[2025年06月最新]町田市の看護師求人

子どもたちが健康にすくすくと成長していかれるよう、看護師の目線で支援をお願いします。
「調乳」「SIDS」「熱性痙攣」「小児救急」など…看護師向けの研修もしっかり整っており、保育園でのお仕事が未経験の方・ブランクが長い方も、安心してお仕事ができる環境です。有給休暇も取得しやすく、ご家庭をお持ちの方も無理なくご活躍いただける職場環境です。

 POINT 子どもたちが健康にすくすくと成長していかれるよう、看護師の目線で支援をお願いします。
「調乳」「SIDS」「熱性痙攣」「小児救急」など…看護師向けの研修もしっかり整っており、保育園でのお仕事が未経験の方・ブランクが長い方も、安心してお仕事ができる環境です。有給休暇も取得しやすく、ご家庭をお持ちの方も無理なくご活躍いただける職場環境です。

《法人のご紹介》
■運営母体の株式会社こどもの森は、一都三県に東京、神奈川、千葉、埼玉に保育園、児童館学童、児童発達支援施設など200以上の施設を運営しています。
■約20年の歴史を持つ業界最大手の保育園です。安心して長く働ける環境が用意されています。

《働きやすい》
■基本土日祝日休み・日勤のみの仕事なので、非常に働きやすい勤務形態となっております。保育園のご経験は不問です。こどもの好きな方など、皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《法人のご紹介》
■運営母体の株式会社こどもの森は、一都三県に東京、神奈川、千葉、埼玉に保育園、児童館学童、児童発達支援施設など200以上の施設を運営しています。
■約20年の歴史を持つ業界最大手の保育園です。安心して長く働ける環境が用意されています。

《働きやすい》
■基本土日祝日休み・日勤のみの仕事なので、非常に働きやすい勤務形態となっております。保育園のご経験は不問です。こどもの好きな方など、皆さまからのご応募お待ちしております。

開業して90年近く！昭和15年に開業して以来、耳鼻咽喉科として4代続く歴史ある医院です。木目調の落ち着いた雰囲気の待合室があり、手術室や病室、検査室等の設備が整っております！立地もよく、横浜駅からも電車で最短3分！様々なエリアの方が通勤可能です★耳鼻咽喉科での就業経験がない方でも、まずはお問い合わせくださいませ♪

 POINT 開業して90年近く！昭和15年に開業して以来、耳鼻咽喉科として4代続く歴史ある医院です。木目調の落ち着いた雰囲気の待合室があり、手術室や病室、検査室等の設備が整っております！立地もよく、横浜駅からも電車で最短3分！様々なエリアの方が通勤可能です★耳鼻咽喉科での就業経験がない方でも、まずはお問い合わせくださいませ♪

《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

≪クリニックのご紹介≫
■2024年12月にオープンした内科・循環器クリニックです。
■近隣には同グループの呼吸器内科、消化器内科（内視鏡検査に対応）、耳鼻咽喉科クリニックがあるため、連携を密にとりながら、患者様に最適な医療を提供しています！

≪職場環境≫
■白×緑を基調にした明るい院内。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。
■週休2日、年間休日130日とお休みがたっぷりございますので、プライベートを大切にしながら働くことができます。
■ルート採血スキルを活かし、将来クリニックを引っ張ってくれる方を募集しております。

≪キャリアアップ≫
■近隣の同グループのクリニックへの勤務可能性もございますので、様々な診療科の知識が身につけられます！

 POINT ≪クリニックのご紹介≫
■2024年12月にオープンした内科・循環器クリニックです。
■近隣には同グループの呼吸器内科、消化器内科（内視鏡検査に対応）、耳鼻咽喉科クリニックがあるため、連携を密にとりながら、患者様に最適な医療を提供しています！

≪職場環境≫
■白×緑を基調にした明るい院内。快適な環境でお仕事に取り組んでいただけます。
■週休2日、年間休日130日とお休みがたっぷりございますので、プライベートを大切にしながら働くことができます。
■ルート採血スキルを活かし、将来クリニックを引っ張ってくれる方を募集しております。

