[2025年05月最新]台東区｜住宅手当ありの看護師求人

昭和31年開院☆歴史のある地域の皆さまから愛されている回復期リハビリテーション病院です。45床の小規模病院ではありますが、認定看護師支援など自身のやりたいことをしっかりと実現できる環境が整っております。
現在、新たな変革期として院内では年齢・経験問わず意見を出し合いながら病院を作り上げていらっしゃいます！
「これまで大きな病院で働いてきたけど、思うような看護が出来なかった」「もっと自分の意見を伝えながら、より看護をしていきたい」そんな想いをお持ちの看護師さんにはピッタリな職場です☆「治す」だけの医療だけではなく、「治し、支える医療」の総合診療を軸に、在宅医療・リハビリ・食指導・予防医療のケアをワンストップで行っている病院です。


《同善病院が目指すコミュニティホスピタルとは・・・》
★総合診療：年齢を問わず、どんな症状や疾患でも「治し支える医療」を提供！
★地域リハビリ：ご自宅で安心して過ごせるための、リハビリテーションを行っております！
★人づくり：地域医療に関わる人材が学び、成長できる環境をつくっております！
★まちづくり：人々が集い、交流する場として病院にしております！
★健康づくり：地域住民の健康管理機能を担い、健康寿命の延長を目指しております！

 POINT 昭和31年開院☆歴史のある地域の皆さまから愛されている回復期リハビリテーション病院です。45床の小規模病院ではありますが、認定看護師支援など自身のやりたいことをしっかりと実現できる環境が整っております。
現在、新たな変革期として院内では年齢・経験問わず意見を出し合いながら病院を作り上げていらっしゃいます！
「これまで大きな病院で働いてきたけど、思うような看護が出来なかった」「もっと自分の意見を伝えながら、より看護をしていきたい」そんな想いをお持ちの看護師さんにはピッタリな職場です☆「治す」だけの医療だけではなく、「治し、支える医療」の総合診療を軸に、在宅医療・リハビリ・食指導・予防医療のケアをワンストップで行っている病院です。


《同善病院が目指すコミュニティホスピタルとは・・・》
★総合診療：年齢を問わず、どんな症状や疾患でも「治し支える医療」を提供！
★地域リハビリ：ご自宅で安心して過ごせるための、リハビリテーションを行っております！
★人づくり：地域医療に関わる人材が学び、成長できる環境をつくっております！
★まちづくり：人々が集い、交流する場として病院にしております！
★健康づくり：地域住民の健康管理機能を担い、健康寿命の延長を目指しております！

創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

 POINT 創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

《法人特徴》
ライクキッズ株式会社は、共働き世帯の増加や核家族化、ライフスタイルの多様化など、子育て環境が大きく変化する時代において、「人から“ありがとう”といわれるサービスを提供する」という理念のもと、次世代を担う子どもたちの健やかな成長を暖かく育んでいけるよう、きめ細やかな子育て支援サービス事業を展開しております。
上場企業の100％出資企業のため、しっかりと法令順守されており、職員が安心して働ける環境づくりに努めています！

《拠点情報》
東京都を中心に神奈川県・千葉県・宮城県・愛知県・大阪府・兵庫県など全国に160か所の事業所を展開しており、
保育士・看護師・栄養士をはじめとしたスタッフが全国で5,340名活躍しています！
多数エリアの同時募集・新規オープニング募集も多数ございますので、ご自宅の近くで働きたい方や、オープニングでの「園づくり」に携わってみたい方、お気軽にお問合せ下さい☆

《ライクキッズの強みをご紹介》
★日勤のみで残業ほぼなし！
園によりますが、基本的には土日祝日休みで有給取得率も高く、家族や友達とお休みを合わせやすいです！さらに研修制度が整っておりますので、未経験の方の応募も可能です。子育てが落ち着き、子育てスキルを活かしたい方や子供に関わるお仕事をしたい看護師さんにおすすめです。

★復職率83％！
産休からの復職率が高く、一度職場を離れても「もう一度戻りたい！」と思われる方が多く、職場の方の理解もあり、お互いを思いやる風土が根付いているため、復職後も働きやすい環境が整っています！

