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更新日： 2025/07/10看護師求人ID： 537555
- 正看護師
- 正社員
- 病院（一般）
- 駅近
- 車通勤可
- 残業10時間以内
- 寮あり
- 認定資格取得支援
- 教育体制充実
【松原市/病院/常勤】《ICU》都市部の地域医療・急性期に興味のある方◇充実の教育＆研修体制◎託児所や寮完備、長期連休取得可能など長く働きやすい環境◎
| 給与 |
年収405万円～500万円
月給296,170円～363,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ・給与例詳細：経験4年 年収：443万円 月給：32.4万円 賞与：54万円 基本給：225,200円 夜勤手当：60,000円 調整手当：29,276円 地域手当：10,000円 ※夜勤4回/月 ※専門3年卒 |
| 勤務地 |
大阪府 松原市
河内天美駅 (近鉄南大阪線)
|
| 勤務時間 |
【日勤】
8：30～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩90分） |
| 法人名 |
医療法人徳洲会
松原徳洲会病院
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求人の魅力
POINT1
【スキルアップ】看護師・認定看護師取得費要全額助成制度やそれに伴う研修もございます！専門領域を極めたい方にお勧めの病院です◎興味のある領域のある方はぜひお問い合わせください♪
POINT2
【託児所つき】院内託児所がございます◎子育てしながら看護師としてのキャリアもしっかり継続できるのが徳洲会グループの魅力です◎
POINT3
【看護師寮あり】住宅補助があるのも嬉しいポイント！遠方からのお引越しでも安心できる求人です◎
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 一般病棟／ICU・CCU |
| 業務内容 | 急性期病院のICUにおける看護師業務全般を担当いただきます。 ※夜勤月平均4回 |
| 経験・スキル |
|---|
| 給与 | |
|---|---|
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年収405万円～500万円 月給296,170円～363,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ・給与例詳細：経験4年 年収：443万円 月給：32.4万円 賞与：54万円 基本給：225,200円 夜勤手当：60,000円 調整手当：29,276円 地域手当：10,000円 ※夜勤4回/月 ※専門3年卒 |
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| 各種手当 | |
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通勤費・住宅手当（上限24,000円）・扶養手当（1人5,000円）・時間外手当 夜勤手当（2交代・1回15,000円）・特殊勤務手当・待機手当・呼出手当 等 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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【日勤】 8：30～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩90分） |
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| 休日 | |
|---|---|
| 月8日以上 年間110日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇、徳洲会グループ共済、職員旅行、クラブ活動等 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 大阪府 松原市 |
| 路線・交通手段 | 河内天美駅 (近鉄南大阪線) |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 医療法人徳洲会 |
| 施設名 | 松原徳洲会病院 |
| 施設形態 | 病院（一般） |
| 診療科目 | 内科／小児科／整形外科／皮膚科／眼科／その他／外科／神経内科／呼吸器内科／消化器内科／脳神経外科／泌尿器科／循環器内科／形成外科 |
コンサルタントの取材NOTE
《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。
《スーパーローテーション研修》
希望者は2年間で各診療科を回るローテーション研修に参加することができます。
2年間のローテーション研修終了後には、ご自身の希望する部署で勤務が出来ます。
1年目は看護師としての手技を学ぶために、2年目は自分がこれからどんな看護師になっていきたいか、希望の部署を考えながらローテーションを回ります。
※4月入職者限定
《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。
《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。
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