教育体制充実の看護師求人

患者さん受入れ増加に向けた増員募集です。高給与！残業ほぼ無し！でワークライフバランスも整えて働けます◎経験が浅い方・ブランクのある方も安心の研修体制！無理なく働ける環境が整っている精神科病院です。平成19年4月に開院し、統合失調症、感情障害、不眠症、認知症など幅広い精神科医療に携わることができます。医師や看護師、リハビリスタッフ、心理士などとの連携を図っており、患者さんが自分らしい生活を取り戻せるよう目指しています♪

 POINT 患者さん受入れ増加に向けた増員募集です。高給与！残業ほぼ無し！でワークライフバランスも整えて働けます◎経験が浅い方・ブランクのある方も安心の研修体制！無理なく働ける環境が整っている精神科病院です。平成19年4月に開院し、統合失調症、感情障害、不眠症、認知症など幅広い精神科医療に携わることができます。医師や看護師、リハビリスタッフ、心理士などとの連携を図っており、患者さんが自分らしい生活を取り戻せるよう目指しています♪

神奈川県でも有数の総合建設会社が少子高齢社会に寄与するために展開している施設です。運営法人は100年以上の歴史を有する老舗企業です。
「おもてなしの心」を大切にした介護をモットーに県内をはじめ10か所の有料老人ホームを展開しており、ノウハウもしっかりしているため未経験の方も安心してお仕事をすることが可能です。

◆家族のような距離感で入居者様と触れ合う“人”を基準とした仕事をスタッフの皆さんが意識しています。看護師はじめ介護士、運営スタッフのお互いの連携が良く取れているため、風通しの良い職場になっています。

◆産休・育休の取得率は100％！そして皆さま取得後は復職し、ご活躍されています♪ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

◆求める人物像
・入居者様の生活に寄り添える方
・他職種を含めたチーム連携を大切にしていただける方
・病院での臨床経験を活かして施設看護の経験を積みたい方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 神奈川県でも有数の総合建設会社が少子高齢社会に寄与するために展開している施設です。運営法人は100年以上の歴史を有する老舗企業です。
「おもてなしの心」を大切にした介護をモットーに県内をはじめ10か所の有料老人ホームを展開しており、ノウハウもしっかりしているため未経験の方も安心してお仕事をすることが可能です。

◆家族のような距離感で入居者様と触れ合う“人”を基準とした仕事をスタッフの皆さんが意識しています。看護師はじめ介護士、運営スタッフのお互いの連携が良く取れているため、風通しの良い職場になっています。

◆産休・育休の取得率は100％！そして皆さま取得後は復職し、ご活躍されています♪ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

◆求める人物像
・入居者様の生活に寄り添える方
・他職種を含めたチーム連携を大切にしていただける方
・病院での臨床経験を活かして施設看護の経験を積みたい方
皆さまからのご応募お待ちしております。

神奈川県でも有数の総合建設会社が少子高齢社会に寄与するために展開している施設です。運営法人は100年以上の歴史を有する老舗企業です。
「おもてなしの心」を大切にした介護をモットーに県内をはじめ10か所の有料老人ホームを展開しており、ノウハウもしっかりしているため未経験の方も安心してお仕事をすることが可能です。

◆家族のような距離感で入居者様と触れ合う“人”を基準とした仕事をスタッフの皆さんが意識しています。看護師はじめ介護士、運営スタッフのお互いの連携が良く取れているため、風通しの良い職場になっています。

◆産休・育休の取得率は100％！そして皆さま取得後は復職し、ご活躍されています♪ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

◆求める人物像
・入居者様の生活に寄り添える方
・他職種を含めたチーム連携を大切にしていただける方
・病院での臨床経験を活かして施設看護の経験を積みたい方
皆さまからのご応募お待ちしております。

 POINT 神奈川県でも有数の総合建設会社が少子高齢社会に寄与するために展開している施設です。運営法人は100年以上の歴史を有する老舗企業です。
「おもてなしの心」を大切にした介護をモットーに県内をはじめ10か所の有料老人ホームを展開しており、ノウハウもしっかりしているため未経験の方も安心してお仕事をすることが可能です。

