[2025年07月最新]江戸川区｜車通勤可の看護師求人

当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 当施設は、松戸市にある定員90名の特別養護老人ホームです。緑豊かな自然に囲まれ、季節の花々が咲く四季の景色を感じられる施設です。小規模施設ですので、スタッフ同士の顔が分かることはもちろん、入所様お一人おひとり顔が見え、じっくり向き合う看護が実現できます。

◆日勤のみですので、生活リズムが整いやすく、身体への負担も少なめです。腰を据えて長く働きたい方にお勧めです。是非ともお問合せお待ちしております。

ホワイト市川は、東京メトロ東西線「原木中山駅」が最寄りの定員88名の特別養護老人ホームです。四季折々の行事を催し、地域の方々とのふれあいを大切にしながら、利用者様が安らいだ時間を過ごせるようサポートをしています。

◆日勤のみのご勤務ですので、お子さんいる方も働きやすい環境です。また、経験の浅い方も丁寧なフォローがございますので、安心して業務に取り組んでいただけます。資格を活かして働きませんか？

 POINT ホワイト市川は、東京メトロ東西線「原木中山駅」が最寄りの定員88名の特別養護老人ホームです。四季折々の行事を催し、地域の方々とのふれあいを大切にしながら、利用者様が安らいだ時間を過ごせるようサポートをしています。

◆日勤のみのご勤務ですので、お子さんいる方も働きやすい環境です。また、経験の浅い方も丁寧なフォローがございますので、安心して業務に取り組んでいただけます。資格を活かして働きませんか？

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

当施設は、介護保険法に基づき、要介護状態と認定された方に、医師の管理・指導の下で介護・看護・身体機能の回復訓練・栄養管理を提供し、自立した日常生活を営むことができるように、また家庭復帰ができるように支援する施設です。

◆スタッフ人数が多い
「優しい心と丁寧な言葉」そして「利用者様の人間性を尊重したきめ細やかなお世話」というモットーを大切にしながら、ご入居者それぞれの状態に合わせ総勢150名のスタッフが日々手厚い介護を行っております。

◆雰囲気
明るい職員の方が多く、体調やプライベートを優先してOKです！
夜勤スタッフに関しては、食堂で利用者同じ食事を無償で食べられます♪

 POINT 当施設は、介護保険法に基づき、要介護状態と認定された方に、医師の管理・指導の下で介護・看護・身体機能の回復訓練・栄養管理を提供し、自立した日常生活を営むことができるように、また家庭復帰ができるように支援する施設です。

◆スタッフ人数が多い
「優しい心と丁寧な言葉」そして「利用者様の人間性を尊重したきめ細やかなお世話」というモットーを大切にしながら、ご入居者それぞれの状態に合わせ総勢150名のスタッフが日々手厚い介護を行っております。

◆雰囲気
明るい職員の方が多く、体調やプライベートを優先してOKです！
夜勤スタッフに関しては、食堂で利用者同じ食事を無償で食べられます♪

当施設は、介護保険法に基づき、要介護状態と認定された方に、医師の管理・指導の下で介護・看護・身体機能の回復訓練・栄養管理を提供し、自立した日常生活を営むことができるように、また家庭復帰ができるように支援する施設です。

◆スタッフ人数が多い
「優しい心と丁寧な言葉」そして「利用者様の人間性を尊重したきめ細やかなお世話」というモットーを大切にしながら、ご入居者それぞれの状態に合わせ総勢150名のスタッフが日々手厚い介護を行っております。

◆雰囲気
明るい職員の方が多く、体調やプライベートを優先してOKです！
夜勤スタッフに関しては、食堂で利用者同じ食事を無償で食べられます♪

 POINT 当施設は、介護保険法に基づき、要介護状態と認定された方に、医師の管理・指導の下で介護・看護・身体機能の回復訓練・栄養管理を提供し、自立した日常生活を営むことができるように、また家庭復帰ができるように支援する施設です。

◆スタッフ人数が多い
「優しい心と丁寧な言葉」そして「利用者様の人間性を尊重したきめ細やかなお世話」というモットーを大切にしながら、ご入居者それぞれの状態に合わせ総勢150名のスタッフが日々手厚い介護を行っております。

◆雰囲気
明るい職員の方が多く、体調やプライベートを優先してOKです！
夜勤スタッフに関しては、食堂で利用者同じ食事を無償で食べられます♪

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

 POINT 《病院のご紹介》
■佐倉厚生園病院は、千葉県佐倉市にある公益財団法人日産厚生会が運営する病院です。70年以上の歴史を持ち、特に高齢者医療とリハビリテーションに力を入れている点が大きな特徴です。
■療養必要度の高い患者さんの日常生活援助を含めたケアを行う療養病棟（136床）と、在宅復帰を目指すための積極的かつ充実したリハビリテーションを提供する回復期リハビリテーション病棟（45床）があります。

