9時～17時の実働7時間！有休取得率100％！当院は、医療と介護の機能を併せもつ療養型の病院です。医療病棟と介護病棟では、多少仕事の内容は異なりますが、看護の原点であるベッドサイドケアに力を入れて高齢者看護に取り組んでいます。「ゆとり」を持って業務を行える体制を整え、ゆっくりと落ち着いて、患者さま一人ひとりと向き合った看護ができるように心がけています。

 POINT 9時～17時の実働7時間！有休取得率100％！当院は、医療と介護の機能を併せもつ療養型の病院です。医療病棟と介護病棟では、多少仕事の内容は異なりますが、看護の原点であるベッドサイドケアに力を入れて高齢者看護に取り組んでいます。「ゆとり」を持って業務を行える体制を整え、ゆっくりと落ち着いて、患者さま一人ひとりと向き合った看護ができるように心がけています。

看護部では以下の４点を方針として掲げております。
【１】安全・安心・満足と共に信頼される看護を目指します。
【２】自己の感性を高め、親切でやさしい看護を目指します。
【３】コミュニケーションを重視し、個別性を尊重した看護を提供します。
【４】専門職業人として学習・研究活動を行い、看護の質の向上を目指します。
思いやりのあるやさしい看護を、看護部の仲間と一緒に患者様へ届けましょう。

 POINT 看護部では以下の４点を方針として掲げております。
【１】安全・安心・満足と共に信頼される看護を目指します。
【２】自己の感性を高め、親切でやさしい看護を目指します。
【３】コミュニケーションを重視し、個別性を尊重した看護を提供します。
【４】専門職業人として学習・研究活動を行い、看護の質の向上を目指します。
思いやりのあるやさしい看護を、看護部の仲間と一緒に患者様へ届けましょう。

看護部では以下の４点を方針として掲げております。
【１】安全・安心・満足と共に信頼される看護を目指します。
【２】自己の感性を高め、親切でやさしい看護を目指します。
【３】コミュニケーションを重視し、個別性を尊重した看護を提供します。
【４】専門職業人として学習・研究活動を行い、看護の質の向上を目指します。
思いやりのあるやさしい看護を、看護部の仲間と一緒に患者様へ届けましょう。

 POINT 看護部では以下の４点を方針として掲げております。
【１】安全・安心・満足と共に信頼される看護を目指します。
【２】自己の感性を高め、親切でやさしい看護を目指します。
【３】コミュニケーションを重視し、個別性を尊重した看護を提供します。
【４】専門職業人として学習・研究活動を行い、看護の質の向上を目指します。
思いやりのあるやさしい看護を、看護部の仲間と一緒に患者様へ届けましょう。

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

はなふさ皮膚科渋谷院は、皮膚科と美容皮膚科を標榜しており、美容皮膚科にメインに一般皮膚科にも対応するクリニックです。同クリニックの最寄り駅は、各線渋谷駅から徒歩6分と複数路線使えるアクセス良好の場所にございます。
年間休日は123日と多く、自分の時間をしっかり確保でき、オンオフメリハリのある働き方が可能♪保険診療と自由診療の幅広い経験が積める環境でスキルの幅を広げませんか？皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT はなふさ皮膚科渋谷院は、皮膚科と美容皮膚科を標榜しており、美容皮膚科にメインに一般皮膚科にも対応するクリニックです。同クリニックの最寄り駅は、各線渋谷駅から徒歩6分と複数路線使えるアクセス良好の場所にございます。
年間休日は123日と多く、自分の時間をしっかり確保でき、オンオフメリハリのある働き方が可能♪保険診療と自由診療の幅広い経験が積める環境でスキルの幅を広げませんか？皆さまからのご応募お待ちしております。

《ワークライフバランス充実！》
土日祝休み＆8時45分～17時45分までの勤務ですので、プライベートとの両立が図れます。
オンコール当番がございますが出動はなく、回数についてはご相談が可能です！

《子育て中の看護師さん活躍中！》
子育て中の看護師も多く、突発的なお休みにも対応可能、子育てにも非常に理解がある職場です。

《在宅未経験の方も歓迎！丁寧なOJT》
在宅未経験の方でも最初は看護師が追加で1名同行いたしますので安心です。
何かあれば優しいドクターにも相談ができます。
（院長を含め、ドクターはお優しいお人柄の方多いです！）