◆家族のような距離感で入居者様と触れ合う“人”を基準とした仕事をスタッフの皆さんが意識しています。看護師はじめ介護士、運営スタッフのお互いの連携が良く取れているため、風通しの良い職場になっています。

◆産休・育休の取得率は100％！そして皆さま取得後は復職し、ご活躍されています♪ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

◆求める人物像
・入居者様の生活に寄り添える方
・他職種を含めたチーム連携を大切にしていただける方
・病院での臨床経験を活かして施設看護の経験を積みたい方
皆さまからのご応募お待ちしております。

イムスグループ法人のイムス富士見総合病院は、超急性期から慢性期そして在宅まで、地域の患者様の健康管理に関するサポートしております。

◆年齢層も幅広く対応できる総合病院のため、看護師として幅広い知識や技術習得も可能です。
看護部では、知識技術はもとより「人」を思う心を大切にしています。それが看護部理念　‶患者様に寄り添い　愛のある看護を提供する〟です。

◆患者家族だけでなく、共に働く職員同士も、互いを尊重し、協力し合える風土がある病院です。
人とのかかわり・つながりを大切に一緒に、イムス富士見総合病院の看護師として一緒に働いてみませんか？

 POINT イムスグループ法人のイムス富士見総合病院は、超急性期から慢性期そして在宅まで、地域の患者様の健康管理に関するサポートしております。

◆年齢層も幅広く対応できる総合病院のため、看護師として幅広い知識や技術習得も可能です。
看護部では、知識技術はもとより「人」を思う心を大切にしています。それが看護部理念　‶患者様に寄り添い　愛のある看護を提供する〟です。

◆患者家族だけでなく、共に働く職員同士も、互いを尊重し、協力し合える風土がある病院です。
人とのかかわり・つながりを大切に一緒に、イムス富士見総合病院の看護師として一緒に働いてみませんか？

《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
ケア21は、訪問介護、有料老人ホーム、デイサービス、グループホーム等、幅広い種類の介護サービスを中心に行う、東証スタンダード上場の未来を創造する≪総合福祉企業≫です。
現在では、全国13都道府県にて約550事業所展開を行っております。

《『ケア21』の強みをご紹介》

★人を大切にする風土
創業以来、一貫して『人を大事にし　人を育てる』という理念を大切にされております。
例えば…
・他者と比べるのではなく、前年の自分と比較し成長していれば加点する「加算方式」の人事評価制度『誰伸び人事制度』
・スタッフ同士で良いところを書いたカードを交換する『ありがとうほめカード』など、
この他にも様々な制度を取り入れており、貢献と成長を追求できる職場です。

★スタッフの働きやすさを追求！
今回、看護師募集されている『有料老人ホーム』においては、オンコール回数は業界平均を下回る月10回程度、出動はありません！
さらには、オンコールが鳴らないような取り組みや介護記録の電子化も進めている為、残業も月5時間程度と、メリハリある就業が叶います！

★キャリアチェンジも可能！
有料老人ホームをはじめ、デイサービス・グループホーム・訪問看護・保育園・その他事業も複数展開しております！
業種変更の希望があれば、「有料老人ホーム」から「訪問看護」へ、「訪問看護」から「保育園」へといった形でキャリアチェンジも可能です！

★ケア21ならではの充実した教育体制！
元は学習塾からスタートした企業である為、人材育成にも力を入れております！
『キャリア採用入社時研修』『フォローアップ研修』『OJT研修』『コーチング研修』といったコミュニケーション研修、
定期的な面談もある為、「有料老人ホームは初めてなので不安…」という方も、安心してご活躍いただける環境が整っております。

【このようなスタッフが活躍中！】
ケア21には施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

支援制度が充実しております。認定看護師資格支援制度に加え、高看取得支援制度もありますのでスキルアップしたい看護師さんにオススメの求人になります。また、日勤のみの看護師様でも寮・保育施設・駐車場のご利用が可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください。

