神奈川県の看護師求人

神奈川エリアに6施設、東京エリアに4施設、埼玉エリアに1施設を運営する総合健診センターでの募集です★
1984年にオープンし、拠点を広げています！
最新の設備が整っており、人間ドックや生活習慣病の健診をはじめ、脳ドックや各種オプション検査も毎日実施。
健診業務のご経験がない方でも、「予防医療」にご興味がある方はぜひお問い合わせください♪

【実際に働く看護師の声】
長く働いているスタッフは多く、結婚や出産などのライフイベントを経た後に復帰するケースも少なくありません。出産後は短時間勤務で働き、保育園に子どもを迎えに行くスタッフもいます。子育てをしながらでも活躍できる環境は整備されているので、長く働ける職場を探している方にも、ぜひ「総合健診センターヘルチェック」に加わっていただきたいと思っています。
　総合病院の看護師と比べると、健診センターでの看護業務は一人のお客さまと接する時間はわずかです。
しかし善仁会には、一人ひとりに寄り添うという考え方が浸透しているため、短い時間であってもお客さまと深く関われている実感があります。

 POINT 神奈川エリアに6施設、東京エリアに4施設、埼玉エリアに1施設を運営する総合健診センターでの募集です★
1984年にオープンし、拠点を広げています！
最新の設備が整っており、人間ドックや生活習慣病の健診をはじめ、脳ドックや各種オプション検査も毎日実施。
健診業務のご経験がない方でも、「予防医療」にご興味がある方はぜひお問い合わせください♪

【実際に働く看護師の声】
長く働いているスタッフは多く、結婚や出産などのライフイベントを経た後に復帰するケースも少なくありません。出産後は短時間勤務で働き、保育園に子どもを迎えに行くスタッフもいます。子育てをしながらでも活躍できる環境は整備されているので、長く働ける職場を探している方にも、ぜひ「総合健診センターヘルチェック」に加わっていただきたいと思っています。
　総合病院の看護師と比べると、健診センターでの看護業務は一人のお客さまと接する時間はわずかです。
しかし善仁会には、一人ひとりに寄り添うという考え方が浸透しているため、短い時間であってもお客さまと深く関われている実感があります。

当グループは、東京・神奈川・千葉・埼玉など、関東圏を中心に病院、介護・福祉施設、フィットネス、教育施設などの事業を展開しています。仕事に対してのモチベーションや、職員一人ひとりが自身のスキルを高められるような環境を築き上げるため、グループ全体で研修制度や福利厚生制度を充実させています。人員配置も充実させているため、職員だけでなく、利用者さまの安心にもつながっています！施設未経験の方でも、ご応募は可能です！お気軽にお問い合わせくださいませ♪

 POINT 当グループは、東京・神奈川・千葉・埼玉など、関東圏を中心に病院、介護・福祉施設、フィットネス、教育施設などの事業を展開しています。仕事に対してのモチベーションや、職員一人ひとりが自身のスキルを高められるような環境を築き上げるため、グループ全体で研修制度や福利厚生制度を充実させています。人員配置も充実させているため、職員だけでなく、利用者さまの安心にもつながっています！施設未経験の方でも、ご応募は可能です！お気軽にお問い合わせくださいませ♪

当法人は、地域に貢献できる身近な事業所を目指し、多職種との「顔の見える連携」を大切にしています。ご利用者様やご家族の思いに寄り添いながら共に考え、ご自宅でその人らしい暮らしを実現できるよう安心・満足のサポートを提供してまいります。

高給与！年間休日120日以上！教育体制◎！給与×休日×スキルアップの三方よしの訪問看護ステーションです☆
職員の平均年収は600万円と非常に高水準です♪
基本給に加え、インセンティブやオンコールの手当が非常に手厚いので、頑張った分に応じたお給料がもらえます。
訪問看護未経験の方・訪問看護をより極めたい方ともにおススメです☆

 POINT 当法人は、地域に貢献できる身近な事業所を目指し、多職種との「顔の見える連携」を大切にしています。ご利用者様やご家族の思いに寄り添いながら共に考え、ご自宅でその人らしい暮らしを実現できるよう安心・満足のサポートを提供してまいります。

