルが完備されていて未経験でも安心な体制です！訪問時に何か困った事があっても、すぐチャットやZOOMなどで相談できるので安心して働く事が可能です★

《安心の研修制度》
■1か月間は一緒に同行訪問を行います。複数の先輩看護師から訪問時の準備やコミュニケーションなどを見て貰ったり、実際に教えてもらえます◇実戦形式でも研修中にやるので安心して1人の訪問を迎えられます！
■常に伴走で安心して訪問可能です♪チャットルームを上手く活用して新人に対して研修しているので、常に新人から現情報を報告することで先輩から的確なアドバイスがもらえます！とても心強いですね☆
■豊富なマニュアルも魅力の1つです◇訪問看護、精神疾患などの看護師スキルや制度理解のマニュアル、会社理解のマニュアルなど様々ございます☆それらを見ることで、1カ月以内にはすぐひとり立ちが可能です！

《求める看護師さま！》
■利用者さんに寄り添い、一人ひとりに合わせた看護を提供したい方！
■利用者さんの視点を大切し、ニーズを理解し行動できる方！
■自分のスキルや知識を磨くことに意欲があり、常に成長し続けたい方！
■変化や進化をポジティブに受け入れ、楽しむことが出来る方！

 POINT 《ステーションの特徴》
■2020年4月に開設した、うつ病・双極性障害・統合失調症などの精神疾患に特化した訪問看護ステーションです。「誰もが”自分らしい”日常生活を送れるように寄り添う」を目標に、お子様からお年寄りまで幅広い考え方や価値観に寄り添った看護を行っております。
■利用者や同僚や会社全員に対して、リスペクトの文化を重視☆気軽に話しかけたり、質問したりできる明るくオープンな環境になっております。
■マニュアルが完備されていて未経験でも安心な体制です！訪問時に何か困った事があっても、すぐチャットやZOOMなどで相談できるので安心して働く事が可能です★

《安心の研修制度》
■1か月間は一緒に同行訪問を行います。複数の先輩看護師から訪問時の準備やコミュニケーションなどを見て貰ったり、実際に教えてもらえます◇実戦形式でも研修中にやるので安心して1人の訪問を迎えられます！
■常に伴走で安心して訪問可能です♪チャットルームを上手く活用して新人に対して研修しているので、常に新人から現情報を報告することで先輩から的確なアドバイスがもらえます！とても心強いですね☆
■豊富なマニュアルも魅力の1つです◇訪問看護、精神疾患などの看護師スキルや制度理解のマニュアル、会社理解のマニュアルなど様々ございます☆それらを見ることで、1カ月以内にはすぐひとり立ちが可能です！

《求める看護師さま！》
■利用者さんに寄り添い、一人ひとりに合わせた看護を提供したい方！
■利用者さんの視点を大切し、ニーズを理解し行動できる方！
■自分のスキルや知識を磨くことに意欲があり、常に成長し続けたい方！
■変化や進化をポジティブに受け入れ、楽しむことが出来る方！

《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■東京メトロ丸ノ内線「方南町駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

 POINT 《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■東京メトロ丸ノ内線「方南町駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■京王線「明大前駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

 POINT 《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■京王線「明大前駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■東京メトロ丸ノ内線「方南町駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

 POINT 《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■東京メトロ丸ノ内線「方南町駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■JR中央線「高円寺駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

 POINT 《法人の特徴》
■プライム市場上場のセントケア・ホールディングの新会社で2024年に訪問看護をオープンいたしました。
事業所は訪問介護事業所も併設しており、ともに連携しながら利用者をサポートします。
■訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出しております。

《職場環境》
■JR中央線「高円寺駅」周辺に事業所があり、直行直帰も可能！事業所へは必要に応じてご出社いただくこともありますが、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。
■運転免許は不要！電動自転車を会社から貸与がございます。貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です◎

《未経験でも安心》
■メタバースゴーグルを使用した会議や研修を導入。セントケアグループなので研修体制が整っています。ブランクのある方もOKもです！認定看護師や訪問看護の経験者は優遇いたします◎
■「想い・熱意・志」を大切にしながら利用者に寄り添って下さる思いがあれば、やりがいをもって働き成長を感じながらご就業が叶えられます！

2004年に設立し、不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業が運営する施設です。現在では介護付有料老人ホームだけでも26施設を運営しております。このほかにも、ショートステイやデイサービスもあり、看護師さまの生活背景に合わせて多様に活躍できるフィールドがございます。安定した経営体制ですので、安心して長く働くことができる環境です。

◇シンプルな働き方
日勤帯のみで「9:00-18:00」の働き方となります。施設の求人でよく目にする「早番・遅番・夜勤」がないため、計画的に仕事時間を管理できます。残業も月平均10時間程度なので、お仕事終わりも有意義に過ごすことができる、大変希少性の高い求人です！

