[2025年06月最新]江東区｜残業10時間以内の看護師求人

地域密着型の医療を提供する歴史ある病院です。ＪＲ総武線・東武亀戸線、亀戸駅からは徒歩7分、東京スカイツリーから徒歩20分の立地にあり、昔ながらの下町の温かさが残る場所にあります。江東区は、高齢化と転入者による人口増加で、子供と高齢者が同じ勢いで増えています。当院は、内科を中心に幅広い年齢層の方を診察しており、亀戸のかかりつけ医を目指しております。

 POINT 地域密着型の医療を提供する歴史ある病院です。ＪＲ総武線・東武亀戸線、亀戸駅からは徒歩7分、東京スカイツリーから徒歩20分の立地にあり、昔ながらの下町の温かさが残る場所にあります。江東区は、高齢化と転入者による人口増加で、子供と高齢者が同じ勢いで増えています。当院は、内科を中心に幅広い年齢層の方を診察しており、亀戸のかかりつけ医を目指しております。

地域密着型の医療を提供する歴史ある病院です。ＪＲ総武線・東武亀戸線、亀戸駅からは徒歩7分、東京スカイツリーから徒歩20分の立地にあり、昔ながらの下町の温かさが残る場所にあります。江東区は、高齢化と転入者による人口増加で、子供と高齢者が同じ勢いで増えています。当院は、内科を中心に幅広い年齢層の方を診察しており、亀戸のかかりつけ医を目指しております。

 POINT 地域密着型の医療を提供する歴史ある病院です。ＪＲ総武線・東武亀戸線、亀戸駅からは徒歩7分、東京スカイツリーから徒歩20分の立地にあり、昔ながらの下町の温かさが残る場所にあります。江東区は、高齢化と転入者による人口増加で、子供と高齢者が同じ勢いで増えています。当院は、内科を中心に幅広い年齢層の方を診察しており、亀戸のかかりつけ医を目指しております。

こちらの訪問看護の特徴は｢医療｣ と ｢生活｣の両方の視点を持ち、ご利用者様がどのような健康状態にあっても住み慣れた環境でその人らしく暮らしてもらい、「生活の質」を維持できるよう、看護とリハビリテーションの両面から支援してまいります。キャリアプランについても入職後3年で主任へ。また本社登用もおこなっており、社内公募でチャレンジが可能です。

 POINT こちらの訪問看護の特徴は｢医療｣ と ｢生活｣の両方の視点を持ち、ご利用者様がどのような健康状態にあっても住み慣れた環境でその人らしく暮らしてもらい、「生活の質」を維持できるよう、看護とリハビリテーションの両面から支援してまいります。キャリアプランについても入職後3年で主任へ。また本社登用もおこなっており、社内公募でチャレンジが可能です。

◆精神科で安全に働く
訪問看護で接する利用者様は地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。
担当制ではなくチームで利用者様を看ますので、一人で責任を負うことはございません。
利用者様の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論・実行し、ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。
何かあった時にすぐ押せる通報ボタン、「ココセコム」を導入しています。同時に防犯ブザーとしても利用可能なので万が一の際も安心です。

◆安心の組織体制
全国47都道府県に展開する大手法人の訪問看護ステーションで看護マニュアルもしっかり構築されています。
指針が言語化されていることでスタッフ同士の共通認識を持つことができます。
また、感染や災害時の対応措置など危機管理対策まで整備されています。

◆多角的な看護
診療補助や服薬管理など基本的なお仕事をはじめ、医療機関や福祉・行政機関と協働しながら利用者様をサポートします。
多職種の連携によるトータルケアを強みとし、一人ひとりの生活の状況に合わせた看護を行っています。

◆長期就労しやすい環境
全国に事業所をもっているのでライフイベントなどで引越しを要した際も退職の必要なく働き続ける事ができます。
また、お子さんが小学校3年生までは時短勤務の選択も可能です。オンコールもないのでメリハリを持って働ける環境です。

