[2025年05月最新]すべての条件の看護師求人

東條ウイメンズホスピタルは、横浜市港南区にある産婦人科専門病院です。ホテルのようなシックな内装の自然分娩がメインの数少ない病院です。妊婦さんやご家族の希望に沿ったお産をサポートできるバースプランを行っています。
職場環境は、全体的にフラットな環境で、何かあればスタッフ同士で話し合い、院長に報告するボトムアップの体制が整っています。そのため、現場の声が反映されやすく風通しの良い雰囲気です。

◆運営法人は神奈川県に7院、埼玉県に1院を展開する産婦人科系医療グループ法人です。安定法人のもとで長期就業を実現できます。腰を据えて長く働きたい方にもお勧めの求人です。

 POINT 東條ウイメンズホスピタルは、横浜市港南区にある産婦人科専門病院です。ホテルのようなシックな内装の自然分娩がメインの数少ない病院です。妊婦さんやご家族の希望に沿ったお産をサポートできるバースプランを行っています。
職場環境は、全体的にフラットな環境で、何かあればスタッフ同士で話し合い、院長に報告するボトムアップの体制が整っています。そのため、現場の声が反映されやすく風通しの良い雰囲気です。

◆運営法人は神奈川県に7院、埼玉県に1院を展開する産婦人科系医療グループ法人です。安定法人のもとで長期就業を実現できます。腰を据えて長く働きたい方にもお勧めの求人です。

東條ウイメンズホスピタルは、横浜市港南区にある産婦人科専門病院です。ホテルのようなシックな内装の自然分娩がメインの数少ない病院です。妊婦さんやご家族の希望に沿ったお産をサポートできるバースプランを行っています。
職場環境は、全体的にフラットな環境で、何かあればスタッフ同士で話し合い、院長に報告するボトムアップの体制が整っています。そのため、現場の声が反映されやすく風通しの良い雰囲気です。

◆運営法人は神奈川県に7院、埼玉県に1院を展開する産婦人科系医療グループ法人です。安定法人のもとで長期就業を実現できます。腰を据えて長く働きたい方にもお勧めの求人です。

 POINT 東條ウイメンズホスピタルは、横浜市港南区にある産婦人科専門病院です。ホテルのようなシックな内装の自然分娩がメインの数少ない病院です。妊婦さんやご家族の希望に沿ったお産をサポートできるバースプランを行っています。
職場環境は、全体的にフラットな環境で、何かあればスタッフ同士で話し合い、院長に報告するボトムアップの体制が整っています。そのため、現場の声が反映されやすく風通しの良い雰囲気です。

◆運営法人は神奈川県に7院、埼玉県に1院を展開する産婦人科系医療グループ法人です。安定法人のもとで長期就業を実現できます。腰を据えて長く働きたい方にもお勧めの求人です。

当院は内科単科、整形外科の一般病院で、一般病棟・地域包括ケア病床・障害者病棟を持つ、99床のケアミックス型病院として運営しています。

◇働きやすい職場環境
中途入社の方にもプリセプターが付き、習熟度に合わせてサポートしております。月の残業も5時間程度とほとんどありません。日祝は固定でお休みなので、プライベートと両立しながら働ける環境です。

◇保健師さま募集
健康診断センターにて、保健師業務を担っていただける方を募集しております！保健指導経験は問いません。予防医療、生活習慣病に興味のある方、ご自身の知識を活かして働きたい方からの募集をお待ちしております！

 POINT 当院は内科単科、整形外科の一般病院で、一般病棟・地域包括ケア病床・障害者病棟を持つ、99床のケアミックス型病院として運営しています。

◇働きやすい職場環境
中途入社の方にもプリセプターが付き、習熟度に合わせてサポートしております。月の残業も5時間程度とほとんどありません。日祝は固定でお休みなので、プライベートと両立しながら働ける環境です。

◇保健師さま募集
健康診断センターにて、保健師業務を担っていただける方を募集しております！保健指導経験は問いません。予防医療、生活習慣病に興味のある方、ご自身の知識を活かして働きたい方からの募集をお待ちしております！

