[2025年07月最新]江戸川区｜介護施設の看護師求人

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

■年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
■東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
■関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
■2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
■併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

■臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

■緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

■キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

■年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

2025年1月新規オープンの住宅型有料老人ホームにて看護師管理職の募集です。
がんや難病で緩和ケアを必要とする患者さんに対して、病院や施設とは違った生活環境を提供しています。専門的な緩和ケアを必要とする患者さんたちの『新しいカタチのおうち』の提案として「ホスピス在宅」にて患者様に最期まで自分らしく生活していただくことにやりがいを感じられます。訪問看護事業所、訪問介護事業所が併設されており24時間必要なサービスが受けられる環境です。

 POINT 2025年1月新規オープンの住宅型有料老人ホームにて看護師管理職の募集です。
がんや難病で緩和ケアを必要とする患者さんに対して、病院や施設とは違った生活環境を提供しています。専門的な緩和ケアを必要とする患者さんたちの『新しいカタチのおうち』の提案として「ホスピス在宅」にて患者様に最期まで自分らしく生活していただくことにやりがいを感じられます。訪問看護事業所、訪問介護事業所が併設されており24時間必要なサービスが受けられる環境です。

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

 POINT 《緩和ケアにご興味のある方で、こんなお悩みはありませんか？》
病院は「求人枠数が少ない、少ない病床数、必ずしも緩和ケア病棟に配属されるかわからない…」
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」
高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～ファミリー・ホスピスでそのようなお悩みを解消し、緩和ケアに向き合えます～

《法人特徴》
東京に本社があり、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫など全国展開している法人です。
関東では約20施設を運営しており、安定した経営基盤を築いています。
2019年にマザーズに上場し、引き続き事業拡大を行っていく大注目されている施設です。

《ファミリー・ホスピスの強みをご紹介》
★併設の住宅型有料老人ホーム・サ高住への訪問看護
ご入居者様の居室を回る形になる為、訪問看護のように車の運転や移動の時間がなく、看護職として本分に集中することができます！何かあったらすぐに上司や他のスタッフに聞ける環境にあり、24時間連絡のつく訪問診療のドクターもいる為、安心してご利用者様に向き合えることも在宅ホスピスならではの魅力です。

★臨床スキルを落とさずに働ける！
ガン末期や難病の方など、医療依存度の高い方の入居が主なため、医療行為を必要とする利用者様が多く、看護レベルを落とさずに働くことが可能です。

★緩和ケアが学べる！
専門看護師・認定看護師が数十名在籍し、専門性の高いスタッフが配置されており、がん看護や緩和ケアを学びたい、極めたいという方におすすめです！

★キャリアアップが可能！
事業拡大のフェーズにあり施設が増えている為、多くのポストがございます！
「看護管理者→副ホーム長→ホーム長」といったキャリアップが可能で、年収700万円も目指せます！

★年間休日110日以上！残業ほぼなし！綺麗な施設♪
夏季休暇、冬季休暇がそれぞれ3日ずつあり、年間休日110日以上！
プログラムにより訪問時間が決まっている為、残業は月1～2時間程度とほぼなく、カンファレンスなどの会議は日中に行うなど、スタッフの働きやすさを重視されております！

当施設は全国に230の事業所を展開し、首都圏にも100以上の事業所がございます。医療依存度の高い方も受け入れ、手技レベルも維持でき、やりがいのある職場です。「誰もが訪れやすく、住み慣れた環境で安心と信頼に包まれ暮らす」ことをコンセプトに、利用者様目線のサービスを提供しています。
今回の募集は、東武アーバンパークライン 高柳駅が最寄りの小規模有料老人ホームでの看護師募集です。月最大11回の夜勤が可能な夜勤多めの勤務体系です。

◆キャリアアップ
全国に事業所を展開し、様々なポジションがございます。その為多くのチャンスがあり、年齢ではなく実力で評価をするのでやりがいをもって仕事に取り組んでいただけます。

◆運営法人グループについて
国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し、生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています。