 POINT 支援制度が充実しております。認定看護師資格支援制度に加え、高看取得支援制度もありますのでスキルアップしたい看護師さんにオススメの求人になります。また、日勤のみの看護師様でも寮・保育施設・駐車場のご利用が可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください。

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

鎌倉病院は、江ノ電「長谷駅」から徒歩6分の場所にある整形外科に強みを持つ二次救急指定医療機関です。急性期から地域包括ケアまで対応し、幅広い経験が積める環境です。
病院の歴史は長く、明治32年（1899年）開院し、時代に合わせて姿を変えながら、100年以上地域医療に貢献している情緒あふれる病院です。
様々なエリアから通勤されている看護師さんがいらっしゃり、その中には鎌倉が好き！という理由で選ばれている方がいるほどです。
地域密着病院で働きたい！湘南エリアや鎌倉エリアが好き！という方にはオススメの求人です。

 POINT 鎌倉病院は、江ノ電「長谷駅」から徒歩6分の場所にある整形外科に強みを持つ二次救急指定医療機関です。急性期から地域包括ケアまで対応し、幅広い経験が積める環境です。
病院の歴史は長く、明治32年（1899年）開院し、時代に合わせて姿を変えながら、100年以上地域医療に貢献している情緒あふれる病院です。
様々なエリアから通勤されている看護師さんがいらっしゃり、その中には鎌倉が好き！という理由で選ばれている方がいるほどです。
地域密着病院で働きたい！湘南エリアや鎌倉エリアが好き！という方にはオススメの求人です。

【未経験でも安心の充実した研修制度】
最初は1～2か月前後かけて基礎知識をしっかりを習得していただきます。
脱毛や皮膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがございます。
研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。

【「よいところを伸ばす」教育方針です！】
良いところは褒め、注意すべきところは注意するといったメリハリのある教育なので、やる気が出る！頑張ろうと思えた！という声があがっています。
また、研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えてくださるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長できます。

【自分にあったキャリアプランを描ける】
後輩育成や施術担当の「リーダー」やスタッフの育成担当を担う「インストラクター」等興味のあるポジションにチャレンジする事ができます。
また、シスター制度を取り入れているので新人看護師さんも安心して学ぶことができ、キャリアアップを目指す際にも、随時しっかりとした指導をしていただけるので自信をもってキャリアを積んでいかれます。

 POINT 【未経験でも安心の充実した研修制度】
最初は1～2か月前後かけて基礎知識をしっかりを習得していただきます。
脱毛や皮膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがございます。
研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。

【「よいところを伸ばす」教育方針です！】
良いところは褒め、注意すべきところは注意するといったメリハリのある教育なので、やる気が出る！頑張ろうと思えた！という声があがっています。
また、研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えてくださるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長できます。

【自分にあったキャリアプランを描ける】
後輩育成や施術担当の「リーダー」やスタッフの育成担当を担う「インストラクター」等興味のあるポジションにチャレンジする事ができます。
また、シスター制度を取り入れているので新人看護師さんも安心して学ぶことができ、キャリアアップを目指す際にも、随時しっかりとした指導をしていただけるので自信をもってキャリアを積んでいかれます。

イムスグループ法人のイムス富士見総合病院は、超急性期から慢性期そして在宅まで、地域の患者様の健康管理に関するサポートしております。

◆年齢層も幅広く対応できる総合病院のため、看護師として幅広い知識や技術習得も可能です。
看護部では、知識技術はもとより「人」を思う心を大切にしています。それが看護部理念　‶患者様に寄り添い　愛のある看護を提供する〟です。

◆患者家族だけでなく、共に働く職員同士も、互いを尊重し、協力し合える風土がある病院です。
人とのかかわり・つながりを大切に一緒に、イムス富士見総合病院の看護師として一緒に働いてみませんか？