《アクセス抜群！》
東急田園都市線・東急大井町線の「溝の口駅徒歩3分」アクセス抜群！
南武線沿いにお住まいの方も乗換1回で通勤可能です！

《正社員登用も目指せる！》
正社員登用も目指せますので「初めから常勤は不安…」という方でも、非常勤からスタートして正社員を目指せます！

 POINT 《ワークライフバランス充実！》
土日祝休み＆8時45分～17時45分までの勤務ですので、プライベートとの両立が図れます。
オンコール当番がございますが出動はなく、回数についてはご相談が可能です！

《子育て中の看護師さん活躍中！》
子育て中の看護師も多く、突発的なお休みにも対応可能、子育てにも非常に理解がある職場です。

《在宅未経験の方も歓迎！丁寧なOJT》
在宅未経験の方でも最初は看護師が追加で1名同行いたしますので安心です。
何かあれば優しいドクターにも相談ができます。
（院長を含め、ドクターはお優しいお人柄の方多いです！）

《アクセス抜群！》
東急田園都市線・東急大井町線の「溝の口駅徒歩3分」アクセス抜群！
南武線沿いにお住まいの方も乗換1回で通勤可能です！

《正社員登用も目指せる！》
正社員登用も目指せますので「初めから常勤は不安…」という方でも、非常勤からスタートして正社員を目指せます！

当施設は、多摩川に面して静かに佇んでおり、遠くは富士山を眺め、都内とは思えない自然豊かな場所にあります。入居者様は慢性期が多く、ゆったりしている雰囲気です。介護老人保健施設の立て直しやリーダーシップを持って仕事してくださる方を募集しております。看護師も介護士との業務分担もできており、看護業務に集中できる環境です。

 POINT 当施設は、多摩川に面して静かに佇んでおり、遠くは富士山を眺め、都内とは思えない自然豊かな場所にあります。入居者様は慢性期が多く、ゆったりしている雰囲気です。介護老人保健施設の立て直しやリーダーシップを持って仕事してくださる方を募集しております。看護師も介護士との業務分担もできており、看護業務に集中できる環境です。

当施設は、多摩川に面して静かに佇んでおり、遠くは富士山を眺め、都内とは思えない自然豊かな場所にあります。入居者様は慢性期が多く、ゆったりしている雰囲気です。介護老人保健施設の立て直しやリーダーシップを持って仕事してくださる方を募集しております。看護師も介護士との業務分担もできており、看護業務に集中できる環境です。

 POINT 当施設は、多摩川に面して静かに佇んでおり、遠くは富士山を眺め、都内とは思えない自然豊かな場所にあります。入居者様は慢性期が多く、ゆったりしている雰囲気です。介護老人保健施設の立て直しやリーダーシップを持って仕事してくださる方を募集しております。看護師も介護士との業務分担もできており、看護業務に集中できる環境です。

現場で学び、成長する看護師の方歓迎です。昭和34年に開設以来、総合的な精神医療を提供してまいりました。近隣の再開発と合わせて、2022年秋ごろから病棟の立て直しを着工する予定です。それを機に新たな病棟基準を設け、より一層、患者様から選ばれる病院を目指して発展していく病院です。精神科経験の有無にかかわらず、精神科に興味のある方からのお問合せお待ちしております。

 POINT 現場で学び、成長する看護師の方歓迎です。昭和34年に開設以来、総合的な精神医療を提供してまいりました。近隣の再開発と合わせて、2022年秋ごろから病棟の立て直しを着工する予定です。それを機に新たな病棟基準を設け、より一層、患者様から選ばれる病院を目指して発展していく病院です。精神科経験の有無にかかわらず、精神科に興味のある方からのお問合せお待ちしております。

当法人は関東をはじめ8都道府県に介護保険施設を展開する法人です。パーキンソン病の患者様に特化した介護施設を運営しています。

◆施設の特徴
難病指定のパーキンソン病専門施設となっております。患者様の課題に向き合い、サービスを提供しています。
［1］パーキンソン病に特化したリハビリプログラム（専門医監修）
専門医師監修によるリハビリプログラムを準備し、入居者様お一人おひとりの状態に応じたリハビリを提供。
［2］神経内科専門の医師による訪問診療
専門的医療がとても重要なパーキンソン病。専門の医師が訪問診療を行い、看護師・介護・リハビリ職員とのチーム医療体制でサポート。
［3］24時間体制の訪問看護
パーキンソン病は特に薬剤コントロールが重要となっております。24時間対応することで服薬管理や状況も適切な把握が可能。24時間365日複数名常駐し、お看取りまで対応しています。

