病院（一般）, 病院（療養）, 病院（精神）の看護師求人

ケアミックス型の中小規模病院です。スタッフ間のチームワークが良く、ブランクのある方、子育て中の方と様々なスタッフが協調し合い、役職や部門を越えて働きやすい職場環境になっています。

 POINT ケアミックス型の中小規模病院です。スタッフ間のチームワークが良く、ブランクのある方、子育て中の方と様々なスタッフが協調し合い、役職や部門を越えて働きやすい職場環境になっています。

当病院は1965年に設立された内科・精神科病院で、認知症治療病棟274床と内科療養病棟46床からなります。ブランクのある方でも教育はしっかりとしていただけます。残業はほとんどなく、有給消化率も8割としっかりお休みが取れます。患者様には
ゆったりと開放感を持って治療に専念頂ける環境が整ってます。さまざまなレクリエーションを通して楽しみながらリハビリテーションを行う工夫がされています。

 POINT 当病院は1965年に設立された内科・精神科病院で、認知症治療病棟274床と内科療養病棟46床からなります。ブランクのある方でも教育はしっかりとしていただけます。残業はほとんどなく、有給消化率も8割としっかりお休みが取れます。患者様には
ゆったりと開放感を持って治療に専念頂ける環境が整ってます。さまざまなレクリエーションを通して楽しみながらリハビリテーションを行う工夫がされています。

看護部は堅苦しい上下関係を作らない雰囲気のため
入職した人もすぐに溶け込んでます。
療養病床が多いため、患者さんとも長期的な療養となっているため、業務も安定しております。
残業がなくプライベートも充実していることから長く安定して勤務されています。

 POINT 看護部は堅苦しい上下関係を作らない雰囲気のため
入職した人もすぐに溶け込んでます。
療養病床が多いため、患者さんとも長期的な療養となっているため、業務も安定しております。
残業がなくプライベートも充実していることから長く安定して勤務されています。

残業少なめで、ゆとりを持って働くことができる、ワークライフバランスの取りやすい病院です。
大正時代から地域密着型の医療を提供してきた歴史のある病院です。現在は、療養型の病院として医療を提供し続けており、地域に愛される病院を日々目指しています。

 POINT 残業少なめで、ゆとりを持って働くことができる、ワークライフバランスの取りやすい病院です。
大正時代から地域密着型の医療を提供してきた歴史のある病院です。現在は、療養型の病院として医療を提供し続けており、地域に愛される病院を日々目指しています。

福利厚生が整っていて、教育体制もばっちり！人気の病院です！

 POINT 福利厚生が整っていて、教育体制もばっちり！人気の病院です！

自然を活かした広大な土地を利用した病棟になります

 POINT 自然を活かした広大な土地を利用した病棟になります

■初年度有給休暇12日★
■アットホームが自慢の病院です。

 POINT ■初年度有給休暇12日★
■アットホームが自慢の病院です。

■豊富な診療科で専門的な知識や看護を学び経験を積むことができる病院勤務ができ、スキルアップ出来ます！
■クリニカルラダーシステムを導入して教育にも力を入れていますので、新人看護師でも安心して勤められる職場です。
■認定看護師も活躍しており、勤めながら自分自身が目指すこともできます。

 POINT ■豊富な診療科で専門的な知識や看護を学び経験を積むことができる病院勤務ができ、スキルアップ出来ます！
■クリニカルラダーシステムを導入して教育にも力を入れていますので、新人看護師でも安心して勤められる職場です。
■認定看護師も活躍しており、勤めながら自分自身が目指すこともできます。

◇有給消化率は高めでメリハリを持ってお仕事出来ます！

 POINT ◇有給消化率は高めでメリハリを持ってお仕事出来ます！

■アットホームでみなさんチームワークよくお仕事されています。
丁寧に指導していただけますので、透析未経験の方もお気軽にご相談ください。

 POINT ■アットホームでみなさんチームワークよくお仕事されています。
丁寧に指導していただけますので、透析未経験の方もお気軽にご相談ください。

≪患者さまを一番に考えた看護を提供できます≫
◆院長先生は、患者さまを第一に考えた医療を提供したいとお考えです。その上で、大切なのはスタッフの働きやすさだとも考えていらっしゃいます。その為、有給消化率が90％以上であったり、「子育て支援推進施設」認定を受けていたりと、スタッフの事を大切にしてくださる環境です。
◆患者様とそのご家族が入院生活の中で少しでも楽しんでいけるよう、院内コンサートや、敬老会などのレクやイベントに力を入れています。
◆看護師の方が看護業務に専念できるよう、薬剤師が配薬を行います。

