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更新日： 2025/10/08看護師求人ID： 363557
- 正看護師
- 正社員
- 病院（一般）
- ブランク可
- 寮あり
- 認定資格取得支援
- 年間休日120日以上
【荒川区/病院/常勤】《オペ室》年間休日123日★賞与実績3.5ヶ月分♪有給消化率約80％以上！産婦人科に強みを持つ◆女性に優しい病院◆産育休復帰率約100％
| 給与 |
年収450万円～
月給306,000円～375,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ※上記は夜勤4回を含む月給例です。 |
| 勤務地 |
東京都 荒川区
南千住駅 (JR常磐線)／南千住駅 (東京メトロ日比谷線)／南千住駅 (つくばエクスプレス)
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| 勤務時間 |
【日勤】
8：30～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩120分） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
| 法人名 |
社会医療法人社団正志会
荒木記念東京リバーサイド病院
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求人の魅力
POINT1
【年間休日123日】4週8休とあわせて、祝日分も休めます。有休消化率は約80％以上と、積極的な取得を推進しておりますので、メリハリつけたご就業が可能です。
POINT2
【女性に優しい病院を目指しています】産育休からの復帰率は約100％！子育て中の看護師さんが多く活躍しており、出産後も安心して働ける日勤常勤や、時短勤務など、多様な勤務形態をご用意しています。
POINT3
【充実した福利厚生】食事補助があり、朝夕は無料でご利用いただけます。職員出産時には、個室利用が特別価格となる等、産科に力を入れている病院ならではです。
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | オペ室 |
| 業務内容 | 手術室業務全般 ■手術件数：45件/月程度 ※主に産婦人科領域の手術になります。 ※ER夜勤となります |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験3年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収450万円～ 月給306,000円～375,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ※上記は夜勤4回を含む月給例です。 |
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| 各種手当 | |
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夜勤手当15,500円/回、皆勤手当5000円/月 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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【日勤】 8：30～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩120分） ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
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| 休日 | |
|---|---|
| 4週8休+祝日 ※年間休日123日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・年末年始休暇5日・昼食補助・夜勤時の夕朝食無料・公認心理師(ホスピタルカウンセラー)の無料相談・制服貸与 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 荒川区 |
| 路線・交通手段 | 南千住駅 (JR常磐線)／南千住駅 (東京メトロ日比谷線)／南千住駅 (つくばエクスプレス) |
| 通勤交通費 | 上限50,000円/月 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 社会医療法人社団正志会 |
| 施設名 | 荒木記念東京リバーサイド病院 |
| 施設形態 | 病院（一般） |
| 診療科目 | 内科／小児科／整形外科／皮膚科／産科／婦人科／外科／麻酔科／泌尿器科／リハビリテーション科 |
コンサルタントの取材NOTE
《病院のご紹介》
■都内8病院を運営する社会医療法人社団 正志会が母体となります。グループ全体の職員数は2,000名以上、病床数は1,203床にのぼります。急性期医療をメインに回復期から慢性期、産科、在宅医療、訪問看護など幅広い医療・介護サービスを展開しております。
■当院は「医療で街づくり」を理念に掲げ、年間8,000件以上の救急車を受け入れるなど、地域に不可欠な急性期・救急医療を担っています。
■看護部の理念は「すべてのお母さんと患者さん、そしてご家族の方に、この病院を選んでよかったと思っていただけるような病院創り」です。
《働く環境》
■子育て経験者や子育て中のスタッフが多く在籍しており、育児の悩みを相談し合ったり、子どもの急な体調不良時も支え合いながら協力して働いています。
■医師、看護師、リハビリ、MSWなどが「チーム医療」を重視し、患者さんを中心に意見交換を行うなどの多職種連携をスムーズに行っております。
■スタッフ間の挨拶や交流が活発で、新人歓迎会や忘年会などのイベントも多く、明るい雰囲気の職場です。
《研修制度》
■既卒看護師・助産師それぞれに合わせた支援プログラムを用意しております。
■プリセプターシップも導入しておりますので、入職後も安心です。
■院外研修への参加機会や特定行為研修の実施など、専門職としての成長を強力にバックアップしています。
■4つのラダーレベルを導入し、半年に一度、自己評価・他者評価と目標管理面接を実施して職員の成長を支援しています。その他、看護補助者ラダー、看護管理者ラダーもございます。
☆職員一人ひとりが「なりたい」看護師・助産師に「なれる」よう、共に考え育っていくことを大切にしています。
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