あさひ病院は、足立区にある脳神経外科に力を入れる二次救急病院です。2001年の開院以来、地域に密着したあたたかな医療を提供しています。
ワークライフバランスを大切にしており、残業時間はほとんどなく、夏季・冬季休暇とも5日間の連休を取得でき、有休消化率もほぼ100％です！！

◆定着率がとても高く、産休・育休取得後の職場復帰率はほぼ100％を誇っています。お子さんの体調不良等の急な休みなどにも理解のある職場です。

 POINT あさひ病院は、足立区にある脳神経外科に力を入れる二次救急病院です。2001年の開院以来、地域に密着したあたたかな医療を提供しています。
ワークライフバランスを大切にしており、残業時間はほとんどなく、夏季・冬季休暇とも5日間の連休を取得でき、有休消化率もほぼ100％です！！

◆定着率がとても高く、産休・育休取得後の職場復帰率はほぼ100％を誇っています。お子さんの体調不良等の急な休みなどにも理解のある職場です。

あさひ病院は、足立区にある脳神経外科に力を入れる二次救急病院です。2001年の開院以来、地域に密着したあたたかな医療を提供しています。
ワークライフバランスを大切にしており、残業時間はほとんどなく、夏季・冬季休暇とも5日間の連休を取得でき、有休消化率もほぼ100％です！！

◆定着率がとても高く、産休・育休取得後の職場復帰率はほぼ100％を誇っています。お子さんの体調不良等の急な休みなどにも理解のある職場です。

 POINT あさひ病院は、足立区にある脳神経外科に力を入れる二次救急病院です。2001年の開院以来、地域に密着したあたたかな医療を提供しています。
ワークライフバランスを大切にしており、残業時間はほとんどなく、夏季・冬季休暇とも5日間の連休を取得でき、有休消化率もほぼ100％です！！

◆定着率がとても高く、産休・育休取得後の職場復帰率はほぼ100％を誇っています。お子さんの体調不良等の急な休みなどにも理解のある職場です。

当病院は、足立区にある病床数60床の整形外科に強みを東京都指定救急病院です。骨折・スポーツ外傷・スポーツ障害の専門治療・BKP手術をはじめ脊椎関連の治療にも注力しています。

◆育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わって働き続けやすい環境です。また、お子さんの体調不良などの急なお休みにもフォロー・協力しながらお仕事をしています。長期的なご就業をお考えの方にお勧めの求人です。

 POINT 当病院は、足立区にある病床数60床の整形外科に強みを東京都指定救急病院です。骨折・スポーツ外傷・スポーツ障害の専門治療・BKP手術をはじめ脊椎関連の治療にも注力しています。

◆育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わって働き続けやすい環境です。また、お子さんの体調不良などの急なお休みにもフォロー・協力しながらお仕事をしています。長期的なご就業をお考えの方にお勧めの求人です。

当病院は、足立区にある病床数60床の整形外科に強みを東京都指定救急病院です。骨折・スポーツ外傷・スポーツ障害の専門治療・BKP手術をはじめ脊椎関連の治療にも注力しています。

◆育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わって働き続けやすい環境です。また、お子さんの体調不良などの急なお休みにもフォロー・協力しながらお仕事をしています。長期的なご就業をお考えの方にお勧めの求人です。

 POINT 当病院は、足立区にある病床数60床の整形外科に強みを東京都指定救急病院です。骨折・スポーツ外傷・スポーツ障害の専門治療・BKP手術をはじめ脊椎関連の治療にも注力しています。

◆育児休業の取得実績があり、ライフステージが変わって働き続けやすい環境です。また、お子さんの体調不良などの急なお休みにもフォロー・協力しながらお仕事をしています。長期的なご就業をお考えの方にお勧めの求人です。

