[2025年07月最新]茨城県, 栃木県, 群馬県, 埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県, 山梨県の看護師求人

《ステーションのご紹介》
■茅ヶ崎駅前訪問看護ステーションは、「医療法人徳洲会」が運営する小児から高齢者まで幅広く受け入れているステーションです。
■職員同士の交流もあり、色々な角度から意見を出し合い、サービスの向上を目指しています。また、施設未経験者・ブランクのある方も先輩スタッフが親切に教えて下さいますので安心して就業できます。

《グループの強み》
■利用者様の日常的な様子を見守りつつ、緊急を要する場合には徳洲会グループの総合病院に搬送するなど、しっかりとした連携があり、看護に専念できる環境です。

《福利厚生充実》
■大手法人ならではの福利厚生内容が充実しています。グループ内の医療施設利用で、看護師さまだけでなく三親等の家族まで医療費補助の対象となっています。職員食堂や互助会制度など手厚い内容となっています。

皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《ステーションのご紹介》
■茅ヶ崎駅前訪問看護ステーションは、「医療法人徳洲会」が運営する小児から高齢者まで幅広く受け入れているステーションです。
■職員同士の交流もあり、色々な角度から意見を出し合い、サービスの向上を目指しています。また、施設未経験者・ブランクのある方も先輩スタッフが親切に教えて下さいますので安心して就業できます。

《グループの強み》
■利用者様の日常的な様子を見守りつつ、緊急を要する場合には徳洲会グループの総合病院に搬送するなど、しっかりとした連携があり、看護に専念できる環境です。

《福利厚生充実》
■大手法人ならではの福利厚生内容が充実しています。グループ内の医療施設利用で、看護師さまだけでなく三親等の家族まで医療費補助の対象となっています。職員食堂や互助会制度など手厚い内容となっています。

皆さまからのご応募お待ちしております。

《未経験の方も歓迎の訪問看護》
■ひと花 訪問看護リハビリステーションは、横浜市旭区にある地域密着の訪問看護ステーションです。初めての方でも安心の新人研修時にはPC研修もございます。
■プリセプター制度で、同行訪問も4週間あり、独り立ちできるまでしっかりサポートいたします。またオンコール対応も入職後3ヶ月経過したのちから開始となりますので、少しずつ確実に業務を覚えていける環境です。

《働きやすい》
■オンコール時の時間帯等により、翌日、負担軽減のための出社時間調整もございます。看護の質を落とさす、丁寧なサービスを提供できます。

 POINT 《未経験の方も歓迎の訪問看護》
■ひと花 訪問看護リハビリステーションは、横浜市旭区にある地域密着の訪問看護ステーションです。初めての方でも安心の新人研修時にはPC研修もございます。
■プリセプター制度で、同行訪問も4週間あり、独り立ちできるまでしっかりサポートいたします。またオンコール対応も入職後3ヶ月経過したのちから開始となりますので、少しずつ確実に業務を覚えていける環境です。

《働きやすい》
■オンコール時の時間帯等により、翌日、負担軽減のための出社時間調整もございます。看護の質を落とさす、丁寧なサービスを提供できます。

《ライフケアグループについて》
■高齢者向けデイサービスから始まり、その後は高齢者施設サービスに留まらず、次々と事業所を拡大し、この10年間で100以上の施設を展開しています！着実に成長を遂げていらっしゃいます。
また、「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していき、ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、まち全体を元気にしていくことを考え日々業務に取り組んでいらっしゃいます♪

《募集背景》
■全国にサービスを広げていくこと、そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にする事を目標としています☆この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？ご応募お待ちしています！

 POINT 《ライフケアグループについて》
■高齢者向けデイサービスから始まり、その後は高齢者施設サービスに留まらず、次々と事業所を拡大し、この10年間で100以上の施設を展開しています！着実に成長を遂げていらっしゃいます。
また、「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していき、ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、まち全体を元気にしていくことを考え日々業務に取り組んでいらっしゃいます♪

《募集背景》
■全国にサービスを広げていくこと、そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にする事を目標としています☆この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？ご応募お待ちしています！

《ライフケアグループについて》
■高齢者向けデイサービスから始まり、その後は高齢者施設サービスに留まらず、次々と事業所を拡大し、この10年間で100以上の施設を展開しています！着実に成長を遂げていらっしゃいます。
また、「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していき、ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、まち全体を元気にしていくことを考え日々業務に取り組んでいらっしゃいます♪

《募集背景》
■全国にサービスを広げていくこと、そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にする事を目標としています☆この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？ご応募お待ちしています！

