[2025年05月最新]教育体制充実の看護師求人

開院時よりIT化を薦め、電子カルテ、レントゲンフィルムレス、バーコードを活用している最新設備を整えている急性期の病院です。
院内研修や院外研修が実施されているため、着実なスキルアップを期待できるのも魅力です。

 POINT 開院時よりIT化を薦め、電子カルテ、レントゲンフィルムレス、バーコードを活用している最新設備を整えている急性期の病院です。
院内研修や院外研修が実施されているため、着実なスキルアップを期待できるのも魅力です。

整形外科の専門病院として東京都の二次救急指定を受け、四肢・脊椎のケガや病気の診断と治療にあたっております。主に、肩や膝のスポーツ外傷、腰痛や肩こりなどをおこす脊椎疾患、リウマチや痛風による関節痛、骨粗鬆症と寝たきりになりやすい骨折、股関節疾患、これらを得意とし、それぞれの専門医が質の高い治療を行っています。

 POINT 整形外科の専門病院として東京都の二次救急指定を受け、四肢・脊椎のケガや病気の診断と治療にあたっております。主に、肩や膝のスポーツ外傷、腰痛や肩こりなどをおこす脊椎疾患、リウマチや痛風による関節痛、骨粗鬆症と寝たきりになりやすい骨折、股関節疾患、これらを得意とし、それぞれの専門医が質の高い治療を行っています。

患者様のクオリティーオブライフを最優先に考え治療を提供している、患者様想いのクリニックです。美容に興味がある方、【美】を追求するクリニックでスペシャリストを目指しませんか♪

 POINT 患者様のクオリティーオブライフを最優先に考え治療を提供している、患者様想いのクリニックです。美容に興味がある方、【美】を追求するクリニックでスペシャリストを目指しませんか♪

当院では、医師、看護師、コメディカル、受付、事務スタッフなど常勤非常勤合わせて約400名。常に質の高い医療を提供し続けるためには、個人の成長に加えチームワークが欠かせません。当クリニックでは、医師、看護師、検査技師などの職種を超えて、普段から意見交換やコミュニケーションが活発に行われています。

 POINT 当院では、医師、看護師、コメディカル、受付、事務スタッフなど常勤非常勤合わせて約400名。常に質の高い医療を提供し続けるためには、個人の成長に加えチームワークが欠かせません。当クリニックでは、医師、看護師、検査技師などの職種を超えて、普段から意見交換やコミュニケーションが活発に行われています。

高給与×教育体制充実！精神科分野のキャリアアップのできる病院です。
1966年7月開設の歴史ある病院です。精神病院としては都内で1番に、全国でも4番目に機能評価を取得しており、質の高い医療を提供しております。アルコール依存症の他、認知症のケアにも注力しており、八王子D-Netという認知症ネットワークにも加盟しております。

 POINT 高給与×教育体制充実！精神科分野のキャリアアップのできる病院です。
1966年7月開設の歴史ある病院です。精神病院としては都内で1番に、全国でも4番目に機能評価を取得しており、質の高い医療を提供しております。アルコール依存症の他、認知症のケアにも注力しており、八王子D-Netという認知症ネットワークにも加盟しております。

都心の中心駅でもある池袋駅から徒歩5分の施設でのパート募集です！

◇利用者さまがゆったり過ごせる環境
ご自身のペースで生活する事が可能となるよう個室を8室、他者交流を図り社会性を維持する環境をご提供するため、基準値より広めの多床室と2人部屋をあわせて16室備えています。

◇季節ごとのイベントも開催
利用者さまと一緒に楽しむことができる方、じっくり向き合う看護を実践したい方におすすめの求人です！

 POINT 都心の中心駅でもある池袋駅から徒歩5分の施設でのパート募集です！

◇利用者さまがゆったり過ごせる環境
ご自身のペースで生活する事が可能となるよう個室を8室、他者交流を図り社会性を維持する環境をご提供するため、基準値より広めの多床室と2人部屋をあわせて16室備えています。