晴海耳鼻咽喉科は、中央区にある小さな子どもから大人まで来院する耳鼻科クリニックです。この度、体制強化に伴い看護師さま増員募集いたします。
月の残業時間は5時間程度と少なく、完全週休2日制＆年間休日123日とお休みもしっかりありますので、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にお勧めの求人です。
お気軽にお問い合わせください。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 晴海耳鼻咽喉科は、中央区にある小さな子どもから大人まで来院する耳鼻科クリニックです。この度、体制強化に伴い看護師さま増員募集いたします。
月の残業時間は5時間程度と少なく、完全週休2日制＆年間休日123日とお休みもしっかりありますので、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にお勧めの求人です。
お気軽にお問い合わせください。皆さまからのご応募お待ちしております。

晴海耳鼻咽喉科は、中央区にある小さな子どもから大人まで来院する耳鼻科クリニックです。この度、体制強化に伴い看護師さま増員募集いたします。
月の残業時間は5時間程度と少なく、完全週休2日制＆年間休日123日とお休みもしっかりありますので、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にお勧めの求人です。
お気軽にお問い合わせください。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 晴海耳鼻咽喉科は、中央区にある小さな子どもから大人まで来院する耳鼻科クリニックです。この度、体制強化に伴い看護師さま増員募集いたします。
月の残業時間は5時間程度と少なく、完全週休2日制＆年間休日123日とお休みもしっかりありますので、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にお勧めの求人です。
お気軽にお問い合わせください。皆さまからのご応募お待ちしております。

関東で17施設を運営している法人で、当求人は介護付き有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。施設内訪問看護業務となりますので、車の運転や移動がございません。今回は看護体制を強化する為の増員募集となります。

 POINT 関東で17施設を運営している法人で、当求人は介護付き有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。施設内訪問看護業務となりますので、車の運転や移動がございません。今回は看護体制を強化する為の増員募集となります。

関東で17施設を運営している法人で、当求人は介護付き有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。施設内訪問看護業務となりますので、車の運転や移動がございません。今回は看護体制を強化する為の増員募集となります。

 POINT 関東で17施設を運営している法人で、当求人は介護付き有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。施設内訪問看護業務となりますので、車の運転や移動がございません。今回は看護体制を強化する為の増員募集となります。

関東で17施設を運営している法人で、当求人は介護付き有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。施設内訪問看護業務となりますので、車の運転や移動がございません。今回は看護体制を強化する為の増員募集となります。

 POINT 関東で17施設を運営している法人で、当求人は介護付き有料老人ホーム併設の訪問看護ステーションです。施設内訪問看護業務となりますので、車の運転や移動がございません。今回は看護体制を強化する為の増員募集となります。

★2025年4月開院予定の為、オープニングスタッフの募集です★
当院は埼玉県・東京都で複数の在宅医療クリニックや訪問看護ステーション、マッサージ院などを運営する法人を母体として2021年にオープンいたしました。複数の常勤医師体制や往診・看取りなどの実績を基準にした「機能強化型在宅療養支援診療所」に認定される在宅医療に特化したクリニックです。在宅医療に興味があるけど、一人で訪問するのは心配という方、医師との往診同行業務となりますので、安心してご就業いただけます。

 POINT ★2025年4月開院予定の為、オープニングスタッフの募集です★
当院は埼玉県・東京都で複数の在宅医療クリニックや訪問看護ステーション、マッサージ院などを運営する法人を母体として2021年にオープンいたしました。複数の常勤医師体制や往診・看取りなどの実績を基準にした「機能強化型在宅療養支援診療所」に認定される在宅医療に特化したクリニックです。在宅医療に興味があるけど、一人で訪問するのは心配という方、医師との往診同行業務となりますので、安心してご就業いただけます。

★2025年4月開院予定の為、オープニングスタッフの募集です★
当院は埼玉県・東京都で複数の在宅医療クリニックや訪問看護ステーション、マッサージ院などを運営する法人を母体として2021年にオープンいたしました。複数の常勤医師体制や往診・看取りなどの実績を基準にした「機能強化型在宅療養支援診療所」に認定される在宅医療に特化したクリニックです。在宅医療に興味があるけど、一人で訪問するのは心配という方、医師との往診同行業務となりますので、安心してご就業いただけます。

