[2025年06月最新]世田谷区｜駅近の看護師求人

運営法人は、高齢福祉、母子福祉、人材育成等の事業を展開しており、世田谷区内に29か所の施設、事業所を運営しています。

◆幅広いスキルが学べる
がん、難病、ターミナル、小児、精神疾患、リハビリなど、障がいのある方、高齢の方等々へ様々なサービスを提供しているため、様々な知識を習得することができます。

◆スタッフ同士の情報共有◎
ミーティング・カンファレンスなど情報共有を行なう機会が多く、メンバー同士のアドバイスや交流が多い職場となっています。

 POINT 運営法人は、高齢福祉、母子福祉、人材育成等の事業を展開しており、世田谷区内に29か所の施設、事業所を運営しています。

◆幅広いスキルが学べる
がん、難病、ターミナル、小児、精神疾患、リハビリなど、障がいのある方、高齢の方等々へ様々なサービスを提供しているため、様々な知識を習得することができます。

◆スタッフ同士の情報共有◎
ミーティング・カンファレンスなど情報共有を行なう機会が多く、メンバー同士のアドバイスや交流が多い職場となっています。

大手不動産グループのサービス付き高齢者住宅です♪シニアのための新しいライフステージを創造しています。ご健康なシニアが充実の日々を謳歌するシニア住宅や、介護が必要なシニアのための心安らぐ介護住宅を中心として、何歳になっても、「その人らしい、新しい幸せづくり」をサポートしています♪

 POINT 大手不動産グループのサービス付き高齢者住宅です♪シニアのための新しいライフステージを創造しています。ご健康なシニアが充実の日々を謳歌するシニア住宅や、介護が必要なシニアのための心安らぐ介護住宅を中心として、何歳になっても、「その人らしい、新しい幸せづくり」をサポートしています♪

《法人特徴》
全国350ヶ所以上の保育・教育施設をフルラインで展開している業界最大手法人です。
企業理念は「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」
エデュケアとは、教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた独自のメソッドをもっています。
人生の基礎をつくる大切な乳幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、それぞれの可能性を最大限に伸ばすお手伝いをしています。

《福利厚生充実》
時短勤務制度や働く看護師の復帰支援なども積極的に行なっています★
勤務体制は週休2日・年間休日は125日！
他にも産休・育休をはじめとした豊富な休暇制度を設け、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働いていただける環境を整えています。お引越しに併せて異動することも可能な環境です！

《保育園看護師のやりがい》
お子様の、日々成長していく姿に関われる喜びが一番です☆
毎日、泣いたり笑ったりしながら、少しずつ成長していくお子様を目の前で見られること、その成長に携われることが何よりのやりがいに繋がります。元気に大きくなり、卒園式を迎え凛としたお子様達を見ると、このお仕事をしていて本当によかったなと、感じる看護師さんが多いそうです☆

 POINT 《法人特徴》
全国350ヶ所以上の保育・教育施設をフルラインで展開している業界最大手法人です。
企業理念は「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」
エデュケアとは、教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた独自のメソッドをもっています。
人生の基礎をつくる大切な乳幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、それぞれの可能性を最大限に伸ばすお手伝いをしています。

《福利厚生充実》
時短勤務制度や働く看護師の復帰支援なども積極的に行なっています★
勤務体制は週休2日・年間休日は125日！
他にも産休・育休をはじめとした豊富な休暇制度を設け、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働いていただける環境を整えています。お引越しに併せて異動することも可能な環境です！

《保育園看護師のやりがい》
お子様の、日々成長していく姿に関われる喜びが一番です☆
毎日、泣いたり笑ったりしながら、少しずつ成長していくお子様を目の前で見られること、その成長に携われることが何よりのやりがいに繋がります。元気に大きくなり、卒園式を迎え凛としたお子様達を見ると、このお仕事をしていて本当によかったなと、感じる看護師さんが多いそうです☆

当施設は、世田谷区にある特別養護老人ホームです。チームワークが良い点がポイントの一つで、和気あいあいとした雰囲気の中で皆さんお仕事に取り組んでいらっしゃいます。また、分からないことも質問しやすい雰囲気ですので、ブランクのある方も安心してお仕事を始められます。

◆このような方を募集しています
・相手の立場になり、思いやりを持って対応できる方
・情熱と向上心をもって仕事取り組める方
・何事にも果敢に挑戦できる方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 当施設は、世田谷区にある特別養護老人ホームです。チームワークが良い点がポイントの一つで、和気あいあいとした雰囲気の中で皆さんお仕事に取り組んでいらっしゃいます。また、分からないことも質問しやすい雰囲気ですので、ブランクのある方も安心してお仕事を始められます。