《安定基盤》
■公益財団法人日産厚生会が運営しており、非常に安定した経営基盤があります。これにより、安心して長期的にキャリアを築くことが可能です。また、充実した福利厚生や研修制度も整っており、職員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。

《スキルアップ》
■充実した院内研修のほか、各種セミナーの院外研修にも参加でき、出張費や参加費は病院が負担して下さいます。自己研鑽ができる環境です。

《病院のご紹介》
■みはま病院は、泌尿器科・腎臓病予防・人工透析の専門病院です。年間約1,400件の手術（特に腎尿路結石症、前立腺肥大症治療など）を行っており、泌尿器科に強みを持っています。
■急性期から慢性期、外科系・内科系、継続看護、地域連携と幅広く専門的な知識・スキルを習得できる環境です。

《オンコールほぼ無し》
■オンコール対応がございますが、実際はほとんどなく、オンオフの切り替えができ、メリハリのある働き方が可能です。また、月の残業時間は５時間とほとんどなく、働きやすい環境が整っています。

《充実した教育制度》
■透析未経験者やブランクのある看護師でも安心して働けるよう、教育制度が充実しており、2ヶ月程度の研修期間が設けられています。
■e-ラーニング研修、院内・院外研修など研修制度が充実しています。自己研鑽ができスキルアップを目指せます！

 POINT 《病院のご紹介》
■みはま病院は、泌尿器科・腎臓病予防・人工透析の専門病院です。年間約1,400件の手術（特に腎尿路結石症、前立腺肥大症治療など）を行っており、泌尿器科に強みを持っています。
■急性期から慢性期、外科系・内科系、継続看護、地域連携と幅広く専門的な知識・スキルを習得できる環境です。

《オンコールほぼ無し》
■オンコール対応がございますが、実際はほとんどなく、オンオフの切り替えができ、メリハリのある働き方が可能です。また、月の残業時間は５時間とほとんどなく、働きやすい環境が整っています。

《充実した教育制度》
■透析未経験者やブランクのある看護師でも安心して働けるよう、教育制度が充実しており、2ヶ月程度の研修期間が設けられています。
■e-ラーニング研修、院内・院外研修など研修制度が充実しています。自己研鑽ができスキルアップを目指せます！

《病院のご紹介》
■みはま病院は、泌尿器科・腎臓病予防・人工透析の専門病院です。年間約1,400件の手術（特に腎尿路結石症、前立腺肥大症治療など）を行っており、泌尿器科に強みを持っています。
■急性期から慢性期、外科系・内科系、継続看護、地域連携と幅広く専門的な知識・スキルを習得できる環境です。

《オンコールほぼ無し》
■オンコール対応がございますが、実際はほとんどなく、オンオフの切り替えができ、メリハリのある働き方が可能です。また、月の残業時間は５時間とほとんどなく、働きやすい環境が整っています。

《充実した教育制度》
■透析未経験者やブランクのある看護師でも安心して働けるよう、教育制度が充実しており、2ヶ月程度の研修期間が設けられています。
■e-ラーニング研修、院内・院外研修など研修制度が充実しています。自己研鑽ができスキルアップを目指せます！

 POINT 《病院のご紹介》
■みはま病院は、泌尿器科・腎臓病予防・人工透析の専門病院です。年間約1,400件の手術（特に腎尿路結石症、前立腺肥大症治療など）を行っており、泌尿器科に強みを持っています。
■急性期から慢性期、外科系・内科系、継続看護、地域連携と幅広く専門的な知識・スキルを習得できる環境です。

《オンコールほぼ無し》
■オンコール対応がございますが、実際はほとんどなく、オンオフの切り替えができ、メリハリのある働き方が可能です。また、月の残業時間は５時間とほとんどなく、働きやすい環境が整っています。

《充実した教育制度》
■透析未経験者やブランクのある看護師でも安心して働けるよう、教育制度が充実しており、2ヶ月程度の研修期間が設けられています。
■e-ラーニング研修、院内・院外研修など研修制度が充実しています。自己研鑽ができスキルアップを目指せます！

《法人特徴》
■『地域の「困った」を「ありがとう」に変える』をスローガンに、医療・福祉・保育・教育・介護事業を展開しています。
■事業所160カ所、従業員1500人の規模で、企業としての安定性も抜群です！
■入所だけでなく、訪問や通所の支援も提供し利用者のニーズに合わせたサービスを自社内で一貫して提供しています。

《ナーシングホームとは》
■医療的ケアが必要な方が入居する施設です。
■ご利用者様の疾患や状態に合わせて、看護、リハビリ、介護のサービスを組み合わせて生活を支援します。
■看護師、リハビリ職、介護スタッフが所属し、住み慣れた地域で自分らしい生活を続けたいという、高齢者や障がいをお持ちの方のご家族の想いに寄り添います。

《働くやりがい》
■退院後も見守り、在宅診療など一生涯にわたるサポートが可能なので、利用者に寄り添ったケアを提供できます。
　大きなやりがいを感じながら働ける環境が整っています♪

