ブランク可の看護師求人

【レコードブックとは】★instagramも更新中★
機能訓練を中心とした「リハビリ型デイサービス」です。
「身体機能」や「健康」の維持・回復・改善を目的に、ご自身の能力を最大限に引き出す運動プログラムを提案・実践する革新型のデイサービスです。

《活気のある職場風土が魅力！チームワーク良くコミュニケーションも活発》
各店でアイデアを出しながら、ご利用者さまに喜んでもらえるように楽しいイベントを実施しています！
フラットな体制を目指しており、各役職に対して上下関係はなく、お互いを尊重し、尊敬し協調する体制を目指しています。

《頑張りはしっかり評価！》
昇給面談が年2回、インセンティブ制度など、頑張る方へしっかり還元する制度がございます！
■『チーム賞』
月の目標を設定し、目標達成したチームへ5,000円～2万円のインセンティブを支給
■『ありがとう賞』
通常の業務とは別にアイデアを出し、感動を与えるチャレンジしたメンバーを全社で表彰

《スタッフの働きやすさを追求！！》
ココロイキでは、フィットネス・介護の業界特有の働きづらさを解消し、メンバーの満足度を第一にと考え様々な取り組みをしています！
☆ハッピーセブン
長期休暇を推奨しており、7日連続の休暇を取ることができます。（規定あり）
☆マイ休暇（スタッフの好きな福利厚生1位！）
年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度。
☆オレンジデイズ
本人、家族の記念すべき日を特別休暇を会社からプレゼントする制度。
☆出産立ち合い休暇
出産当日、翌日、また退院日にて有給を取得できる制度。
☆ファミリーデイズ
子どもの誕生日に特別休暇を会社からプレゼントする制度になります。
家族と大切な時間を過ごすことができます。

《チームで成長をサポート！》
☆1on2 教育プログラム
新人に対し、2名以上の先輩メンバーがつき、迷ったときや困ったときにサポートします。
ひとりで成長するよりも、チームで成長するほうが断然楽しい。研修を通して、そんな想いを育みます。

《求める人物像》
経験よりも想いを大切にしています。
★人のために頑張ることにやりがいを感じられる方
★ご利用者様とゆっくり向き合ってくれる方
★チームで働くことが好きな方

 POINT 【レコードブックとは】★instagramも更新中★
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《活気のある職場風土が魅力！チームワーク良くコミュニケーションも活発》
各店でアイデアを出しながら、ご利用者さまに喜んでもらえるように楽しいイベントを実施しています！
フラットな体制を目指しており、各役職に対して上下関係はなく、お互いを尊重し、尊敬し協調する体制を目指しています。

《頑張りはしっかり評価！》
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■『チーム賞』
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■『ありがとう賞』
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《スタッフの働きやすさを追求！！》
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☆ハッピーセブン
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年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度。
☆オレンジデイズ
本人、家族の記念すべき日を特別休暇を会社からプレゼントする制度。
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出産当日、翌日、また退院日にて有給を取得できる制度。
☆ファミリーデイズ
子どもの誕生日に特別休暇を会社からプレゼントする制度になります。
家族と大切な時間を過ごすことができます。

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■『ありがとう賞』
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昇給面談が年2回、インセンティブ制度など、頑張る方へしっかり還元する制度がございます！
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月の目標を設定し、目標達成したチームへ5,000円～2万円のインセンティブを支給
■『ありがとう賞』
通常の業務とは別にアイデアを出し、感動を与えるチャレンジしたメンバーを全社で表彰

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長期休暇を推奨しており、7日連続の休暇を取ることができます。（規定あり）
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年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度。
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出産当日、翌日、また退院日にて有給を取得できる制度。
☆ファミリーデイズ
子どもの誕生日に特別休暇を会社からプレゼントする制度になります。
家族と大切な時間を過ごすことができます。

《チームで成長をサポート！》
☆1on2 教育プログラム
新人に対し、2名以上の先輩メンバーがつき、迷ったときや困ったときにサポートします。
ひとりで成長するよりも、チームで成長するほうが断然楽しい。研修を通して、そんな想いを育みます。

