[2025年05月最新]墨田区｜教育体制充実の看護師求人

「患者様のQOLの向上」と「質の高い医療」を理念として 痛風、腎臓病、糖尿病の3名の専門医によるグループプラクティスとして2001年12月24日にオープンしたクリニックです。 より充実した医療を展開するた2010年5月には新施設に移転。ITを最大限に活用し、質の高い専門的な医療を提供しております。

 POINT 「患者様のQOLの向上」と「質の高い医療」を理念として 痛風、腎臓病、糖尿病の3名の専門医によるグループプラクティスとして2001年12月24日にオープンしたクリニックです。 より充実した医療を展開するた2010年5月には新施設に移転。ITを最大限に活用し、質の高い専門的な医療を提供しております。

「患者様のQOLの向上」と「質の高い医療」を理念として 痛風、腎臓病、糖尿病の3名の専門医によるグループプラクティスとして2001年12月24日にオープンしたクリニックです。 より充実した医療を展開するた2010年5月には新施設に移転。ITを最大限に活用し、質の高い専門的な医療を提供しております。

 POINT 「患者様のQOLの向上」と「質の高い医療」を理念として 痛風、腎臓病、糖尿病の3名の専門医によるグループプラクティスとして2001年12月24日にオープンしたクリニックです。 より充実した医療を展開するた2010年5月には新施設に移転。ITを最大限に活用し、質の高い専門的な医療を提供しております。

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）