[2025年07月最新]江戸川区｜教育体制充実の看護師求人

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

◆24時間対応の託児所がございますので、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。また、職員寮もございますので、転居を伴う転職をお考えの方にもお勧めです。

 POINT 柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

◆24時間対応の託児所がございますので、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。また、職員寮もございますので、転居を伴う転職をお考えの方にもお勧めです。

柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

◆24時間対応の託児所がございますので、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。また、職員寮もございますので、転居を伴う転職をお考えの方にもお勧めです。

 POINT 柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

◆24時間対応の託児所がございますので、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。また、職員寮もございますので、転居を伴う転職をお考えの方にもお勧めです。

柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

 POINT 柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

◆24時間対応の託児所がございますので、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。また、職員寮もございますので、転居を伴う転職をお考えの方にもお勧めです。

 POINT 柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

◆24時間対応の託児所がございますので、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。また、職員寮もございますので、転居を伴う転職をお考えの方にもお勧めです。

柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

 POINT 柏たなか病院は、地域にお住いの方々の医療を担う中核的存在のケアミックス病院です。急性期・回復期・慢性期・緩和ケアまでトータルな医療・看護を提供し、同法人の介護施設や訪問看護と連携により地域包括ケアシステムの構築にも貢献しています。

◆看護の質の向上の為、多彩な教育体制を整えています。個人を大切にしながら成長できるサポート体制を用意されていますので、長期的なキャリア形成ができる環境です。

《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

千葉県内はもちろん、全国的にも有名な総合病院での看護師募集！各科のスペシャリストが複数在籍しているので、常に高度な医療を提供しています。年収500万円以上も目指せる高給与求人！スキル・キャリアアップを目指す方に大変おすすめの医療機関なのでご興味ある方は是非ご応募お待ちしております！

 POINT 千葉県内はもちろん、全国的にも有名な総合病院での看護師募集！各科のスペシャリストが複数在籍しているので、常に高度な医療を提供しています。年収500万円以上も目指せる高給与求人！スキル・キャリアアップを目指す方に大変おすすめの医療機関なのでご興味ある方は是非ご応募お待ちしております！

柏厚生総合病院は、柏市にある高度急性期から在宅看護まで地域医療を担う中核的存在の病院です。地域連携を密接に行い、地域に根付いた医療を提供しています。近年、内視鏡センターなどの別館オープンや、病床数増床、外来診療室の増室など質の高い医療・高度な医療を実践しています。2025年には救急センターを併設した新棟をオープンし、420床の病院となる予定です。

◆キャリア開発にも力を入れています。これからの仕事についての向き合い方や、人生について目的や目標を設定し、自分らしく働くために「キャリアデザイン」を行っています。専門資格保有者と面談を行いながら一人一人のキャリアデザインを構築しています。

 POINT 柏厚生総合病院は、柏市にある高度急性期から在宅看護まで地域医療を担う中核的存在の病院です。地域連携を密接に行い、地域に根付いた医療を提供しています。近年、内視鏡センターなどの別館オープンや、病床数増床、外来診療室の増室など質の高い医療・高度な医療を実践しています。2025年には救急センターを併設した新棟をオープンし、420床の病院となる予定です。

◆キャリア開発にも力を入れています。これからの仕事についての向き合い方や、人生について目的や目標を設定し、自分らしく働くために「キャリアデザイン」を行っています。専門資格保有者と面談を行いながら一人一人のキャリアデザインを構築しています。

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

◆医療施設型在宅ホスピスとは？
有料老人ホーム内に事業所を構える訪問看護ステーションにて、がん末期や緩和ケアを必要とする患者様の看護を行っていただきます。

◆こんな方にぴったり！
「がん末期や緩和ケアに興味がある」
在宅ホスピス特化の施設です。病院での緩和ケアの配属数は少なく、希望しても配属されないケースもございますが、当施設であれば叶います！
更に、病院とは異なり手術や検査・急な入院がないので、時間に追われず看護計画に沿った丁寧なケアに集中でき、あたたかい環境でのお看取りも可能です。

「訪問看護の業務内容に興味があるが体力面・衛生面に不安がある」
有料老人ホーム内のお部屋を巡回していただきますので、移動での体力・時間の消耗がございませんし、衛生面での心配もございませんのでじっくり看護に向き合う事ができます。
なにか不安事があれば施設に訪問看護ステーションがございますのですぐに相談できる環境なのも安心です。

◆法人について
東証スタンダード上場企業で全国58ヶ所に展開しております。
有料老人ホームに訪問看護事業所、訪問介護事業所を併設した形態をとっており、これまでにはない在宅ホスピスを提供しております。
病院である程度の治療を終えても自宅に帰る事のできない方、ご家族だけでは看護・介護が難しい方の療養の場所として地域医療に貢献しております。

