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更新日： 2025/08/28看護師求人ID： 682079
- 正看護師
- 正社員
- 訪問看護
- 駅近
- 高給与
- ブランク可
- 残業10時間以内
- 夜勤なし
- 土日祝休み
【葛飾区/訪問看護/常勤】年収530万円以上も叶う☆基本土日休み！17時半定時＆残業ほぼ無し◆駅徒歩6分◆年間休日116日とお休み多め◆住宅手当あり
| 給与 |
年収458万円～539万円
月給305,000円～414,000円 ＜給与内訳＞ ・基本給270,000円～285,000円 ・資格手当25,000円 ・見込み残業44,440円～49,700円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
| 勤務地 |
東京都 葛飾区
京成立石駅 (京成押上線)
|
| 勤務時間 |
9：00～18：00（休憩60分）
※1日8時間、週40時間を上限としたシフト制 ※基本は事業所休業日である土日に取得。祝日は営業日。 |
求人の魅力
POINT1
【月給40万円＆年収530万円以上も叶う】実働訪問歩合給（インセンティブ）制度がございます！訪問件数によって、1件1,150円が支給されます。頑張った分が給与に反映されるので、モチベーションを維持しやすいです。
POINT2
【基本土日休み＆お休みたっぷり】嬉しい土日休みです！ご家族やご友人との予定にも合わせやすくプライベートを充実させることが可能です。リフレッシュ休暇が9日付与され、年間休日は116日ございます。
POINT3
【定時17時30分＆残業ほとんど無し】残業は月10時間程度と少なめです。ワークライフバランスを整えて、メリハリをつけたご就業となります。
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 訪問看護 |
| 業務内容 | 訪問看護ステーションにおける看護師業務全般 バイタルのチェック、服薬管理、リハビリ補助、入浴介助、体調確認、環境整備、看護内容の記録、ケアマネージャー様などとのやり取り 等 訪問件数：3～5件/日 利用者割合：介護：医療=8：2 訪問エリア：ステーションから2～3km圏内 訪問手段：車、電動自転車、原動機付き自転車 訪問件数：3～4件/日 ※最初の頃は2件～3件程度からスタート 記録方法：iPadによる電子カルテ 受け持ち：チーム制（メイン担当の割り振りはございます） 捕捉：精神利用者も数名いらっしゃいます。小児の方の受け入れは現状ございません |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験1年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収458万円～539万円 月給305,000円～414,000円 ＜給与内訳＞ ・基本給270,000円～285,000円 ・資格手当25,000円 ・見込み残業44,440円～49,700円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
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| 各種手当 | |
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資格手当25,000円、家族手当（配偶者10,000円・第1子5,000円・第2子5,000円・第3子10,000円）、インセンティブ（1単位1,150円）・スキルアップ手当10,000円・住宅手当 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
|
9：00～18：00（休憩60分） ※1日8時間、週40時間を上限としたシフト制 ※基本は事業所休業日である土日に取得。祝日は営業日。 |
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| 休日 | |
|---|---|
| 完全週休2日制(基本土日休み)・年間休日116日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇9日(入職時に付与)・年末年始休暇4日・制服貸与・懇親会補助制度・従業員持株会制度・定期健康診断、予防接種（1回2,000円×年間最大5回まで）・社宅制度・団体扱い保険制度・セルフキャリアドック制度・医療費償還制度・認可保育園の全額、又は、無認可保育園の半額を支給。（上限5万円まで、社保加入社に限る）・系列施設のピラティススタジオの優待利用 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 葛飾区 |
| 路線・交通手段 | 京成立石駅 (京成押上線) |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 施設形態 | 訪問看護 |
| 診療科目 | 訪問看護 |
コンサルタントの取材NOTE
《法人のご紹介》
■当社は「身体と口腔のリハビリを通して、日本そして世界の人々の健康寿命延伸に貢献したい」という強い理念をもとに、社会課題への貢献を目指しております。ヘルスケア・介護業界の常識にとらわれず、常に新しいことに挑戦し、変化し続けることを重視しており、この姿勢は、関わるすべての人々の自己実現をサポートするという、設立当初からの理念に基づいています。
■「女性がキラキラ輝く企業」を目指し、働き方改革を推進しています。結婚や出産、育児など、様々なライフステージの変化に対応できるよう、男性の育児休暇推奨や、ロールモデルとなるスタッフの存在など、全スタッフが自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。
《働く雰囲気》
■頻繁に鳴るスマホや医療機器に気を取られることがほとんどなく、ご利用者さまお一人おひとりと1対1でじっくり向き合えます。
■「みんなで看護」という考えのもと、入職してから最初のうちは先輩スタッフが同行してくれます。自信を持って訪問ができるようになるまで、しっかりとサポートしております。
■緊急時の連絡先が共有されており、社内SNSもございます。事業所には常に誰かがいるため、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。
《求める人物像》
■リハビリ職などの他職種と連携・協働しながら、チームで仕事ができる方
■マネジメントに興味がある方
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