 POINT 《ライフケアグループについて》
■高齢者向けデイサービスから始まり、その後は高齢者施設サービスに留まらず、次々と事業所を拡大し、この10年間で100以上の施設を展開しています！着実に成長を遂げていらっしゃいます。
また、「福祉で創るワクワクするまちづくり」を推進していき、ひとつのまちの中に当社の5つの分野を展開することで、まち全体を元気にしていくことを考え日々業務に取り組んでいらっしゃいます♪

《募集背景》
■全国にサービスを広げていくこと、そして地域に住まう人々の生活を豊かにし、地域を元気にする事を目標としています☆この思いに共感してくれる人材を幅広く募っています。さらなる発展を目指す当グループの一員になりませんか？ご応募お待ちしています！

《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

 POINT 《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

 POINT 《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

 POINT 《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

 POINT 《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

 POINT 《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
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《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

 POINT 《総合病院で働く》
■新八街総合病院は、八街市唯一の総合病院として、191床の病床数を有する二次救急病院です。様々な診療科に対応し、地域の高齢患者を中心に幅広い医療を提供しています。
■一般病床、療養病床、回復期リハビリテーション病棟を有しており、急性期から回復期、慢性期まで、患者の状態に応じたケアを提供しています。特にリハビリテーションには力を入れており、多職種連携で患者の在宅復帰を支援しています。

《育児支援》
■育児時短制度を小学校卒業前までのお子さんがいる方まで拡大しています。1日7時間の正社員勤務制度がございます。育児との両立が図れる環境で、キャリアを続けることができます。

《小児アレルギークリニック》
■さいたま市浦和区にある当クリニックは、広島で8年半の経験を持つ小児アレルギー専門医が「親子やご家族が安心して来院できる」場所として立ち上げました。
■患者様は予約制で、最新設備が整っており、看護師の方々の負担を軽減できるよう工夫されています。

《患者様にもスタッフにも優しい空間》
■できたばかりのメディカルビル内にあり、広々として気持ちの良い空間が広がっています。院内には鉄道模型が走っていたり、童画作家の壁画や童画が展示されていたりと、お子さんたちが笑顔になれるような工夫がいっぱいです。
■休憩時間には広々としたスタッフルームでくつろげるほか、一旦ご帰宅いただくことも可能です。

《専門性とスキルアップをサポート》
■小児科や食物アレルギーの知識がない方、ブランクのある方もご安心ください。地域イベントや大学での講演実績のある小児アレルギー専門ドクターや、アレルギー科に長年勤務の看護師長が丁寧にフォローし、あなたの専門性向上をサポートします。
■電子カルテや最新機器も使いやすく、看護業務の負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。

《働きやすい環境でワークライフバランスを重視》
■「風邪や感染症・お熱」を診察する「桜」エリアと、「乳児健診やアレルギー」を診察する「虹」エリアで入口・受付・診察室が分かれており、感染対策にも配慮しています。週休2日で残業が少ないため、仕事とプライベートの両立を大切にしたい方に最適な職場です。新たな資格取得など、あなたの「学びたい」という目標も応援・サポートいたします。

《求める人物像》
■楽しく、愉快な仲間たちとして働けるような方
■コミュニケーションが取れる方
■子供が好きな方

当院は明るい雰囲気の中でスタッフ同士がコミュニケーションをとりながら、それぞれの専門性を磨いています。
ご興味をお持ちいただけましたら、面接時に業務の見学も可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

 POINT 《小児アレルギークリニック》
■さいたま市浦和区にある当クリニックは、広島で8年半の経験を持つ小児アレルギー専門医が「親子やご家族が安心して来院できる」場所として立ち上げました。
■患者様は予約制で、最新設備が整っており、看護師の方々の負担を軽減できるよう工夫されています。

《患者様にもスタッフにも優しい空間》
■できたばかりのメディカルビル内にあり、広々として気持ちの良い空間が広がっています。院内には鉄道模型が走っていたり、童画作家の壁画や童画が展示されていたりと、お子さんたちが笑顔になれるような工夫がいっぱいです。
■休憩時間には広々としたスタッフルームでくつろげるほか、一旦ご帰宅いただくことも可能です。

《専門性とスキルアップをサポート》
■小児科や食物アレルギーの知識がない方、ブランクのある方もご安心ください。地域イベントや大学での講演実績のある小児アレルギー専門ドクターや、アレルギー科に長年勤務の看護師長が丁寧にフォローし、あなたの専門性向上をサポートします。
■電子カルテや最新機器も使いやすく、看護業務の負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。

《働きやすい環境でワークライフバランスを重視》
■「風邪や感染症・お熱」を診察する「桜」エリアと、「乳児健診やアレルギー」を診察する「虹」エリアで入口・受付・診察室が分かれており、感染対策にも配慮しています。週休2日で残業が少ないため、仕事とプライベートの両立を大切にしたい方に最適な職場です。新たな資格取得など、あなたの「学びたい」という目標も応援・サポートいたします。

