看護師の面接で聞かれる質問&回答例20選！対策必須の逆質問や受け答えのコツを解説

• 看護師の面接で確実に聞かれる質問&回答例6選
• 看護師の面接でよく聞かれる質問&回答例7選
• 看護師の面接で備えておきたい質問&回答例7選
• 看護師の採用面接における逆質問のOK例・NG例
• 看護師の面接で質問に答えるときの5つのポイント
• 看護師の面接対策を進めるコツ
• どんな質問にも堂々と答えられるように準備しておきましょう！

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看護師の面接で確実に聞かれる質問&回答例6選

看護師の面接では、聞かれやすい傾向の質問があります。こちらでは、ほぼ確実に聞かれる質問と回答例をご紹介します。

自己紹介をお願いします

【回答例】

自己紹介は第一印象を決める大切な質問です。まずは、フルネーム・最終学歴・職歴を簡潔に話すようにしましょう。経歴の後に志望動機や自己PRもひと言程度で簡潔に付け加えると、次の話題へのつながりがスムーズです。

名前だけ言って終わらせたり、ダラダラと志望動機や自己PRを語ったりすることは避けましょう。30秒～1分を目安に話し、最後に「本日はよろしくお願いします」などの言葉で締めます。

【こんな回答はNG！】

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志望動機を教えてください

【回答例】

志望動機は、採用担当者がもっとも注目する質問のひとつです。採用担当者は応募者が志望先の特性を理解し、希望通りの働きをしてくれる人材かどうかを見ています。

「自分のこれまでの経験やスキル」、「志望先のどのような点に魅力を感じたのか」、「志望先で自分の能力をどう活かせるか」、の3点を盛り込みましょう。志望先の特徴を交えて話すことで、「この職場だからこそ働きたい」という熱意のアピールにつながります。

なお、「給料が高いから」「家から近いから」などの理由は悪い印象を与えるため避けましょう。

【こんな回答はNG！】

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自己PRをしてください

【回答例】

自己PRは、志望先が求める人物像と応募者が合致しているかを見るために質問されます。事前に自身の強みと志望先の求める人材を分析して、何をアピールするか考えましょう。

自己PRには、「自分のアピールポイント」、「それを裏付ける具体的なエピソード」、「アピールポイントをどのように志望先で活かすか」、の3点を入れます。採用担当者は、実際に志望者を採用した場合の現場での姿や働きぶりなど、具体的なイメージがわきやすくなるでしょう。

【こんな回答はNG！】

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これまでの経験やスキルを聞かせてください

【回答例】

とくに中途採用の看護師の面接では、これまでの経験やスキルが重視される傾向にあります。今まで経験した業務の中から、志望先で活かせそうな内容を中心にアピールしましょう。

転職回数や部署異動が多くさまざまな経験を積んだ人は、話が長くなりすぎないようアピールポイントを絞る必要があります。自分の経験を一つひとつ挙げていき、志望先の特徴を踏まえたうえで活かせるものを厳選して話しましょう。

【こんな回答はNG！】

転職を決めたきっかけを教えてください

【回答例】

転職を考えた理由についても、看護師の転職面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問です。基本的には、どのような理由であっても嘘をつかず答えるようにしましょう。

ただし、前職の愚痴にならないように、ストレートに伝えるべきではない理由もあります。前職の人間関係や待遇面などネガティブな退職理由の場合、「同じようなことがあるとまた退職されるのでは」と採用担当者に不安を与えてしまいます。

ネガティブな理由で転職を考えた場合でも、「チームで連携を取れる環境で働きたい」など言い方をポジティブな表現に変えましょう。

【こんな回答はNG！】

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あなたの長所と短所を教えてください

【回答例】

長所・短所についての質問は応募者の人柄を把握するためのものなので、嘘はつかずにありのままを答えるようにしましょう。また、長所・短所を裏付けるエピソードを交えて具体的に話しましょう。

採用担当者は、「短所をカバーするための具体的な工夫や努力」についても重要視しています。短所については、意識していることや取り組みなどの具体的なエピソードを添え、ポジティブな印象で締めくくりましょう。