 POINT イムスグループ法人のイムス富士見総合病院は、超急性期から慢性期そして在宅まで、地域の患者様の健康管理に関するサポートしております。

◆年齢層も幅広く対応できる総合病院のため、看護師として幅広い知識や技術習得も可能です。
看護部では、知識技術はもとより「人」を思う心を大切にしています。それが看護部理念　‶患者様に寄り添い　愛のある看護を提供する〟です。

◆患者家族だけでなく、共に働く職員同士も、互いを尊重し、協力し合える風土がある病院です。
人とのかかわり・つながりを大切に一緒に、イムス富士見総合病院の看護師として一緒に働いてみませんか？

《法人特徴》
医療分野から、介護、保育、教育、ヘルスケアなど他事業を手掛けている「ニチイホールディングス」の子会社。その中で
有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の運営を担うのが当社です。女性活躍・育児支援・家族介護支援など、職場環境作りに力を入れており、結婚、出産、育児、家族の介護など、特に女性がキャリアを継続する上で障壁となる様々なライフステージにおいて、無理なく仕事を続けることができる体制を整え、長く安心して働くことができる会社を目指しています。

《拠点情報》
介護スタッフ24時間常駐の介護付有料老人ホーム「ニチイホーム」を全国に70施設以上、必要なときにサポートが受けられるサービス付き高齢者向け住宅「アイリスガーデン」を6施設、首都圏を中心に展開しています。

《ニチイケアパレスの強みをご紹介》
★じっくりと向き合うことのできる環境
実際に働いている看護師さんからは「医療の現場より時間に追われることが少なく、お客様の心配事や不安なことにじっくりと耳を傾けることができる」「ブランクがあり不安だったが、基礎看護技術を活かして業務するうちに、『あなたがいてくれると安心』と言っていただき自信が戻り、自分を必要とされているという実感がもてた！」という声もございます。じっくりと患者さんに向き合いたい方、ブランクがあり、ご不安を感じている方にもおすすめです☆

★子育てや家族の介護もサポート
規定の時間を超えて時間外勤務をさせない制度や、年次有給休暇を積み立てて『家族愛休暇』として取得ができる制度を整えており、家族を介護する場合や不妊治療等にも利用が可能となります。育休復帰率も100%で、家庭を大切にしながら働き続けられる環境です！

 POINT 《法人特徴》
医療分野から、介護、保育、教育、ヘルスケアなど他事業を手掛けている「ニチイホールディングス」の子会社。その中で
有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の運営を担うのが当社です。女性活躍・育児支援・家族介護支援など、職場環境作りに力を入れており、結婚、出産、育児、家族の介護など、特に女性がキャリアを継続する上で障壁となる様々なライフステージにおいて、無理なく仕事を続けることができる体制を整え、長く安心して働くことができる会社を目指しています。

《拠点情報》
介護スタッフ24時間常駐の介護付有料老人ホーム「ニチイホーム」を全国に70施設以上、必要なときにサポートが受けられるサービス付き高齢者向け住宅「アイリスガーデン」を6施設、首都圏を中心に展開しています。

《ニチイケアパレスの強みをご紹介》
★じっくりと向き合うことのできる環境
実際に働いている看護師さんからは「医療の現場より時間に追われることが少なく、お客様の心配事や不安なことにじっくりと耳を傾けることができる」「ブランクがあり不安だったが、基礎看護技術を活かして業務するうちに、『あなたがいてくれると安心』と言っていただき自信が戻り、自分を必要とされているという実感がもてた！」という声もございます。じっくりと患者さんに向き合いたい方、ブランクがあり、ご不安を感じている方にもおすすめです☆

★子育てや家族の介護もサポート
規定の時間を超えて時間外勤務をさせない制度や、年次有給休暇を積み立てて『家族愛休暇』として取得ができる制度を整えており、家族を介護する場合や不妊治療等にも利用が可能となります。育休復帰率も100%で、家庭を大切にしながら働き続けられる環境です！

サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

 POINT サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

 POINT サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

 POINT サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

 POINT サービス理念『お客様の笑顔と幸せの実現』のために介護スタッフの他に看護スタッフ、ケアマネージャー、生活相談員と日々協力をしています。
職種や立場を超え『お客様の笑顔と幸せの実現』という共通の目的に向かい、お客様のケアに取り組んでいます。