 POINT 当法人は関東をはじめ8都道府県に介護保険施設を展開する法人です。パーキンソン病の患者様に特化した介護施設を運営しています。

◆施設の特徴
難病指定のパーキンソン病専門施設となっております。患者様の課題に向き合い、サービスを提供しています。
［1］パーキンソン病に特化したリハビリプログラム（専門医監修）
専門医師監修によるリハビリプログラムを準備し、入居者様お一人おひとりの状態に応じたリハビリを提供。
［2］神経内科専門の医師による訪問診療
専門的医療がとても重要なパーキンソン病。専門の医師が訪問診療を行い、看護師・介護・リハビリ職員とのチーム医療体制でサポート。
［3］24時間体制の訪問看護
パーキンソン病は特に薬剤コントロールが重要となっております。24時間対応することで服薬管理や状況も適切な把握が可能。24時間365日複数名常駐し、お看取りまで対応しています。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

渋谷コアクリニックは、各線渋谷駅から徒歩5分の場所にある健診をメインとしたクリニックです。近隣会社の企業健診や、人間ドック・生活習慣病検診・婦人科検診・乳がん検診・各種がん検診にも対応し、保険診療では、風邪など一般的内科疾患をはじめ、婦人科、乳腺外科、心療内科を標榜しています。
この度、パートでご勤務いただく看護師さまを募集いたします。
無理のない範囲で働けますので、プライベートを重視したい方にもお勧めの求人です。

 POINT 渋谷コアクリニックは、各線渋谷駅から徒歩5分の場所にある健診をメインとしたクリニックです。近隣会社の企業健診や、人間ドック・生活習慣病検診・婦人科検診・乳がん検診・各種がん検診にも対応し、保険診療では、風邪など一般的内科疾患をはじめ、婦人科、乳腺外科、心療内科を標榜しています。
この度、パートでご勤務いただく看護師さまを募集いたします。
無理のない範囲で働けますので、プライベートを重視したい方にもお勧めの求人です。

2024年4月に開設したの全53床のホスピス施設です。
どんなに重い疾患や障害をお持ちの方でも最期までその方らしい生活を過ごせるよう、ご入居者様・ご家族様の想いに寄り添いサポートしております。
看護師・介護士がそれぞれ協力し合いながらご入居者様の生活を支えます。
随時相談ができるような環境にし、不安がなくなるまで一人にはしません♪

 POINT 2024年4月に開設したの全53床のホスピス施設です。
どんなに重い疾患や障害をお持ちの方でも最期までその方らしい生活を過ごせるよう、ご入居者様・ご家族様の想いに寄り添いサポートしております。
看護師・介護士がそれぞれ協力し合いながらご入居者様の生活を支えます。
随時相談ができるような環境にし、不安がなくなるまで一人にはしません♪

アシステッドリビング宮前は、川崎市宮前区にある地上3階建て、居室数80室の有料老人ホームです。1階はバリ風、2階は洋風、3階は和風とフロアごとに異なるイメージを持った施設です。
24時間医師のオンコール体制を整え、夜勤時でも安心して働ける環境です。

◆運営法人は、2013年11月の設立以来、関東に10以上の有料老人ホームを構える急成長中の企業です。入居者様の受けたいと思うサービスを提供し、穏やかな生活が送れるよう支援しています。

 POINT アシステッドリビング宮前は、川崎市宮前区にある地上3階建て、居室数80室の有料老人ホームです。1階はバリ風、2階は洋風、3階は和風とフロアごとに異なるイメージを持った施設です。
24時間医師のオンコール体制を整え、夜勤時でも安心して働ける環境です。

◆運営法人は、2013年11月の設立以来、関東に10以上の有料老人ホームを構える急成長中の企業です。入居者様の受けたいと思うサービスを提供し、穏やかな生活が送れるよう支援しています。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

 POINT 株式会社ニチイケアパレスは、首都圏において「ニチイホーム」と「アイリスガーデン」計70施設以上を運営しており、医療関連・人材養成・介護を基幹事業とするニチイグループの一員であり、株式会社ニチイホールディングスの100%子会社です。

《法人特徴》
「私たちは、お客様の笑顔と幸せの実現をめざします。」という理念を具現化するために、30年以上に及ぶ介護実績に基づき、お客様の安全を第一に考え、お客様本位のサービスを提供し、お客様の個性を尊重する自立した生活の支援を行動指針として掲げ、日々介護のこころのあり方を追求している施設です。

《ニチイケアパレスの強み》
厚生労働省より、子育てサポート企業として「くるみん」、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として「えるぼし」、仕事と介護を両立できる職場として「トモニン」合計3つの認定を受けており、労働組合にも所属しているため安定、安心してご就業いただけます。

