[2025年05月最新]大田区｜駅近の看護師求人

池上駅から徒歩1分の場所にある2次救急指定医療機関です。病床数は約400床、急性期から慢性期まで対応している総合病院です。
循環器領域に強みを持ち、25科の診療科があり、様々な経験を積むことが可能です。

◆PNSを導入
PSN（パートナーシップナーシング）を導入しており、お互いに補完し協力し合う体制で看護業務を行います。
『一人じゃない安心』があり、看護に専念できます。

◆キャリア形成
内科系、外科系を各2年経験し、ご自身のキャリアを決めることができます。もちろん、やりたい方向性が決まっている方には、その道を経験できるよう考慮しています。
また、1年ごとに配属希望を確認し、ライフワークに合わせた勤務が可能です。

 POINT 池上駅から徒歩1分の場所にある2次救急指定医療機関です。病床数は約400床、急性期から慢性期まで対応している総合病院です。
循環器領域に強みを持ち、25科の診療科があり、様々な経験を積むことが可能です。

◆PNSを導入
PSN（パートナーシップナーシング）を導入しており、お互いに補完し協力し合う体制で看護業務を行います。
『一人じゃない安心』があり、看護に専念できます。

◆キャリア形成
内科系、外科系を各2年経験し、ご自身のキャリアを決めることができます。もちろん、やりたい方向性が決まっている方には、その道を経験できるよう考慮しています。
また、1年ごとに配属希望を確認し、ライフワークに合わせた勤務が可能です。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

運営を初めて23年。地元大田区を中心に在宅医療を支えてまりました。在宅療養中の患者様に訪問診療と訪問看護・訪問リハビリを行っている法人です。
経験や年齢に応じて年収に反映され、手当も充実しており、高給与が見込みめる求人です。

◆訪問看護と訪問診療を併設
当事業所の特徴として挙げられるのが、「訪問看護と訪問診療を併設」している点です。疑問に思ったことなどすぐ医師に相談できる環境です。両方を経験することで得られる知識は多いと思います。

◆未経験者の方でもOK
在宅診療の未経験の方が多く活躍されています☆スタッフ間のコミュニケーションも良く、わからないことは何でも相談できる雰囲気です。
多職種間での連携が取りやすく、患者様の細かな情報交換ができている職場です。

 POINT 運営を初めて23年。地元大田区を中心に在宅医療を支えてまりました。在宅療養中の患者様に訪問診療と訪問看護・訪問リハビリを行っている法人です。
経験や年齢に応じて年収に反映され、手当も充実しており、高給与が見込みめる求人です。

◆訪問看護と訪問診療を併設
当事業所の特徴として挙げられるのが、「訪問看護と訪問診療を併設」している点です。疑問に思ったことなどすぐ医師に相談できる環境です。両方を経験することで得られる知識は多いと思います。

◆未経験者の方でもOK
在宅診療の未経験の方が多く活躍されています☆スタッフ間のコミュニケーションも良く、わからないことは何でも相談できる雰囲気です。
多職種間での連携が取りやすく、患者様の細かな情報交換ができている職場です。

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

当法人は5つの診療所と6つの訪問看護ステーションを運営しています。グループ全体では1300床を有する法人です。福祉や介護にも同様に力を入れ、保健・医療・福祉のネットワークづくりの拡充を目指しています。

◆当訪問看護ステーション特徴
最寄駅から徒歩9分、住宅街にある訪問看護ステーションです。すぐ近くにはコンビニもあり便利な環境です。
職場内はチーム制を導入し、一人の利用者様に複数名で広い視野をもって関わるようにしています。あたたかい心のこもったケアをしていきたいと思っております。

◆職場の雰囲気
経験豊富な先輩看護師さんが多く、気軽に相談できる環境です。人に温かく看護に一生懸命なスタッフの皆さんが見守ってくださるので、初めての方やブランクのある方も安心してご就業できます。

 POINT 当法人は5つの診療所と6つの訪問看護ステーションを運営しています。グループ全体では1300床を有する法人です。福祉や介護にも同様に力を入れ、保健・医療・福祉のネットワークづくりの拡充を目指しています。

◆当訪問看護ステーション特徴
最寄駅から徒歩9分、住宅街にある訪問看護ステーションです。すぐ近くにはコンビニもあり便利な環境です。
職場内はチーム制を導入し、一人の利用者様に複数名で広い視野をもって関わるようにしています。あたたかい心のこもったケアをしていきたいと思っております。