【こんな回答はNG！】

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看護師の面接でよく聞かれる質問&回答例7選

こちらも看護師の採用面接の多くで聞かれる質問です。以下に回答例を紹介いたします。

看護師を目指した理由は何ですか

【回答例1】

【回答例2】

【回答例3】

看護師を目指した理由は、中途採用の面接であっても聞かれることがあります。採用担当者が知りたいポイントは、応募者の人柄や人格、看護師の仕事に対する思いなどです。あまり難しく考えず、正直に看護師を目指したきっかけを伝えましょう。

ただし、「収入が安定している」「ボーナスが高い」など、金銭面の理由を伝えるのは控えます。自分の体験や仕事内容など、モチベーションにつながる理由の方がよい印象を与えられるでしょう。

【こんな回答はNG！】

理想とする看護師像を教えてください

【回答例】

採用担当者は応募者の看護観から、志望先の看護理念とミスマッチを起こさないかどうかを見ています。

面接で看護観の質問に答えるときは、志望先の看護理念や看護目標を調べておくのがよいでしょう。志望先がどのような看護師を求めているか、考えて回答するのがおすすめです。

【こんな回答はNG！】

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当院の理念や方針に対する考えを教えてください

【回答例】

看護師の採用面接では、志望先の理念や方針についての考えを聞かれるケースもあります。事前に志望先の理念や方針の調査を徹底しておくようにしましょう。

自分の中で理念に共感する点を挙げ、理念に沿って自分がどのような看護をしていきたいか、どんな看護師として働いていきたいか、などの気持ちを伝えるようにします。

【こんな回答はNG！】

患者さまとの印象的なエピソードを教えてください

【回答例】

患者さまとのエピソードは、看護師の中途面接でときどき聞かれることのある質問です。採用担当者は、応募者がこれまでの経験で学んできたことや、看護に対する気持ちのあり方などを見ています。

患者さまと関わったときの様子や状況を伝え、その体験から得た学びを盛り込んで回答しましょう。単にエピソードの説明にならないよう、長々と話さず端的に伝えます。

【こんな回答はNG！】

将来の目標や理想の働き方を教えてください

【回答例】

看護師の中途面接では、将来についての質問もときどき聞かれます。採用担当者がとくに見ているポイントは、応募者の長く働き続ける意思や仕事に対する意欲などです。採用担当者は、将来長きにわたって意欲的に勤務できる人材かどうかを確認しています。

将来的にできるようになりたい業務や学び続ける意欲、身につけたいスキルなどをアピールしてみましょう。

【こんな回答はNG！】

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希望の配属先を教えてください

【回答例】

希望の配属先は、大きな病院を志望する際に聞かれやすい質問です。希望する科がある場合は、その理由と熱意が伝わるようにアピールしましょう。配属先を決めるときに面接でのアピールがうまく働く可能性もあります。

ただし、大きな病院では配属先が希望通りになるとは限りません。採用担当者は配属が希望通りいかなかった場合、退職してしまうことも懸念しています。配属が希望通りにいかなかった場合でも受け入れる旨を添えると好印象です。

【こんな回答はNG！】

夜勤や残業などは可能ですか

【回答例】

医療機関によっては、夜勤や残業などが必須の場合もあります。採用担当者は勤務条件の質問を通して、応募者が対応できる夜勤の回数や残業時間などを確認したいという思いを持っています。

採用後にイメージと違ったということのないよう、自身の希望ははっきり伝えましょう。あいまいな回答をしないために、事前に対応できる夜勤の回数や残業時間を考えておく必要があります。

【こんな回答はNG！】

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看護師の面接で備えておきたい質問&回答例7選

看護師の採用面接では、ストレートに答えにくい質問をされることもあります。

そのような場合でも言葉に詰まってしまわないよう、念のため回答を準備しておくと安心です。

過去にインシデントの経験はありますか

【回答例】

採用担当者は、インシデントをとがめたり非難したりするために質問するわけではありません。応募者が自身のミスを認めて学び、同じ間違いを繰り返さないように対策する能力があるかどうかを見ています。