≪キャリアアップ≫
■近隣の同グループのクリニックへの勤務可能性もございますので、様々な診療科の知識が身につけられます！

《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人特徴》
■ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《法人特徴》
■ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤スタッフからの引継ぎの丁寧さを徹底！
日中帯の看護スタッフがご入居者様のわずかな変化にも気付き、何らかの対応を経た上で夜勤スタッフに申し送りがされています。
そのため夜間帯は医療機関に連絡してもすでに情報共有がされているので安心です。
お一人おひとりの情報を把握しているので起こりうることを予測できますし、緊急時でも的確な対応が可能です。
責任の大きさに追いつめられることもなく、人に寄り添う看護を実現できます。

★非常勤でも充実した福利厚生！ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
■1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》
■女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。
■2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

《魅力的なリフレッシュ休暇》
■有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

《研修＆自己啓発支援制度も充実》
■入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。
■国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

◆子育てしながら働ける環境
子供の体調不良など急な休みでも仲間がサポートしてくれるので助けれられています。

◆様々な業務を経験出来る
法人で訪問看護、デイサービス、放課後デイ等、様々な業態がある為、看護師としていろいろな経験ができます！
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士から看護以外の知識も学ぶことができます♪

◆相談しやすい環境
やさしくアドバイスをしてくれるスタッフが揃っているから頑張れる

 POINT ◆子育てしながら働ける環境
子供の体調不良など急な休みでも仲間がサポートしてくれるので助けれられています。

◆様々な業務を経験出来る
法人で訪問看護、デイサービス、放課後デイ等、様々な業態がある為、看護師としていろいろな経験ができます！
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士から看護以外の知識も学ぶことができます♪

◆相談しやすい環境
やさしくアドバイスをしてくれるスタッフが揃っているから頑張れる

ゆう在宅クリニックは、神奈川県内に4つの在宅クリニックを展開しています。この度、横浜市保土ヶ谷区にある本院で訪問看護をご担当いただく看護師様を募集いたします。
土曜日午前は交代で出勤となりますが、基本的には土日祝休み♪『日勤のみ＆オンコール無し』とオンオフメリハリのある働き方が可能です。
残業もほとんどございませんので、家庭やプライベートとの両立が可能です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT ゆう在宅クリニックは、神奈川県内に4つの在宅クリニックを展開しています。この度、横浜市保土ヶ谷区にある本院で訪問看護をご担当いただく看護師様を募集いたします。
土曜日午前は交代で出勤となりますが、基本的には土日祝休み♪『日勤のみ＆オンコール無し』とオンオフメリハリのある働き方が可能です。
残業もほとんどございませんので、家庭やプライベートとの両立が可能です。皆さまからのご応募お待ちしております。

ゆう在宅クリニックは、神奈川県内に4つの在宅クリニックを展開しています。この度、横浜市保土ヶ谷区にある本院で訪問看護をご担当いただく看護師様を募集いたします。
土曜日午前は交代で出勤となりますが、基本的には土日祝休み♪『日勤のみ＆オンコール無し』とオンオフメリハリのある働き方が可能です。
残業もほとんどございませんので、家庭やプライベートとの両立が可能です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT ゆう在宅クリニックは、神奈川県内に4つの在宅クリニックを展開しています。この度、横浜市保土ヶ谷区にある本院で訪問看護をご担当いただく看護師様を募集いたします。
土曜日午前は交代で出勤となりますが、基本的には土日祝休み♪『日勤のみ＆オンコール無し』とオンオフメリハリのある働き方が可能です。
残業もほとんどございませんので、家庭やプライベートとの両立が可能です。皆さまからのご応募お待ちしております。

片倉病院は、川崎市高津区にある病床数28床の小規模病院です。総合内科を設け、各専門医により検査、診断を行い、様々な症状に対して医療を提供しています。透析に注力している病院でのお仕事です。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 片倉病院は、川崎市高津区にある病床数28床の小規模病院です。総合内科を設け、各専門医により検査、診断を行い、様々な症状に対して医療を提供しています。透析に注力している病院でのお仕事です。是非ともお問合せお待ちしております。

片倉病院は、川崎市高津区にある病床数28床の小規模病院です。総合内科を設け、各専門医により検査、診断を行い、様々な症状に対して医療を提供しています。透析に注力している病院でのお仕事です。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 片倉病院は、川崎市高津区にある病床数28床の小規模病院です。総合内科を設け、各専門医により検査、診断を行い、様々な症状に対して医療を提供しています。透析に注力している病院でのお仕事です。是非ともお問合せお待ちしております。

当法人は、東京都、埼玉県、神奈川県に有料老人ホームを展開している東証プライム市場上場企業です。様々な年代や国籍の方が活躍し、多様なライフスタイルを尊重しています。