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経験よりも想いを大切にしています。
★人のために頑張ることにやりがいを感じられる方
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《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

2014年創業のリハビリ型デイサービスを展開するRed Bear。東京２３区に１８店舗を構え、今後も成長を続ける企業です。１店舗に４名のスタッフで運営しており、看護師を１名配置。ご利用者様のバイタル測定やプログラムの作成、機能訓練のサポートを行っております。自立支援・自立継続・自立貢献を中長期ビジョンとして掲げ、ご利用者様もご自身の健康作りにポジティブな方ばかりでございます。

 POINT 2014年創業のリハビリ型デイサービスを展開するRed Bear。東京２３区に１８店舗を構え、今後も成長を続ける企業です。１店舗に４名のスタッフで運営しており、看護師を１名配置。ご利用者様のバイタル測定やプログラムの作成、機能訓練のサポートを行っております。自立支援・自立継続・自立貢献を中長期ビジョンとして掲げ、ご利用者様もご自身の健康作りにポジティブな方ばかりでございます。

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

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結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

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病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
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《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
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《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
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一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

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病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
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一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

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※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

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ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
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大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
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★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

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『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

しっかりと空間が確保されており施設内は落ち着いたデザインとなっております。メディカルコンシェルジュも複数名在籍しており、来院されてから帰られるまで心地よく健診を受けられるよう配慮されています。企業健診をはじめ、人間ドッグもおこなっております。毎週火曜日は「レディースデー」を設定しており、医師も技師も女性スタッフを揃えております。プライベートや家庭との両立を大切にされてたい方にもオススメです。

 POINT しっかりと空間が確保されており施設内は落ち着いたデザインとなっております。メディカルコンシェルジュも複数名在籍しており、来院されてから帰られるまで心地よく健診を受けられるよう配慮されています。企業健診をはじめ、人間ドッグもおこなっております。毎週火曜日は「レディースデー」を設定しており、医師も技師も女性スタッフを揃えております。プライベートや家庭との両立を大切にされてたい方にもオススメです。

看護部長は包容力がある方で、転職が多い方でも、理由をしっかり確認し平等に選考していただけます。
面接も緊張するとこなく臨めます☆
経験ではなく、訪問看護に取り組む姿勢を面接で確認します。
勤務時間、勤務曜日も主婦でも長期継続できる労働条件です！
20代後半～40歳が比較的多く、40代以降が不足しておりますので大歓迎です♪
多数の事業所展開しております。まずは是非お問合せください☆

 POINT 看護部長は包容力がある方で、転職が多い方でも、理由をしっかり確認し平等に選考していただけます。
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【レコードブックとは】★instagramも更新中★
機能訓練を中心とした「リハビリ型デイサービス」です。
「身体機能」や「健康」の維持・回復・改善を目的に、ご自身の能力を最大限に引き出す運動プログラムを提案・実践する革新型のデイサービスです。

《活気のある職場風土が魅力！チームワーク良くコミュニケーションも活発》
各店でアイデアを出しながら、ご利用者さまに喜んでもらえるように楽しいイベントを実施しています！
フラットな体制を目指しており、各役職に対して上下関係はなく、お互いを尊重し、尊敬し協調する体制を目指しています。

《頑張りはしっかり評価！》
昇給面談が年2回、インセンティブ制度など、頑張る方へしっかり還元する制度がございます！
■『チーム賞』
月の目標を設定し、目標達成したチームへ5,000円～2万円のインセンティブを支給
■『ありがとう賞』
通常の業務とは別にアイデアを出し、感動を与えるチャレンジしたメンバーを全社で表彰

《スタッフの働きやすさを追求！！》
ココロイキでは、フィットネス・介護の業界特有の働きづらさを解消し、メンバーの満足度を第一にと考え様々な取り組みをしています！
☆ハッピーセブン
長期休暇を推奨しており、7日連続の休暇を取ることができます。（規定あり）
☆マイ休暇（スタッフの好きな福利厚生1位！）
年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度。
☆オレンジデイズ
本人、家族の記念すべき日を特別休暇を会社からプレゼントする制度。
☆出産立ち合い休暇
出産当日、翌日、また退院日にて有給を取得できる制度。
☆ファミリーデイズ
子どもの誕生日に特別休暇を会社からプレゼントする制度になります。
家族と大切な時間を過ごすことができます。