≪研修制度充実！学ぶ意欲がある看護師さまをバックアップします≫
◆潜在ナース研修がありますので子育てや介護などでブランクがあっても、思い出しながらもう一度看護師として働けるようなサポートがあります。（1回1,000円）
◆認定資格取得するための奨学金支給の認定看護師制度があります。
◆様々な部会活動を通じ、職員のスキルアップを図っています。代表的なものは、教育部会、認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会です。これらの研修は勿論勤務時間内に実施してます。
◆また、人工呼吸器や透析についても計画的に行いトピックス的な研修も行ってます。


≪看取りのプロ集団を目指していきます≫
◆看取りのプロ集団を目指すため、「ナラティブ看護」を実践しています。「ナラティブ」とは「物語と対話」のことです。患者者が生きてこられた物語やご家族とともに築き上げてきた物語、そして今置かれている状況に至るまでの「物語」のことを指します。患者様の物語を知ることで、インフォームドコンセントをしっかりと行い、最期まで患者様の人生を尊重する向き合った看護を行うことができます。

 POINT ≪患者さまを一番に考えた看護を提供できます≫
◆院長先生は、患者さまを第一に考えた医療を提供したいとお考えです。その上で、大切なのはスタッフの働きやすさだとも考えていらっしゃいます。その為、有給消化率が90％以上であったり、「子育て支援推進施設」認定を受けていたりと、スタッフの事を大切にしてくださる環境です。
◆患者様とそのご家族が入院生活の中で少しでも楽しんでいけるよう、院内コンサートや、敬老会などのレクやイベントに力を入れています。
◆看護師の方が看護業務に専念できるよう、薬剤師が配薬を行います。

≪研修制度充実！学ぶ意欲がある看護師さまをバックアップします≫
◆潜在ナース研修がありますので子育てや介護などでブランクがあっても、思い出しながらもう一度看護師として働けるようなサポートがあります。（1回1,000円）
◆認定資格取得するための奨学金支給の認定看護師制度があります。
◆様々な部会活動を通じ、職員のスキルアップを図っています。代表的なものは、教育部会、認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会です。これらの研修は勿論勤務時間内に実施してます。
◆また、人工呼吸器や透析についても計画的に行いトピックス的な研修も行ってます。


≪看取りのプロ集団を目指していきます≫
◆看取りのプロ集団を目指すため、「ナラティブ看護」を実践しています。「ナラティブ」とは「物語と対話」のことです。患者者が生きてこられた物語やご家族とともに築き上げてきた物語、そして今置かれている状況に至るまでの「物語」のことを指します。患者様の物語を知ることで、インフォームドコンセントをしっかりと行い、最期まで患者様の人生を尊重する向き合った看護を行うことができます。

≪患者さまを一番に考えた看護を提供できます≫
◆院長先生は、患者さまを第一に考えた医療を提供したいとお考えです。その上で、大切なのはスタッフの働きやすさだとも考えていらっしゃいます。その為、有給消化率が90％以上であったり、「子育て支援推進施設」認定を受けていたりと、スタッフの事を大切にしてくださる環境です。
◆患者様とそのご家族が入院生活の中で少しでも楽しんでいけるよう、院内コンサートや、敬老会などのレクやイベントに力を入れています。
◆看護師の方が看護業務に専念できるよう、薬剤師が配薬を行います。

≪研修制度充実！学ぶ意欲がある看護師さまをバックアップします≫
◆潜在ナース研修がありますので子育てや介護などでブランクがあっても、思い出しながらもう一度看護師として働けるようなサポートがあります。（1回1,000円）
◆認定資格取得するための奨学金支給の認定看護師制度があります。
◆様々な部会活動を通じ、職員のスキルアップを図っています。代表的なものは、教育部会、認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会です。これらの研修は勿論勤務時間内に実施してます。
◆また、人工呼吸器や透析についても計画的に行いトピックス的な研修も行ってます。

≪看取りのプロ集団を目指していきます≫
◆看取りのプロ集団を目指すため、「ナラティブ看護」を実践しています。「ナラティブ」とは「物語と対話」のことです。患者者が生きてこられた物語やご家族とともに築き上げてきた物語、そして今置かれている状況に至るまでの「物語」のことを指します。患者様の物語を知ることで、インフォームドコンセントをしっかりと行い、最期まで患者様の人生を尊重する向き合った看護を行うことができます。