◆キャリアパスについて
「地域連携室」という看護師資格を活かした営業業務や、施設内管理者・本社看護部等幅広い選択肢がございます。

◆「医心館」をもっと知りたい方へ
面接とは違った、カジュアル面談をオンラインにて実施しております。
実際に働く看護師の方から、新しいカタチの医療・看護・介護を提供する医心館についてお話を聞いてみてはいかがでしょうか。

 POINT ◆医療施設型在宅ホスピスとは？
有料老人ホーム内に事業所を構える訪問看護ステーションにて、がん末期や緩和ケアを必要とする患者様の看護を行っていただきます。

◆こんな方にぴったり！
「がん末期や緩和ケアに興味がある」
在宅ホスピス特化の施設です。病院での緩和ケアの配属数は少なく、希望しても配属されないケースもございますが、当施設であれば叶います！
更に、病院とは異なり手術や検査・急な入院がないので、時間に追われず看護計画に沿った丁寧なケアに集中でき、あたたかい環境でのお看取りも可能です。

「訪問看護の業務内容に興味があるが体力面・衛生面に不安がある」
有料老人ホーム内のお部屋を巡回していただきますので、移動での体力・時間の消耗がございませんし、衛生面での心配もございませんのでじっくり看護に向き合う事ができます。
なにか不安事があれば施設に訪問看護ステーションがございますのですぐに相談できる環境なのも安心です。

◆法人について
東証スタンダード上場企業で全国58ヶ所に展開しております。
有料老人ホームに訪問看護事業所、訪問介護事業所を併設した形態をとっており、これまでにはない在宅ホスピスを提供しております。
病院である程度の治療を終えても自宅に帰る事のできない方、ご家族だけでは看護・介護が難しい方の療養の場所として地域医療に貢献しております。

◆キャリアパスについて
「地域連携室」という看護師資格を活かした営業業務や、施設内管理者・本社看護部等幅広い選択肢がございます。

◆「医心館」をもっと知りたい方へ
面接とは違った、カジュアル面談をオンラインにて実施しております。
実際に働く看護師の方から、新しいカタチの医療・看護・介護を提供する医心館についてお話を聞いてみてはいかがでしょうか。

当法人は、埼玉県を中心に一都三県にデイサービス施設を27施設、サービス付き高齢者向け住宅を7施設展開をしている法人です。各施設を小規模施設にし、一人ひとりと向き合った支援を地域密着型で行っています。

◆社風について
「チャレンジする風土」があるのが特徴の一つです。経験やスキルに関係なく、高みを目指している方に、活躍の場があることを実感できる環境です。

◆キャリアアップ
一通りの業務ができるようになったあとは、一人ひとりの意向や適性に合わせて様々な研修を通して、より上を目指していける環境があります！

 POINT 当法人は、埼玉県を中心に一都三県にデイサービス施設を27施設、サービス付き高齢者向け住宅を7施設展開をしている法人です。各施設を小規模施設にし、一人ひとりと向き合った支援を地域密着型で行っています。

◆社風について
「チャレンジする風土」があるのが特徴の一つです。経験やスキルに関係なく、高みを目指している方に、活躍の場があることを実感できる環境です。

◆キャリアアップ
一通りの業務ができるようになったあとは、一人ひとりの意向や適性に合わせて様々な研修を通して、より上を目指していける環境があります！

当法人は、埼玉県を中心に一都三県にデイサービス施設を27施設、サービス付き高齢者向け住宅を7施設展開をしている法人です。各施設を小規模施設にし、一人ひとりと向き合った支援を地域密着型で行っています。

◆社風について
「チャレンジする風土」があるのが特徴の一つです。経験やスキルに関係なく、高みを目指している方に、活躍の場があることを実感できる環境です。

◆キャリアアップ
一通りの業務ができるようになったあとは、一人ひとりの意向や適性に合わせて様々な研修を通して、より上を目指していける環境があります！

 POINT 当法人は、埼玉県を中心に一都三県にデイサービス施設を27施設、サービス付き高齢者向け住宅を7施設展開をしている法人です。各施設を小規模施設にし、一人ひとりと向き合った支援を地域密着型で行っています。

◆社風について
「チャレンジする風土」があるのが特徴の一つです。経験やスキルに関係なく、高みを目指している方に、活躍の場があることを実感できる環境です。

◆キャリアアップ
一通りの業務ができるようになったあとは、一人ひとりの意向や適性に合わせて様々な研修を通して、より上を目指していける環境があります！