 POINT 《法人特徴》
ライクキッズ株式会社は、共働き世帯の増加や核家族化、ライフスタイルの多様化など、子育て環境が大きく変化する時代において、「人から“ありがとう”といわれるサービスを提供する」という理念のもと、次世代を担う子どもたちの健やかな成長を暖かく育んでいけるよう、きめ細やかな子育て支援サービス事業を展開しております。
上場企業の100％出資企業のため、しっかりと法令順守されており、職員が安心して働ける環境づくりに努めています！

《拠点情報》
東京都を中心に神奈川県・千葉県・宮城県・愛知県・大阪府・兵庫県など全国に160か所の事業所を展開しており、
保育士・看護師・栄養士をはじめとしたスタッフが全国で5,340名活躍しています！
多数エリアの同時募集・新規オープニング募集も多数ございますので、ご自宅の近くで働きたい方や、オープニングでの「園づくり」に携わってみたい方、お気軽にお問合せ下さい☆

《ライクキッズの強みをご紹介》
★日勤のみで残業ほぼなし！
園によりますが、基本的には土日祝日休みで有給取得率も高く、家族や友達とお休みを合わせやすいです！さらに研修制度が整っておりますので、未経験の方の応募も可能です。子育てが落ち着き、子育てスキルを活かしたい方や子供に関わるお仕事をしたい看護師さんにおすすめです。

★復職率83％！
産休からの復職率が高く、一度職場を離れても「もう一度戻りたい！」と思われる方が多く、職場の方の理解もあり、お互いを思いやる風土が根付いているため、復職後も働きやすい環境が整っています！

昭和31年からある、下町の回復期リハビリテーション病院です。45床の小規模病院ではありますが、認定看護師支援など自身のやりたいことをしっかりと実現できる環境です。また、2021年12月に就任された看護部長も愛情溢れるお人柄ですし、結婚や出産などライフイベントに対して大変寛容なお考えをお持ちの病院です。仕事もプライベートもどちらも大切にされたい方に大変おすすめの病院です！

 POINT 昭和31年からある、下町の回復期リハビリテーション病院です。45床の小規模病院ではありますが、認定看護師支援など自身のやりたいことをしっかりと実現できる環境です。また、2021年12月に就任された看護部長も愛情溢れるお人柄ですし、結婚や出産などライフイベントに対して大変寛容なお考えをお持ちの病院です。仕事もプライベートもどちらも大切にされたい方に大変おすすめの病院です！

昭和31年からある、下町の回復期リハビリテーション病院です。45床の小規模病院ではありますが、認定看護師支援など自身のやりたいことをしっかりと実現できる環境です。また、2021年12月に就任された看護部長も愛情溢れるお人柄ですし、結婚や出産などライフイベントに対して大変寛容なお考えをお持ちの病院です。仕事もプライベートもどちらも大切にされたい方に大変おすすめの病院です！

 POINT 昭和31年からある、下町の回復期リハビリテーション病院です。45床の小規模病院ではありますが、認定看護師支援など自身のやりたいことをしっかりと実現できる環境です。また、2021年12月に就任された看護部長も愛情溢れるお人柄ですし、結婚や出産などライフイベントに対して大変寛容なお考えをお持ちの病院です。仕事もプライベートもどちらも大切にされたい方に大変おすすめの病院です！

《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

 POINT 《『スタッフ目線』の安心の企業風土》
当法人は全国に25拠点展開し、訪問看護、訪問リハビリを提供しています。
「自分の大切な人を看るように、利用者様やご家族と関わる」をモットーに、利用者様の在宅生活を支えています。
女性活躍推進に関する優良な企業を認定する制度「えるぼし認定」を取得しております。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ！都内ですとたったの数社！希少性がとても高い認定を取得されています。

《未経験の方も安心の研修制度》
『0から100まで』学べる教育体制の充実！入職後はICTを活用した研修シートを用いて、入職月ごとのオリエンテーションや日々の振り返りを行っています。現場では業務の指導者の他にチューター制度(相談役)を設けておりますので、仕事のやり方や悩み事、困ったことがあった際はいつでも相談できる体制になっております。また、業務に慣れるまで、先輩が時間をかけて同行訪問をしますので、徐々に業務に慣れていただきながら、不安を解消した上で安心して独り立ちが実現できています。

《ワークライフバランス・ライフステージに合わせて働ける》
産休・育休・介護等、ライフイベントに応じた短時間勤務制度を完備しています。産育休復帰率は100％！
1～3時間単位で取得できる時間有給制度を導入しており、一日有給や半休も含め、フレキシブルな働き方ができます。また、業務管理もスマホのアプリを利用してますので、業務効率もはかれ、残業も月10時間以内とご負担も少なく、メリハリをもった働き方が可能です。

