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更新日： 2026/01/29看護師求人ID： 339979
- 正看護師
- 正社員
- 病院（一般）
- 駅近
- 高給与
- ブランク可
- 未経験者歓迎
- 住宅手当あり
- 認定資格取得支援
- 年間休日120日以上
- 教育体制充実
【板橋区/病院/常勤】《病棟》年間休日123日♪ご経験により年収500万円を目指せる！夜勤手当1回12,000円★福利厚生＆手当◎回復期リハビリテーション病院♪
| 給与 |
年収450万円～500万円
月給315,000円～348,000円 ※上記、経験1～3年目の給与モデル ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
| 勤務地 |
東京都 板橋区
上板橋駅 (東武東上線)
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| 勤務時間 |
【日勤】
8：45～17：30（休憩60分） 【夜勤】 16：45～9：15（休憩120分） ※夜勤は月4回程度 ※週38時間45分勤務 |
| 法人名 |
医療法人社団健育会
竹川病院
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求人の魅力
POINT1
【働くモチベーション◎】ご経験により年収500万円を目指せます！着実に年収アップを目指したい方、やりがいをしっかり給与に反映させたい方に最適な環境です。夜勤手当は1回12,000円と高水準です！
POINT2
【教育体制の充実】e-ラーニングを活用して自分のペースで手技を確認できるため、ブランクがある方や経験の浅い方も安心してスタートできます。 また、認定看護師などの資格取得支援制度も整っています。
POINT3
【好立地】上板橋駅から徒歩10分と通勤しやすく、都心へのアクセスも良好な立地です。お仕事終わりのショッピングやプライベートの時間も充実させたい方にぴったりの環境です♪
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 一般病棟 |
| 業務内容 | 病棟における患者様の病棟看護業務を担当して頂きます。 ※担当医師・リハビリスタッフ・ケアワーカーなどと連携をとりながらケアに取り組んで頂きます。 【病床数】161床 【スタッフ人数】医師（常勤8名、非常勤13名）、看護師76名 【日勤体制】看護師11名、介護士5名 【夜勤・当直体制】3名（看護師2名・ヘルパー1名） 【回復期リハビリテーションについて】 在宅復帰率：87.8％ ※全国平均は78.8%（過去実績） 重症患者受入率：48.4％ 重症患者改善率：56.3％ リハビリテーション実績指数：48.9 ※全国平均は23.1（過去実績） 疾患層：脳血管疾患66.0％、運動器疾患25.5％、廃用症疾患8.5％ 平均在院日数：76.7日 |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験2年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収450万円～500万円 月給315,000円～348,000円 ※上記、経験1～3年目の給与モデル ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 |
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| 各種手当 | |
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夜勤手当12,000円/回、住宅手当30,000円/月、地域職能給20,000円、家族手当（最大25,000円/月）、シングル手当（最大20,000円/月） |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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【日勤】 8：45～17：30（休憩60分） 【夜勤】 16：45～9：15（休憩120分） ※夜勤は月4回程度 ※週38時間45分勤務 |
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| 休日 | |
|---|---|
| 週休2日制 年間休日123日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・夏季休暇・年末年始休暇・誕生日休暇・誕生部メッセージカード・制服貸与・結婚祝い金・出産祝い金・配偶者の分娩休暇・子の看護休暇・子の看護休暇見舞金・サポート手当・妊活支援・結婚支援・東急ハーヴェスト宿泊利用券・東京ドームシティチケット・リフレッシュ休暇・ベネフィットワン・生理休暇（無給）・職員健康診断・人間ドック補助・永年勤続表彰 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 板橋区 |
| 路線・交通手段 | 上板橋駅 (東武東上線) |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 医療法人社団健育会 |
| 施設名 | 竹川病院 |
| 施設形態 | 病院（一般） |
| 診療科目 | 内科／整形外科／皮膚科／脳神経外科／リハビリテーション科 |
コンサルタントの取材NOTE
《病院の紹介》
■東京都板橋区に位置する、リハビリテーション医療を中核とした地域密着型の病院です。単なる機能回復に留まらず、患者様が「その人らしく生きる」ための支援を追求しています。定型的な正解がないからこそ、一人ひとりの人生や価値観に深く寄り添い、多角的なアプローチを試みる創造性の高い看護・リハビリを実践しています。
■多職種が専門性を活かして対話を重ねるチーム医療を大切にしており、患者様とそのご家族も大切なパートナーとして共に歩む姿勢を重視しています。エビデンスに基づいた標準的な医療を基盤としつつ、AIなどの最新テクノロジーも積極的に活用することで、効率的かつ質の高いケアを追求しています。
■リハビリテーションを「元に戻す」だけでなく、患者様の「新たな変化を支える」前向きな営みとして捉えています。患者様に寄り添い共に前進するやりがいを感じながら、スタッフ自身が「家族に勧めたい」と思える、誇り高い職場づくりを日々目指しています。
《職場環境》
■結婚・出産祝い金や妊活手当に加え、子の看護休暇を取得するスタッフの部署全体を支援する「サポート手当」など、独自の温かい制度が整っています。各種アクティビティへの補助や住宅・家族・シングル手当も充実しており、どんなライフステージの方でも安心して長く働ける環境です。
■有給取得率は94.3％と、非常に高い実績を誇っています。プライベートの時間を大切にしながら、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
■育休の取得率は100％です。ライフステージが変化しても、キャリアを途絶えさせることなく安心して働き続けられる環境です。
■患者様の持てる力を最大限に引き出す「看護・介護とは何か」を常に追求し、日々の業務に取り組んでいます。周囲には自己研鑽に励む向上心の高いスタッフが多く、互いに高め合える環境です。
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