【横浜市都筑区/施設/常勤】《重症心身障害児施設》月給39万円~年2回の昇給制度で年収600万円以上も目指せる!マイカー通勤可◇小児経験不問!(679527) / 正社員 / 横浜市都筑区

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更新日: 2025/08/04看護師求人ID: 679527

  • 正看護師
  • 正社員
  • 介護施設
  • 車通勤可
  • 高給与
  • ブランク可
  • 未経験者歓迎
  • 残業10時間以内
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 教育体制充実

【横浜市都筑区/施設/常勤】《重症心身障害児施設》月給39万円~年2回の昇給制度で年収600万円以上も目指せる!マイカー通勤可◇小児経験不問!

給与
年収473万円~780万円
月給394,571円~650,000円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定
勤務地
神奈川県 横浜市都筑区 鴨居駅 (JR横浜線)
勤務時間
7:00~20:00(休憩60分)
※1日8時間のフレックスタイム制
※下記コアタイムを除く
<コアタイム>
8月以外の月・火・木・金:14:30~17:30
8月以外の水:13:30~17:30
8月:10:00~16:00
法人名
株式会社H&H リハテーラー横浜都筑
【横浜市都筑区/施設/常勤】《重症心身障害児施設》月給39万円~年2回の昇給制度で年収600万円以上も目指せる!マイカー通勤可◇小児経験不問!
【横浜市都筑区/施設/常勤】《重症心身障害児施設》月給39万円~年2回の昇給制度で年収600万円以上も目指せる!マイカー通勤可◇小児経験不問!

求人の魅力

POINT1

 【月給39万円~高給与!】日勤のみでオンコールなどの対応もなく月給39万円~と高給与!管理職やリーダー職を担っていくことで年収600万円以上を目指せます!

POINT2

 【年間休日120日以上】日曜日は基本的にお休みとなります!有給休暇取得率は80%を超えていて、プライベートと両立しながら働ける環境です♪

POINT3

 【フレックスタイム制を導入】担っていただくお仕事に応じて出勤時間は各々で決めていただきます。残業は月10時間程度と少なめ!

求人詳細

募集内容
雇用形態 正社員
職種 正看護師
勤務形態 日勤のみ
仕事内容
担当業務 介護施設業務
業務内容 ■医療ケア
体調管理・吸引・経鼻経管注入・気管切開管理・呼吸器管理など
■日常生活支援
排泄ケア・食事介助・移乗・ポジショニングなど
■活動サポート
体調に合わせた排痰ケア・一人ひとりに合わせた遊びや運動など
■送迎
福祉車両で学校~施設、施設~自宅間のお子さんの送迎に同乗
車種:HIACE
■保護者LINE、記録
来所日にはLINEで活動報告を行っています
お子さんの支援経過は弊社専用の電子カルテに記録を行います
■その他業務
お子さんの利用予定や保護者の方との面談、書類管理など、
運営に必要な全般的な業務を行います
※お子さんの年齢層:1歳~18歳まで
経験・スキル
正看護師免許、普通自動車運転免許
給与
年収473万円~780万円
月給394,571円~650,000円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定
各種手当
資格手当20,000円、運転手当5,000円、健康手当10,000円(自転車・徒歩通勤者)
勤務時間
7:00~20:00(休憩60分)
※1日8時間のフレックスタイム制
※下記コアタイムを除く
<コアタイム>
8月以外の月・火・木・金:14:30~17:30
8月以外の水:13:30~17:30
8月:10:00~16:00
休日
週休2日制(日曜は固定休み)年間休日120日程度
福利厚生
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・制服貸与・PC貸与・Wi-Fiあり・休憩室完備・男女別更衣室あり・健康診断あり・研修費用補助制度・家賃補助制度
勤務地・アクセス
勤務エリア 神奈川県 横浜市都筑区
路線・交通手段 鴨居駅 (JR横浜線)
通勤交通費 上限20,000円/月
施設概要
法人名 株式会社H&H
施設名 リハテーラー横浜都筑
施設形態 介護施設
診療科目 その他

コンサルタントの取材NOTE

《施設のご紹介》
■重度の障がいや医療的ケアを持つお子さんを対象に、児童発達支援と放課後等デイサービスでのお預かりを行っています。
■医療的ケアが必要なお子さんが通える放課後等デイサービスは、横浜市内においても放課後等デイサービスのうちたった5%!当施設は重要な役割を果たしています。
■吸引や注入などのケアが必要なお子さんや、呼吸器を使用しているお子さんも通っています。

《お仕事内容》
■1日の定員も1教室5人までのため、1人ひとりのお子さんにじっくり関わることができます!
■医療ケアから食事介助、排泄ケア、車での送迎や保護者の方との面談など、業務内容は多岐にわたります。

《研修&評価制度》
■未経験の方でも安心のフォロー体制!専門性の高いスタッフによる2か月に1回の研修や月2~4回のOJTのほか、プリセプターによるサポートもあり、日常的な困りごとや悩み事も相談できる環境です!
■半年に1度人事考課面談を行い、年2回昇給の機会がある『グレード制』を採用しています。年齢や性別、資格に関係なく能力を高めることで、年間で数十万の昇給も実現♪

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