《こんな方がご入職をされています》
入職の決め手の8割が「スタッフの職場の雰囲気の良さ」★
ご利用者様目線を大切にしてる温かい人が集まっている為、入職後のミスマッチもなく、満足度が高いのが魅力です！

《働くスタッフの声》
一緒に働く仲間が本当に優しくて、相談しやすい環境です。
入職前はもっと忙しくてピリついているかなと思っていましたが、みんなで協力しながら働くことができ、雰囲気がとてもいいなと感じています。

ご利用者様やご家族が何を大切にしているのか、どのような暮らしをして、どのような人生を歩まれてきたかを知れること、そこに自分が携われることが嬉しいです。

婦人科専門クリニックとして、首都圏を中心にクリニックを展開している法人グループです。国内有数の外来数を誇り、大学病院以上の年間外来数のため、十分な経験とキャリアを積むことが可能です。
月経痛をはじめとする保険診療と医療脱毛など自費診療の医療を提供し、女性の悩みに応えるクリニックです。
全てのクリニックのルールを統一することでスタッフが各クリニックに勤務してもミスが生じない体制を確立しています。

 POINT 婦人科専門クリニックとして、首都圏を中心にクリニックを展開している法人グループです。国内有数の外来数を誇り、大学病院以上の年間外来数のため、十分な経験とキャリアを積むことが可能です。
月経痛をはじめとする保険診療と医療脱毛など自費診療の医療を提供し、女性の悩みに応えるクリニックです。
全てのクリニックのルールを統一することでスタッフが各クリニックに勤務してもミスが生じない体制を確立しています。

創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

 POINT 創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

プライベート充実の方必見！2005年（平成17年）10月1日、台東区松が谷に開院し、尿器科単科診療と透析センターを主に地域に愛されるクリニックです。初診時に必要な検査を全て行うよう努めております。有給消化率も90%以上とメリハリをつけて就業が可能です。

 POINT プライベート充実の方必見！2005年（平成17年）10月1日、台東区松が谷に開院し、尿器科単科診療と透析センターを主に地域に愛されるクリニックです。初診時に必要な検査を全て行うよう努めております。有給消化率も90%以上とメリハリをつけて就業が可能です。

《増員募集》
■患者さま増加に伴い、常勤看護師様を増員募集いたします。
■求める人物像
　・コミュニティホスピタル（地域に開かれた病院）に共感してくださる方
　・周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方

《クリニックのご紹介》
■同善会クリニックは、三ノ輪駅徒歩3分の場所にございます。同法人の回復期リハビリテーション病院の外来部門として、運営しています。コミュニケーションも活発で風通しの良い職場♪リーダー研修など自己研鑽の場も豊富ですので、キャリアアップを目指している方にもお勧めの求人です。
■病院系列のクリニックだからこそ、福利厚生も充実☆育児休業取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境が整っています。

《同善病院が目指すコミュニティホスピタルとは・・・》
■総合診療：年齢を問わず、どんな症状や疾患でも「治し支える医療」を提供！
■地域リハビリ：ご自宅で安心して過ごせるための、リハビリテーションを行っております！
■人づくり：地域医療に関わる人材が学び、成長できる環境をつくっております！
■まちづくり：人々が集い、交流する場として病院にしております！
■健康づくり：地域住民の健康管理機能を担い、健康寿命の延長を目指しております！

 POINT 《増員募集》
■患者さま増加に伴い、常勤看護師様を増員募集いたします。
■求める人物像
　・コミュニティホスピタル（地域に開かれた病院）に共感してくださる方
　・周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方

《クリニックのご紹介》
■同善会クリニックは、三ノ輪駅徒歩3分の場所にございます。同法人の回復期リハビリテーション病院の外来部門として、運営しています。コミュニケーションも活発で風通しの良い職場♪リーダー研修など自己研鑽の場も豊富ですので、キャリアアップを目指している方にもお勧めの求人です。
■病院系列のクリニックだからこそ、福利厚生も充実☆育児休業取得実績もあり、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境が整っています。

