横浜市内の在宅サービストップシェア法人の訪問看護ステーションです。訪問看護未経験の方も多く、フォロー体制がしっかりしている職場です☆産休後復帰率90%！保育料一部補助制度の完備など、生活環境が変化しても働き続けられるような福利厚生制度や環境が整っております♪在宅医療の需要が高まる今、訪問看護師デビューしてみませんか？

 POINT 横浜市内の在宅サービストップシェア法人の訪問看護ステーションです。訪問看護未経験の方も多く、フォロー体制がしっかりしている職場です☆産休後復帰率90%！保育料一部補助制度の完備など、生活環境が変化しても働き続けられるような福利厚生制度や環境が整っております♪在宅医療の需要が高まる今、訪問看護師デビューしてみませんか？

「その人らしい生活を大切にしながら、一緒に、可能性を広げていく」を法人理念として掲げ、当施設のほかにも1か所のサテライトと、相談支援事業所を運営しています。

◇天王町駅徒歩4分！横浜駅からも電車で5分の好立地！
電車通勤をお考えの方に嬉しい駅チカ求人。マイカー通勤も可能です♪

◇住宅手当の支給あり
横浜市内在住の方に限り、10,000円の住居手当がございます。

◇精神科実務経験1年以上の方！訪問看護の経験は問いません！
新人の方に対しては2名でフォローを実施。その他、3ヶ月に1度の管理者面談実施など、細かなフォロー体制が整っております。

 POINT 「その人らしい生活を大切にしながら、一緒に、可能性を広げていく」を法人理念として掲げ、当施設のほかにも1か所のサテライトと、相談支援事業所を運営しています。

◇天王町駅徒歩4分！横浜駅からも電車で5分の好立地！
電車通勤をお考えの方に嬉しい駅チカ求人。マイカー通勤も可能です♪

◇住宅手当の支給あり
横浜市内在住の方に限り、10,000円の住居手当がございます。

◇精神科実務経験1年以上の方！訪問看護の経験は問いません！
新人の方に対しては2名でフォローを実施。その他、3ヶ月に1度の管理者面談実施など、細かなフォロー体制が整っております。

相鉄線「上星川駅」目の前に2021年に開院された整形外科クリニックです。当院では笑顔、優しさ、思いやり、誠意をもって、近隣地域の皆様の健康と笑顔を守るためにスタッフ一丸となって、質の良い医療を行おうと努めています！

◇整形外科を幅広く対応
一般の整形外科に加えて脊椎外科、関節外科、骨粗鬆症外来やスポーツ整形外科も診療しており、理学療法士の在籍と、リハビリスペースも完備されております。ご高齢の方からお子様まで患者様の年齢層も様々です！

◇白と茶色を基調としたクリニック
院内は清潔感があり、落ち着く色味で統一されています！

◇メリハリをつけたご就業が可能
土日どちらかはお休みとなるためご家族やご友人と予定を合わせやすいシフトです！年末年始やGW、夏季休暇もしっかりございます。

 POINT 相鉄線「上星川駅」目の前に2021年に開院された整形外科クリニックです。当院では笑顔、優しさ、思いやり、誠意をもって、近隣地域の皆様の健康と笑顔を守るためにスタッフ一丸となって、質の良い医療を行おうと努めています！

◇整形外科を幅広く対応
一般の整形外科に加えて脊椎外科、関節外科、骨粗鬆症外来やスポーツ整形外科も診療しており、理学療法士の在籍と、リハビリスペースも完備されております。ご高齢の方からお子様まで患者様の年齢層も様々です！