高給与！年間休日120日以上！教育体制◎！給与×休日×スキルアップの三方よしの訪問看護ステーションです☆
職員の平均年収は600万円と非常に高水準です♪
基本給に加え、インセンティブやオンコールの手当が非常に手厚いので、頑張った分に応じたお給料がもらえます。
訪問看護未経験の方・訪問看護をより極めたい方ともにおススメです☆

2018年リニューアル！急成長中のクリニックで、プライベートとスキルアップの両立できる環境です。
115年「患者様の為に」を一貫して体現しており、地域の皆さまからの信頼の厚いクリニックです。
2018年から在宅医療に注力し、今では、伊勢原を中心に3院で地域の皆さまへ医療サポートを提供しております。

 POINT 2018年リニューアル！急成長中のクリニックで、プライベートとスキルアップの両立できる環境です。
115年「患者様の為に」を一貫して体現しており、地域の皆さまからの信頼の厚いクリニックです。
2018年から在宅医療に注力し、今では、伊勢原を中心に3院で地域の皆さまへ医療サポートを提供しております。

白内障治療・日帰り手術にも対応している鶴見駅から徒歩1分と好アクセスの眼科クリニックです。レーザーによる白内障治療に強みを持ち、県外からも患者様がいらっしゃいます。2019年に移転をし、広々とした院内で、明るく落ち着いた空間でお仕事ができる環境です。

◆このような方を募集しています
・患者様の気持ちに寄り添いつつプロフェッショナルとして行動できる方
・眼科医療に興味関心があり、前向きな気持ちで向上心のある方
・主体性と協調性の両方を持ち、変化に柔軟な対応ができる方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 白内障治療・日帰り手術にも対応している鶴見駅から徒歩1分と好アクセスの眼科クリニックです。レーザーによる白内障治療に強みを持ち、県外からも患者様がいらっしゃいます。2019年に移転をし、広々とした院内で、明るく落ち着いた空間でお仕事ができる環境です。

◆このような方を募集しています
・患者様の気持ちに寄り添いつつプロフェッショナルとして行動できる方
・眼科医療に興味関心があり、前向きな気持ちで向上心のある方
・主体性と協調性の両方を持ち、変化に柔軟な対応ができる方
皆さまからのご応募お待ちしております。

鶴見駅から徒歩5分の立地★白内障治療・日帰り手術にも対応している眼科クリニックでの看護師募集です。眼科未経験・ブランクがある方でも安心してご就業できるよう、充実した研修制度が整っております♪最新設備も整っており、院内も明るく落ち着いた空間となっております！少しでも興味がある方は、お気軽にお問い合わせくださいませ！

 POINT 鶴見駅から徒歩5分の立地★白内障治療・日帰り手術にも対応している眼科クリニックでの看護師募集です。眼科未経験・ブランクがある方でも安心してご就業できるよう、充実した研修制度が整っております♪最新設備も整っており、院内も明るく落ち着いた空間となっております！少しでも興味がある方は、お気軽にお問い合わせくださいませ！

綱島駅北口内科小児科クリニックは、2024年7月、東急東横線「綱島駅」徒歩1分の場所に新規開院予定のクリニックです。川崎市や横浜市からも通勤しやすい立地にございます。新規立ち上げ業務を経験でき、また同期入職もいる心強い環境でお仕事を始めることができます。
昇給については定期昇給ではございませんが、、自身の頑張りを直接反映する体制を取っており、頑張り次第で給与UPが見込めます。また残業もほとんどなく、メリハリつけての就業が可能なため、ワークライフバランスを整えてのお仕事をしたい方にもお勧めです。

◆ 小児の採血や注射は医師が対応しますので、小児採血の経験がない方もご安心ください。成人採血ができる方でしたらご応募可能です。

◆メンター制度により入職後半年間、独り立ちができるようしっかりフォローしてくださいます。段階を踏んで業務を覚えていただき、最終的にはマネジメント職を目指すことも可能です。