《同善病院が目指すコミュニティホスピタルとは・・・》
■総合診療：年齢を問わず、どんな症状や疾患でも「治し支える医療」を提供！
■地域リハビリ：ご自宅で安心して過ごせるための、リハビリテーションを行っております！
■人づくり：地域医療に関わる人材が学び、成長できる環境をつくっております！
■まちづくり：人々が集い、交流する場として病院にしております！
■健康づくり：地域住民の健康管理機能を担い、健康寿命の延長を目指しております！

運営法人は、東京、横浜、大阪を中心に、35園以上の保育園を運営しています。『食育』を大切にしている点が特徴の一つで、食べることは心身の健やかな成長に重要な役割を担っていると考え、バランスの取れた食事を作り、日本の郷土料理など子どもたちが楽しめる給食を提供しています。

◆福利厚生も充実し、半年に1度、5,000円まで支給されるビューティー手当など、公私ともに嬉しい福利厚生メニューとなっています。安定法人のもとで腰を据えて長く働きたい方にお勧めの求人です。

◆大人の笑顔が子供の「楽しい！」に繋がります。園児だけでなく職員も伸び伸びと仕事ができる環境づくりに力を入れています。楽しい保育園環境を一緒に創っていきませんか？

 POINT 運営法人は、東京、横浜、大阪を中心に、35園以上の保育園を運営しています。『食育』を大切にしている点が特徴の一つで、食べることは心身の健やかな成長に重要な役割を担っていると考え、バランスの取れた食事を作り、日本の郷土料理など子どもたちが楽しめる給食を提供しています。

◆福利厚生も充実し、半年に1度、5,000円まで支給されるビューティー手当など、公私ともに嬉しい福利厚生メニューとなっています。安定法人のもとで腰を据えて長く働きたい方にお勧めの求人です。

◆大人の笑顔が子供の「楽しい！」に繋がります。園児だけでなく職員も伸び伸びと仕事ができる環境づくりに力を入れています。楽しい保育園環境を一緒に創っていきませんか？

プライベート充実の方必見！2005年（平成17年）10月1日、台東区松が谷に開院し、尿器科単科診療と透析センターを主に地域に愛されるクリニックです。初診時に必要な検査を全て行うよう努めております。有給消化率も90%以上とメリハリをつけて就業が可能です。

 POINT プライベート充実の方必見！2005年（平成17年）10月1日、台東区松が谷に開院し、尿器科単科診療と透析センターを主に地域に愛されるクリニックです。初診時に必要な検査を全て行うよう努めております。有給消化率も90%以上とメリハリをつけて就業が可能です。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。現在は名古屋にも拠点を増やし、社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

当院は「白内障手術」を中心とした診療を行っております。平成19年10月に開院して以来、手術を受けられた患者様や地域の先生方からご評価いただき、30,000件を超える手術実績を積んでおり、「チーム医療」を診療の柱に据え、専門の医師・経験豊富なスタッフで患者様のご希望やご期待に応えられるよう、職務に励んでおります。

 POINT 当院は「白内障手術」を中心とした診療を行っております。平成19年10月に開院して以来、手術を受けられた患者様や地域の先生方からご評価いただき、30,000件を超える手術実績を積んでおり、「チーム医療」を診療の柱に据え、専門の医師・経験豊富なスタッフで患者様のご希望やご期待に応えられるよう、職務に励んでおります。

当院は「白内障手術」を中心とした診療を行っております。平成19年10月に開院して以来、手術を受けられた患者様や地域の先生方からご評価いただき、30,000件を超える手術実績を積んでおり、「チーム医療」を診療の柱に据え、専門の医師・経験豊富なスタッフで患者様のご希望やご期待に応えられるよう、職務に励んでおります。

 POINT 当院は「白内障手術」を中心とした診療を行っております。平成19年10月に開院して以来、手術を受けられた患者様や地域の先生方からご評価いただき、30,000件を超える手術実績を積んでおり、「チーム医療」を診療の柱に据え、専門の医師・経験豊富なスタッフで患者様のご希望やご期待に応えられるよう、職務に励んでおります。

創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

 POINT 創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

 POINT 創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

 POINT 創立41年を迎え、地域に必要な東京都指定二次救急医療機関として現在も地域に愛される病院です。看護師も100名ほど在籍しており、急なことがあった際や、有給消化の際にもフォローできる体制が整っている為、安心してのご就業またワークライフバランスも保つことができる病院です。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！