 POINT 《法人特徴》
■『地域の「困った」を「ありがとう」に変える』をスローガンに、医療・福祉・保育・教育・介護事業を展開しています。
■事業所160カ所、従業員1500人の規模で、企業としての安定性も抜群です！
■入所だけでなく、訪問や通所の支援も提供し利用者のニーズに合わせたサービスを自社内で一貫して提供しています。

《ナーシングホームとは》
■医療的ケアが必要な方が入居する施設です。
■ご利用者様の疾患や状態に合わせて、看護、リハビリ、介護のサービスを組み合わせて生活を支援します。
■看護師、リハビリ職、介護スタッフが所属し、住み慣れた地域で自分らしい生活を続けたいという、高齢者や障がいをお持ちの方のご家族の想いに寄り添います。

《働くやりがい》
■退院後も見守り、在宅診療など一生涯にわたるサポートが可能なので、利用者に寄り添ったケアを提供できます。
　大きなやりがいを感じながら働ける環境が整っています♪

《クリニックのご紹介》
■当院は、松戸市にある皮膚科・形成外科・美容皮膚科を標榜するクリニックです。
■保険診療と自由診療の両方に対応しています。

《職場環境》
■東大出身の院長中心に、ドクターが1日4名程度、看護師は20名以上在籍しています。
■美容に関しては最新設備も導入し、学びたい人にもお勧めの環境です♪

《求める人物像》
■協調性のある方
■向上心のある方
皆さまからのご応募お待ちしております♪

 POINT 《クリニックのご紹介》
■当院は、松戸市にある皮膚科・形成外科・美容皮膚科を標榜するクリニックです。
■保険診療と自由診療の両方に対応しています。

《職場環境》
■東大出身の院長中心に、ドクターが1日4名程度、看護師は20名以上在籍しています。
■美容に関しては最新設備も導入し、学びたい人にもお勧めの環境です♪

《求める人物像》
■協調性のある方
■向上心のある方
皆さまからのご応募お待ちしております♪

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

《クリニック概要》
■四街道中央眼科は、四街道駅が最寄りの地域に密着したクリニックです。白内障手術や網膜硝子体手術など多数の実績がございます。
■埼玉県・千葉県・栃木県にて眼科クリニックを運営しており安定した就業が叶います。近隣の施設での研修にて未経験の方でも専門知識を学べる環境が整っております。

《仕事とプライベートの両立》
■夏季休暇、冬季休暇とお休みがたっぷりございますので、プライベートや家庭と仕事を両立させたい方におすすめです。

《専門スキル》
■日帰り手術も行う眼科疾患に関して多岐にわたる診療を行っています。専門的かつ幅広い経験が積める環境です。

 POINT 《クリニック概要》
■四街道中央眼科は、四街道駅が最寄りの地域に密着したクリニックです。白内障手術や網膜硝子体手術など多数の実績がございます。
■埼玉県・千葉県・栃木県にて眼科クリニックを運営しており安定した就業が叶います。近隣の施設での研修にて未経験の方でも専門知識を学べる環境が整っております。

《仕事とプライベートの両立》
■夏季休暇、冬季休暇とお休みがたっぷりございますので、プライベートや家庭と仕事を両立させたい方におすすめです。

《専門スキル》
■日帰り手術も行う眼科疾患に関して多岐にわたる診療を行っています。専門的かつ幅広い経験が積める環境です。

《クリニック概要》
■千葉中央眼科は、内房線「浜野駅」徒歩1分の場所にある地域に密着したクリニックです。白内障手術や網膜硝子体手術など多数の実績がございます。
■埼玉県・千葉県・栃木県にて眼科クリニックを運営しており安定した就業が叶います。近隣の施設での研修にて未経験の方でも専門知識を学べる環境が整っております。

《仕事とプライベートの両立》
■夏季休暇、冬季休暇とお休みがたっぷりございますので、プライベートや家庭と仕事を両立させたい方におすすめです。

《専門スキル》
■日帰り手術も行う眼科疾患に関して多岐にわたる診療を行っています。専門的かつ幅広い経験が積める環境です。

 POINT 《クリニック概要》
■千葉中央眼科は、内房線「浜野駅」徒歩1分の場所にある地域に密着したクリニックです。白内障手術や網膜硝子体手術など多数の実績がございます。
■埼玉県・千葉県・栃木県にて眼科クリニックを運営しており安定した就業が叶います。近隣の施設での研修にて未経験の方でも専門知識を学べる環境が整っております。

《仕事とプライベートの両立》
■夏季休暇、冬季休暇とお休みがたっぷりございますので、プライベートや家庭と仕事を両立させたい方におすすめです。

《専門スキル》
■日帰り手術も行う眼科疾患に関して多岐にわたる診療を行っています。専門的かつ幅広い経験が積める環境です。