 POINT ≪患者さまを一番に考えた看護を提供できます≫
◆院長先生は、患者さまを第一に考えた医療を提供したいとお考えです。その上で、大切なのはスタッフの働きやすさだとも考えていらっしゃいます。その為、有給消化率が90％以上であったり、「子育て支援推進施設」認定を受けていたりと、スタッフの事を大切にしてくださる環境です。
◆患者様とそのご家族が入院生活の中で少しでも楽しんでいけるよう、院内コンサートや、敬老会などのレクやイベントに力を入れています。
◆看護師の方が看護業務に専念できるよう、薬剤師が配薬を行います。

≪研修制度充実！学ぶ意欲がある看護師さまをバックアップします≫
◆潜在ナース研修がありますので子育てや介護などでブランクがあっても、思い出しながらもう一度看護師として働けるようなサポートがあります。（1回1,000円）
◆認定資格取得するための奨学金支給の認定看護師制度があります。
◆様々な部会活動を通じ、職員のスキルアップを図っています。代表的なものは、教育部会、認知症対策部会、褥瘡対策部会、感染対策部会、医療安全対策部会です。これらの研修は勿論勤務時間内に実施してます。
◆また、人工呼吸器や透析についても計画的に行いトピックス的な研修も行ってます。

≪看取りのプロ集団を目指していきます≫
◆看取りのプロ集団を目指すため、「ナラティブ看護」を実践しています。「ナラティブ」とは「物語と対話」のことです。患者者が生きてこられた物語やご家族とともに築き上げてきた物語、そして今置かれている状況に至るまでの「物語」のことを指します。患者様の物語を知ることで、インフォームドコンセントをしっかりと行い、最期まで患者様の人生を尊重する向き合った看護を行うことができます。

昭和40年に開設され、地域の方々を支えてきた「地域に根付いた」33床の病院です。外科、小児外科、消化器外科、整形外科、肛門外科、循環器科、リハビリテーション科の一般外来のほか、糖尿外来も診療しております。

◇ターミナル駅「川崎駅」よりバスで10分！
通勤時間帯には1時間で10本近くバスも出ているため、通勤で困ることはございません！多方面から通勤がしやすい立地です。

◇整形外科・肛門科に強み！
患者様の層は整形外科の亜急性期の方がが中心となります。ブランクのある方もご相談いただけます！

 POINT 昭和40年に開設され、地域の方々を支えてきた「地域に根付いた」33床の病院です。外科、小児外科、消化器外科、整形外科、肛門外科、循環器科、リハビリテーション科の一般外来のほか、糖尿外来も診療しております。

◇ターミナル駅「川崎駅」よりバスで10分！
通勤時間帯には1時間で10本近くバスも出ているため、通勤で困ることはございません！多方面から通勤がしやすい立地です。

◇整形外科・肛門科に強み！
患者様の層は整形外科の亜急性期の方がが中心となります。ブランクのある方もご相談いただけます！

昭和40年に開設され、地域の方々を支えてきた「地域に根付いた」33床の病院です。外科、小児外科、消化器外科、整形外科、肛門外科、循環器科、リハビリテーション科の一般外来のほか、糖尿外来も診療しております。

◇ターミナル駅「川崎駅」よりバスで10分！
通勤時間帯には1時間で10本近くバスも出ているため、通勤で困ることはございません！多方面から通勤がしやすい立地です。

◇整形外科・肛門科に強み！
患者様の層は整形外科の亜急性期の方がが中心となります。ブランクのある方もご相談いただけます！

 POINT 昭和40年に開設され、地域の方々を支えてきた「地域に根付いた」33床の病院です。外科、小児外科、消化器外科、整形外科、肛門外科、循環器科、リハビリテーション科の一般外来のほか、糖尿外来も診療しております。

◇ターミナル駅「川崎駅」よりバスで10分！
通勤時間帯には1時間で10本近くバスも出ているため、通勤で困ることはございません！多方面から通勤がしやすい立地です。

◇整形外科・肛門科に強み！
患者様の層は整形外科の亜急性期の方がが中心となります。ブランクのある方もご相談いただけます！

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

 POINT 【病院特徴】
開設以来一貫して急性期医療を行い、「24時間365日断らない医療」をモットーに、東京都指定二次救急医療機関としてその役割を担っている病院です。救急車両搬入数は「年間1万台」を超え、手術件数は足立区内でもトップクラスです。HCU20床、SCU6床を備え、特に脳外に強みを持っており、苑田会グループの急性期医療の中心を担っています。2017年6月の日本経済新聞にて、関東で有数の「脳梗塞治療の実力病院」として取り上げられております★

