[2025年10月最新]教育体制充実の看護師求人

ルナレディースクリニックは、女性が身近に通えるクリニックとして、東京、神奈川に3院を展開しており、女性の「もっと快適に」「もっと暮らしやすく」を応援しています。LINEを通じた予約システムやオンライン診療など、時代のニーズに合わせた女性に優しいスマートクリニックを目指されております。

◇はたらきやすい環境
日勤のみでシフトの柔軟性が高く、グループ店舗では希望休の取得率はほぼ100％！夏季＆冬季も5日程度のお休みがございますので旅行や帰省も可能です♪

◇婦人科未経験でも安心
80％の方が婦人科未経験で入職しています。入職後半月程度は教育担当がフォローに入り、独り立ちができると判断されるまでは、フォローが外れることなく、一人ひとりのペースに合わせた指導を行っていただけます。

 POINT ルナレディースクリニックは、女性が身近に通えるクリニックとして、東京、神奈川に3院を展開しており、女性の「もっと快適に」「もっと暮らしやすく」を応援しています。LINEを通じた予約システムやオンライン診療など、時代のニーズに合わせた女性に優しいスマートクリニックを目指されております。

◇はたらきやすい環境
日勤のみでシフトの柔軟性が高く、グループ店舗では希望休の取得率はほぼ100％！夏季＆冬季も5日程度のお休みがございますので旅行や帰省も可能です♪

◇婦人科未経験でも安心
80％の方が婦人科未経験で入職しています。入職後半月程度は教育担当がフォローに入り、独り立ちができると判断されるまでは、フォローが外れることなく、一人ひとりのペースに合わせた指導を行っていただけます。

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

 POINT 常勤スタッフが200人を超え、一都三県を中心に拠点順次拡大中の法人が展開している小児科クリニックです。院内のデザインが特徴的！SNSでの積極的な情報発信なども行いながら、地域の皆さまの健康を身近でサポートしています。

◆人間関係満足度90%！
同僚・上司との関係が会社満足度で1位！一つの拠点だけでなく、研修時にも各拠点に行くことで、拠点ごとの垣根がなく、働きやすく感じている看護師さまが多いようです★
全クリニックのシフトを全体的に管理しているので偏りなく人員配置されています。
入職後すぐの研修でも各拠点に行くので、拠点ごとの垣根はなく、サポートし合える環境です。

◆研修制度も充実♪
法人全体で看護師さんの85％はクリニック未経験の方で、全体の半数近くは小児科の経験もございません。総合病院からの入職が多いのが特徴です☆
定期的に接遇スキルアップ研修や半期毎の評価面談、マネジメント研修などがあり、キャリアアップも目指せる環境です。

◆在籍看護師様の実際の声
・「夜勤勤務を離れたことで、仕事とプライベートの両立がしやすくなり、より充実した生活を送ることができるようになりました。週休3日相当のお休みがあるため、学校行事や子どもの通院などに柔軟に対応できるようになりました。」（30代後半・女性）
・「病院勤務とは異なり、悪化する前にホームケア指導などを行い、患者さまの健康を維持できることに大きなやりがいを感じています。リーダー等の役職があり、手当も充実しているので、キャリアアップを目指しながら、QOL（生活の質）も向上させていくことができます。」（20代後半・男性）

《クリニックのご紹介》
■さいたま胃腸内視鏡と肝臓のクリニック　和光市駅前院は、「おなかの悩み」に特化したクリニックです。その中でも胃がん・大腸がんの発見に注力し、系列クリニックを合わせて600件/月以上の内視鏡検査を行っています。
■最新設備を使った検査介助の経験を積むことができ、スキルの幅が広がります。

《利便性の向上》
■患者様の利便性の向上と共にスタッフの負担軽減を図り、WEB問診やオンライン診療などのシステムのデジタル化を進めています。また、SNSも積極的に活用して地域の方々に向けて、情報発信をしています。