◆充実の手当
月間の手当総額は170,000円～216,000円と高額です。更に精神科認定看護師の資格をお持ちの方は月40,000円の手当が追加されます。

 POINT ◆精神科で安全に働く
訪問看護で接する利用者様は地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。
担当制ではなくチームで利用者様を看ますので、一人で責任を負うことはございません。
利用者様の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論・実行し、ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。
何かあった時にすぐ押せる通報ボタン、「ココセコム」を導入しています。同時に防犯ブザーとしても利用可能なので万が一の際も安心です。

◆安心の組織体制
全国47都道府県に展開する大手法人の訪問看護ステーションで看護マニュアルもしっかり構築されています。
指針が言語化されていることでスタッフ同士の共通認識を持つことができます。
また、感染や災害時の対応措置など危機管理対策まで整備されています。

◆多角的な看護
診療補助や服薬管理など基本的なお仕事をはじめ、医療機関や福祉・行政機関と協働しながら利用者様をサポートします。
多職種の連携によるトータルケアを強みとし、一人ひとりの生活の状況に合わせた看護を行っています。

◆長期就労しやすい環境
全国に事業所をもっているのでライフイベントなどで引越しを要した際も退職の必要なく働き続ける事ができます。
また、お子さんが小学校3年生までは時短勤務の選択も可能です。オンコールもないのでメリハリを持って働ける環境です。

◆充実の手当
月間の手当総額は170,000円～216,000円と高額です。更に精神科認定看護師の資格をお持ちの方は月40,000円の手当が追加されます。

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

江東病院は東京都の下町、江東区｢大島駅｣にある急性期一般病院です｡地域に根ざした｢あたたかい｣環境で医療を提供しており、近隣住民からも厚い信頼を受けています。職員は新人からベテランまで幅広い年齢とキャリアのスタッフが活躍しております。
院長をはじめ、診療科や職種の垣根を越えて、意見を言い合えるコミュニ―ケーションが活発な職場環境です。

 POINT 江東病院は東京都の下町、江東区｢大島駅｣にある急性期一般病院です｡地域に根ざした｢あたたかい｣環境で医療を提供しており、近隣住民からも厚い信頼を受けています。職員は新人からベテランまで幅広い年齢とキャリアのスタッフが活躍しております。
院長をはじめ、診療科や職種の垣根を越えて、意見を言い合えるコミュニ―ケーションが活発な職場環境です。

院長はやさしい男性です☆
事務スタッフは20代2名と30代1名になります。
看護師は近隣のグループクリニックからの応援も充実しております。
月曜、火曜、木曜、金曜は勤務日で、それ以外がシフト制です。

 POINT 院長はやさしい男性です☆
事務スタッフは20代2名と30代1名になります。
看護師は近隣のグループクリニックからの応援も充実しております。
月曜、火曜、木曜、金曜は勤務日で、それ以外がシフト制です。

院長はやさしい男性です☆
事務スタッフは20代2名と30代1名になります。
看護師は近隣のグループクリニックからの応援も充実しております。
月曜、火曜、木曜、金曜は勤務日で、それ以外がシフト制です。

 POINT 院長はやさしい男性です☆
事務スタッフは20代2名と30代1名になります。
看護師は近隣のグループクリニックからの応援も充実しております。
月曜、火曜、木曜、金曜は勤務日で、それ以外がシフト制です。

首都圏に28のクリニックを展開しております。駅前立地のクリニックで、通勤便利です♪
応援勤務体制により、休暇が取りやすい体制です！
土日祝日診療のクリニックもあるため、土日祝日の勤務をしていただくことがございます。

 POINT 首都圏に28のクリニックを展開しております。駅前立地のクリニックで、通勤便利です♪
応援勤務体制により、休暇が取りやすい体制です！
土日祝日診療のクリニックもあるため、土日祝日の勤務をしていただくことがございます。

首都圏に28のクリニックを展開しております。駅前立地のクリニックで、通勤便利です♪
応援勤務体制により、休暇が取りやすい体制です！
土日祝日診療のクリニックもあるため、土日祝日の勤務をしていただくことがございます。

 POINT 首都圏に28のクリニックを展開しております。駅前立地のクリニックで、通勤便利です♪
応援勤務体制により、休暇が取りやすい体制です！
土日祝日診療のクリニックもあるため、土日祝日の勤務をしていただくことがございます。