《求める人物像》
■楽しく、愉快な仲間たちとして働けるような方
■コミュニケーションが取れる方
■子供が好きな方

当院は明るい雰囲気の中でスタッフ同士がコミュニケーションをとりながら、それぞれの専門性を磨いています。
ご興味をお持ちいただけましたら、面接時に業務の見学も可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

～精神科訪問看護最大手だからこそ叶うこと～

《安定した母体》
業界で唯一47都道府県で事業を展開し、200を超える事業所数を有しています。
各事業所でのノウハウを基に未経験の方も教育ができる体制を完備。
看護師が看護業務に専念できるよう多職種を含めた人数体制を整えております。
また、利用者数・収益ともに直近10年以上右肩上がりで成長をしているため、雇用と給与が安定しており、育児や介護のサポートに向けた福利厚生なども充実しております。

《業務効率化》
フォーマットが用意された専用ツールで看護記録を入力することで、訪問後の看護記録作成時間を大幅に削減。
時間外勤務を月間10時間程度に減らすことを実現できました。
更に、事業所内のノウハウだけでなく、全国の利用者様の看護記録をAIに学習させることで、データを基にした判断・予測をすることが可能になり、業務の効率化に繋げました。

《1時間単位の有給取得が可能》
お子さまの授業参観や、ご家族・ご自身の病院の受診等「丸1日お休みはいらないけどこの時間だけ抜けたい」ということはありませんか？
多くの企業の場合、日中の数時間の為だけに丸1日もしくは半日の有給を取得することになります。
N・フィールドでは1時間単位で有給取得が可能なので、有給を不必要に消化することなく柔軟に取得ができます。

《多職種連携×チーム医療》
N・フィールドには看護師以外にも作業療法士・精神保健福祉士が在籍しています。病院でのカンファレンスへの参加や日々の事業所内でのディスカッションを通じて、看護師としての視点以外でも利用者様を看ることができ、仕事を通じて看護師としてのスキルアップにつなげられます。

精神科訪問看護がはじめての方でも「訪問看護師」としてのスタートにとてもおすすめの企業です。

 POINT ～精神科訪問看護最大手だからこそ叶うこと～

《安定した母体》
業界で唯一47都道府県で事業を展開し、200を超える事業所数を有しています。
各事業所でのノウハウを基に未経験の方も教育ができる体制を完備。
看護師が看護業務に専念できるよう多職種を含めた人数体制を整えております。
また、利用者数・収益ともに直近10年以上右肩上がりで成長をしているため、雇用と給与が安定しており、育児や介護のサポートに向けた福利厚生なども充実しております。

《業務効率化》
フォーマットが用意された専用ツールで看護記録を入力することで、訪問後の看護記録作成時間を大幅に削減。
時間外勤務を月間10時間程度に減らすことを実現できました。
更に、事業所内のノウハウだけでなく、全国の利用者様の看護記録をAIに学習させることで、データを基にした判断・予測をすることが可能になり、業務の効率化に繋げました。

《1時間単位の有給取得が可能》
お子さまの授業参観や、ご家族・ご自身の病院の受診等「丸1日お休みはいらないけどこの時間だけ抜けたい」ということはありませんか？
多くの企業の場合、日中の数時間の為だけに丸1日もしくは半日の有給を取得することになります。
N・フィールドでは1時間単位で有給取得が可能なので、有給を不必要に消化することなく柔軟に取得ができます。

《多職種連携×チーム医療》
N・フィールドには看護師以外にも作業療法士・精神保健福祉士が在籍しています。病院でのカンファレンスへの参加や日々の事業所内でのディスカッションを通じて、看護師としての視点以外でも利用者様を看ることができ、仕事を通じて看護師としてのスキルアップにつなげられます。

精神科訪問看護がはじめての方でも「訪問看護師」としてのスタートにとてもおすすめの企業です。

～精神科訪問看護最大手だからこそ叶うこと～

《安定した母体》
業界で唯一47都道府県で事業を展開し、200を超える事業所数を有しています。
各事業所でのノウハウを基に未経験の方も教育ができる体制を完備。
看護師が看護業務に専念できるよう多職種を含めた人数体制を整えております。
また、利用者数・収益ともに直近10年以上右肩上がりで成長をしているため、雇用と給与が安定しており、育児や介護のサポートに向けた福利厚生なども充実しております。

《業務効率化》
フォーマットが用意された専用ツールで看護記録を入力することで、訪問後の看護記録作成時間を大幅に削減。
時間外勤務を月間10時間程度に減らすことを実現できました。
更に、事業所内のノウハウだけでなく、全国の利用者様の看護記録をAIに学習させることで、データを基にした判断・予測をすることが可能になり、業務の効率化に繋げました。

