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更新日： 2025/07/15看護師求人ID： 532728
- 正看護師
- 正社員
- 病院（一般）
- 駅近
- 託児所あり
- ブランク可
- 寮あり
- 住宅手当あり
- 教育体制充実
【八尾市/病院/常勤】8ヵ月間のローテーション制度参加で適正配属へ◇固定配属の選択も可◎24時間託児所の設置や残業少なめ、寮完備など無理なく長期的に働ける環境♪
| 給与 |
年収487万円～
月給343,000円～ ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ■上記は29歳/4年目モデル 基本給：220,800円 調整手当：28,704円 地域手当：10,000円 処遇改善手当：8,000円 夜勤手当：60,000円（15,000円×4回） 住宅手当：24,000円 |
| 勤務地 |
大阪府 八尾市
近鉄八尾駅 (近鉄大阪線)
|
| 勤務時間 |
【日勤】
8：30～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩120分） |
求人の魅力
POINT1
【選べる配属orコース】固定配属もしくは「ローテーション制度」の選択が可能です。ローテーション配属は複数の科を周るので自分の適性が分かり、希望の科目への配属が叶います◎
POINT2
【託児所つき】生後3ヵ月～小学校3年生まで利用できる託児所がございます◎子育てしながら看護師としてのキャリアもしっかり継続できるのが徳洲会グループの魅力です◎
POINT3
【看護師寮あり】スーパーやコンビニが近いオートロック付の女性単身寮が完備されているのも嬉しいポイント！遠方からのお引越しでも安心できる求人です◎
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 2交替 |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 一般病棟 |
| 業務内容 | 急性期病院の病棟における看護師業務全般を担当いただきます。 ※夜勤月平均4回 |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 臨床経験1年以上 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収487万円～ 月給343,000円～ ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定 ■上記は29歳/4年目モデル 基本給：220,800円 調整手当：28,704円 地域手当：10,000円 処遇改善手当：8,000円 夜勤手当：60,000円（15,000円×4回） 住宅手当：24,000円 |
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| 各種手当 | |
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調整手当、地域手当、住宅手当、家族手当、夜勤手当等 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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【日勤】 8：30～17：00（休憩60分） 【夜勤】 16：30～9：00（休憩120分） |
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| 休日 | |
|---|---|
| 月休8～10日 年間休日110日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇、徳洲会グループ共済、院内保育、単身寮、職員旅行、クラブ活動、ユニフォーム、ナースシューズ支給等 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 大阪府 八尾市 |
| 路線・交通手段 | 近鉄八尾駅 (近鉄大阪線) |
| 通勤交通費 | 全額支給 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 施設形態 | 病院（一般） |
| 診療科目 | 内科／小児科／整形外科／皮膚科／眼科／婦人科／その他／外科／耳鼻咽喉科／美容／呼吸器外科／放射線科／人工透析／神経内科／呼吸器内科／心臓外科／麻酔科／消化器内科／脳神経外科／泌尿器科／循環器内科／リハビリテーション科／内分泌内科／形成外科 |
コンサルタントの取材NOTE
《徳洲会グループ》
北海道から沖縄までの全国に、大小あわせて73の病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護師及び介護士が働いております。
救急看護・急性期看護はもとより災害看護・在宅看護など幅広い知識と実践力を習得できます。
また都市部・離島へき地などさまざまな地域での医療・介護を実践することができます。
さらには国際看護もこれまでも実践してきており、今後も進めていく予定で、看護師としての知見を積み重ねていける環境が整っております。
《配属までのフローが選択可能》
固定配属かローテーション制度への参加の選択が可能です。
ローテーション制度は「病棟コース」と「救急コース」に分けられております。
★「病棟コース」
病院のシステムや基礎知識を学びながら内科系・外科系を4ヵ月ずつ経験。
それぞれの部署の特徴を幅広く捉えることができ、やりたいことや適正を見極められます。
★「救急コース」
横断的に活躍できる看護師の育成目的としたコース。
ER・ICU・HCUを年単位で3部署をローテーションします。
《整備された教育環境》
病院や施設ごとに、段階別教育を実施されています。
接遇マナーや電子カルテシステムに関する教育、バイタルサインのチェックや採血などの基本技術が身に付くよう「新人看護師技術リスト」を用いて、プリセプター制度やアミナース制度（新人看護師の相談相手として教育担当者が1対1でサポートし、病棟全体でも新人をフォローする）を導入しています。
《ベストプラクティスコース》
所属病院を離れて、他施設でそれぞれの専門分野を学ぶ、グループ独自の研修も用意されております。
全国各地、都市部～離島僻地まで多数の拠点を持つ徳洲会グループだからこそできる、より専門的で高度な研修制度です。
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