アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、室の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
スタッフを大切にすることは、利用者様を大切にすることに繋がると考え、働きやすい職場環境づくりにも注力しています。

◆日勤のみで月給45万円も目指せる高給与求人！お休みしっかり取れる好待遇な求人です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、室の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
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 POINT アンブル宝町は、葛飾区にある定員120名の特別養護老人ホームです。利用者様が住み慣れた地域で安心して快適に生活送れるよう支援しています。利用者様だけでなく、ご家族にも寄り添い、室の高いサービスを提供し、地域から求められる施設づくりを行っています。
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菜の花葛飾有料老人ホームは、定員76名の住宅型有料老人ホームです。デイサービスや、居宅介護支援事業所など複数のサービスを提供する複合施設内にございます。
家庭的な温もりの中で穏やかな生活が送れるようサポートをお願いします。小規模施設ですので、お一人おひとりの顔が見えるゆったりとした看護が実現できます。
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 菜の花葛飾有料老人ホームは、定員76名の住宅型有料老人ホームです。デイサービスや、居宅介護支援事業所など複数のサービスを提供する複合施設内にございます。
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皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 菜の花葛飾有料老人ホームは、定員76名の住宅型有料老人ホームです。デイサービスや、居宅介護支援事業所など複数のサービスを提供する複合施設内にございます。
家庭的な温もりの中で穏やかな生活が送れるようサポートをお願いします。小規模施設ですので、お一人おひとりの顔が見えるゆったりとした看護が実現できます。
皆さまからのご応募お待ちしております。

南浜診療所は、船橋市にある内科、小児科、皮膚科などを診療科目とする地域密着のファミリークリニックです。外来や訪問診療、透析にも対応し、小さなお子さんからご高齢の方まで幅広い年代の方が来院されます。今回、透析業務をご担当いただく看護師様を募集致します。
運営母体である船橋二和病院をはじめ、訪問看護ステーション、老人保健施設と連携し、地域包括ケアシステムの構築にも貢献しているクリニックです。

◆残業はほとんどなく、日勤定時は16：55とお子さんのいる方も働きやすい環境です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 南浜診療所は、船橋市にある内科、小児科、皮膚科などを診療科目とする地域密着のファミリークリニックです。外来や訪問診療、透析にも対応し、小さなお子さんからご高齢の方まで幅広い年代の方が来院されます。今回、透析業務をご担当いただく看護師様を募集致します。
運営母体である船橋二和病院をはじめ、訪問看護ステーション、老人保健施設と連携し、地域包括ケアシステムの構築にも貢献しているクリニックです。

◆残業はほとんどなく、日勤定時は16：55とお子さんのいる方も働きやすい環境です。皆さまからのご応募お待ちしております。

南浜診療所は、船橋市にある内科、小児科、皮膚科などを診療科目とする地域密着のファミリークリニックです。小さなお子さんからご高齢の方まで幅広い年代の方が来院されます。今回、透析業務をご担当いただく看護師様を募集致します。
運営母体である船橋二和病院をはじめ、訪問看護ステーション、老人保健施設と連携し、地域包括ケアシステムの構築にも貢献しているクリニックです。

◆残業はほとんどなく、定時は16：45とお子さんのいる方も働きやすい環境です。皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 南浜診療所は、船橋市にある内科、小児科、皮膚科などを診療科目とする地域密着のファミリークリニックです。小さなお子さんからご高齢の方まで幅広い年代の方が来院されます。今回、透析業務をご担当いただく看護師様を募集致します。
運営母体である船橋二和病院をはじめ、訪問看護ステーション、老人保健施設と連携し、地域包括ケアシステムの構築にも貢献しているクリニックです。

◆残業はほとんどなく、定時は16：45とお子さんのいる方も働きやすい環境です。皆さまからのご応募お待ちしております。

当法人は、千葉県を中心に病院、診療所、在宅介護事業所など一貫した医療・介護サービスを提供している法人です。

◆大手法人グループ
当法人はグループ全体で56の施設を運営している経営母体もしっかりしている法人です。その為、社会保険、退職金制度もしっかり整っているので安心です。
育児をしながら仕事を続けられるよう、支援制度を充実させており、グループ全体で毎年10名程度の方が産休育休を取得し、復職しています。

◆ワークライフバランス◎
残業時間は平均5時間とほぼなし、終業後も充実したプライベートの時間を過ごせます。有給休暇消化率はほぼ100%！子育て中の看護師さんもお子さんの行事に参加できるなど、仕事と家庭を両立しています。

 POINT 当法人は、千葉県を中心に病院、診療所、在宅介護事業所など一貫した医療・介護サービスを提供している法人です。

◆大手法人グループ
当法人はグループ全体で56の施設を運営している経営母体もしっかりしている法人です。その為、社会保険、退職金制度もしっかり整っているので安心です。
育児をしながら仕事を続けられるよう、支援制度を充実させており、グループ全体で毎年10名程度の方が産休育休を取得し、復職しています。