ボンズシップ訪問看護リハビリステーションは、木場駅徒歩3分の場所にございます。住み慣れたご自宅で生活を続けたいと願う利用者様を支援しています。
スタッフ同士のフォローや自然な気遣いが、風通しの良い人間関係、心地よい職場を生み出しています。困ったときはお互い様の精神で助け合いながらお仕事をされています。

◆扶養の有無に関係なく子ども手当の付与やングルマザー・シングルファザー手当など充実した手当が揃っています。腰を据えて長く働きたい方にお勧めの求人です。

 POINT ボンズシップ訪問看護リハビリステーションは、木場駅徒歩3分の場所にございます。住み慣れたご自宅で生活を続けたいと願う利用者様を支援しています。
スタッフ同士のフォローや自然な気遣いが、風通しの良い人間関係、心地よい職場を生み出しています。困ったときはお互い様の精神で助け合いながらお仕事をされています。

◆扶養の有無に関係なく子ども手当の付与やングルマザー・シングルファザー手当など充実した手当が揃っています。腰を据えて長く働きたい方にお勧めの求人です。

創立70年を迎え、2021年1月に立替工事を行いグランドオープン。病床は新設された地域包括ケア病床を含めて90床に増床。急性期、回復期の患者様が在宅復帰出来るよう優しく親切な看護を心がけており、若い世代の看護師さんからベテラン看護師さんまで多数活躍中！年間の救急車搬送台数は約2000台と江東区内ではトップクラスを誇ります。月に200～300台ほどの救急車搬送を受け入れております。

 POINT 創立70年を迎え、2021年1月に立替工事を行いグランドオープン。病床は新設された地域包括ケア病床を含めて90床に増床。急性期、回復期の患者様が在宅復帰出来るよう優しく親切な看護を心がけており、若い世代の看護師さんからベテラン看護師さんまで多数活躍中！年間の救急車搬送台数は約2000台と江東区内ではトップクラスを誇ります。月に200～300台ほどの救急車搬送を受け入れております。

《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《施設内訪問看護》
■住宅型有料老人ホームへの訪問看護をご担当頂きます。移動時間もなく、お車の運転免許は不要です。日勤のみですので、子育て中の看護師さんも育児との両立が図れます。

《オンコールなし》
■オンコールはございませんので、終業後のプライベートな時間をしっかり確保できます。またお休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながらご就業いただけます。
是非ともお問合せお待ちしております。

創立70年を迎え、2021年1月に立替工事を行いグランドオープン。病床は新設された地域包括ケア病床を含めて90床に増床。急性期、回復期の患者様が在宅復帰出来るよう優しく親切な看護を心がけており、若い世代の看護師さんからベテラン看護師さんまで多数活躍中！年間の救急車搬送台数は約2000台と江東区内ではトップクラスを誇ります。月に200～300台ほどの救急車搬送を受け入れております。

 POINT 創立70年を迎え、2021年1月に立替工事を行いグランドオープン。病床は新設された地域包括ケア病床を含めて90床に増床。急性期、回復期の患者様が在宅復帰出来るよう優しく親切な看護を心がけており、若い世代の看護師さんからベテラン看護師さんまで多数活躍中！年間の救急車搬送台数は約2000台と江東区内ではトップクラスを誇ります。月に200～300台ほどの救急車搬送を受け入れております。

創立70年を迎え、2021年1月に立替工事を行いグランドオープン。病床は新設された地域包括ケア病床を含めて90床に増床。急性期、回復期の患者様が在宅復帰出来るよう優しく親切な看護を心がけており、若い世代の看護師さんからベテラン看護師さんまで多数活躍中！年間の救急車搬送台数は約2000台と江東区内ではトップクラスを誇ります。月に200～300台ほどの救急車搬送を受け入れております。

 POINT 創立70年を迎え、2021年1月に立替工事を行いグランドオープン。病床は新設された地域包括ケア病床を含めて90床に増床。急性期、回復期の患者様が在宅復帰出来るよう優しく親切な看護を心がけており、若い世代の看護師さんからベテラン看護師さんまで多数活躍中！年間の救急車搬送台数は約2000台と江東区内ではトップクラスを誇ります。月に200～300台ほどの救急車搬送を受け入れております。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！