《働きやすい》
■仕事とプライベートの調和を大切にし、スタッフ一人ひとりが、都合に合わせて休日を取れるよう体制を整えています。長期休暇の取得も積極的にサポートし、有給申請は基本的に断ることはなく、オンオフメリハリのある働き方が実現できます。

 POINT 《クリニックのご紹介》
■さいたま胃腸内視鏡と肝臓のクリニック　和光市駅前院は、「おなかの悩み」に特化したクリニックです。その中でも胃がん・大腸がんの発見に注力し、系列クリニックを合わせて600件/月以上の内視鏡検査を行っています。
■最新設備を使った検査介助の経験を積むことができ、スキルの幅が広がります。

《利便性の向上》
■患者様の利便性の向上と共にスタッフの負担軽減を図り、WEB問診やオンライン診療などのシステムのデジタル化を進めています。また、SNSも積極的に活用して地域の方々に向けて、情報発信をしています。

《働きやすい》
■仕事とプライベートの調和を大切にし、スタッフ一人ひとりが、都合に合わせて休日を取れるよう体制を整えています。長期休暇の取得も積極的にサポートし、有給申請は基本的に断ることはなく、オンオフメリハリのある働き方が実現できます。

《施設の紹介》
■「ヴィラ・ナチュラ」とは、郊外での贅沢な暮らしを提供し、活動的で豊かな老後を提供するという思いに由来します。
■お部屋は全室南向きで、ベランダからは気持ちのよい日差しと敷地内の緑豊かな自然を楽しむことができます。
■四季の移ろいを感じる開放感あふれたテラスや中庭、たっぷりと日差しを取り入れた広々とした食堂なども完備しています。
■観桜会やトマト収穫祭、芋ほりや梅まつりなど、季節ごとに自然を楽しむイベントが充実しております。

《求める人物像》
■病院勤務とは異なる施設での看護に挑戦したいと考えている方
■元気で明るく挨拶など、一般的なことをきちんと行える方
■思いやりをもって接することができる方
■チームワークを大切にできる方
■新しいことにも前向きに挑戦できる方

《職場環境》
■家庭的で温かい雰囲気の中、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です♪
■未経験の方へのサポート体制も整っています◎
■チームワークを重視する職場です。

 POINT 《施設の紹介》
■「ヴィラ・ナチュラ」とは、郊外での贅沢な暮らしを提供し、活動的で豊かな老後を提供するという思いに由来します。
■お部屋は全室南向きで、ベランダからは気持ちのよい日差しと敷地内の緑豊かな自然を楽しむことができます。
■四季の移ろいを感じる開放感あふれたテラスや中庭、たっぷりと日差しを取り入れた広々とした食堂なども完備しています。
■観桜会やトマト収穫祭、芋ほりや梅まつりなど、季節ごとに自然を楽しむイベントが充実しております。

《求める人物像》
■病院勤務とは異なる施設での看護に挑戦したいと考えている方
■元気で明るく挨拶など、一般的なことをきちんと行える方
■思いやりをもって接することができる方
■チームワークを大切にできる方
■新しいことにも前向きに挑戦できる方

《職場環境》
■家庭的で温かい雰囲気の中、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です♪
■未経験の方へのサポート体制も整っています◎
■チームワークを重視する職場です。

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT 《日勤でのお仕事を考えている方で、こんなお悩みはありませんか？》
クリニックは「外来の状況で残業が多くなるのが不安‥」
病院の外来は「求人枠数が少なく、なかなか良い求人に出会えず時間ばかりが過ぎていく…」
訪問看護は「車の運転が不安、個人宅を訪問するのはなんだか不安…」
～ベネッセスタイルケアでそのようなお悩みを解消し、日勤の働き方が実現できます！～

《法人特徴》
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、
全国340以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！
大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶います♪