 POINT 当施設は全国に230の事業所を展開し、首都圏にも100以上の事業所がございます。医療依存度の高い方も受け入れ、手技レベルも維持でき、やりがいのある職場です。「誰もが訪れやすく、住み慣れた環境で安心と信頼に包まれ暮らす」ことをコンセプトに、利用者様目線のサービスを提供しています。
今回の募集は、東武アーバンパークライン 高柳駅が最寄りの小規模有料老人ホームでの看護師募集です。月最大11回の夜勤が可能な夜勤多めの勤務体系です。

◆キャリアアップ
全国に事業所を展開し、様々なポジションがございます。その為多くのチャンスがあり、年齢ではなく実力で評価をするのでやりがいをもって仕事に取り組んでいただけます。

◆運営法人グループについて
国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し、生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています。

当施設は、松戸市にある入所定員100名の特別養護老人ホームです。近代的な建物は屋上テラスもあり、開放的な景色が広がります。手厚い人員体制により、スタッフの方々はゆとりある看護で笑顔で入所者と接することができる環境です。社員登用制度もあり、将来的には常勤で働きたい方必見です。

◆日勤のみのご勤務＆オンコールはございませんので、育児との両立も図れます。仕事と子育ての両方を頑張りたいとお考えの方にお勧めの求人です。
是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 当施設は、松戸市にある入所定員100名の特別養護老人ホームです。近代的な建物は屋上テラスもあり、開放的な景色が広がります。手厚い人員体制により、スタッフの方々はゆとりある看護で笑顔で入所者と接することができる環境です。社員登用制度もあり、将来的には常勤で働きたい方必見です。

◆日勤のみのご勤務＆オンコールはございませんので、育児との両立も図れます。仕事と子育ての両方を頑張りたいとお考えの方にお勧めの求人です。
是非ともお問合せお待ちしております。

当施設は、松戸市にある入所定員100名の特別養護老人ホームです。近代的な建物は屋上テラスもあり、開放的な景色が広がります。手厚い人員体制により、スタッフの方々はゆとりある看護で笑顔で入所者と接することができる環境です。社員登用制度もあり、将来的には常勤で働きたい方必見です。

◆日勤のみのご勤務＆オンコールはございませんので、育児との両立も図れます。仕事と子育ての両方を頑張りたいとお考えの方にお勧めの求人です。
是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 当施設は、松戸市にある入所定員100名の特別養護老人ホームです。近代的な建物は屋上テラスもあり、開放的な景色が広がります。手厚い人員体制により、スタッフの方々はゆとりある看護で笑顔で入所者と接することができる環境です。社員登用制度もあり、将来的には常勤で働きたい方必見です。

◆日勤のみのご勤務＆オンコールはございませんので、育児との両立も図れます。仕事と子育ての両方を頑張りたいとお考えの方にお勧めの求人です。
是非ともお問合せお待ちしております。

アロハナーシングケアハウスは、《「人と動物」が幸せに暮らせる社会、優しさあふれる社会を実現》を企業理念に掲げ、長年一緒に暮らしてきたペットと共に過ごせる共生型ケアハウスです。
利用者様にアニマルセラピーによる心の安らぎを感じていただき、癒される日々を過ごしてもらいたいと取り組んでいらっしゃます。
また、各種マシーンによるトレーニングを行い、基礎体力アップを図り、利用者様の日常生活向上を目指しています。

 POINT アロハナーシングケアハウスは、《「人と動物」が幸せに暮らせる社会、優しさあふれる社会を実現》を企業理念に掲げ、長年一緒に暮らしてきたペットと共に過ごせる共生型ケアハウスです。
利用者様にアニマルセラピーによる心の安らぎを感じていただき、癒される日々を過ごしてもらいたいと取り組んでいらっしゃます。
また、各種マシーンによるトレーニングを行い、基礎体力アップを図り、利用者様の日常生活向上を目指しています。

