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更新日： 2025/11/26看護師求人ID： 425347
- 正看護師
- 正社員
- 訪問看護
- 駅近
- 高給与
- ブランク可
- 未経験者歓迎
- 残業10時間以内
- 夜勤なし
- 年間休日120日以上
- 土日祝休み
- 教育体制充実
【杉並区/訪問看護/常勤】高給与求人◆土日祝休み＆年間休日120日以上☆18時までの勤務！手厚いフォロー体制で未経験でも安心！福利厚生も充実です♪年末年始休暇〇
| 給与 |
年収440万円～505万円
月給292,800円～420,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ※上記給与モデルは看護師経験3～15年 |
| 勤務地 |
東京都 杉並区
荻窪駅 (JR中央線)／荻窪駅 (東京メトロ丸ノ内線)／荻窪駅 (JR中央・総武線)
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| 勤務時間 |
9：00～18：00（休憩60分）
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| 法人名 |
株式会社ガイアメディケア
ガイア訪問看護ステーション 荻窪
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求人の魅力
POINT1
【年間休日122日実績☆】福利厚生充実♪有給休暇以外にもリフレッシュ休暇が年3日間付与され、80％以上の取得実績があります。
POINT2
【未経験者安心☆】訪問看護未経験者の場合、他の事業所で配属の可能性あり。経験豊富な先輩の下で勉強できる為、安心してご就業が可能です。
POINT3
【オンコール対応について】原則オンコール対応ができる方の採用になりますが、拠点により現状オンコール対応無しの拠点もございます。
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 訪問看護 |
| 業務内容 | 訪問看護業務全般をお願いいたします。 【業務内容】 看護師業務全般・健康状態の管理・服薬指導・療養生活支援・スタッフミーティングや症例検討会、担当者会議などへの参加 ・計画書、報告書、記録書などの作成、管理 ・利用者様のケア全般（主に、バイタルチェック・排便コントロール・服薬管理・褥瘡ケア） ・各拠点のスタッフ合同にてオンライン事例検討会やデスカンファレンスなども開催。 【記録様式】電子カルテを使用。 社内連携もZOOM・メールなどを活用・多職種との連携業務（拠点内スタッフ、他訪問看護、往診医、ケアマネージャー、医療機関スタッフ等） 【移動手段】東京都内は電動自転車 【訪問件数】4～5件/日※60分/回換算 【記録方式】電子カルテ 【看護師数】全拠点合計：98名 【利用者数】2,700名/月（70代以上：割合81%） 【利用者疾患】循環器疾患、筋骨格系疾患、神経系疾患など 【オンコール】あり （※事業所によっては4~8回の回/月のオンコールあり）、平均7回、出動2回/月（年間データ） 【月残業】平均7時間前後 |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 【資格】看護師資格 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収440万円～505万円 月給292,800円～420,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ※上記給与モデルは看護師経験3～15年 |
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| 各種手当 | |
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オンコール手当平日1,500～、土日祝2,500円～、緊急出動手当4,300円、祝日割増手当1,200～22,000円（1コマあたり）※2020年度実績※当該月の歩合に対しての割増 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
| 9：00～18：00（休憩60分） | |
| 休日 | |
|---|---|
| 土日祝含めたシフト制・年間休日120日以上 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・年末年始休暇・夏期休暇、リフレッシュ休暇3日・血液検査 （感染症）の実施、 インフルエザ予防接種 費用の補助 ・育児短時間勤務制度（ 小学校第 3学年修了まで 学年修了まで ） |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 東京都 杉並区 |
| 路線・交通手段 | 荻窪駅 (JR中央線)／荻窪駅 (東京メトロ丸ノ内線)／荻窪駅 (JR中央・総武線) |
| 通勤交通費 | 上限25,000円/月 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 株式会社ガイアメディケア |
| 施設名 | ガイア訪問看護ステーション 荻窪 |
| 施設形態 | 訪問看護 |
| 診療科目 | 訪問看護 |
コンサルタントの取材NOTE
《法人の紹介》
■全13拠点を東京都、神奈川県に展開し、約200名の医療専門職が在籍している法人です。
■主治医との連携を密に行いながら質の高い在宅医療を実践しており、終末期医療やターミナルケアなど高度な専門性を要する分野にも積極的に取り組んでいます
《職場の雰囲気》
■看護師だけでなく理学療法士や作業療法士など多職種が在籍しているため、チームで協力しながら利用者様を支えるという文化が醸成されており、風通しの良さが魅力です。
■子育て支援制度として育児休業からの復帰実績があり、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇が年3日付与されるなど、仕事とプライベートの両立をサポートする体制が整っています。
《研修制度》
■訪問看護が未経験の看護師でも安心してスタートできるよう、入社後の本社での座学研修と配属先でのOJT研修を組み合わせた体系的な教育プログラムが用意されています。
■看護師向けの研修に療法士が参加することも可能であるなど、職種間の垣根を越えた学びの機会を提供することで、幅広い知識と視点を身につけることができます。
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