《チームで成長をサポート！》
☆1on2 教育プログラム
新人に対し、2名以上の先輩メンバーがつき、迷ったときや困ったときにサポートします。
ひとりで成長するよりも、チームで成長するほうが断然楽しい。研修を通して、そんな想いを育みます。

《求める人物像》
経験よりも想いを大切にしています。
★人のために頑張ることにやりがいを感じられる方
★ご利用者様とゆっくり向き合ってくれる方
★チームで働くことが好きな方

 POINT 【レコードブックとは】★instagramも更新中★
機能訓練を中心とした「リハビリ型デイサービス」です。
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年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度。
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ココロイキでは、フィットネス・介護の業界特有の働きづらさを解消し、メンバーの満足度を第一にと考え様々な取り組みをしています！
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年間の祝日を本人の希望により自由に変更し、休みをデザインできる制度。
☆オレンジデイズ
本人、家族の記念すべき日を特別休暇を会社からプレゼントする制度。
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出産当日、翌日、また退院日にて有給を取得できる制度。
☆ファミリーデイズ
子どもの誕生日に特別休暇を会社からプレゼントする制度になります。
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株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

当病院は川越市の自然豊かな場所にある200床の精神科病院です。これから高齢化社会を見据え、2008年に開設されました。

◆当病院の特徴
精神科病院ですが、画像診断装置を導入し、認知症の方の合併症を精神科・内科の医師が協力して診断、治療を行っています。
またリハビリにも力を入れており、お一人おひとりに合わせたリハビリ方法で治療を行っています。

◆充実した待遇
職員互助会や夜勤時には夜食、朝食もあるメニュー豊富な食堂完備など様々な福利厚生メニューがございます。
また、夜勤手当が手厚く、平日18,000円/回、休日23,000円/回と高水準となっております。
年間休日120日と多めですので、お仕事とプライベートを両立することが可能です。

ブランクある方にも、先輩看護師がしっかりフォロー致しますのでお気軽にお問い合わせください。

 POINT 当病院は川越市の自然豊かな場所にある200床の精神科病院です。これから高齢化社会を見据え、2008年に開設されました。

◆当病院の特徴
精神科病院ですが、画像診断装置を導入し、認知症の方の合併症を精神科・内科の医師が協力して診断、治療を行っています。
またリハビリにも力を入れており、お一人おひとりに合わせたリハビリ方法で治療を行っています。

◆充実した待遇
職員互助会や夜勤時には夜食、朝食もあるメニュー豊富な食堂完備など様々な福利厚生メニューがございます。
また、夜勤手当が手厚く、平日18,000円/回、休日23,000円/回と高水準となっております。
年間休日120日と多めですので、お仕事とプライベートを両立することが可能です。

ブランクある方にも、先輩看護師がしっかりフォロー致しますのでお気軽にお問い合わせください。

当病院は川越市の自然豊かな場所にある200床の精神科病院です。これから高齢化社会を見据え、2008年に開設されました。

◆当病院の特徴
精神科病院ですが、画像診断装置を導入し、認知症の方の合併症を精神科・内科の医師が協力して診断、治療を行っています。
またリハビリにも力を入れており、お一人おひとりに合わせたリハビリ方法で治療を行っています。

◆充実した待遇
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また、夜勤手当が手厚く、平日18,000円/回、休日23,000円/回と高水準となっております。
年間休日120日と多めですので、お仕事とプライベートを両立することが可能です。

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 POINT 当病院は川越市の自然豊かな場所にある200床の精神科病院です。これから高齢化社会を見据え、2008年に開設されました。