◆ワークライフバランス◎
残業時間は平均5時間とほぼなし、終業後も充実したプライベートの時間を過ごせます。有給休暇消化率はほぼ100%！子育て中の看護師さんもお子さんの行事に参加できるなど、仕事と家庭を両立しています。

土・日曜、祝日休み、日勤のみの仕事なので、非常に働きやすい環境です。法人は、約20年の歴史を持つ業界最大手の保育園です。安心して長く働ける環境が用意されています。

 POINT 土・日曜、祝日休み、日勤のみの仕事なので、非常に働きやすい環境です。法人は、約20年の歴史を持つ業界最大手の保育園です。安心して長く働ける環境が用意されています。

当病院は、千葉市花見川区にある166床のケアミックス病院です。オンラインHDFを導入や、同法人の併設クリニックが外来透析を担当するなど、透析に強みを持つことが特徴の一つです。
晴山会グループの基幹病院として、地域医療に貢献する共に、各施設と連携した『医療・福祉・介護』を行っています。

◆法人概要
病院を中心として、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障害者療護施設などを運営。在宅介護支援事業にも力を注ぎ、長年にわたり地域における医療・福祉・介護の充実に努めています。

 POINT 当病院は、千葉市花見川区にある166床のケアミックス病院です。オンラインHDFを導入や、同法人の併設クリニックが外来透析を担当するなど、透析に強みを持つことが特徴の一つです。
晴山会グループの基幹病院として、地域医療に貢献する共に、各施設と連携した『医療・福祉・介護』を行っています。

◆法人概要
病院を中心として、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障害者療護施設などを運営。在宅介護支援事業にも力を注ぎ、長年にわたり地域における医療・福祉・介護の充実に努めています。

当病院は、千葉市花見川区にある166床のケアミックス病院です。オンラインHDFを導入や、同法人の併設クリニックが外来透析を担当するなど、透析に強みを持つことが特徴の一つです。
晴山会グループの基幹病院として、地域医療に貢献する共に、各施設と連携した『医療・福祉・介護』を行っています。

◆法人概要
病院を中心として、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障害者療護施設などを運営。在宅介護支援事業にも力を注ぎ、長年にわたり地域における医療・福祉・介護の充実に努めています。

 POINT 当病院は、千葉市花見川区にある166床のケアミックス病院です。オンラインHDFを導入や、同法人の併設クリニックが外来透析を担当するなど、透析に強みを持つことが特徴の一つです。
晴山会グループの基幹病院として、地域医療に貢献する共に、各施設と連携した『医療・福祉・介護』を行っています。

◆法人概要
病院を中心として、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障害者療護施設などを運営。在宅介護支援事業にも力を注ぎ、長年にわたり地域における医療・福祉・介護の充実に努めています。

当病院は、千葉市花見川区にある166床のケアミックス病院です。オンラインHDFを導入や、同法人の併設クリニックが外来透析を担当するなど、透析に強みを持つことが特徴の一つです。
晴山会グループの基幹病院として、地域医療に貢献する共に、各施設と連携した『医療・福祉・介護』を行っています。

◆法人概要
病院を中心として、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障害者療護施設などを運営。在宅介護支援事業にも力を注ぎ、長年にわたり地域における医療・福祉・介護の充実に努めています。

 POINT 当病院は、千葉市花見川区にある166床のケアミックス病院です。オンラインHDFを導入や、同法人の併設クリニックが外来透析を担当するなど、透析に強みを持つことが特徴の一つです。
晴山会グループの基幹病院として、地域医療に貢献する共に、各施設と連携した『医療・福祉・介護』を行っています。

◆法人概要
病院を中心として、特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、身体障害者療護施設などを運営。在宅介護支援事業にも力を注ぎ、長年にわたり地域における医療・福祉・介護の充実に努めています。

たからまち整形外科は、京成線「お花茶屋駅」徒歩4分の場所にあるクリニックです。レントゲン検査やCT検査などを用いて、正確な診断、治療に取り組んでいらっしゃいます。
オーダーメイドの治療計画で患者様お一人おひとりに合わせた効率的なリハビリを行っている点も特徴の一つです。

◆これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍している職場ですので、中途入職の方もすぐに馴染める環境です。

 POINT たからまち整形外科は、京成線「お花茶屋駅」徒歩4分の場所にあるクリニックです。レントゲン検査やCT検査などを用いて、正確な診断、治療に取り組んでいらっしゃいます。
オーダーメイドの治療計画で患者様お一人おひとりに合わせた効率的なリハビリを行っている点も特徴の一つです。

◆これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍している職場ですので、中途入職の方もすぐに馴染める環境です。

たからまち整形外科は、京成線「お花茶屋駅」徒歩4分の場所にあるクリニックです。レントゲン検査やCT検査などを用いて、正確な診断、治療に取り組んでいらっしゃいます。
オーダーメイドの治療計画で患者様お一人おひとりに合わせた効率的なリハビリを行っている点も特徴の一つです。