《ベネッセスタイルケアの強みをご紹介》
★日勤のみで常勤勤務が叶う有料老人ホームは、ベネッセスタイルケアのみ！
一般的に二交替の多い有料老人ホームですが、日勤と夜勤の採用を分けることで、看護師様の負担を軽減しています。

★ベネッセグループならではの充実した福利厚生！
医療費補助、保育手当年12万円、家賃月3万円の社宅、各種祝金やお見舞金、レジャー施設やスポーツジムの割引など、ライステージに合わせた様々な福利厚生が整っております！
※条件は働き方(雇用形態・勤務時間)によって異なります。

★ライフスタイルの変化に合わせた働き方が叶います！
結婚や出産、ご家族の介護などでライフスタイルが変わった方でも、育児時短制度、介護休業といった大手ならではの充実した制度があり、長く働き続けることができます♪
産育休取得者は全社で例年80名以上！復帰率も実に82%！子育て中の方も多数ご活躍中です！

★介護施設未経験やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
『入社時研修』『入社2ヶ月研修』や『勉強会』など、定期的に研修が行われ、同時期入社の他ホーム配属の職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

 POINT ＼在籍看護師様の実際の声／
・「夜勤をしなくても、前職より給与がUPした」（40代・入社1年目）
・「研修がしっかりしており、マニュアルが揃っている」（50代・入社1年目）
・「困った時に相談できる体制、手順書がたくさんあって安心」（40代・入社1年目）
・「ほかの施設に比べて介護士さんのレベルの高さ、向上性を感じる」（30代・入社4年目）

【大手ベネッセグループならではの安定した母体、充実した福利厚生、賃金体系があるため、安心安全に長期就業が叶えられる♪】
ベネッセスタイルケアは有料老人ホーム業界のリーディングカンパニーとして、全国350以上の施設を展開！従業員数は全国18,000名以上！業界内でトップクラスの規模を誇ります！

◆清潔感のあふれる綺麗な環境
ベネッセスタイルケアの運営する有料老人ホームは、ご入居者様のニーズやホームの立地などに合わせ、6つの施設を展開しており、ご入居者様が心から寛げるよう、質の高い住環境作りを大切にされております。清潔感のあふれる綺麗な環境で、気持ち良くお仕事ができることもベネッセスタイルケアならでは！

◆介護施設未経験の方やブランクのある方でも安心の教育制度＆キャリアプラン
入社時研修のほか、ホームナースとして理解を深める入社2ヶ月研修など定期的に研修が行われ、他ホーム配属の同期職員とも、想いや悩みを共有できる繋がりを作ることができます。
教育事業からスタートした企業である為、教育研修はしっかりとしたノウハウ、人材育成方針があり、エリアナースや管理職、本部スタッフなど、様々なキャリアを目指せます！

《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

 POINT 《こんなお悩みはありませんか？》
訪問看護は「車の運転や移動が負担…個人宅を1人で訪問するのはなんだか不安…」有料老人ホームなどの高齢者施設は「医療スキルの低下が不安…」
～CUCの在宅ホスピスは、そのようなお悩みを解消し「ご利用者の望む看護」に「チーム」で向き合えます～

《法人特徴》
CUCグループは、2017年に「日本初の在宅ホスピス」として、事業展開をスタートした「在宅ホスピスの先駆け企業」。医療機関支援事業、ホスピス事業、居宅訪問看護事業の3つの事業を展開し、グループ社員数3,008名、事業所数120拠点、うち訪問看護86拠点、在宅ホスピス34拠点を運営しています（2023年3月末時点）。
～CUCの在宅ホスピスとは～
末期がんや神経難病などで終末期にあたる方が入居している有料老人ホームのお部屋を「在宅」として捉え、施設内に訪問看護・訪問介護ステーションを併設し、1日10件程度、1回30分程度の訪問を行い、24時間365日の医療体制を整えています。臨床スキルを維持しながら、「寄り添う看護」を実現できます。