《1時間単位の有給取得が可能》
お子さまの授業参観や、ご家族・ご自身の病院の受診等「丸1日お休みはいらないけどこの時間だけ抜けたい」ということはありませんか？
多くの企業の場合、日中の数時間の為だけに丸1日もしくは半日の有給を取得することになります。
N・フィールドでは1時間単位で有給取得が可能なので、有給を不必要に消化することなく柔軟に取得ができます。

《多職種連携×チーム医療》
N・フィールドには看護師以外にも作業療法士・精神保健福祉士が在籍しています。病院でのカンファレンスへの参加や日々の事業所内でのディスカッションを通じて、看護師としての視点以外でも利用者様を看ることができ、仕事を通じて看護師としてのスキルアップにつなげられます。

精神科訪問看護がはじめての方でも「訪問看護師」としてのスタートにとてもおすすめの企業です。

 POINT ～精神科訪問看護最大手だからこそ叶うこと～

《安定した母体》
業界で唯一47都道府県で事業を展開し、200を超える事業所数を有しています。
各事業所でのノウハウを基に未経験の方も教育ができる体制を完備。
看護師が看護業務に専念できるよう多職種を含めた人数体制を整えております。
また、利用者数・収益ともに直近10年以上右肩上がりで成長をしているため、雇用と給与が安定しており、育児や介護のサポートに向けた福利厚生なども充実しております。

《業務効率化》
フォーマットが用意された専用ツールで看護記録を入力することで、訪問後の看護記録作成時間を大幅に削減。
時間外勤務を月間10時間程度に減らすことを実現できました。
更に、事業所内のノウハウだけでなく、全国の利用者様の看護記録をAIに学習させることで、データを基にした判断・予測をすることが可能になり、業務の効率化に繋げました。

《1時間単位の有給取得が可能》
お子さまの授業参観や、ご家族・ご自身の病院の受診等「丸1日お休みはいらないけどこの時間だけ抜けたい」ということはありませんか？
多くの企業の場合、日中の数時間の為だけに丸1日もしくは半日の有給を取得することになります。
N・フィールドでは1時間単位で有給取得が可能なので、有給を不必要に消化することなく柔軟に取得ができます。

《多職種連携×チーム医療》
N・フィールドには看護師以外にも作業療法士・精神保健福祉士が在籍しています。病院でのカンファレンスへの参加や日々の事業所内でのディスカッションを通じて、看護師としての視点以外でも利用者様を看ることができ、仕事を通じて看護師としてのスキルアップにつなげられます。

精神科訪問看護がはじめての方でも「訪問看護師」としてのスタートにとてもおすすめの企業です。

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

■年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

■年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

■年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

■年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

《企業概要》
■トライアドジャパン株式会社は、「患者・医師・薬局が三位一体となった医療環境づくり」を理念に掲げ、薬局事業と治験支援（SMO・CRO）事業を中心に、多角的な医療関連事業を展開している企業です。
■「総医創健（総合的に医療を考え、すべての人の健康を創造する）」を理念に、「患者・医師・薬局が三位一体となった医療環境づくり」を目指しています。

《増員募集》
■事業拡大に伴い、今までの臨床経験を生かして、新薬開発の一旦を担っていただける方を増員募集いたします。

《安定企業》
■国内随一の精神科領域に特化した治験施設支援機関です。安全で質の高い治験支援事業を推進しています。治験だけでなく薬局も展開しており、母体もしっかりしております。ご自身の経験を治験業務で生かしてみませんか？
■医療業界で自身のスキルを磨き、社会に貢献したいとお考えの方へ最適なキャリアを築ける環境を提供しています。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

 POINT 《企業概要》
■トライアドジャパン株式会社は、「患者・医師・薬局が三位一体となった医療環境づくり」を理念に掲げ、薬局事業と治験支援（SMO・CRO）事業を中心に、多角的な医療関連事業を展開している企業です。
■「総医創健（総合的に医療を考え、すべての人の健康を創造する）」を理念に、「患者・医師・薬局が三位一体となった医療環境づくり」を目指しています。

《増員募集》
■事業拡大に伴い、今までの臨床経験を生かして、新薬開発の一旦を担っていただける方を増員募集いたします。

《安定企業》
■国内随一の精神科領域に特化した治験施設支援機関です。安全で質の高い治験支援事業を推進しています。治験だけでなく薬局も展開しており、母体もしっかりしております。ご自身の経験を治験業務で生かしてみませんか？
■医療業界で自身のスキルを磨き、社会に貢献したいとお考えの方へ最適なキャリアを築ける環境を提供しています。ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！