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更新日： 2025/05/16看護師求人ID： 638034
- 正看護師
- 正社員
- 介護施設
- 車通勤可
- 残業10時間以内
- 夜勤なし
- 管理職
- 教育体制充実
【茅ヶ崎市/施設/常勤】《管理職》日勤のみ年収520万円以上可！オンコール1回1万円！看護小規模多機能型居宅介護★賞与実績3ヶ月★産育休復帰率100％！車通勤◎
| 給与 |
月給366,700円～433,700円
※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
| 勤務地 |
神奈川県 茅ヶ崎市
茅ケ崎駅 (JR東海道本線)／茅ケ崎駅 (JR相模線)
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| 勤務時間 |
8：30～17：30（休憩60分）
9：00～18：00 （休憩60分) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
| 法人名 |
株式会社リフシア
リフシア矢畑
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求人の魅力
POINT1
【教育制度・人事サポート制度充実★】人財育成に力をいれた人事制度と社内外の研修が充実！資格取得支援制度もあり、働く方のキャリアデザインに応じたさまざまなサポート制度があります！
POINT2
【中庭のある綺麗な施設★】外観は白、内観は木を基調としたオシャレであたたかみのある綺麗な施設で、気持ち良くお仕事ができます♪
POINT3
【賞与実績3ヶ月分！産育休復帰率100％★】充実の福利厚生で、家族手当等の手厚い手当もあります◎有給休暇の他にマイタイム休暇が10日あり！介護休業の取得実績もあり、ご家庭と両立しながら安心して働ける環境が整っております★
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 介護施設業務／訪問看護 |
| 業務内容 | 看護小規模多機能型居宅介護と訪問看護ステーションでの管理職候補としてお仕事をお願いします。 【定員】29名 【通いサービスの定員】18名 【宿泊サービスの定員】9名 ※オンコール有 出動頻度：月0回～3回程度 ～看護小規模多機能型居宅介護の1日の流れ(例)～ 8:30 出社： 看護師ミーティング 9:00 夜勤者・看護師申し送り 9:10 宿泊のお客様の状態観察（バイタルの測定、お薬のセットなど） 10:00 全員で体操・レクリエーション／入浴後のお客様へ医療的措置 12:00 食事介助（健康状態の確認） 13:00 （休憩） 14:00 お客様宅へ訪問看護 15:00 おやつ介助 ご家族へ報告書作成、医療機関との連絡調整、記録・夜勤者へ申し送り |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 正看護師 ・普通自動車運転免許（AT限定可） | |
| 給与 | |
|---|---|
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月給366,700円～433,700円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
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| 各種手当 | |
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職種手当60,000円・資格手当・オンコール手当10,000円/回（セカンド1,500円/回）出動手当5,000円/時・家族手当・ひとり親家庭支援・年末年始手当・インセンティブ |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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8：30～17：30（休憩60分） 9：00～18：00 （休憩60分) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
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| 休日 | |
|---|---|
| 4週8休 ※シフト制 年間休日107日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・健康診断年1回（夜勤者は年2回）企業型確定拠出年金制度・資格取得支援制度・食事補助制度・キャリアサポート（人事制度） ※産休・育休取得実績あり（女性の職場復帰100%）介護休業取得実績あり |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 神奈川県 茅ヶ崎市 |
| 路線・交通手段 | 茅ケ崎駅 (JR東海道本線)／茅ケ崎駅 (JR相模線) |
| 通勤交通費 | 上限25,000円/月 |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 法人名 | 株式会社リフシア |
| 施設名 | リフシア矢畑 |
| 施設形態 | 介護施設 |
| 診療科目 | 老健施設／訪問看護 |
コンサルタントの取材NOTE
茅ヶ崎市・藤沢市内で、地域密着型のさまざまな介護サービスを12事業所運営しています。「心を添えてともに生きる」の基本理念のもと、誰もが高齢になっても住み慣れた地域で安心して暮らし続けることができるよう、心ある介護サービスの提供を目指しています。
◇仕事のやりがい
法人内のグループホームと医療連携し、医療依存度の高い在宅の中重度の利用者さまを支えるおしごとです！看護職としての専門的な知識を活かして活躍することができます。
◇人材育成＆研修に力を入れています
人事制度や社内外の研修が充実。働く方のキャリアデザインに応じたさまざまなサポート制度があります。
◇頑張った分だけ給与UPが叶う！
2023年1月よりオンコール手当増額！インセンティブ手当が新設！ インセンティブ手当は、1か月の訪問稼働時間が80時間を超えた場合に3,000円/時、90時間を超えた場合に4,000円/時の手当がつきます。オンコール手当は10,000円/回と高額です。
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