◆個人の責任ではなく、チーム医療で貢献！
利益や回転率重視ではなく「その方が望む看護を叶える」ため、看護・介護チームが一丸となり、最期まで寄り添います。お看取りの時も、1人で悲しみを抱えることはなく、時にはご家族と共に皆で涙を流しながら「〇〇さん、良い表情してましたね」と、気持ちのシェアをしています。

◆オンコールなし＆移動や車の運転なし！
2交替制で勤務時間外のオンコール対応はありません！施設内訪問の為、移動による体力の消耗や、天候を気にすることなく、看護に集中できます！

◆手厚い教育研修制度で在宅看護未経験者も安心！キャリアアップも可能！
入社時研修やスキルアップ研修等、多様な研修があり、90％以上の方がホスピス施設未経験で入社！スタッフの5割は病院からのご転職です！入職1年以内に管理者登用もあり、マネジメントにチャレンジしたい方にもオススメです！

2004年に設立し、不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業が運営する施設です。現在では介護付有料老人ホームだけでも26施設を運営しております。このほかにも、ショートステイやデイサービスもあり、看護師さまの生活背景に合わせて多様に活躍できるフィールドがございます。安定した経営体制ですので、安心して長く働くことができる環境です。

◇シンプルな働き方
日勤帯のみで「9:00-18:00」の働き方となります。施設の求人でよく目にする「早番・遅番・夜勤」がないため、計画的に仕事時間を管理できます。残業も月平均10時間程度なので、お仕事終わりも有意義に過ごすことができる、大変希少性の高い求人です！

◇IoTを活用した業務効率化
業界に先駆けIoTを積極的に取り入れています。たとえば、看護記録の入力はスマホでサクサク入力ができるため、ホーム内のどこに居ても記録ができるようになりました。その結果、手書きの記録に比べて、業務時間は10分の1に削減され、残業は月間10時間以下になり、驚きの効率化が実現されました！
施設内では職員はインカム(ワイヤレスイヤホン型)を付けて連携を取っているため、フロアが異なる社員とのコミュニケーションも容易になり、効率的に利用者さまを見守れる体制が整っています。

◇住みやすい環境＆働きやすい環境
不動産事業も展開しているので、どの施設も利用者さまが住みやすく、職員が働きやすい環境が整っています。「施設」ではなく「住まい」であるという観点で作られているため、どの施設も清潔さと洗練さを兼ね備えた造りなのも大きな特徴です！

◇このようなスタッフが活躍中　
アズハイムには施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

 POINT 2004年に設立し、不動産事業やシニア事業全般に携わる大手企業が運営する施設です。現在では介護付有料老人ホームだけでも26施設を運営しております。このほかにも、ショートステイやデイサービスもあり、看護師さまの生活背景に合わせて多様に活躍できるフィールドがございます。安定した経営体制ですので、安心して長く働くことができる環境です。

◇シンプルな働き方
日勤帯のみで「9:00-18:00」の働き方となります。施設の求人でよく目にする「早番・遅番・夜勤」がないため、計画的に仕事時間を管理できます。残業も月平均10時間程度なので、お仕事終わりも有意義に過ごすことができる、大変希少性の高い求人です！

◇IoTを活用した業務効率化
業界に先駆けIoTを積極的に取り入れています。たとえば、看護記録の入力はスマホでサクサク入力ができるため、ホーム内のどこに居ても記録ができるようになりました。その結果、手書きの記録に比べて、業務時間は10分の1に削減され、残業は月間10時間以下になり、驚きの効率化が実現されました！
施設内では職員はインカム(ワイヤレスイヤホン型)を付けて連携を取っているため、フロアが異なる社員とのコミュニケーションも容易になり、効率的に利用者さまを見守れる体制が整っています。