◆運営法人は、大田区に3院、川崎市に1院の４つのクリニックを運営しています。内科、小児科をメインとし、「プライマリ・ケア」を軸に患者様へ満足度の高い医療サービスを提供しています。
LINEを利用した予約システムを導入するなど、ハード・ソフト両面における院内オペレーションの最適化を図っています。

 POINT 綱島駅北口内科小児科クリニックは、2024年7月、東急東横線「綱島駅」徒歩1分の場所に新規開院予定のクリニックです。川崎市や横浜市からも通勤しやすい立地にございます。新規立ち上げ業務を経験でき、また同期入職もいる心強い環境でお仕事を始めることができます。
昇給については定期昇給ではございませんが、、自身の頑張りを直接反映する体制を取っており、頑張り次第で給与UPが見込めます。また残業もほとんどなく、メリハリつけての就業が可能なため、ワークライフバランスを整えてのお仕事をしたい方にもお勧めです。

◆ 小児の採血や注射は医師が対応しますので、小児採血の経験がない方もご安心ください。成人採血ができる方でしたらご応募可能です。

◆メンター制度により入職後半年間、独り立ちができるようしっかりフォローしてくださいます。段階を踏んで業務を覚えていただき、最終的にはマネジメント職を目指すことも可能です。

◆運営法人は、大田区に3院、川崎市に1院の４つのクリニックを運営しています。内科、小児科をメインとし、「プライマリ・ケア」を軸に患者様へ満足度の高い医療サービスを提供しています。
LINEを利用した予約システムを導入するなど、ハード・ソフト両面における院内オペレーションの最適化を図っています。

みなとみらいクリニック新高島は、2024年5月開院予定のクリニックです。ただ今、オープニングスタッフを募集！新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンスです。また同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。
糖尿病・生活習慣病・甲状腺疾患と睡眠時無呼吸症候群を専門に内科クリニックとして総合的な診療を行っています★最寄駅みなとみらい線「新高島駅」徒歩1分と好立地！ターミナル駅の横浜駅からも徒歩圏内です。

◆完全予約制＆18時終業で、残業もほとんどなく、プライベートの時間をしっかり確保することができます♪糖尿病学会専門医・甲状腺学会専門医等が常勤で在籍し、外来を担当しております！定期的に資格保有者による講座を行っているので、専門性を身につけられる環境です☆

◆運営法人の「医療法人みなとみらい」は神奈川県を中心に10のクリニックを運営しています。糖尿病・甲状腺・生活習慣病・睡眠時無呼吸症候群の専門診療を行っています。専門の医師が患者様お一人おひとりに合った治療を行っています。安定法人のもとで、長期的に働きたい方にもお勧めです。

 POINT みなとみらいクリニック新高島は、2024年5月開院予定のクリニックです。ただ今、オープニングスタッフを募集！新規立ち上げ業務を経験できる貴重なチャンスです。また同期入職のいる心強い環境でお仕事を始められます。
糖尿病・生活習慣病・甲状腺疾患と睡眠時無呼吸症候群を専門に内科クリニックとして総合的な診療を行っています★最寄駅みなとみらい線「新高島駅」徒歩1分と好立地！ターミナル駅の横浜駅からも徒歩圏内です。

◆完全予約制＆18時終業で、残業もほとんどなく、プライベートの時間をしっかり確保することができます♪糖尿病学会専門医・甲状腺学会専門医等が常勤で在籍し、外来を担当しております！定期的に資格保有者による講座を行っているので、専門性を身につけられる環境です☆

◆運営法人の「医療法人みなとみらい」は神奈川県を中心に10のクリニックを運営しています。糖尿病・甲状腺・生活習慣病・睡眠時無呼吸症候群の専門診療を行っています。専門の医師が患者様お一人おひとりに合った治療を行っています。安定法人のもとで、長期的に働きたい方にもお勧めです。

複数路線が走る武蔵小杉駅から徒歩4分の心療内科クリニックです☆外観、内観ともにスタイリッシュな雰囲気で、患者さまがリラックスして過ごせる空間となっております！年間休日は120日以上で、手当も充実しておりますので《日勤のみで高給与》も目指せます！！
少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせくださいませ♪