《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

 POINT 《法人特徴》
2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。
代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。
スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。

《H&Hホールディングスの強みをご紹介》

☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！
定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！
訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！

☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！
年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！
祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！
一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！

☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！
残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！

☆入社後の研修体制が充実！
精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！

【★こんな人が活躍中★】
H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。
病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。

2021年10月にOPENした訪問看護ステーションです。2018年には複合施設が誕生し再開発も活発ですが、古き良き商店街が立ち並ぶなど人情味のある二俣川駅中心を訪問していただきます。

◆スタッフが気持ちよく働ける環境
公正な評価、業務の無理や無駄をなくすことをモットーにしておりますので、働きやすい環境が整えてられています。訪問件数に応じてインセンティブがありますので、頑張れば頑張った分だけ収入にも反映されます。

 POINT 2021年10月にOPENした訪問看護ステーションです。2018年には複合施設が誕生し再開発も活発ですが、古き良き商店街が立ち並ぶなど人情味のある二俣川駅中心を訪問していただきます。

◆スタッフが気持ちよく働ける環境
公正な評価、業務の無理や無駄をなくすことをモットーにしておりますので、働きやすい環境が整えてられています。訪問件数に応じてインセンティブがありますので、頑張れば頑張った分だけ収入にも反映されます。

一般病床数148床を有し急性期医療の中でも消化器外科と整形外科の症例を多く取り扱い、オペ件数も消化器と整形外科の症例が大半を占めます。内科病棟では肺炎等で入院されている方が多く、高齢の方も入院されています。グループ病院ならではの教育制度のほか院内外の研修や資格取得支援も充実しているので、スキルアップを目指す方にもおススメです！

 POINT 一般病床数148床を有し急性期医療の中でも消化器外科と整形外科の症例を多く取り扱い、オペ件数も消化器と整形外科の症例が大半を占めます。内科病棟では肺炎等で入院されている方が多く、高齢の方も入院されています。グループ病院ならではの教育制度のほか院内外の研修や資格取得支援も充実しているので、スキルアップを目指す方にもおススメです！

全国展開している美容皮膚科クリニックです。入職するメリットは、美容看護師としての介在価値を感じられるお仕事内容です。
こちらのクリニックは、患者様の満足度が高くリピーターの方が多くいらっしゃいます。そのため、自身が施術提供した患者様より、施術効果のご感想や感謝のお言葉をいただくことが多くございます。仕事での成長や、やりがいを感じながら一緒に美容皮膚科看護師として働きませんか？

 POINT 全国展開している美容皮膚科クリニックです。入職するメリットは、美容看護師としての介在価値を感じられるお仕事内容です。
こちらのクリニックは、患者様の満足度が高くリピーターの方が多くいらっしゃいます。そのため、自身が施術提供した患者様より、施術効果のご感想や感謝のお言葉をいただくことが多くございます。仕事での成長や、やりがいを感じながら一緒に美容皮膚科看護師として働きませんか？

1993年に最初のクリニックを開業して以来、一貫して、ご利用者の目線に立った「やさしい医療・介護ケア」「真に必要な医療・介護ケアサービス」の提供に取り組んで参りました。
新時代に必要なサービスを積極的に展開してまいりました。クリニックでは近隣でのローテーション勤務だけでなく、腰を据えて勤務することも可能です。キャリアアップ制度も整っており、実力で上を目指せる環境がございます。

 POINT 1993年に最初のクリニックを開業して以来、一貫して、ご利用者の目線に立った「やさしい医療・介護ケア」「真に必要な医療・介護ケアサービス」の提供に取り組んで参りました。
新時代に必要なサービスを積極的に展開してまいりました。クリニックでは近隣でのローテーション勤務だけでなく、腰を据えて勤務することも可能です。キャリアアップ制度も整っており、実力で上を目指せる環境がございます。