◇白と茶色を基調としたクリニック
院内は清潔感があり、落ち着く色味で統一されています！

◇メリハリをつけたご就業が可能
土日どちらかはお休みとなるためご家族やご友人と予定を合わせやすいシフトです！年末年始やGW、夏季休暇もしっかりございます。

「その人らしい生活を大切にしながら、一緒に、可能性を広げていく」を法人理念として掲げ、当施設のほかにも1か所のステーションと、相談支援事業所を運営しています。

◇サテライトとして開設
鶴ヶ峰駅から徒歩圏内に令和元年に開設！旭区・瀬谷区・戸塚区・保土ヶ谷区のエリアを訪問します。

◇住宅手当の支給あり
横浜市内在住の方に限り、10,000円の住居手当がございます。

◇精神科実務経験1年以上の方！訪問看護の経験は問いません！
新人の方に対しては2名でフォローを実施。その他、3ヶ月に1度の管理者面談実施など、細かなフォロー体制が整っております。

 POINT 「その人らしい生活を大切にしながら、一緒に、可能性を広げていく」を法人理念として掲げ、当施設のほかにも1か所のステーションと、相談支援事業所を運営しています。

◇サテライトとして開設
鶴ヶ峰駅から徒歩圏内に令和元年に開設！旭区・瀬谷区・戸塚区・保土ヶ谷区のエリアを訪問します。

◇住宅手当の支給あり
横浜市内在住の方に限り、10,000円の住居手当がございます。

◇精神科実務経験1年以上の方！訪問看護の経験は問いません！
新人の方に対しては2名でフォローを実施。その他、3ヶ月に1度の管理者面談実施など、細かなフォロー体制が整っております。

デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

 POINT デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

 POINT デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

 POINT デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

 POINT デイサービス「fureai」は、地域密着のリハビリ特化型施設です。暮らしに寄り添いながら、「次の利用日を楽しみにしてもらいたい」という理念でサービスを提供しています。リラクゼーション（介護整体）と岩盤足浴を取り入れ、心地よく通える施設が特徴の一つです。

◆法人特徴
ハビリ特化型デイサービス施設を神奈川県内、主に横浜市に27の店舗を展開し、地域に根付いた運営を行っています。「笑顔を１つでも増やしたい」と利用者様のADLの維持・向上に取り組んでいる法人です。

認可保育園や認証保育園・児童館を首都圏に複数所有している法人です。”自分の子どもを入れたいと思える保育園をつくる”をモットーに園児たちがのびのびと成長していける、そして保護者も安心して預けられる環境に力を入れております☆日々の園児たちの成長を感じながら、これまでの看護を活かしてお仕事を始めてみませんか。

 POINT 認可保育園や認証保育園・児童館を首都圏に複数所有している法人です。”自分の子どもを入れたいと思える保育園をつくる”をモットーに園児たちがのびのびと成長していける、そして保護者も安心して預けられる環境に力を入れております☆日々の園児たちの成長を感じながら、これまでの看護を活かしてお仕事を始めてみませんか。

《施設特徴》
■当施設は日常生活に介護が必要な方が入所される特別養護老人ホームです。
■開設以来積み重ねられた経験に加え、私たち介護職員と各専門分野の担当者が常に連絡を取り合い、ご利用する一人ひとりが不満や不自由を感じないようご自分の家庭のような安心と満足の提供を常に心がけています。

《働く環境・やりがい》
■ご利用者の方がご自宅とは異なる環境や集団生活に対する不安の解消のため、私たち職員全員、ご自宅と同様リラックスしていただけるような最善のお世話の方法を常に考え、実践しています。
■すべての方が安心して過ごしていただけることが、中心会で働く私たち職員の目標です。
　レクリエーションの時間などに見せてくれるみなさんのお元気な表情は｢中心会で仕事をしていてよかった｣と思う瞬間でもあります。

 POINT 《施設特徴》
■当施設は日常生活に介護が必要な方が入所される特別養護老人ホームです。
■開設以来積み重ねられた経験に加え、私たち介護職員と各専門分野の担当者が常に連絡を取り合い、ご利用する一人ひとりが不満や不自由を感じないようご自分の家庭のような安心と満足の提供を常に心がけています。