 POINT 複数路線が走る武蔵小杉駅から徒歩4分の心療内科クリニックです☆外観、内観ともにスタイリッシュな雰囲気で、患者さまがリラックスして過ごせる空間となっております！年間休日は120日以上で、手当も充実しておりますので《日勤のみで高給与》も目指せます！！
少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせくださいませ♪

横浜駅から1駅とアクセス抜群！市営地下鉄「高島町駅」より徒歩5分、京浜急行「戸部駅」より徒歩8分で、お仕事終わりにお買い物やお食事も楽しめます！スタッフの年齢もバランスよく、経験のある看護師様が丁寧に教育いたしますので中途入職の方も安心です！救急病院ではないので慌ただしくなく、残業はほぼ無し！ご自身のペースで落ち着いてご勤務いただけます！

《病院特徴》
2011年に新築され、とても綺麗な病院です！病院の中心が吹き抜けになっており、院内全体がとても明るく開放的な環境です。
2018年に一般病棟に代わり、地域包括ケア病棟がオープン！
救急指定のない落ち着いた環境で、「地域包括ケア病床」でのお仕事となります！
大きな病院での慌ただしい看護に疲れてしまった方や、患者様に寄り添って関わっていきたいという方にオススメです！
訪問看護・訪問リハビリと連携を図りながら、地域の方を入院から、退院後のご自宅での生活まで関わっていくことができる病院です！

《プライベートとの両立が可能！子育てナースも多数ご活躍中！》
残業はほぼ無く、定時でご帰宅されている方も多いです！
子育てにも理解があり、子育て中の看護師様も多くいらっしゃいます！
プライベートや子育てなどと両立できるため、腰を据えて長く働けるのが魅力の一つです♪

《風通しの良い職場環境》
チームワークが良く、人間関係が良好で、これまで人間関係によるお悩みで退職された方はいらっしゃいません！
「職場環境や雰囲気を重視したい」という看護師様にもオススメです！

 POINT 横浜駅から1駅とアクセス抜群！市営地下鉄「高島町駅」より徒歩5分、京浜急行「戸部駅」より徒歩8分で、お仕事終わりにお買い物やお食事も楽しめます！スタッフの年齢もバランスよく、経験のある看護師様が丁寧に教育いたしますので中途入職の方も安心です！救急病院ではないので慌ただしくなく、残業はほぼ無し！ご自身のペースで落ち着いてご勤務いただけます！

《病院特徴》
2011年に新築され、とても綺麗な病院です！病院の中心が吹き抜けになっており、院内全体がとても明るく開放的な環境です。
2018年に一般病棟に代わり、地域包括ケア病棟がオープン！
救急指定のない落ち着いた環境で、「地域包括ケア病床」でのお仕事となります！
大きな病院での慌ただしい看護に疲れてしまった方や、患者様に寄り添って関わっていきたいという方にオススメです！
訪問看護・訪問リハビリと連携を図りながら、地域の方を入院から、退院後のご自宅での生活まで関わっていくことができる病院です！

《プライベートとの両立が可能！子育てナースも多数ご活躍中！》
残業はほぼ無く、定時でご帰宅されている方も多いです！
子育てにも理解があり、子育て中の看護師様も多くいらっしゃいます！
プライベートや子育てなどと両立できるため、腰を据えて長く働けるのが魅力の一つです♪

《風通しの良い職場環境》
チームワークが良く、人間関係が良好で、これまで人間関係によるお悩みで退職された方はいらっしゃいません！
「職場環境や雰囲気を重視したい」という看護師様にもオススメです！

病院が運営しているクリニックです。大腸内視鏡検査を通じて病気の早期発見・早期治療を実現しており、高い専門性を誇っております。専門領域に特化した高度専門医療を追求し、常に患者さまから信頼され選ばれる医療機関であり続けることを目指しています。大腸・肛門病科の専門病院として、多数の実績をお持ちのクリニックです。

 POINT 病院が運営しているクリニックです。大腸内視鏡検査を通じて病気の早期発見・早期治療を実現しており、高い専門性を誇っております。専門領域に特化した高度専門医療を追求し、常に患者さまから信頼され選ばれる医療機関であり続けることを目指しています。大腸・肛門病科の専門病院として、多数の実績をお持ちのクリニックです。