◇住みやすい環境＆働きやすい環境
不動産事業も展開しているので、どの施設も利用者さまが住みやすく、職員が働きやすい環境が整っています。「施設」ではなく「住まい」であるという観点で作られているため、どの施設も清潔さと洗練さを兼ね備えた造りなのも大きな特徴です！

◇このようなスタッフが活躍中　
アズハイムには施設看護経験者だけではなく、病院勤務経験者も多く在籍をしています。病院では知ることが出来ない、「退院後のその先から、最期まで1人ひとりと深く関わりたい」そんな想いを持ち、『老年看護のプロフェッショナル』として活躍をしています。

《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

 POINT 《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

 POINT 《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

 POINT 《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

 POINT 《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

 POINT 《法人・病院のご紹介》
■当院は荒川区の誘致により、旧「東京女子医科大学東医療センター」の跡地に開設された一般病棟・回復期リハ病棟を有する全240床の病院です。荒川区では最も規模の大きなケアミックス病院として、地域の皆様へ医療貢献しております。
■都内で複数の病院を運営している正志会グループのため、母体が安定しております。

《働く環境》
■残業が少なめ（月5〜9時間）の為、子育て中の看護師様も働きやすい環境です。子供の行事に合わせて休めるよう勤務調整をするなど、スタッフ同士協力しあう風土がございます。
■様々なキャリアの看護師や、他職種のスタッフが集まっているので、診療科の垣根が無く勉強会などを実施しております。話し合う場面も多く、人間関係は良好です。

《研修制度充実》
■中途採用の方が、院内ルールやシステムを理解し、早期に職場環境に適応できるよう、＜2個1（ニコイチ）式ルール＞でサポートをしております。入職後約2週間は先輩看護師と2人で担当を受け持ちます。
■ラダー別集合研修や院外研修、E‐ラーニング研修なども行っておりますので、看護技術や知識を習得し、安心して業務にあたっていただけます。

《眼科専門病院》
■二本松眼科病院は、アクセス抜群な駅徒歩3分の場所にあり、日本トップクラスの手術実績を誇る眼科専門病院です。白内障手術をはじめ、網膜硝子体手術、緑内障手術など、眼科領域のあらゆる手術において全国有数の実績を誇ります。
■常に最新の医療機器を導入し、特に、白内障手術は年間1万件以上、網膜硝子体手術は年間2,000件以上と、その数は国内トップクラスです。

《眼科看護のスペシャリストを目指せる》
■国内最高レベルの眼科医療に携われることです。日々多くの症例を経験することで、自然と専門的な知識と技術が身につきます。

《夜勤専従求人》
■眼科専門病院のため、夜間に緊急手術が入ることはほとんどありません。また、全身状態が安定している患者様が多いため、内科や外科の急性期病棟のような慌ただしさは少なく、比較的落ち着いた環境で業務に集中できます。

是非ともお問合せお待ちしております。

 POINT 《眼科専門病院》
■二本松眼科病院は、アクセス抜群な駅徒歩3分の場所にあり、日本トップクラスの手術実績を誇る眼科専門病院です。白内障手術をはじめ、網膜硝子体手術、緑内障手術など、眼科領域のあらゆる手術において全国有数の実績を誇ります。
■常に最新の医療機器を導入し、特に、白内障手術は年間1万件以上、網膜硝子体手術は年間2,000件以上と、その数は国内トップクラスです。

《眼科看護のスペシャリストを目指せる》
■国内最高レベルの眼科医療に携われることです。日々多くの症例を経験することで、自然と専門的な知識と技術が身につきます。

《夜勤専従求人》
■眼科専門病院のため、夜間に緊急手術が入ることはほとんどありません。また、全身状態が安定している患者様が多いため、内科や外科の急性期病棟のような慌ただしさは少なく、比較的落ち着いた環境で業務に集中できます。