《働く環境・やりがい》
■ご利用者の方がご自宅とは異なる環境や集団生活に対する不安の解消のため、私たち職員全員、ご自宅と同様リラックスしていただけるような最善のお世話の方法を常に考え、実践しています。
■すべての方が安心して過ごしていただけることが、中心会で働く私たち職員の目標です。
　レクリエーションの時間などに見せてくれるみなさんのお元気な表情は｢中心会で仕事をしていてよかった｣と思う瞬間でもあります。

《施設特徴》
■当施設は日常生活に介護が必要な方が入所される特別養護老人ホームです。
■開設以来積み重ねられた経験に加え、私たち介護職員と各専門分野の担当者が常に連絡を取り合い、ご利用する一人ひとりが不満や不自由を感じないようご自分の家庭のような安心と満足の提供を常に心がけています。

《働く環境・やりがい》
■ご利用者の方がご自宅とは異なる環境や集団生活に対する不安の解消のため、私たち職員全員、ご自宅と同様リラックスしていただけるような最善のお世話の方法を常に考え、実践しています。
■すべての方が安心して過ごしていただけることが、中心会で働く私たち職員の目標です。
　レクリエーションの時間などに見せてくれるみなさんのお元気な表情は｢中心会で仕事をしていてよかった｣と思う瞬間でもあります。

 POINT 《施設特徴》
■当施設は日常生活に介護が必要な方が入所される特別養護老人ホームです。
■開設以来積み重ねられた経験に加え、私たち介護職員と各専門分野の担当者が常に連絡を取り合い、ご利用する一人ひとりが不満や不自由を感じないようご自分の家庭のような安心と満足の提供を常に心がけています。

《働く環境・やりがい》
■ご利用者の方がご自宅とは異なる環境や集団生活に対する不安の解消のため、私たち職員全員、ご自宅と同様リラックスしていただけるような最善のお世話の方法を常に考え、実践しています。
■すべての方が安心して過ごしていただけることが、中心会で働く私たち職員の目標です。
　レクリエーションの時間などに見せてくれるみなさんのお元気な表情は｢中心会で仕事をしていてよかった｣と思う瞬間でもあります。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

当施設は、東証スタンダード上場企業が運営する事業所です。訪問看護ステーションと訪問介護ステーションが併設されている有料老人ホームとなります。医療依存度が高い方々に質の高い看護ケアを提供しています。
マイカー通勤可と通勤も便利な環境となっております。

◆多職種と働く
介護士、ケアマネージャーなど多職種と一緒に働くことで学ぶことも多くあり、様々な知見が深められます。訪問看護の広い分野での看護や終末期医療など連携を大切にしながら働くことができます。

◆臨床スキルを維持できる
医療依存度が高い方々に看護ケアを提供しているので、今まで培ったスキルを活かすことができます。臨床スキルを維持しながら緩和ケア等の実践できる環境です。

 POINT 当施設は、東証スタンダード上場企業が運営する事業所です。訪問看護ステーションと訪問介護ステーションが併設されている有料老人ホームとなります。医療依存度が高い方々に質の高い看護ケアを提供しています。
マイカー通勤可と通勤も便利な環境となっております。

◆多職種と働く
介護士、ケアマネージャーなど多職種と一緒に働くことで学ぶことも多くあり、様々な知見が深められます。訪問看護の広い分野での看護や終末期医療など連携を大切にしながら働くことができます。

◆臨床スキルを維持できる
医療依存度が高い方々に看護ケアを提供しているので、今まで培ったスキルを活かすことができます。臨床スキルを維持しながら緩和ケア等の実践できる環境です。

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

当施設は、東証スタンダード上場企業が運営する事業所です。訪問看護ステーションと訪問介護ステーションが併設されている有料老人ホームとなります。医療依存度が高い方々に質の高い看護ケアを提供しています。
マイカー通勤可と通勤も便利な環境となっております。