◇IoTを活用した業務効率化
業界に先駆けIoTを積極的に取り入れています。たとえば、看護記録の入力はスマホでサクサク入力ができるため、ホーム内のどこに居ても記録ができるようになりました。その結果、手書きの記録に比べて、業務時間は10分の1に削減され、残業は月間10時間以下になり、驚きの効率化が実現されました！
施設内では職員はインカム(ワイヤレスイヤホン型)を付けて連携を取っているため、フロアが異なる社員とのコミュニケーションも容易になり、効率的に利用者さまを見守れる体制が整っています。

◇住みやすい環境＆働きやすい環境
不動産事業も展開しているので、どの施設も利用者さまが住みやすく、職員が働きやすい環境が整っています。「施設」ではなく「住まい」であるという観点で作られているため、どの施設も清潔さと洗練さを兼ね備えた造りなのも大きな特徴です！

◇このようなスタッフが活躍中　
アズハイムには施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 2004年に設立し、不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業が運営する施設です。現在では介護付有料老人ホームだけでも26施設を運営しております。このほかにも、ショートステイやデイサービスもあり、看護師さまの生活背景に合わせて多様に活躍できるフィールドがございます。安定した経営体制ですので、安心して長く働くことができる環境です。

◇シンプルな働き方
日勤帯のみで「9:00-18:00」の働き方となります。施設の求人でよく目にする「早番・遅番・夜勤」がないため、計画的に仕事時間を管理できます。残業も月平均10時間程度なので、お仕事終わりも有意義に過ごすことができる、大変希少性の高い求人です！

◇IoTを活用した業務効率化
業界に先駆けIoTを積極的に取り入れています。たとえば、看護記録の入力はスマホでサクサク入力ができるため、ホーム内のどこに居ても記録ができるようになりました。その結果、手書きの記録に比べて、業務時間は10分の1に削減され、残業は月間10時間以下になり、驚きの効率化が実現されました！
施設内では職員はインカム(ワイヤレスイヤホン型)を付けて連携を取っているため、フロアが異なる社員とのコミュニケーションも容易になり、効率的に利用者さまを見守れる体制が整っています。

◇住みやすい環境＆働きやすい環境
不動産事業も展開しているので、どの施設も利用者さまが住みやすく、職員が働きやすい環境が整っています。「施設」ではなく「住まい」であるという観点で作られているため、どの施設も清潔さと洗練さを兼ね備えた造りなのも大きな特徴です！

◇このようなスタッフが活躍中　
アズハイムには施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

日本肝臓学会の認定施設！教育体制◎！高給与かつ残業も月5時間と少なく、働きやすさに定評のある病院です。

JR中央線高円寺駅から徒歩8分の好立地にあり、肝臓病の指導医（2名）・専門医（1名）のいる日本肝臓学会の認定施設です。
プリセプター制度を導入しており、教育体制も整っているので、ブランクのある方も丁寧に指導いたします。経験・年齢加算があるため、頑張りはきちんと評価されます。

 POINT 日本肝臓学会の認定施設！教育体制◎！高給与かつ残業も月5時間と少なく、働きやすさに定評のある病院です。

JR中央線高円寺駅から徒歩8分の好立地にあり、肝臓病の指導医（2名）・専門医（1名）のいる日本肝臓学会の認定施設です。
プリセプター制度を導入しており、教育体制も整っているので、ブランクのある方も丁寧に指導いたします。経験・年齢加算があるため、頑張りはきちんと評価されます。

基本土日祝日休み・日勤のみの仕事なので、非常に働きやすい勤務形態となっております。法人は、約20年の歴史を持つ業界最大手の保育園です。安心して長く働ける環境が用意されています。

 POINT 基本土日祝日休み・日勤のみの仕事なので、非常に働きやすい勤務形態となっております。法人は、約20年の歴史を持つ業界最大手の保育園です。安心して長く働ける環境が用意されています。

《保育園の紹介》
■都内にて総合的な子育て支援事業を展開している「ミアヘルサ株式会社」が運営している保育園です。
■子どもたちが「自分で考え、行動できる力」を身につけられるように、様々な実体験を大切にしています。
■「共に育ち、ひびき合う」を保育理念としています。

《職場環境》
■産休・育休後の復職率が高く、幅広い年代のスタッフが活躍中です♪
■残業は月4時間程度と少なめのため、自分の時間を確保できます！

《求める人物像》
■「子供がすき！」という気持ちのある方、大歓迎です★
■子育て経験のある方は経験を活かして働くことができます♪

 POINT 《保育園の紹介》
■都内にて総合的な子育て支援事業を展開している「ミアヘルサ株式会社」が運営している保育園です。
■子どもたちが「自分で考え、行動できる力」を身につけられるように、様々な実体験を大切にしています。
■「共に育ち、ひびき合う」を保育理念としています。

《職場環境》
■産休・育休後の復職率が高く、幅広い年代のスタッフが活躍中です♪
■残業は月4時間程度と少なめのため、自分の時間を確保できます！

《求める人物像》
■「子供がすき！」という気持ちのある方、大歓迎です★
■子育て経験のある方は経験を活かして働くことができます♪

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。