【2025年移転予定】
2025年秋ごろに現住所から徒歩5分圏内の所に新築移転をし、350床への病院になります。
心機一転される病院で一緒に働きませんか？♪「自分の可能性を試すことのできるフィールド」整っております☆

【働きやすい環境へ】
業務効率化のため院内のIT化を推進しており、職員が働きやすい環境作りを推進しております。
年間休日につきましては、2022度は111日でしたが、2023年度から120日への休日数も増え、職員の仕事とプライベートの両立やワークライフバランスを保ちながら、メリハリもった働き方を実現しております。

年間休日125日！有休消化90％以上！実働7時間！残業ほぼなし！プライベートも充実させたい、ゆったり働きたい方におススメの病院です。当院は1965年に精神科と呼吸器疾患の診療を中心とした病院として開院し、1994年以降からは、循環器、消化器を中心に内科診療の拡充に努め、また精神科診療にも対応するなど、地域との交流のもと、ニーズに応える身近で安心、安全な医療サービスの提供に努めておられます。

 POINT 年間休日125日！有休消化90％以上！実働7時間！残業ほぼなし！プライベートも充実させたい、ゆったり働きたい方におススメの病院です。当院は1965年に精神科と呼吸器疾患の診療を中心とした病院として開院し、1994年以降からは、循環器、消化器を中心に内科診療の拡充に努め、また精神科診療にも対応するなど、地域との交流のもと、ニーズに応える身近で安心、安全な医療サービスの提供に努めておられます。

要町病院は、東京メトロ有楽町線「要町駅」徒歩1分の場所にある急性期病院です。呼吸器疾患や緩和ケアに強みを持つのがこちらの病院の特徴の一つです。呼吸器内科では、最新機器の導入し、COPD及び睡眠時無呼吸症候群の診療に取り組んでいらっしゃいます。
呼吸療法士資格の取得を奨励し、勉強会を定期的に実施。認定看護師資格の取得支援がございます。
緩和ケアでは、専任のコーディネーター職を配置し、患者様とご家族が納得できる治療方法で、療養環境を整えています。

◆配属先は病棟（一般or療養）をはじめ、関連のクリニック（腹水治療・訪問診療）があります。御本人の希望に応じてキャリアパスの変更も可能です！

 POINT 要町病院は、東京メトロ有楽町線「要町駅」徒歩1分の場所にある急性期病院です。呼吸器疾患や緩和ケアに強みを持つのがこちらの病院の特徴の一つです。呼吸器内科では、最新機器の導入し、COPD及び睡眠時無呼吸症候群の診療に取り組んでいらっしゃいます。
呼吸療法士資格の取得を奨励し、勉強会を定期的に実施。認定看護師資格の取得支援がございます。
緩和ケアでは、専任のコーディネーター職を配置し、患者様とご家族が納得できる治療方法で、療養環境を整えています。

◆配属先は病棟（一般or療養）をはじめ、関連のクリニック（腹水治療・訪問診療）があります。御本人の希望に応じてキャリアパスの変更も可能です！

要町病院は、東京メトロ有楽町線「要町駅」徒歩1分の場所にある急性期病院です。呼吸器疾患や緩和ケアに強みを持つのがこちらの病院の特徴の一つです。呼吸器内科では、最新機器の導入し、COPD及び睡眠時無呼吸症候群の診療に取り組んでいらっしゃいます。
呼吸療法士資格の取得を奨励し、勉強会を定期的に実施。認定看護師資格の取得支援がございます。
緩和ケアでは、専任のコーディネーター職を配置し、患者様とご家族が納得できる治療方法で、療養環境を整えています。

◆配属先は病棟（一般or療養）をはじめ、関連のクリニック（腹水治療・訪問診療）があります。御本人の希望に応じてキャリアパスの変更も可能です！

 POINT 要町病院は、東京メトロ有楽町線「要町駅」徒歩1分の場所にある急性期病院です。呼吸器疾患や緩和ケアに強みを持つのがこちらの病院の特徴の一つです。呼吸器内科では、最新機器の導入し、COPD及び睡眠時無呼吸症候群の診療に取り組んでいらっしゃいます。
呼吸療法士資格の取得を奨励し、勉強会を定期的に実施。認定看護師資格の取得支援がございます。
緩和ケアでは、専任のコーディネーター職を配置し、患者様とご家族が納得できる治療方法で、療養環境を整えています。

◆配属先は病棟（一般or療養）をはじめ、関連のクリニック（腹水治療・訪問診療）があります。御本人の希望に応じてキャリアパスの変更も可能です！