◇季節ごとのイベントも開催
利用者さまと一緒に楽しむことができる方、じっくり向き合う看護を実践したい方におすすめの求人です！

年間休日120日以上！プライベートとの両立もバッチリです。泉区に位置する地域に根ざした２次救急の病院です。月間の救急車台数は30台～40台と比較的落ち着いた2次救急の病院になります。また、看護の質向上と人材育成を図るため積極的に教育や研修に取り組んでいます。ご結婚されている方、お子様のいる方でも安心して働ける環境です。福利厚生・手当ての面では、住宅手当、家族手当など充実しています。

 POINT 年間休日120日以上！プライベートとの両立もバッチリです。泉区に位置する地域に根ざした２次救急の病院です。月間の救急車台数は30台～40台と比較的落ち着いた2次救急の病院になります。また、看護の質向上と人材育成を図るため積極的に教育や研修に取り組んでいます。ご結婚されている方、お子様のいる方でも安心して働ける環境です。福利厚生・手当ての面では、住宅手当、家族手当など充実しています。

同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

 POINT 同社では、有料老人ホームやショートステイ、デイサービス等、様々な施設を展開しております。スタッフの希望があれば施設間の異動も行いながら、今後も事業所を増やしていく計画です！

創業から26年目を迎え、業界の中では中堅の立ち位置となります。今後医療法人化予定。事業を拡大をしてまいります。美容について学ぶことができ、仕事を通してオペ介助技術、化粧品や肌についてなど。様々な目線で美容の知識の習得が可能です。今後拡大をする上で、管理者候補としてキャリアアップも目指せます。

 POINT 創業から26年目を迎え、業界の中では中堅の立ち位置となります。今後医療法人化予定。事業を拡大をしてまいります。美容について学ぶことができ、仕事を通してオペ介助技術、化粧品や肌についてなど。様々な目線で美容の知識の習得が可能です。今後拡大をする上で、管理者候補としてキャリアアップも目指せます。

創業から26年目を迎え、業界の中では中堅の立ち位置となります。今後医療法人化予定。事業を拡大をしてまいります。美容について学ぶことができ、仕事を通してオペ介助技術、化粧品や肌についてなど。様々な目線で美容の知識の習得が可能です。今後拡大をする上で、管理者候補としてキャリアアップも目指せます。

 POINT 創業から26年目を迎え、業界の中では中堅の立ち位置となります。今後医療法人化予定。事業を拡大をしてまいります。美容について学ぶことができ、仕事を通してオペ介助技術、化粧品や肌についてなど。様々な目線で美容の知識の習得が可能です。今後拡大をする上で、管理者候補としてキャリアアップも目指せます。

認可保育園や認証保育園・児童館を首都圏に複数所有している法人です。”自分の子どもを入れたいと思える保育園をつくる”をモットーに園児たちがのびのびと成長していける、そして保護者も安心して預けられる環境に力を入れております☆大手ならではの福利厚生やご自身のライフスタイルが変わっても、働きやすい職場環境となっています。日々の園児たちの成長を感じながら、これまでの看護を活かしてお仕事を始めてみませんか。

 POINT 認可保育園や認証保育園・児童館を首都圏に複数所有している法人です。”自分の子どもを入れたいと思える保育園をつくる”をモットーに園児たちがのびのびと成長していける、そして保護者も安心して預けられる環境に力を入れております☆大手ならではの福利厚生やご自身のライフスタイルが変わっても、働きやすい職場環境となっています。日々の園児たちの成長を感じながら、これまでの看護を活かしてお仕事を始めてみませんか。

当院は循環器に特化した専門病院で、最先端の循環器設備を備えており専門的な知識をつけていくことが可能です。9割の方が循環器未経験で入職しておりますが、週1回開催されているドクターによる勉強会や認定看護師によるものなど、OJT以外でも充実した研修制度がございます。希望制での参加となりますので、ご家庭やご都合に合わせてスキルアップいただける環境です★

 POINT 当院は循環器に特化した専門病院で、最先端の循環器設備を備えており専門的な知識をつけていくことが可能です。9割の方が循環器未経験で入職しておりますが、週1回開催されているドクターによる勉強会や認定看護師によるものなど、OJT以外でも充実した研修制度がございます。希望制での参加となりますので、ご家庭やご都合に合わせてスキルアップいただける環境です★