是非ともお問合せお待ちしております。

《クリニックのご紹介》
■さいたま胃腸内視鏡と肝臓のクリニック　和光市駅前院は、「おなかの悩み」に特化したクリニックです。その中でも胃がん・大腸がんの発見に注力し、系列クリニックを合わせて600件/月以上の内視鏡検査を行っています。
■最新設備を使った検査介助の経験を積むことができ、スキルの幅が広がります。

《利便性の向上》
■患者様の利便性の向上と共にスタッフの負担軽減を図り、WEB問診やオンライン診療などのシステムのデジタル化を進めています。また、SNSも積極的に活用して地域の方々に向けて、情報発信をしています。

《働きやすい》
■仕事とプライベートの調和を大切にし、スタッフ一人ひとりが、都合に合わせて休日を取れるよう体制を整えています。長期休暇の取得も積極的にサポートし、有給申請は基本的に断ることはなく、オンオフメリハリのある働き方が実現できます。

 POINT 《クリニックのご紹介》
■さいたま胃腸内視鏡と肝臓のクリニック　和光市駅前院は、「おなかの悩み」に特化したクリニックです。その中でも胃がん・大腸がんの発見に注力し、系列クリニックを合わせて600件/月以上の内視鏡検査を行っています。
■最新設備を使った検査介助の経験を積むことができ、スキルの幅が広がります。

《利便性の向上》
■患者様の利便性の向上と共にスタッフの負担軽減を図り、WEB問診やオンライン診療などのシステムのデジタル化を進めています。また、SNSも積極的に活用して地域の方々に向けて、情報発信をしています。

《働きやすい》
■仕事とプライベートの調和を大切にし、スタッフ一人ひとりが、都合に合わせて休日を取れるよう体制を整えています。長期休暇の取得も積極的にサポートし、有給申請は基本的に断ることはなく、オンオフメリハリのある働き方が実現できます。

《クリニックの特徴》
■東長崎駅前内科クリニックは、「おなかの悩み」に特化したクリニックです。
その中でも胃がん・大腸がんの発見に注力し、系列クリニックを合わせて600件/月以上の内視鏡検査を行っています。
■最新設備を使った検査介助の経験を積むことができ、スキルの幅が広がります。

《力を入れていること》
■患者様の利便性の向上と共にスタッフの負担軽減を図り、WEB問診やオンライン診療などのシステムのデジタル化を進めています。また、SNSも積極的に活用して地域の方々に向けて、情報発信をしています。
■仕事とプライベートの調和を大切にし、スタッフ一人ひとりが、都合に合わせて休日を取れるよう体制を整えています。
長期休暇の取得も積極的にサポートし、有給申請は基本的に断ることはなく、オンオフメリハリのある働き方が実現できます。
■内視鏡業務が未経験の方もOKです。お気軽にお問い合わせください。

《求める人物像》
■自己研鑽を重視している方　
※経験や資格よりも、お人柄や想い（モチベーション）重視の採用です。

 POINT 《クリニックの特徴》
■東長崎駅前内科クリニックは、「おなかの悩み」に特化したクリニックです。
その中でも胃がん・大腸がんの発見に注力し、系列クリニックを合わせて600件/月以上の内視鏡検査を行っています。
■最新設備を使った検査介助の経験を積むことができ、スキルの幅が広がります。

《力を入れていること》
■患者様の利便性の向上と共にスタッフの負担軽減を図り、WEB問診やオンライン診療などのシステムのデジタル化を進めています。また、SNSも積極的に活用して地域の方々に向けて、情報発信をしています。
■仕事とプライベートの調和を大切にし、スタッフ一人ひとりが、都合に合わせて休日を取れるよう体制を整えています。
長期休暇の取得も積極的にサポートし、有給申請は基本的に断ることはなく、オンオフメリハリのある働き方が実現できます。
■内視鏡業務が未経験の方もOKです。お気軽にお問い合わせください。

《求める人物像》
■自己研鑽を重視している方　
※経験や資格よりも、お人柄や想い（モチベーション）重視の採用です。