 POINT ★2025年4月開院予定の為、オープニングスタッフの募集です★
当院は埼玉県・東京都で複数の在宅医療クリニックや訪問看護ステーション、マッサージ院などを運営する法人を母体として2021年にオープンいたしました。複数の常勤医師体制や往診・看取りなどの実績を基準にした「機能強化型在宅療養支援診療所」に認定される在宅医療に特化したクリニックです。在宅医療に興味があるけど、一人で訪問するのは心配という方、医師との往診同行業務となりますので、安心してご就業いただけます。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

当法人の訪問看護ステーションは千葉県内16ステーションあり、全国に展開しております。
より良いサービスを提供するために、スタッフがやりがいをもって働ける環境が不可欠と考えていいる当社では、待遇や福利厚生の充実はもちろん、家事や子育てで忙しい女性でもキャリアアップできる環境づくりに力を入れています。

◆高定着率！
10年以上就業されている看護師様も多くいらっしゃり、定着率が高く、人間関係の良い雰囲気が自慢です！
些細な相談事もしやすく、助け合いの精神があります♪

◆安心の研修制度
訪問看護はお客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるため、どんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。
特に未経験の方には不安がなくなるまでじっくり同行研修を実施しますので、ご安心下さい。

 POINT 当法人の訪問看護ステーションは千葉県内16ステーションあり、全国に展開しております。
より良いサービスを提供するために、スタッフがやりがいをもって働ける環境が不可欠と考えていいる当社では、待遇や福利厚生の充実はもちろん、家事や子育てで忙しい女性でもキャリアアップできる環境づくりに力を入れています。

◆高定着率！
10年以上就業されている看護師様も多くいらっしゃり、定着率が高く、人間関係の良い雰囲気が自慢です！
些細な相談事もしやすく、助け合いの精神があります♪

◆安心の研修制度
訪問看護はお客様ごとにケア内容・方法、ルールが異なるため、どんなに経験豊富なベテラン看護師でも初めて対応するお客様のケアに入る前は必ず同行研修を実施します。
特に未経験の方には不安がなくなるまでじっくり同行研修を実施しますので、ご安心下さい。

当クリニックは、首都圏、大阪を中心にメンタルクリニックを9医院を展開しています。「つらいとき、すぐに。」をモットーに、カウンセリングを重視し、薬を最小限とした治療を行っています。

◆希少なクリニックでの受付業務求人です。社歴や年齢に関係なく希望や適性に応じてチャレンジできるので、頑張り次第で着実にキャリアアップを実現できます。

◆男性女性問わず、幅広い年齢の方が活躍しています。受付スタッフの9割の方が未経験からスタートしています。中途入職の方も多く、前職のご経験も様々な業界から入職されています。

◆日勤帯のお仕事で生活リズムが整いやすい就業形態です。お休みは固定曜日休みで週休2日制。お子さんがいらっしゃる方も仕事とプライベートの両立を安定的に実現可能です。

 POINT 当クリニックは、首都圏、大阪を中心にメンタルクリニックを9医院を展開しています。「つらいとき、すぐに。」をモットーに、カウンセリングを重視し、薬を最小限とした治療を行っています。

◆希少なクリニックでの受付業務求人です。社歴や年齢に関係なく希望や適性に応じてチャレンジできるので、頑張り次第で着実にキャリアアップを実現できます。

◆男性女性問わず、幅広い年齢の方が活躍しています。受付スタッフの9割の方が未経験からスタートしています。中途入職の方も多く、前職のご経験も様々な業界から入職されています。

◆日勤帯のお仕事で生活リズムが整いやすい就業形態です。お休みは固定曜日休みで週休2日制。お子さんがいらっしゃる方も仕事とプライベートの両立を安定的に実現可能です。

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
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「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！