[2025年10月最新]港区｜介護施設の看護師求人

当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

 POINT 当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

 POINT 当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《大手証券会社が運営する有料老人ホームでのお仕事》
日本でトップクラスの証券会社が運営する有料老人ホームです。
母体が大きい為安定した給与形態と休暇・福利厚生に恵まれています。

《介護業界未経験でもOK》
大手証券会社が運営している事もあり、研修制度が大変充実しております。
ビジネススキルを磨く研修、プリセプター研修、各管理者研修、専門スキルを磨く為の各種研修等社会人としても看護師としても成長チャンスがございます！
また、研修が整っている為スタッフのレベルが高く切磋琢磨しながら働ける環境です。

《「人間力」があがる仕事》
これまで病棟や他の施設など日々のいそがしさに追われて患者様や利用者様との深い関わりを持てなかった経験はありませんか？
こちらの有料老人ホームでは充実した研修制度と分業確立によって「看護」と「利用者様」にしっかり向き合える環境が整っております。高齢看護の知識を深め、利用者様に還元する事で利用者様によってよりよい生活へのお役立ちができ、心からの感謝をいただける事が多くあります。
時間だけに追われるのではなく、「看護師」として、「人間として」よりレベルアップできる環境が整っております。

 POINT 《大手証券会社が運営する有料老人ホームでのお仕事》
日本でトップクラスの証券会社が運営する有料老人ホームです。
母体が大きい為安定した給与形態と休暇・福利厚生に恵まれています。

《介護業界未経験でもOK》
大手証券会社が運営している事もあり、研修制度が大変充実しております。
ビジネススキルを磨く研修、プリセプター研修、各管理者研修、専門スキルを磨く為の各種研修等社会人としても看護師としても成長チャンスがございます！
また、研修が整っている為スタッフのレベルが高く切磋琢磨しながら働ける環境です。

《「人間力」があがる仕事》
これまで病棟や他の施設など日々のいそがしさに追われて患者様や利用者様との深い関わりを持てなかった経験はありませんか？
こちらの有料老人ホームでは充実した研修制度と分業確立によって「看護」と「利用者様」にしっかり向き合える環境が整っております。高齢看護の知識を深め、利用者様に還元する事で利用者様によってよりよい生活へのお役立ちができ、心からの感謝をいただける事が多くあります。
時間だけに追われるのではなく、「看護師」として、「人間として」よりレベルアップできる環境が整っております。

《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《2026年1月開設予定！オープニングスタッフ募集》
■こちらの小規模多機能型居宅介護は、2026年1月開設予定です。新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンス！同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。

《事業所の紹介》
■グッドライフケア芝浦高浜は、リハビリ機能をもった小規模多機能型居宅介護です。施設への「通い」を中心に、「訪問」や「宿泊」を組み合わせて、生活支援や機能訓練を行っています。
■専門職がチームとなって連携をとりながら、在宅での生活を希望される地域の方へ、限界を一歩超える提案を行っています。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
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■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
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■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《事業所のご紹介》
■ケアベースグッドライフケア渚橋は、JR線「田町駅」、都営線「三田駅」から徒歩圏内にあり、複数路線が利用できるため通勤が非常に便利です。近年オープンしたデイサービス施設ですので、とてもきれいで快適な環境で働けます。

《安定法人》
■運営法人の株式会社グッドライフケア東京は、東京都中央区に本社を置き、訪問介護・看護を中心とした幅広い介護サービスを都内をはじめ、約40ヶ所で展開する安定法人です。

《大切にしていること》
■職種に上下関係はないと考え、全員が職種の垣根を越え、同じ目的のためにひとつのチームとして活動しています。
■IT技術を使った業務効率化を推進し、ICTを使った情報連携やWEB会議システムの活用など生産性の向上に取り組んでいます。
■「人も会社も、変化できるものが生き残る」という考えのもと、変化を経て新しい時代に順応できるチームを目指しています。

《求める人物像》
■地域に貢献したい方
■スキルアップを目指す方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

《運営法人グループについて》
■国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。
■有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し、生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています♪

《エリアマネージャー採用☆彡》
■これまでの看護師としてのキャリアを活かし、チームをまとめ、より良いホスピスケアを創り上げていく。そんなやりがいのあるお仕事です！
■また、単なるマネジメントではなく、事業の成長を肌で感じながら働ける環境となっています♪
■複数の拠点でホスピス事業を展開しており、安定した基盤のもと、安心して長くキャリアを築く事が出来る環境です！

 POINT 《運営法人グループについて》
■国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。
■有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し、生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています♪

《エリアマネージャー採用☆彡》
■これまでの看護師としてのキャリアを活かし、チームをまとめ、より良いホスピスケアを創り上げていく。そんなやりがいのあるお仕事です！
■また、単なるマネジメントではなく、事業の成長を肌で感じながら働ける環境となっています♪
■複数の拠点でホスピス事業を展開しており、安定した基盤のもと、安心して長くキャリアを築く事が出来る環境です！

《運営法人グループについて》
■国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。
■有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し、生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています♪

《エリアマネージャー採用☆彡》
■これまでの看護師としてのキャリアを活かし、チームをまとめ、より良いホスピスケアを創り上げていく。そんなやりがいのあるお仕事です！
■また、単なるマネジメントではなく、事業の成長を肌で感じながら働ける環境となっています♪
■複数の拠点でホスピス事業を展開しており、安定した基盤のもと、安心して長くキャリアを築く事が出来る環境です！

 POINT 《運営法人グループについて》
■国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。
■有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し、生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています♪

《エリアマネージャー採用☆彡》
■これまでの看護師としてのキャリアを活かし、チームをまとめ、より良いホスピスケアを創り上げていく。そんなやりがいのあるお仕事です！
■また、単なるマネジメントではなく、事業の成長を肌で感じながら働ける環境となっています♪
■複数の拠点でホスピス事業を展開しており、安定した基盤のもと、安心して長くキャリアを築く事が出来る環境です！

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！