[2025年04月最新]大阪府の看護師求人

当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

 POINT 当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

 POINT 当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。
緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。残業時間は月10時間程度と少なめでメリハリのある働き方が実現できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

 POINT 当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。
緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。残業時間は月10時間程度と少なめでメリハリのある働き方が実現できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。
緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。残業時間は月10時間程度と少なめでメリハリのある働き方が実現できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

 POINT 当施設は、中重度対応の入浴特化型デイサービスです。入浴だけでなく、リハビリも可能で、「歩く」をテーマにトレーニングも実施しています。ご利用者様の身体状態改善も間近で感じることができる、やりがいのあるお仕事です。
緊急対応や医療措置がほとんどないため、ブランクのある方も安心して就業できます。残業時間は月10時間程度と少なめでメリハリのある働き方が実現できます。

◆法人概要
「【BEYOND THE BORDER】境界を越えて、他者を助ける社会を創る」を掲げ、シニアマーケティング事業を軸に、介護事業を展開している法人です。事業を運営していく中で、日常生活での困りごとや真のニーズを汲み取り、高齢者施設での食料品の販売や衣料品の販売など多角的な事業行っている法人です。

《クリニックについて》
1993年開院後、一貫して「高品質美容医療」をかかげ、技術・サービス向上に取り組んでこられました。患者さまに最良と考えた治療方法を積極的に取り入れていく中で、美容外科領域に限らず、「美容皮膚科・美容内科・美容再生医療」についても実績が徐々に増え、効果も飛躍的に向上し、患者さまからのニーズも高まってきました。
「患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、とことん対話を重ねながら安心と信頼を築いていく」
「高品質な美容医療を提供するため、世界の美容医療を探求し施術の幅を広げることで、患者さまの期待を超えていく」
「その場かぎりの関係ではなく、一人ひとりの人生に寄り添っていけるクリニックを目指して」
とことん真面目に美容医療に向き合うクリニックです。

《求める人物像》
「明るく、前向きで、誠実である」である方。
来院する患者さまのお悩みは、個人的でとてもデリケートなことであり、不安なお気持ちでお問い合わせ・ご来院されることが多いです。
丁寧に患者さまの気持ちに寄り添った対応で、患者さまを一番に考え、患者さまが抱えているその大きな不安を取り除いていただけるホスピタリティに満ち溢れた方にぴったりな求人です。

 POINT 《クリニックについて》
1993年開院後、一貫して「高品質美容医療」をかかげ、技術・サービス向上に取り組んでこられました。患者さまに最良と考えた治療方法を積極的に取り入れていく中で、美容外科領域に限らず、「美容皮膚科・美容内科・美容再生医療」についても実績が徐々に増え、効果も飛躍的に向上し、患者さまからのニーズも高まってきました。
「患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、とことん対話を重ねながら安心と信頼を築いていく」
「高品質な美容医療を提供するため、世界の美容医療を探求し施術の幅を広げることで、患者さまの期待を超えていく」
「その場かぎりの関係ではなく、一人ひとりの人生に寄り添っていけるクリニックを目指して」
とことん真面目に美容医療に向き合うクリニックです。

《求める人物像》
「明るく、前向きで、誠実である」である方。
来院する患者さまのお悩みは、個人的でとてもデリケートなことであり、不安なお気持ちでお問い合わせ・ご来院されることが多いです。
丁寧に患者さまの気持ちに寄り添った対応で、患者さまを一番に考え、患者さまが抱えているその大きな不安を取り除いていただけるホスピタリティに満ち溢れた方にぴったりな求人です。

《クリニックについて》
1993年開院後、一貫して「高品質美容医療」をかかげ、技術・サービス向上に取り組んでこられました。患者さまに最良と考えた治療方法を積極的に取り入れていく中で、美容外科領域に限らず、「美容皮膚科・美容内科・美容再生医療」についても実績が徐々に増え、効果も飛躍的に向上し、患者さまからのニーズも高まってきました。
「患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、とことん対話を重ねながら安心と信頼を築いていく」
「高品質な美容医療を提供するため、世界の美容医療を探求し施術の幅を広げることで、患者さまの期待を超えていく」
「その場かぎりの関係ではなく、一人ひとりの人生に寄り添っていけるクリニックを目指して」
とことん真面目に美容医療に向き合うクリニックです。

《求める人物像》
「明るく、前向きで、誠実である」である方。
来院する患者さまのお悩みは、個人的でとてもデリケートなことであり、不安なお気持ちでお問い合わせ・ご来院されることが多いです。
丁寧に患者さまの気持ちに寄り添った対応で、患者さまを一番に考え、患者さまが抱えているその大きな不安を取り除いていただけるホスピタリティに満ち溢れた方にぴったりな求人です。

 POINT 《クリニックについて》
1993年開院後、一貫して「高品質美容医療」をかかげ、技術・サービス向上に取り組んでこられました。患者さまに最良と考えた治療方法を積極的に取り入れていく中で、美容外科領域に限らず、「美容皮膚科・美容内科・美容再生医療」についても実績が徐々に増え、効果も飛躍的に向上し、患者さまからのニーズも高まってきました。
「患者さま一人ひとりとしっかり向き合い、とことん対話を重ねながら安心と信頼を築いていく」
「高品質な美容医療を提供するため、世界の美容医療を探求し施術の幅を広げることで、患者さまの期待を超えていく」
「その場かぎりの関係ではなく、一人ひとりの人生に寄り添っていけるクリニックを目指して」
とことん真面目に美容医療に向き合うクリニックです。

《求める人物像》
「明るく、前向きで、誠実である」である方。
来院する患者さまのお悩みは、個人的でとてもデリケートなことであり、不安なお気持ちでお問い合わせ・ご来院されることが多いです。
丁寧に患者さまの気持ちに寄り添った対応で、患者さまを一番に考え、患者さまが抱えているその大きな不安を取り除いていただけるホスピタリティに満ち溢れた方にぴったりな求人です。

《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《誕生から看取りまで幅広く学べる》
敷地内には出産から終末期までの医療・看護と介護施設がございます。
また、希望制で病棟に勤務しながら老健へ研修することも可能です。
老健にて病院での表情とは違った、生活の場を垣間見ることで、
入院中の看護計画は退院後のイメージもつきやすくなり、より具体的で個別性のある計画内容が立てられるようになります。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

 POINT 《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《誕生から看取りまで幅広く学べる》
敷地内には出産から終末期までの医療・看護と介護施設がございます。
また、希望制で病棟に勤務しながら老健へ研修することも可能です。
老健にて病院での表情とは違った、生活の場を垣間見ることで、
入院中の看護計画は退院後のイメージもつきやすくなり、より具体的で個別性のある計画内容が立てられるようになります。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUの3部署を年単位でローテーションします。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

 POINT 《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUの3部署を年単位でローテーションします。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUを年単位で3部署をローテーションします。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

 POINT 《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUを年単位で3部署をローテーションします。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUを年単位で3部署をローテーションします。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。

 POINT 《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。

《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUを年単位で3部署をローテーションします。

《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。

《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。