【さいたま市緑区/施設/パート】《准看護師・在宅ホスピス》夜勤専従★2023年7月開設♪オンコールなし♪車通勤OK!研修&福利厚生充実◎じっくりかかわる看護♪(550524) / パート / さいたま市緑区

更新日: 2025/05/29看護師求人ID: 550524

  • 准看護師
  • パート
  • 介護施設
  • 車通勤可
  • 高給与
  • 未経験者歓迎
  • 残業10時間以内
  • 教育体制充実

【さいたま市緑区/施設/パート】《准看護師・在宅ホスピス》夜勤専従★2023年7月開設♪オンコールなし♪車通勤OK!研修&福利厚生充実◎じっくりかかわる看護♪

給与
日給35,000円~
1勤務35,000円
【モデル給与】
月6回勤務:月収210,000円・年収2,520,000円
月8回勤務:月収280,000円・年収3,360,000円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定
勤務地
埼玉県 さいたま市緑区 浦和美園駅 (埼玉高速鉄道線)
勤務時間
【夜勤】
17:00~9:30(休憩90分)
※月6~10回程度
※シフトは毎月15日提出、25日に翌月シフトが確定
法人名
非公開
【さいたま市緑区/施設/パート】《准看護師・在宅ホスピス》夜勤専従★2023年7月開設♪オンコールなし♪車通勤OK!研修&福利厚生充実◎じっくりかかわる看護♪
【さいたま市緑区/施設/パート】《准看護師・在宅ホスピス》夜勤専従★2023年7月開設♪オンコールなし♪車通勤OK!研修&福利厚生充実◎じっくりかかわる看護♪

求人の魅力

POINT1

 【高給与★】1回35,000円~と、このエリアでは高い給与水準です!月6回~10回勤務でご相談可能です!

POINT2

 【福利厚生充実♪】育児休業取得率女性100%、男性33%!復帰率は100%です♪保育手当や心の健康支援制度などがあり、長く腰を据えて働ける環境があります◎

POINT3

 【未経験歓迎!】90%以上の方がホスピス施設未経験でご入社し活躍されています!じっくりと関わる看護がしたい方、病棟や訪問看護の経験を活かして就業されたい方歓迎です♪

求人詳細

募集内容
雇用形態 パート
職種 准看護師
勤務形態 夜勤専従
仕事内容
担当業務 介護施設業務/訪問看護
業務内容 施設内にて、末期がん・難病の方への訪問看護業務
(バイタル測定、疼痛コントロール、意思決定支援、外気浴等、食事介助、リハビリ介助、褥瘡処置、Ba交換、摘便、人工呼吸器管理、IVHの管理、経管栄養の管理、トイレ誘導、おむつ交換、入浴介助、体位変換、ストーマ管理等)
■施設内訪問看護
1件30分、日勤帯は11-13件・夜勤帯は20-25件
※お1人に対して1日3回程度訪問します
※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。
■看護記録
iPad、カナミックまたはiBowを使用
※1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。
経験・スキル
臨床経験3年以上
給与
日給35,000円~
1勤務35,000円
【モデル給与】
月6回勤務:月収210,000円・年収2,520,000円
月8回勤務:月収280,000円・年収3,360,000円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定
勤務時間
【夜勤】
17:00~9:30(休憩90分)
※月6~10回程度
※シフトは毎月15日提出、25日に翌月シフトが確定
休日
シフト日以外
福利厚生
厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険
産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・制服貸与・社内表彰制度
勤務地・アクセス
勤務エリア 埼玉県 さいたま市緑区
路線・交通手段 浦和美園駅 (埼玉高速鉄道線)
通勤交通費 上限:30,000円/月
施設概要
施設形態 介護施設
診療科目 老健施設

コンサルタントの取材NOTE

2023年7月に開設した3階建て51床のホスピス施設です。

◆主にがん末期や神経難病の方が入居しており、施設内の訪問看護なので、仲間が近くにいて相談しやすい環境です。
緊急時は24時間訪問診療医と連絡ができ、夜間対応に困ったときも看護管理者に電話連絡が可能です。
ご入居者さまが自分らしい生活ができるよう「看取りのプロフェッショナル」として旅立ちまで責任を持ってご入居者さまとご家族の思いに寄り添います。

◆当法人では、研修以外にも社内で様々な取り組みを行っています!
・表彰制度:個人や施設の理念に沿った取り組みを月1回みんなで讃えあう制度。
・エピソードキャンバス:年に1度、全社でご入居者さまとのエピソードを共有。
・理念book読書会:私たちの理念について理解を深め、感想や想いを共有しあいます。
・ストレスチェック・職場アンケートの実施:従業員のコンディションをこまめに把握し、組織状態の改善に努めています。
・社内報の発行:各施設と本部の取り組みを発信しています。

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