◆このような方を募集しています
・相手の立場になり、思いやりを持って対応できる方
・情熱と向上心をもって仕事取り組める方
・何事にも果敢に挑戦できる方
皆さまからのご応募お待ちしております。

在宅で過ごされる方へ少しでも安心してもらえるようなサポートが出来るお仕事です。経験のない方やブランクのある方でも、医師と共に同行しますので、安心★またお休みも多く、日勤のみの就業が叶う職場です！プライベートモ充実させたい方はぜひ、ご応募ください！

 POINT 在宅で過ごされる方へ少しでも安心してもらえるようなサポートが出来るお仕事です。経験のない方やブランクのある方でも、医師と共に同行しますので、安心★またお休みも多く、日勤のみの就業が叶う職場です！プライベートモ充実させたい方はぜひ、ご応募ください！

《ステーションについて》
■1997年に設立し、蒲田、用賀、池尻大橋、新中野、烏山、桜台、杉並、梅丘、品川、奥沢で訪問看護ステーション(サテライト含む)を展開しています。
■代表は理学療法士であり、リハビリテーションに特化している訪問看護ステーションです！

《嬉しい制度が盛り沢山！》
■生活に合わせて働ける制度が沢山ございます！フレックスタイム制度や、ママさんナース制度としてお子様が小学校6年生まで使える時短制度など柔軟な働き方が可能です♪
■完全週休2日に加えて、夏季休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日が有給のほかにございます！連休が取れるため、旅行や帰省も可能です◎

《未経験の方でも安心！充実した研修★》
■入職される方は、ほとんどの方が在宅未経験です♪
■入社時2～3日は、本部にて・経営方針 ・敬語・マナー（社会人として・訪問時）・緊急時対応 ・フットケア入門・保険制度（医療・介護）等を学ぶT-FIND等での研修があります。
■その後は同行訪問を通して学ぶことができます。必要に応じて、外部研修に参加も可能です！
■メディカルフットケアスクール『FUSSMEDI』で最低43万円の認定用研修を、働きながら無料で受講することが可能！

 POINT 《ステーションについて》
■1997年に設立し、蒲田、用賀、池尻大橋、新中野、烏山、桜台、杉並、梅丘、品川、奥沢で訪問看護ステーション(サテライト含む)を展開しています。
■代表は理学療法士であり、リハビリテーションに特化している訪問看護ステーションです！

《嬉しい制度が盛り沢山！》
■生活に合わせて働ける制度が沢山ございます！フレックスタイム制度や、ママさんナース制度としてお子様が小学校6年生まで使える時短制度など柔軟な働き方が可能です♪
■完全週休2日に加えて、夏季休暇3日、年末年始休暇6日、GW休暇2日が有給のほかにございます！連休が取れるため、旅行や帰省も可能です◎

《未経験の方でも安心！充実した研修★》
■入職される方は、ほとんどの方が在宅未経験です♪
■入社時2～3日は、本部にて・経営方針 ・敬語・マナー（社会人として・訪問時）・緊急時対応 ・フットケア入門・保険制度（医療・介護）等を学ぶT-FIND等での研修があります。
■その後は同行訪問を通して学ぶことができます。必要に応じて、外部研修に参加も可能です！
■メディカルフットケアスクール『FUSSMEDI』で最低43万円の認定用研修を、働きながら無料で受講することが可能！

2006年10月に開院した内科・消化器科クリニックですの看護師募集です。内科・外科の専門医がそれぞれ連携を図って診療にあたっているため、全身的なケアを提供できることが特徴です。

◇幅広い診療科目
一般内科から禁煙外来・糖尿病専門外来、皮膚・皮下のできものの切除等の日帰り手術も行っています！担当科目未経験でもご応募は可能となりますので、学びたい方、興味のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。

◇綺麗な施設
待合室も白を基調としており、明るい雰囲気の病院です！

 POINT 2006年10月に開院した内科・消化器科クリニックですの看護師募集です。内科・外科の専門医がそれぞれ連携を図って診療にあたっているため、全身的なケアを提供できることが特徴です。

◇幅広い診療科目
一般内科から禁煙外来・糖尿病専門外来、皮膚・皮下のできものの切除等の日帰り手術も行っています！担当科目未経験でもご応募は可能となりますので、学びたい方、興味のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。