看護の業務上、インシデントは避けては通れない事象です。「失敗した」という事実だけを述べるのではなく、その経験をもとに考えていることや心がけている行動を伝えましょう。

【こんな回答はNG！】

今後のライフプランを教えてください

【回答例】

ライフプランに関する質問は、プライベートな内容のため基本的にはNGとされています。しかし、実際の面接では聞かれることもしばしば。採用担当者は、できるだけ長く働いてくれる看護師を採用したいと考えています。

決まっている予定がなければ、なるべく長く働き続けたいという意欲を答えておきましょう。結婚や出産を考えている場合でも、直接的にネガティブな伝え方はせず、前向きな発言を心がけることがおすすめです。

【こんな回答はNG！】

他に選考が進んでいる志望先はありますか

【回答例】

他の選考に関する質問は、看護師の中途面接でよく聞かれます。このとき採用担当者は、応募者がどの程度志望先で働きたいと思っているか、熱意や意欲を知りたいと考えています。

転職に関わる大切な内容ですので、隠さず正直に答えて大丈夫です。面接先が第一志望である場合は、はっきり伝えておくと好印象を得られます。

【こんな回答はNG！】

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希望以外の配属先になった場合はどうしますか

【回答例】

希望する診療科に関する質問の項目でも触れましたが、大きな病院では必ずしも配属の希望が通るとは限りません。基本的には、希望以外の配属先でも前向きに取り組む姿勢を示しましょう。

ただし、希望の診療科で働くことが絶対に譲れない人の場合は、入職後のミスマッチを防ぐため、あらかじめ強い意志を伝えておく方がよいでしょう。

【こんな回答はNG！】

普段の休日はどのように過ごしていますか

【回答例】

プライベートな質問ですが、看護師の面接でときどき聞かれることがあります。採用担当者が主に見ているポイントは、応募者の人柄や仕事とプライベートを区別する自己管理能力、ストレス発散方法などです。

好印象を残そうと嘘をつく必要はありません。ネガティブな発言は控え、普段の過ごし方を答えましょう。

【こんな回答はNG！】

転職まで期間が空いた理由は何ですか

【回答例】

看護師の職歴に空白期間がある場合、ほぼ聞かれる質問と考えましょう。

採用担当者は仕事に対する意欲があるかどうか、病気・育児・介護など今後の業務に影響する可能性があるかどうかを見ています。

仕事から離れた理由とその期間にしていたこと、復職の理由を盛り込んで伝えます。病気や育児・介護が理由の場合は、今後どの程度働けるのかを回答しましょう。

【こんな回答はNG！】

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パート勤務をご希望ですが、急なシフト変更はできますか

【回答例】

パートタイムの看護師面接で、ときどき聞かれることがある質問です。職場によっては急なシフト変更がある可能性もあります。採用担当者は、シフト変更にもある程度対応できる人材を求めていることが多いです。

自身の状況を説明したうえで、対応可能な条件を正直に伝えましょう。印象をよくしようと嘘をつくと、採用後のトラブルになりかねないので避けてください。

【こんな回答はNG！】

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看護師の採用面接における逆質問のOK例・NG例

看護師の面接の最後には、ほとんどの場合で「最後に何か質問はありますか」と志望者に質問の機会が与えられます。基本的には自分が知りたい内容を聞きましょう。とくに聞きたいことや不明点がない場合は、入社意欲や熱意のアピールにつながる内容を考えることがおすすめです。

たとえば、職場の雰囲気や研修制度、入職前の準備についてなどは、実際に採用担当者から聞かないとわかりません。求人情報だけでは得られない、職場内部の様子について逆質問をするとよいでしょう。

避けるべき逆質問のNG例

面接で質問があるか尋ねられたときに、「とくにありません」と答えてしまうと「仕事に対する意欲がない人」と受け取られます。面接官からの話で質問する内容がなくなってしまうことのないよう、事前に複数の逆質問を考えておきましょう。

また、逆質問をする場合、自分で調べればわかる内容や給与・待遇などについて質問することはNGです。「準備不足」や「待遇のことばかり気にしている」などと、ネガティブな印象を持たれないように注意します。