◆職場の雰囲気
経験豊富な先輩看護師さんが多く、気軽に相談できる環境です。人に温かく看護に一生懸命なスタッフの皆さんが見守ってくださるので、初めての方やブランクのある方も安心してご就業できます。

2014年に創設し、現在東京都内を中心に小規模保育園や認可保育園など合わせて１９の園を運営展開する大手保育園での看護師募集となります。保育園求人が数少ない為、ご応募希望の方は早めに応募ください。
こども健康管理だけでなく、職員の健康管理なども担当いただきます。看護師は担当を持たないため、子育て中の看護師さんも活躍中☆

 POINT 2014年に創設し、現在東京都内を中心に小規模保育園や認可保育園など合わせて１９の園を運営展開する大手保育園での看護師募集となります。保育園求人が数少ない為、ご応募希望の方は早めに応募ください。
こども健康管理だけでなく、職員の健康管理なども担当いただきます。看護師は担当を持たないため、子育て中の看護師さんも活躍中☆

当法人は5つの診療所と6つの訪問看護ステーションを運営しています。グループ全体では1300床を有する法人です。福祉や介護にも同様に力を入れ、保健・医療・福祉のネットワークづくりの拡充を目指しています。
当病院は一般病棟139床、回復期リハビリテーション病棟50床と急性期から慢性期の患者様がいらっしゃいます。

◆長く就業出来る環境
看護学校卒後15年まで入寮可能な1Ｋマンション寮があり、病院建物内に保育室もございます。育休取得後、子育てをしながら働いている看護師さんも多く長く就業できる環境がございます。

◆福利厚生充実
年末年始休暇6日＆夏季休暇5日や職員共済、職員旅行など充実した福利厚生の待遇です。
サークル活動ではテニス、バレーボール、フラダンス、フットサル、手話、卓球などがあり、中途入職の方でも馴染みやすい☆

まずはお気軽にお問い合わせください。

 POINT 当法人は5つの診療所と6つの訪問看護ステーションを運営しています。グループ全体では1300床を有する法人です。福祉や介護にも同様に力を入れ、保健・医療・福祉のネットワークづくりの拡充を目指しています。
当病院は一般病棟139床、回復期リハビリテーション病棟50床と急性期から慢性期の患者様がいらっしゃいます。

◆長く就業出来る環境
看護学校卒後15年まで入寮可能な1Ｋマンション寮があり、病院建物内に保育室もございます。育休取得後、子育てをしながら働いている看護師さんも多く長く就業できる環境がございます。

◆福利厚生充実
年末年始休暇6日＆夏季休暇5日や職員共済、職員旅行など充実した福利厚生の待遇です。
サークル活動ではテニス、バレーボール、フラダンス、フットサル、手話、卓球などがあり、中途入職の方でも馴染みやすい☆

まずはお気軽にお問い合わせください。

非常勤の方は、オンコールなし！日数・時間の相談が可能です♪

 POINT 非常勤の方は、オンコールなし！日数・時間の相談が可能です♪

当院は地域の皆さまのニーズにお応えするべく、外科・内科・整形外科・小児科・乳腺外科・泌尿器科・リハビリテーション科を有しております。また、社会文化を背景としたより良い医療と地域の健康向上をめざして、住民の皆様に役立ちたいと考え、治療患者さんをしっかりと中心に置く心の通った医療を目指しております。

 POINT 当院は地域の皆さまのニーズにお応えするべく、外科・内科・整形外科・小児科・乳腺外科・泌尿器科・リハビリテーション科を有しております。また、社会文化を背景としたより良い医療と地域の健康向上をめざして、住民の皆様に役立ちたいと考え、治療患者さんをしっかりと中心に置く心の通った医療を目指しております。

当院は地域の皆さまのニーズにお応えするべく、外科・内科・整形外科・小児科・乳腺外科・泌尿器科・リハビリテーション科を有しております。また、社会文化を背景としたより良い医療と地域の健康向上をめざして、住民の皆様に役立ちたいと考え、治療患者さんをしっかりと中心に置く心の通った医療を目指しております。

 POINT 当院は地域の皆さまのニーズにお応えするべく、外科・内科・整形外科・小児科・乳腺外科・泌尿器科・リハビリテーション科を有しております。また、社会文化を背景としたより良い医療と地域の健康向上をめざして、住民の皆様に役立ちたいと考え、治療患者さんをしっかりと中心に置く心の通った医療を目指しております。

