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更新日： 2026/02/03看護師求人ID： 701166
- 正看護師
- 正社員
- 介護施設
- 車通勤可
- 高給与
- 未経験者歓迎
- 認定資格取得支援
- 教育体制充実
【船橋市/小多機/常勤】月給29万円～★賞与は年2回！充実した福利厚生＆手当◎手厚い教育体制★マイカー通勤OK！一人ひとりとじっくり向き合う看護◆
| 給与 |
年収411万円～435万円
月給297,000円～317,000円 ＜内訳＞ 基本給：240,000円～260,000円 地域手当：32,000円 資格手当：25,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
| 勤務地 |
千葉県 船橋市
塚田駅 (東武野田線)
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| 勤務時間 |
7：30～16：30（休憩60分）
9：00～18：00（休憩60分） 11：00～20：00（休憩60分） ※1日8時間、週40時間を上限としたシフト制 |
求人の魅力
POINT1
【福利厚生◎】健康診断や予防接種補助に加え、レジャー割引が受けられる「ベネフィット・ステーション」など、私生活を彩る制度が満載です。永年勤続表彰や相談窓口も完備しており、心身ともに健やかに将来を見据えて長く働ける環境が整っています。
POINT2
【手当の充実】年末年始やライフイベントごとの手当に加え、車両手当など日々の頑張りを還元する制度が非常に充実しています。
POINT3
【マイカー通勤OK】天候に左右されず、お仕事帰りのお買い物にも便利なマイカー通勤が可能です。満員電車のストレスから解放され、自分だけのプライベート空間でリラックスしながら通勤できます。
求人詳細
| 募集内容 | |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 正看護師 |
| 勤務形態 | 日勤のみ |
| 仕事内容 | |
|---|---|
| 担当業務 | 介護施設業務 |
| 業務内容 | 小規模多機能型居宅介護での看護業務 ・ご利用者様の健康管理、服薬管理 ・点滴や胃ろう、経管栄養などの管理 ・傷や褥瘡（床ずれ）、インシュリン注射などの医療的処置 ・往診医との連携 ・通院介助、介護業務の補助 ・ご利用者様やご家族への相談援助 【職場情報】 配置：原則ご利用者様3名に対し1名 ご利用者様数：25～29名（宿泊：5～9名/日、通い：利用15名・入浴5名程度、※訪問は30分程度の対応が大半です） |
| 経験・スキル | |
|---|---|
| 看護師実務経験のある方 | |
| 給与 | |
|---|---|
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年収411万円～435万円 月給297,000円～317,000円 ＜内訳＞ 基本給：240,000円～260,000円 地域手当：32,000円 資格手当：25,000円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上、規定により決定。 |
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| 各種手当 | |
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地域手当32,000円・資格手当25,000円・車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）・年末年始手当・ライフイベント手当 ※備考欄参照 |
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| 勤務時間 | |
|---|---|
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7：30～16：30（休憩60分） 9：00～18：00（休憩60分） 11：00～20：00（休憩60分） ※1日8時間、週40時間を上限としたシフト制 |
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| 休日 | |
|---|---|
| 月8～10日休 シフト制 年間休日110日 | |
| 福利厚生 | |
|---|---|
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厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇・介護休暇・定期健康診断・インフルエンザ予防接種費用補助制度・会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）・永年勤続表彰制度・成功事例報奨金制度・従業員持株会制度・制服貸与・スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）・メンタルヘルスなどの相談窓口 |
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| 勤務地・アクセス | |
|---|---|
| 勤務エリア | 千葉県 船橋市 |
| 路線・交通手段 | 塚田駅 (東武野田線) |
| 通勤交通費 | 上限50,000円/月（自家用車通勤：1勤務250円支給） |
| 施設概要 | |
|---|---|
| 施設形態 | 介護施設 |
| 診療科目 | 老健施設 |
コンサルタントの取材NOTE
《施設の紹介》
■千葉県船橋市にある「小規模多機能型居宅介護施設」です。船橋市にお住まいの要支援・要介護の方を対象に、「通い」「宿泊」「訪問」を組み合わせた24時間体制の在宅生活支援を行っています。 ご利用者様お一人おひとりの個性を尊重した自立支援を大切にしており、同じ建物内には認知症対応型共同生活介護施設も併設されています。 地域に根差した環境の中で、多角的な介護サービスを通じて、住み慣れた自宅での暮らしを末永く支えています。
《職場環境》
■一人ひとりのご利用者様と深く向き合い、個別のニーズに合わせた丁寧な看護を実践できる環境です。慌ただしさに追われることなく、じっくりと信頼関係を築きながら寄り添いたい方に最適な職場です。
《教育体制》
■スタッフの着実な成長を支えるため、独自開発の「新規入職者ノート」を導入しています。入職後に習得したい知識や目標を自ら記載し、その内容に沿って上長が1年間じっくりと実務のフォローや面談を実施いたします。
■入職時には、会社の理念や介護現場で必要となる適切なマナー、基礎知識をしっかり学べる「採用時研修」を用意しています。配属後も上長との定期的な面談を通じて、悩みや今後の希望に真剣に向き合い、着実なステップアップを目指せます。
■介護関連の資格取得を特別価格で支援する制度が整っており、社内認定制度（マイスター制度）を通じて、介護技術や認知症ケアに関する専門的な知識を体系的に学ぶことができます。マニュアルも完備されているため、介護施設での勤務が初めての方でも安心して業務に取り組める環境です。
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