《ニチイグループならではの充実した福利厚生！》
お客様により良いサービスを提供するには、まずはスタッフが活き活きと働くことのできる環境づくりが重要という考えがあります。また、研修制度を活かしたスキルアップ、キャリアビジョン自己申告制度を活用した他職種へのキャリアチェンジ・キャリアアップも応援してくださる環境です。

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

《法人特徴》
全国350ヶ所以上の保育・教育施設をフルラインで展開している業界最大手法人です。
企業理念は「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」
エデュケアとは、教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた独自のメソッドをもっています。
人生の基礎をつくる大切な乳幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、それぞれの可能性を最大限に伸ばすお手伝いをしています。

《福利厚生充実》
時短勤務制度や働く看護師の復帰支援なども積極的に行なっています★
勤務体制は週休2日・年間休日は125日！
他にも産休・育休をはじめとした豊富な休暇制度を設け、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働いていただける環境を整えています。お引越しに併せて異動することも可能な環境です！

《保育園看護師のやりがい》
お子様の、日々成長していく姿に関われる喜びが一番です☆
毎日、泣いたり笑ったりしながら、少しずつ成長していくお子様を目の前で見られること、その成長に携われることが何よりのやりがいに繋がります。元気に大きくなり、卒園式を迎え凛としたお子様達を見ると、このお仕事をしていて本当によかったなと、感じる看護師さんが多いそうです☆

 POINT 《法人特徴》
全国350ヶ所以上の保育・教育施設をフルラインで展開している業界最大手法人です。
企業理念は「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」
エデュケアとは、教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた独自のメソッドをもっています。
人生の基礎をつくる大切な乳幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、それぞれの可能性を最大限に伸ばすお手伝いをしています。

《福利厚生充実》
時短勤務制度や働く看護師の復帰支援なども積極的に行なっています★
勤務体制は週休2日・年間休日は125日！
他にも産休・育休をはじめとした豊富な休暇制度を設け、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働いていただける環境を整えています。お引越しに併せて異動することも可能な環境です！

《保育園看護師のやりがい》
お子様の、日々成長していく姿に関われる喜びが一番です☆
毎日、泣いたり笑ったりしながら、少しずつ成長していくお子様を目の前で見られること、その成長に携われることが何よりのやりがいに繋がります。元気に大きくなり、卒園式を迎え凛としたお子様達を見ると、このお仕事をしていて本当によかったなと、感じる看護師さんが多いそうです☆

《法人特徴》
全国350ヶ所以上の保育・教育施設をフルラインで展開している業界最大手法人です。
企業理念は「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」
エデュケアとは、教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた独自のメソッドをもっています。
人生の基礎をつくる大切な乳幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、それぞれの可能性を最大限に伸ばすお手伝いをしています。

《福利厚生充実》
時短勤務制度や働く看護師の復帰支援なども積極的に行なっています★
勤務体制は週休2日・年間休日は125日！
他にも産休・育休をはじめとした豊富な休暇制度を設け、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働いていただける環境を整えています。お引越しに併せて異動することも可能な環境です！

《保育園看護師のやりがい》
お子様の、日々成長していく姿に関われる喜びが一番です☆
毎日、泣いたり笑ったりしながら、少しずつ成長していくお子様を目の前で見られること、その成長に携われることが何よりのやりがいに繋がります。元気に大きくなり、卒園式を迎え凛としたお子様達を見ると、このお仕事をしていて本当によかったなと、感じる看護師さんが多いそうです☆

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全国350ヶ所以上の保育・教育施設をフルラインで展開している業界最大手法人です。
企業理念は「働く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」
エデュケアとは、教育（エデュケーション）と保育（ケア）を融合させた独自のメソッドをもっています。
人生の基礎をつくる大切な乳幼児期において、お子様ひとりひとりと向かいながら、それぞれの可能性を最大限に伸ばすお手伝いをしています。

《福利厚生充実》
時短勤務制度や働く看護師の復帰支援なども積極的に行なっています★
勤務体制は週休2日・年間休日は125日！
他にも産休・育休をはじめとした豊富な休暇制度を設け、ライフスタイルを大切にしながら無理なく働いていただける環境を整えています。お引越しに併せて異動することも可能な環境です！

《保育園看護師のやりがい》
お子様の、日々成長していく姿に関われる喜びが一番です☆
毎日、泣いたり笑ったりしながら、少しずつ成長していくお子様を目の前で見られること、その成長に携われることが何よりのやりがいに繋がります。元気に大きくなり、卒園式を迎え凛としたお子様達を見ると、このお仕事をしていて本当によかったなと、感じる看護師さんが多いそうです☆