◇綺麗な施設
待合室も白を基調としており、明るい雰囲気の病院です！

2006年10月に開院した内科・消化器科クリニックですの看護師募集です。内科・外科の専門医がそれぞれ連携を図って診療にあたっているため、全身的なケアを提供できることが特徴です。

◇幅広い診療科目
一般内科から禁煙外来・糖尿病専門外来、皮膚・皮下のできものの切除等の日帰り手術も行っています！担当科目未経験でもご応募は可能となりますので、学びたい方、興味のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。

◇綺麗な施設
待合室も白を基調としており、明るい雰囲気の病院です！

 POINT 2006年10月に開院した内科・消化器科クリニックですの看護師募集です。内科・外科の専門医がそれぞれ連携を図って診療にあたっているため、全身的なケアを提供できることが特徴です。

◇幅広い診療科目
一般内科から禁煙外来・糖尿病専門外来、皮膚・皮下のできものの切除等の日帰り手術も行っています！担当科目未経験でもご応募は可能となりますので、学びたい方、興味のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。

◇綺麗な施設
待合室も白を基調としており、明るい雰囲気の病院です！

当法人は、東京エリアに訪問看護ステーションなどを展開している法人です。今回の募集は利用者様増加に伴う増員募集です。

◆働き方ご相談下さい
勤務日数は週1日～、1日2時間からでもOKです。ご都合に合わせて働くことが可能です。
Wワーク希望の方も歓迎☆土・日・祝日のみのWワークが可能です。

◆未経験者可
「長く働きたい」という気持ちがあれば、経験は問いません。未経験で始めた先輩看護師さんも多数活躍中！不安や悩みも共有できます。

 POINT 当法人は、東京エリアに訪問看護ステーションなどを展開している法人です。今回の募集は利用者様増加に伴う増員募集です。

◆働き方ご相談下さい
勤務日数は週1日～、1日2時間からでもOKです。ご都合に合わせて働くことが可能です。
Wワーク希望の方も歓迎☆土・日・祝日のみのWワークが可能です。

◆未経験者可
「長く働きたい」という気持ちがあれば、経験は問いません。未経験で始めた先輩看護師さんも多数活躍中！不安や悩みも共有できます。

若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

◆残業はほとんどございませんので、お子さんのいる看護師さんも働きやすく、プライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめの求人です。

 POINT 若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

◆残業はほとんどございませんので、お子さんのいる看護師さんも働きやすく、プライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめの求人です。

若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

◆残業はほとんどございませんので、お子さんのいる看護師さんも働きやすく、プライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめの求人です。

 POINT 若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

◆残業はほとんどございませんので、お子さんのいる看護師さんも働きやすく、プライベートの時間も大切にしたい方にもおすすめの求人です。

若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

 POINT 若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

 POINT 若林ゆうクリニックは、若林駅徒歩4分の場所にある地域密着のクリニックです。院長は、大学病院で研鑽を積まれたのち、調布市にて長年クリニック診療を行い、2015年から住み慣れた世田谷でクリニックを開業されました。温和なお人柄により、地域の皆さまから頼りにされるクリニックとして日々診察に取り組んでいらっしゃます。

◆予約制で美容の診療（ケミカルピーリング、ハイドラフェイシャル、セレックVなど）も行っています。美容にご興味のある方も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。

運営法人は、高齢福祉、母子福祉、人材育成等の事業を展開しており、世田谷区内に29か所の施設、事業所を運営しています。
◆幅広いスキルが学べる
がん、難病、ターミナル、小児、精神疾患、リハビリなど、障がいのある方、高齢の方等々へ様々なサービスを提供しているため、様々な知識を習得することができます。

◆スタッフ同士の情報共有◎
ミーティング・カンファレンスなど情報共有を行なう機会が多く、メンバー同士のアドバイスや交流が多い職場となっています。

 POINT 運営法人は、高齢福祉、母子福祉、人材育成等の事業を展開しており、世田谷区内に29か所の施設、事業所を運営しています。
◆幅広いスキルが学べる
がん、難病、ターミナル、小児、精神疾患、リハビリなど、障がいのある方、高齢の方等々へ様々なサービスを提供しているため、様々な知識を習得することができます。

◆スタッフ同士の情報共有◎
ミーティング・カンファレンスなど情報共有を行なう機会が多く、メンバー同士のアドバイスや交流が多い職場となっています。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

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給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

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給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
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管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

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給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
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担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
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スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

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給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
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訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！