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精神科病院ですが、画像診断装置を導入し、認知症の方の合併症を精神科・内科の医師が協力して診断、治療を行っています。
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◆充実した待遇
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また、夜勤手当が手厚く、平日18,000円/回、休日23,000円/回と高水準となっております。
年間休日120日と多めですので、お仕事とプライベートを両立することが可能です。

ブランクある方にも、先輩看護師がしっかりフォロー致しますのでお気軽にお問い合わせください。

看護部長は包容力がある方で、転職が多い方でも、理由をしっかり確認し平等に選考していただけます。
面接も緊張するとこなく臨めます☆
経験ではなく、訪問看護に取り組む姿勢を面接で確認します。
勤務時間、勤務曜日も主婦でも長期継続できる労働条件です！
20代後半～40歳が比較的多く、40代以降が不足しておりますので大歓迎です♪
多数の事業所展開しております。まずは是非お問合せください☆

 POINT 看護部長は包容力がある方で、転職が多い方でも、理由をしっかり確認し平等に選考していただけます。
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経験ではなく、訪問看護に取り組む姿勢を面接で確認します。
勤務時間、勤務曜日も主婦でも長期継続できる労働条件です！
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多数の事業所展開しております。まずは是非お問合せください☆

日帰り手術と内視鏡検査を行うクリニックでの看護師募集です。院長先生のお人柄や実績より、地域の方から信頼されているクリニックで、内視鏡技術を身につけませんか？内視鏡経験をお持ちの方も大歓迎です♪

◇内視鏡スキルアップ＆挑戦したい方
内視鏡経験を地域密着のクリニックで活かしたい、内視鏡未経験でも挑戦したい方にオススメ！

◇日帰り手術やレディース外来も対応
女性医師によるレディース外来や、痔・そけいヘルニアの日帰り手術なども行っています。内視鏡だけでなく、幅広く専門的な分野に携わることができます。

◇日曜祝休み＆17時15分の終業
お仕事終わりの時間も家庭や趣味の時間に費やすことが可能です！小田急線相模大野駅から徒歩5分の立地にあり、近くにはショッピングや食事ができるところも多くあるため、お仕事帰りや休み時間に買い物を済ませたり、ホッと一息できる環境です♪

 POINT 日帰り手術と内視鏡検査を行うクリニックでの看護師募集です。院長先生のお人柄や実績より、地域の方から信頼されているクリニックで、内視鏡技術を身につけませんか？内視鏡経験をお持ちの方も大歓迎です♪

◇内視鏡スキルアップ＆挑戦したい方
内視鏡経験を地域密着のクリニックで活かしたい、内視鏡未経験でも挑戦したい方にオススメ！

◇日帰り手術やレディース外来も対応
女性医師によるレディース外来や、痔・そけいヘルニアの日帰り手術なども行っています。内視鏡だけでなく、幅広く専門的な分野に携わることができます。

◇日曜祝休み＆17時15分の終業
お仕事終わりの時間も家庭や趣味の時間に費やすことが可能です！小田急線相模大野駅から徒歩5分の立地にあり、近くにはショッピングや食事ができるところも多くあるため、お仕事帰りや休み時間に買い物を済ませたり、ホッと一息できる環境です♪

当クリニックは、北千住駅徒歩2分の場所にある内視鏡専門クリニックです。年間で内視鏡検査は1万件以上と専門クリニックならではの数字を誇っています。
消化器癌に対して豊富な経験を持った医師が多く在籍し、最新設備で早期発見に尽力しているクリニックです。

◆自己研鑽ができる
定期勉強会の実施や学会参加を奨励しています。専門知識を積極的に学べる環境がございます。また看護師の方は、内視鏡技師免許取得が可能です。スキルアップを目指す向上心のある方におすすめの求人です。

 POINT 当クリニックは、北千住駅徒歩2分の場所にある内視鏡専門クリニックです。年間で内視鏡検査は1万件以上と専門クリニックならではの数字を誇っています。
消化器癌に対して豊富な経験を持った医師が多く在籍し、最新設備で早期発見に尽力しているクリニックです。