東京脊椎・関節クリニック羽田は、京急線「雑色駅」が最寄りの脊椎・関節疾患を専門とする整形外科クリニックです。その中でも脊椎（くび・腰）、関節（ひざ・股関節）に特化し、手術のできるクリニックとして2024年夏に開院しました。
青を基調とした明るい院内でありながらも、落ち着いた雰囲気です。広い廊下やリハビリ室を設け、キレイな院内で快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

 POINT 東京脊椎・関節クリニック羽田は、京急線「雑色駅」が最寄りの脊椎・関節疾患を専門とする整形外科クリニックです。その中でも脊椎（くび・腰）、関節（ひざ・股関節）に特化し、手術のできるクリニックとして2024年夏に開院しました。
青を基調とした明るい院内でありながらも、落ち着いた雰囲気です。広い廊下やリハビリ室を設け、キレイな院内で快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

精神科に特化している訪問看護ステーションです。精神科看護を学びたい方や、精神科の経験のある方を歓迎致します。
利用者様が急変するようなこともないため、オンコール対応がございません。
さらに、勤務形態が複数ご用意されており、幅広い勤務形態から自身の生活スタイルに合わせて選択いただけます！
仕事とプライベートの両立が可能な職場をお探しの方にお勧め致します。

 POINT 精神科に特化している訪問看護ステーションです。精神科看護を学びたい方や、精神科の経験のある方を歓迎致します。
利用者様が急変するようなこともないため、オンコール対応がございません。
さらに、勤務形態が複数ご用意されており、幅広い勤務形態から自身の生活スタイルに合わせて選択いただけます！
仕事とプライベートの両立が可能な職場をお探しの方にお勧め致します。

東京脊椎・関節クリニック羽田は、京急線「雑色駅」が最寄りの脊椎・関節疾患を専門とする整形外科クリニックです。その中でも脊椎（くび・腰）、関節（ひざ・股関節）に特化し、手術のできるクリニックとして2024年夏に開院しました。
青を基調とした明るい院内でありながらも、落ち着いた雰囲気です。広い廊下やリハビリ室を設け、キレイな院内で快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

 POINT 東京脊椎・関節クリニック羽田は、京急線「雑色駅」が最寄りの脊椎・関節疾患を専門とする整形外科クリニックです。その中でも脊椎（くび・腰）、関節（ひざ・股関節）に特化し、手術のできるクリニックとして2024年夏に開院しました。
青を基調とした明るい院内でありながらも、落ち着いた雰囲気です。広い廊下やリハビリ室を設け、キレイな院内で快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

東京脊椎・関節クリニック羽田は、京急線「雑色駅」が最寄りの脊椎・関節疾患を専門とする整形外科クリニックです。その中でも脊椎（くび・腰）、関節（ひざ・股関節）に特化し、手術のできるクリニックとして2024年夏に開院しました。
青を基調とした明るい院内でありながらも、落ち着いた雰囲気です。広い廊下やリハビリ室を設け、キレイな院内で快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

 POINT 東京脊椎・関節クリニック羽田は、京急線「雑色駅」が最寄りの脊椎・関節疾患を専門とする整形外科クリニックです。その中でも脊椎（くび・腰）、関節（ひざ・股関節）に特化し、手術のできるクリニックとして2024年夏に開院しました。
青を基調とした明るい院内でありながらも、落ち着いた雰囲気です。広い廊下やリハビリ室を設け、キレイな院内で快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。

エミーキッズクリニックは、東急多摩川線「武蔵新田駅」徒歩3分の場所にございます。地域のかかりつけ医として、子どもの体調不良や婦人科系疾患に特化し、患者様に寄り添った診察を行っています。
この度、常勤看護師さんとしてご活躍していただける方を募集いたします。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT エミーキッズクリニックは、東急多摩川線「武蔵新田駅」徒歩3分の場所にございます。地域のかかりつけ医として、子どもの体調不良や婦人科系疾患に特化し、患者様に寄り添った診察を行っています。
この度、常勤看護師さんとしてご活躍していただける方を募集いたします。皆さまからのご応募お待ちしております。

★2025年春開設予定　オープニングスタッフ募集★
《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

 POINT ★2025年春開設予定　オープニングスタッフ募集★
《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
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ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

★2025年春開設予定　オープニングスタッフ募集★
《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

 POINT ★2025年春開設予定　オープニングスタッフ募集★
《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

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『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

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入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。