アロハナーシングケアハウスは、《「人と動物」が幸せに暮らせる社会、優しさあふれる社会を実現》を企業理念に掲げ、長年一緒に暮らしてきたペットと共に過ごせる共生型ケアハウスです。
利用者様にアニマルセラピーによる心の安らぎを感じていただき、癒される日々を過ごしてもらいたいと取り組んでいらっしゃます。
また、各種マシーンによるトレーニングを行い、基礎体力アップを図り、利用者様の日常生活向上を目指しています。

 POINT アロハナーシングケアハウスは、《「人と動物」が幸せに暮らせる社会、優しさあふれる社会を実現》を企業理念に掲げ、長年一緒に暮らしてきたペットと共に過ごせる共生型ケアハウスです。
利用者様にアニマルセラピーによる心の安らぎを感じていただき、癒される日々を過ごしてもらいたいと取り組んでいらっしゃます。
また、各種マシーンによるトレーニングを行い、基礎体力アップを図り、利用者様の日常生活向上を目指しています。

《看護と介護の分業》
■それぞれの職種の方が業務に専念できるよう、看護と介護は分業されています。看護師さんの入浴中介助やおむつ交換はなく、本来の看護業務に専念できる環境です。

《施設のご紹介》
■特別養護老人ホームあおいの里・我孫子は、地域に根付いた入所定員100名の施設です。ユニット型60床、従来型40床の2つの形態で運営されています。

《このような方を募集しています》
・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキル・専門性を発揮したい方
・1人ひとりのご利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方
・人と話すことが好きな方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《看護と介護の分業》
■それぞれの職種の方が業務に専念できるよう、看護と介護は分業されています。看護師さんの入浴中介助やおむつ交換はなく、本来の看護業務に専念できる環境です。

《施設のご紹介》
■特別養護老人ホームあおいの里・我孫子は、地域に根付いた入所定員100名の施設です。ユニット型60床、従来型40床の2つの形態で運営されています。

《このような方を募集しています》
・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキル・専門性を発揮したい方
・1人ひとりのご利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方
・人と話すことが好きな方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《看護と介護の分業》
■それぞれの職種の方が業務に専念できるよう、看護と介護は分業されています。看護師さんの入浴中介助やおむつ交換はなく、本来の看護業務に専念できる環境です。

《施設のご紹介》
■特別養護老人ホームあおいの里・我孫子は、地域に根付いた入所定員100名の施設です。ユニット型60床、従来型40床の2つの形態で運営されています。

《このような方を募集しています》
・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキル・専門性を発揮したい方
・1人ひとりのご利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方
・人と話すことが好きな方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 《看護と介護の分業》
■それぞれの職種の方が業務に専念できるよう、看護と介護は分業されています。看護師さんの入浴中介助やおむつ交換はなく、本来の看護業務に専念できる環境です。

《施設のご紹介》
■特別養護老人ホームあおいの里・我孫子は、地域に根付いた入所定員100名の施設です。ユニット型60床、従来型40床の2つの形態で運営されています。

《このような方を募集しています》
・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキル・専門性を発揮したい方
・1人ひとりのご利用者さまに寄り添った施設看護を提供したい方
・人と話すことが好きな方
皆さまからのご応募お待ちしております。

《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

 POINT 《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

 POINT 《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

 POINT 《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

 POINT 《施設のご紹介》
■介護老人保健施設　リハパークきくまは、京成千原線「ちはら台駅」が最寄りの定員50名の施設です。小規模施設ですので、家庭的な温かい雰囲気です。お一人おひとりじっくり向き合う看護が実現できます。
■病院が母体の施設ですので、医療連携が確立しています。患者様の状況変化にも速やかに対応できる体制が整い、安心して働ける環境です。
■看護師経験のある方でしたら施設未経験の方もご応募可能です。経験よりもお人柄重視の採用を行っています。お気軽にお問い合わせください。

《ワークライフバランス◎》
■残業少なめ＆日勤のみとお子さんのいる看護師さんも働きやすい環境です。また育児休業の取得実績が多数ございます。ライフステージが変わっても長期的なキャリア形成が図れます。

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。