◆多様なキャリアプランの実現
各施設での経験を経て、適性や希望を考慮し、専門職・管理職など職種転換が可能です。管理職として各施設を経営する立場になるなど、長期にわたりキャリア形成が可能です。

◆じっくり向き合った看護
楽しいことやうれしいことを一緒に共有したり、ご家族の方のお話を伺い、信頼を深めながら看護を行います。お一人おひとりの顔を見ながらじっくりと向き合った看護をされたい方にぴったりの求人です。

 POINT 当法人は、東京都、埼玉県、神奈川県に有料老人ホームを展開している東証プライム市場上場企業です。様々な年代や国籍の方が活躍し、多様なライフスタイルを尊重しています。

◆多様なキャリアプランの実現
各施設での経験を経て、適性や希望を考慮し、専門職・管理職など職種転換が可能です。管理職として各施設を経営する立場になるなど、長期にわたりキャリア形成が可能です。

◆じっくり向き合った看護
楽しいことやうれしいことを一緒に共有したり、ご家族の方のお話を伺い、信頼を深めながら看護を行います。お一人おひとりの顔を見ながらじっくりと向き合った看護をされたい方にぴったりの求人です。

《運営母体の大和病院について》
南大和病院は、開業して40年以上の歴史があり、地域密着の病院として大和市の地域医療を支える二次救急病院です。消化器系疾患に強みを持ち、日本消化器内視鏡学会の基準を満たし、専門医の指導施設として認定を受けています。

◆24時間対応の保育園、借り上げ寮完備など福利厚生も手厚く、教育体制も充実しています。全140床の急性期から在宅までの医療を担う、職員間のコミュニケーションも盛んな、お互い助け合い・活気のある病院です。

 POINT 《運営母体の大和病院について》
南大和病院は、開業して40年以上の歴史があり、地域密着の病院として大和市の地域医療を支える二次救急病院です。消化器系疾患に強みを持ち、日本消化器内視鏡学会の基準を満たし、専門医の指導施設として認定を受けています。

◆24時間対応の保育園、借り上げ寮完備など福利厚生も手厚く、教育体制も充実しています。全140床の急性期から在宅までの医療を担う、職員間のコミュニケーションも盛んな、お互い助け合い・活気のある病院です。

青葉さわい病院は急性期から回復期、療養期、終末期と揃うケアミックス型の中規模病院です。スキルアップの支援体制に沿ってスタッフ育成のための予算を設置し、教育・研修に参加できる体制があります。

■院内保育所の完備
子育て中のスタッフが多く、育児中の方でも安心して働ける環境ですので、仕事と家庭との両立をはかり、自分の目標に向かって成長していけます。

■教育体制充実
座学・技能研修をはじめ、看護師さんのスキルやレベルに合わせて、職場ごとにサポートするスタッフがいます。安心して働けるよう、そして、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。
【院内研修】
行政より義務付けされている安全管理・感染管理・臨床倫理など基礎的なものだけではなく、他の院内委員会によって企画された研修や、看護部内での勉強会など多岐にわたる研修を実施しています。時には各職種・部署に合わせて外部講師による研修を行うこともあります。
【院外研修】
院外研修を希望した場合、看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します。

《求めている人材》
・患者さんの立場に寄り添える人

 POINT 青葉さわい病院は急性期から回復期、療養期、終末期と揃うケアミックス型の中規模病院です。スキルアップの支援体制に沿ってスタッフ育成のための予算を設置し、教育・研修に参加できる体制があります。

■院内保育所の完備
子育て中のスタッフが多く、育児中の方でも安心して働ける環境ですので、仕事と家庭との両立をはかり、自分の目標に向かって成長していけます。

■教育体制充実
座学・技能研修をはじめ、看護師さんのスキルやレベルに合わせて、職場ごとにサポートするスタッフがいます。安心して働けるよう、そして、ひとり立ちできるまでフォローを行っています。
【院内研修】
行政より義務付けされている安全管理・感染管理・臨床倫理など基礎的なものだけではなく、他の院内委員会によって企画された研修や、看護部内での勉強会など多岐にわたる研修を実施しています。時には各職種・部署に合わせて外部講師による研修を行うこともあります。
【院外研修】
院外研修を希望した場合、看護協会などが主催するものについては、内容によって費用の全額・または一部を補助。自己研鑽・スキルアップを応援します。

《求めている人材》
・患者さんの立場に寄り添える人