松島病院は、100年の歴史がある大腸・肛門疾患に特化した95床の病院です。高度専門病院として、最新の医療機器・技術を導入し、急患の受け入れにも対応しています。地域連携にも注力し、女性ドクターも多く在籍し、男性女性問わず他県からも来院される病院です。

 POINT 松島病院は、100年の歴史がある大腸・肛門疾患に特化した95床の病院です。高度専門病院として、最新の医療機器・技術を導入し、急患の受け入れにも対応しています。地域連携にも注力し、女性ドクターも多く在籍し、男性女性問わず他県からも来院される病院です。

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
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 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
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ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
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一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
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《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
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《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
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一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
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★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
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《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
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《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
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一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

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『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
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～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
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《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

首都圏を中心に、訪問診療のクリニックを運営している法人で、主に施設向けの訪問診療を行っております。
オンコールも電話対応のみ、カレンダー通りの就業で、お休みも多く、働き易い職場です。

 POINT 首都圏を中心に、訪問診療のクリニックを運営している法人で、主に施設向けの訪問診療を行っております。
オンコールも電話対応のみ、カレンダー通りの就業で、お休みも多く、働き易い職場です。

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

スキル・キャリアアップ×ワークライフバランスが叶う病院です。初めて転職の方にもおススメ！当院は、300床の地域中核の急性期病院です。2004年に日本医療機能評価機構から認定を受け、ハートセンター、救急センターの増改築を終え、2008年には、創傷ケアセンターもオープン！現在では内科系、外科系など数多くの専門医研修施設に認定され、高度な専門スキルを持った医師が集まっているのでスキルアップができます！

 POINT スキル・キャリアアップ×ワークライフバランスが叶う病院です。初めて転職の方にもおススメ！当院は、300床の地域中核の急性期病院です。2004年に日本医療機能評価機構から認定を受け、ハートセンター、救急センターの増改築を終え、2008年には、創傷ケアセンターもオープン！現在では内科系、外科系など数多くの専門医研修施設に認定され、高度な専門スキルを持った医師が集まっているのでスキルアップができます！

青葉さわい病院は急性期から回復期、療養期、終末期と揃うケアミックス型の中規模病院です。
スキルアップの支援体制に沿ってスタッフ育成のための予算を設置し、教育・研修に参加できる体制があります。
《院内保育所の完備》
子育て中のスタッフが多く、育児中の方でも安心して働ける環境ですので、仕事と家庭との両立をはかり、自分の目標に向かって成長していけます。

《教育体制充実》
中途入職者については座学・技能研修の他に、職場ごとにサポートスタッフがつき、日々の業務について個人の能力を見ながら、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。
【院内研修】
行政より義務付けされている安全管理・感染管理・臨床倫理など基礎的なものだけではなく、他の院内委員会によって企画された研修や、看護部内での勉強会など多岐にわたる研修を実施しています。時には各職種・部署に合わせて外部講師による研修を行うこともあります。
【院外研修】
院外研修を希望した場合、看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します。

《求めている人材》
・患者さんの立場に寄り添える人

 POINT 青葉さわい病院は急性期から回復期、療養期、終末期と揃うケアミックス型の中規模病院です。
スキルアップの支援体制に沿ってスタッフ育成のための予算を設置し、教育・研修に参加できる体制があります。
《院内保育所の完備》
子育て中のスタッフが多く、育児中の方でも安心して働ける環境ですので、仕事と家庭との両立をはかり、自分の目標に向かって成長していけます。

《教育体制充実》
中途入職者については座学・技能研修の他に、職場ごとにサポートスタッフがつき、日々の業務について個人の能力を見ながら、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。
【院内研修】
行政より義務付けされている安全管理・感染管理・臨床倫理など基礎的なものだけではなく、他の院内委員会によって企画された研修や、看護部内での勉強会など多岐にわたる研修を実施しています。時には各職種・部署に合わせて外部講師による研修を行うこともあります。
【院外研修】
院外研修を希望した場合、看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します。

《求めている人材》
・患者さんの立場に寄り添える人