◆自己研鑽ができる
定期勉強会の実施や学会参加を奨励しています。専門知識を積極的に学べる環境がございます。また看護師の方は、内視鏡技師免許取得が可能です。スキルアップを目指す向上心のある方におすすめの求人です。

当クリニックは、北千住駅徒歩2分の場所にある内視鏡専門クリニックです。年間で内視鏡検査は1万件以上と専門クリニックならではの数字を誇っています。
消化器癌に対して豊富な経験を持った医師が多く在籍し、最新設備で早期発見に尽力しているクリニックです。

◆自己研鑽ができる
定期勉強会の実施や学会参加を奨励しています。専門知識を積極的に学べる環境がございます。また看護師の方は、内視鏡技師免許取得が可能です。スキルアップを目指す向上心のある方におすすめの求人です。

 POINT 当クリニックは、北千住駅徒歩2分の場所にある内視鏡専門クリニックです。年間で内視鏡検査は1万件以上と専門クリニックならではの数字を誇っています。
消化器癌に対して豊富な経験を持った医師が多く在籍し、最新設備で早期発見に尽力しているクリニックです。

◆自己研鑽ができる
定期勉強会の実施や学会参加を奨励しています。専門知識を積極的に学べる環境がございます。また看護師の方は、内視鏡技師免許取得が可能です。スキルアップを目指す向上心のある方におすすめの求人です。

◆精神科で安全に働く
訪問看護で接する利用者様は地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。
担当制ではなくチームで利用者様を看ますので、一人で責任を負うことはございません。
利用者様の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論・実行し、ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。
何かあった時にすぐ押せる通報ボタン、「ココセコム」を導入しています。同時に防犯ブザーとしても利用可能なので万が一の際も安心です。

◆安心の組織体制
全国47都道府県に展開する大手法人の訪問看護ステーションで看護マニュアルもしっかり構築されています。
指針が言語化されていることでスタッフ同士の共通認識を持つことができます。
また、感染や災害時の対応措置など危機管理対策まで整備されています。

◆多角的な看護
診療補助や服薬管理など基本的なお仕事をはじめ、医療機関や福祉・行政機関と協働しながら利用者様をサポートします。
多職種の連携によるトータルケアを強みとし、一人ひとりの生活の状況に合わせた看護を行っています。

◆長期就労しやすい環境
全国に事業所をもっているのでライフイベントなどで引越しを要した際も退職の必要なく働き続ける事ができます。
また、お子さんが小学校3年生までは時短勤務の選択も可能です。オンコールもないのでメリハリを持って働ける環境です。

◆充実の手当
月間の手当総額は150,000円～196,000円と高額です。更に精神科認定看護師の資格をお持ちの方は月40,000円の手当が追加されます。

 POINT ◆精神科で安全に働く
訪問看護で接する利用者様は地域で暮らせる状態まで症状が落ち着いた方ですので、病棟でのイメージとは全く異なるという点を前提としてご理解ください。
担当制ではなくチームで利用者様を看ますので、一人で責任を負うことはございません。
利用者様の容態に応じて看護師がどのように対応すべきかを各ステーションで徹底的に議論・実行し、ステーション全体で1 チームとなって、利用者様のケアにあたっています。
何かあった時にすぐ押せる通報ボタン、「ココセコム」を導入しています。同時に防犯ブザーとしても利用可能なので万が一の際も安心です。

◆安心の組織体制
全国47都道府県に展開する大手法人の訪問看護ステーションで看護マニュアルもしっかり構築されています。
指針が言語化されていることでスタッフ同士の共通認識を持つことができます。
また、感染や災害時の対応措置など危機管理対策まで整備されています。

◆多角的な看護
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◆長期就労しやすい環境
全国に事業所をもっているのでライフイベントなどで引越しを要した際も退職の必要なく働き続ける事ができます。
また、お子さんが小学校3年生までは時短勤務の選択も可能です。オンコールもないのでメリハリを持って働ける環境です。

◆充実の手当
月間の手当総額は150,000円～196,000円と高額です。更に精神科認定看護師の資格をお持ちの方は月40,000円の手当が追加されます。