看護師の面接で質問に答えるときの5つのポイント

採用担当者に与える印象は、質問への受け答え方によって大きく変わります。少しでも好印象を残して採用へつなげるために、質問に答えるときは以下のポイントに気をつけましょう。

表情・態度・視線・言葉遣いを意識して話す

採用担当者は、面接中の受け答えの内容だけでなく、応募者の表情や態度、視線、言葉遣いなどからも、信頼できる人物であるかどうかを見ています。そのため、質問に答えるときは上記のような点を心がけながら話すとよいでしょう。

とくに、明るく清潔感ある印象で好感の持てる態度であることや、志望先への適性があり長く働いてくれそうな人物であるかは重要視されます。その点を意識して面接に臨みましょう。

回答に一貫性を持たせる

履歴書に記載したことはしっかりと把握し、終始一貫した内容の受け答えを徹底しましょう。

履歴書の記載内容と面接の質疑応答で話す内容に行き違いがあると、採用担当者は違和感を抱きます。不信感を与え、履歴書に嘘があるのではないかと思われる可能性も。

自己PRや経歴、経験など話す内容には一貫性を持たせ、嘘をついたり見栄を張ったりせず正直に答えましょう。

結論から簡潔に伝える

質問に答えるときは最初に結論を短く伝え、その後具体的な説明やエピソードを話します。説明からダラダラ話し始めると、結局何が言いたいのか伝わらない返答に。

看護師として熱意のアピールも必要ですが、「一番伝えたいこと」をわかりやすく伝える意識がもっとも大切です。具体的な説明やエピソードも長くなりすぎないよう、簡潔に話しましょう。

回答は丸暗記せず自分の言葉で話す

事前に面接で質問されやすい内容を把握し、回答を準備することは大事です。しかし、丸暗記した回答をそのまま話すと、硬い印象を与えてしまいます。

採用担当者が知りたいと考えているのは応募者の人柄です。大筋で話す内容を準備しておくことは必要ですが、自分なりの表現や面接官の反応を見ながらその場に合わせた伝え方をするように心がけましょう。

ポジティブな伝え方を意識する

中途面接の場合では、退職理由やブランク期間などを聞かれることが多く、話しにくいことやネガティブな内容になってしまう場合もあります。嘘の内容を話すのはNGですが、ネガティブな理由であってもなるべく前向きな伝え方を心がけると印象がよくなります。

その経験から得た学びや改善点なども合わせて伝えることで、ポジティブな印象を与えられるでしょう。

看護師の面接対策を進めるコツ

面接を成功させるには、他にもおさえるべきコツがあります。準備段階から当日まで、気を抜かないようにしましょう。

社会人としてのマナーを押さえる

面接当日の身だしなみや振る舞い方は、社会人としての基本的なマナーを押さえておくことが大切です。

身だしなみについては、スーツを正しく着用し、ナチュラルメイクを心がけましょう。長い髪は後ろにすっきりとまとめ、清潔感のある身だしなみを意識します。

面接当日は開始時間の15分ほど前に会場に到着し、受付は10分ほど前にするのがよいでしょう。携帯電話の電源は必ずオフにします。入室から退室までのマナーや態度についても、事前におさらいしておきましょう。

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面接当日の流れを把握する

当日になって焦らないよう、持ち物や面接会場へのアクセスは事前に調べておきましょう。

履歴書や職務経歴書の他に、メモを取るための筆記用具もあると安心です。面接開始〜終了までの流れもイメージしておくと、心の準備ができます。

転職サポートを活用する

看護師の転職を成功させるためには、面接対策以外にも必要書類の準備や企業研究などが欠かせません。自分1人ですべて対応するのは、かなりの労力を必要とします。

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どんな質問にも堂々と答えられるように準備しておきましょう！

看護師の面接は緊張するのは言うまでもありません。事前によく聞かれる質問を把握し、回答を準備しておくことで、ある程度余裕を持って臨めるでしょう。精神的な余裕ができ、堂々と話せるようになると、看護師としての自分の魅力がより一層採用担当者に伝わります。

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