◆これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍している職場ですので、中途入職の方もすぐに馴染める環境です。

 POINT たからまち整形外科は、京成線「お花茶屋駅」徒歩4分の場所にあるクリニックです。レントゲン検査やCT検査などを用いて、正確な診断、治療に取り組んでいらっしゃいます。
オーダーメイドの治療計画で患者様お一人おひとりに合わせた効率的なリハビリを行っている点も特徴の一つです。

◆これからキャリアを積みたい年代の方からベテランの方まで幅広い年代の方が活躍している職場ですので、中途入職の方もすぐに馴染める環境です。

つつみクリニックは、上野駅徒歩3分の場所にある訪問診療を専門に行っているクリニックです。地域の在宅で療養されている方へ緩和ケアを充実させた在宅医療を提供しています。『在宅といえば、つつみ』と言われるようなクリニックを目指していらっしゃいます。

◆患者様に合った医療が提供できるよう、スタッフ一人ひとりが意見を出し合うカンファレンスをその都度行っています。急性期病院では実現することが難しい「患者様にじっくり向き合った看護」ができます。

◆運営法人は、佐賀県に本院がある5つの在宅療養支援診療所や3つの居宅介護支援事業所などを展開しています。安定法人のもと、長期を見据えた安定就業を目指したい方にもおすすめの求人です。

◆ターミナル駅の「上野駅」から徒歩3分とアクセス抜群！都内在住の方はもちろん、埼玉県や千葉県にお住いの方も通勤しやすい立地です。

 POINT つつみクリニックは、上野駅徒歩3分の場所にある訪問診療を専門に行っているクリニックです。地域の在宅で療養されている方へ緩和ケアを充実させた在宅医療を提供しています。『在宅といえば、つつみ』と言われるようなクリニックを目指していらっしゃいます。

◆患者様に合った医療が提供できるよう、スタッフ一人ひとりが意見を出し合うカンファレンスをその都度行っています。急性期病院では実現することが難しい「患者様にじっくり向き合った看護」ができます。

◆運営法人は、佐賀県に本院がある5つの在宅療養支援診療所や3つの居宅介護支援事業所などを展開しています。安定法人のもと、長期を見据えた安定就業を目指したい方にもおすすめの求人です。

◆ターミナル駅の「上野駅」から徒歩3分とアクセス抜群！都内在住の方はもちろん、埼玉県や千葉県にお住いの方も通勤しやすい立地です。

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

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一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
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②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
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《特徴》
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担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
★無理なく社会貢献（使命を持ちやるべきことはやり、心身の負担を最小限！）
スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

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給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

★充実の教育体制！学べる環境が整っております！
①マネジメントコース
管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

 POINT 《企業について》
東京都渋谷に本社を構え、都内23区を中心に、2007年に開設。社長自らが「看護師」で、看護師の働きやすさを追求されております。企業理念は「自分の親を呼びたい街づくり」。誰もが質の高い在宅医療や訪問リハビリを受けられる街づくりを目指しています。理念の実現の為、訪問看護の「スペシャリスト」ではなく「ジェネラリスト」を目指してほしいと、看護師としてのスキルだけではなく、「人」として成長の出来る環境づくりを大切にされております。

《特徴》
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スタッフが幸せなら地域も幸せ。幸せなまちに親を呼びたい。そうした想いから、スタッフの働きやすさをとことん追求しています。ご活用者様の在宅生活を守るために、看護師がいない時の生活を考え、地域の方々が自分達で乗り越えられるよう支援を行っています。この積み重ねにより、夜中の緊急出動を最小限にし、無理せず長く仕事を続けることが出来ると考え、実践している会社です。（オンコール対応はなんと年5～6回のみ！）

★業界NO.1の給与体系！頑張った分だけきちんと給与に還元されます！
給与は業界最高値を目指しており、働き方や頑張りに応じて、年収540万～600万円も可能です！
一生懸命訪問している看護師の頑張りをしっかり評価したいという考えから、訪問件数に合わせた給与体系のシステムを取っています。給与の変動については、人事制度に関しても評価シートがあり、半年前から管理者と話し合いながら訪問件数の目標を決めていくので、給与が下がるということは、まず滅多にありえません。

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管理職を目指し講義を受け、卒業試験に合格できると管理者になれる可能性があるというコース。
②地域キャリアアップコース
地域専門職として基礎から4年間かけてゆっくり現場リーダーを育てるコース。

★運転免許がなくても安心！
訪問エリアは電動自転車で20分以内の為、車の免許がなくても心配ございません！

★チームで看る訪問看護！
担当制ではなく、複数名のチームで利用者をサポートする為、個人の責任が強いというよりかは「チームで看る」というイメージです。チーム医療をまさに体現できます！

スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしております★

 POINT スタッフ全員が意見を出し合い、当院を自分たちが考える、社会にとってより良い医療サービスを実現する場として、創り上げていこうとしております★