◆多職種と働く
介護士、ケアマネージャーなど多職種と一緒に働くことで学ぶことも多くあり、様々な知見が深められます。訪問看護の広い分野での看護や終末期医療など連携を大切にしながら働くことができます。

◆臨床スキルを維持できる
医療依存度が高い方々に看護ケアを提供しているので、今まで培ったスキルを活かすことができます。臨床スキルを維持しながら緩和ケア等の実践できる環境です。

 POINT 当施設は、東証スタンダード上場企業が運営する事業所です。訪問看護ステーションと訪問介護ステーションが併設されている有料老人ホームとなります。医療依存度が高い方々に質の高い看護ケアを提供しています。
マイカー通勤可と通勤も便利な環境となっております。

◆多職種と働く
介護士、ケアマネージャーなど多職種と一緒に働くことで学ぶことも多くあり、様々な知見が深められます。訪問看護の広い分野での看護や終末期医療など連携を大切にしながら働くことができます。

◆臨床スキルを維持できる
医療依存度が高い方々に看護ケアを提供しているので、今まで培ったスキルを活かすことができます。臨床スキルを維持しながら緩和ケア等の実践できる環境です。

鶴ヶ峰駅前耳鼻咽喉科は、中耳炎やアレルギー性鼻炎、花粉症、副鼻腔炎（ちくのう症）などの疾患に加え、めまいや難聴などの疾患にも対応しています。地元の皆様に愛される「かかりつけ医」を目指して日々患者様のニーズに合った診療の提供を心掛けています。

 POINT 鶴ヶ峰駅前耳鼻咽喉科は、中耳炎やアレルギー性鼻炎、花粉症、副鼻腔炎（ちくのう症）などの疾患に加え、めまいや難聴などの疾患にも対応しています。地元の皆様に愛される「かかりつけ医」を目指して日々患者様のニーズに合った診療の提供を心掛けています。

当法人は都内・近郊8か所で心療内科・精神科・心理カウンセリングを運営する法人です。関東最大級の心療内科・精神科の専門治療機関であり、患者様本意の診療を行うクリニックです。
充実した診療を行っていくために、リワークデイケアにて看護師を増員募集することになりました。

◆リワークデイケアとは
復職及び再休職予防のための復職支援プログラムです。
オフィスワークだけでなく、対コミュニケーションや仕事の取組み方や考え方を振り返り、再発予防にも取り組んでいます。
同じ悩みを抱えた利用者がいることや復職までのステップを知ることで不安、心配が少なくなり落ち着いて復職準備を進めることができるプログラムです。

◆求人特徴
ほとんどの患者様はある程度回復を果たし、「復職にあと一歩」という方ばかりです。
精神科として特別なことをするというよりも、お一人おひとりの患者さんと向き合うかが重要です。
また、メンタルクリニックで心理学や心理的ケアの方法について学ぶことができ、スキルアップにつながります。

 POINT 当法人は都内・近郊8か所で心療内科・精神科・心理カウンセリングを運営する法人です。関東最大級の心療内科・精神科の専門治療機関であり、患者様本意の診療を行うクリニックです。
充実した診療を行っていくために、リワークデイケアにて看護師を増員募集することになりました。

◆リワークデイケアとは
復職及び再休職予防のための復職支援プログラムです。
オフィスワークだけでなく、対コミュニケーションや仕事の取組み方や考え方を振り返り、再発予防にも取り組んでいます。
同じ悩みを抱えた利用者がいることや復職までのステップを知ることで不安、心配が少なくなり落ち着いて復職準備を進めることができるプログラムです。

◆求人特徴
ほとんどの患者様はある程度回復を果たし、「復職にあと一歩」という方ばかりです。
精神科として特別なことをするというよりも、お一人おひとりの患者さんと向き合うかが重要です。
また、メンタルクリニックで心理学や心理的ケアの方法について学ぶことができ、スキルアップにつながります。

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！