当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。
＜メリット＞
（1）実際に働いてから入社を判断できる
（2）転職先の人間関係で失敗しない
（3）派遣会社のサポートを受けることが可能

 POINT 当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。
＜メリット＞
（1）実際に働いてから入社を判断できる
（2）転職先の人間関係で失敗しない
（3）派遣会社のサポートを受けることが可能

当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。
＜メリット＞
（1）実際に働いてから入社を判断できる
（2）転職先の人間関係で失敗しない
（3）派遣会社のサポートを受けることが可能

 POINT 当法人は、1983年に1台の訪問入浴車からスタートし、現在は全国47都道府県でサービスを展開している大手法人です。
特に、デイサービスの事業所数は業界トップクラスです！

◆働く魅力！
綺麗な施設で、入居されているお客様一人ひとりに対してしっかりと時間かけて対応できるのが魅力です。
お客様の健康状態によって必要な処置は異なりますが、主治医、往診の医師の判断のもと処置を実施していただきます。

◆子育てナースが働きやすい環境♪
2023年認定「くるみん」取得！「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

◆社員登用制度あり！
最初はパート・アルバイトから始めて、慣れてきたら少しずつ正社員も視野に入れて働くなど、柔軟な働き方が可能です。
後から職種変更をしたスタッフも多く、自分に合った働き方を目指せる環境が魅力です。

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。
＜メリット＞
（1）実際に働いてから入社を判断できる
（2）転職先の人間関係で失敗しない
（3）派遣会社のサポートを受けることが可能

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

 POINT 《法人概要》
1983年に1台の訪問入浴車から介護事業をスタートし、すでに35年を超える歴史を有しています。
有料老人ホーム・デイサービス・訪問入浴・訪問看護など幅広いサービス展開で、全国に717箇所の事業所を運営しております。
その中でも特にデイサービスは47都道府県で546箇所と介護業界No1！介護・福祉に係わるさまざまな知見とノウハウを社内に蓄積し、それらを土台にお客さまのニーズに的確に応える、質の高いサービスを実現してきた法人です。

◇ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能
女性の育児休業取得率は、なんと99.5%！産後パパ育休制度もあり、子育て中の看護師さまも働き続けることができる環境です！小学3年生まで時短勤務が利用でき、育児休業期間は最長2年まで延長可能です。2023年には「くるみん」認定を取得し、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます！スタッフのライフステージに合わせ、パートから正社員へ、さらに定年退職後にもパートスタッフとして活躍中の方もいらっしゃいます♪

◇魅力的なリフレッシュ休暇
有給休暇の他に、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。毎月1日分付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。仕事だけでなく、プライベートの充実もサポートしています。

◇研修＆自己啓発支援制度も充実
入社時の初期研修で会社や業界について学び、配属拠点では主にOJT研修として実務を学んでいただきます。そのほかオンライン講座や、階層別研修もございます。国家資格を含む対象の資格に対しては資格取得支援制度があり、奨励金10,000～30,000円が支給されます！また、異なる職種・サービスにキャリアチェンジできる制度があるほか、管理職になる道や、専門性を高める道など、あなたの目標に沿ったチャレンジができる環境です♪

～紹介予定派遣について～
紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提とした派遣契約です。
一定期間派遣スタッフとして就業し（最長6ヶ月）、派遣期間終了時にあなたと派遣先の両者が合意となれば正社員・パートへ切り替わります。

《法人特徴》
ライクキッズ株式会社は、共働き世帯の増加や核家族化、ライフスタイルの多様化など、子育て環境が大きく変化する時代において、「人から“ありがとう”といわれるサービスを提供する」という理念のもと、次世代を担う子どもたちの健やかな成長を暖かく育んでいけるよう、きめ細やかな子育て支援サービス事業を展開しております。
上場企業の100％出資企業のため、しっかりと法令順守されており、職員が安心して働ける環境づくりに努めています！

《拠点情報》
東京都を中心に神奈川県・千葉県・宮城県・愛知県・大阪府・兵庫県など全国に160か所の事業所を展開しており、
保育士・看護師・栄養士をはじめとしたスタッフが全国で5,340名活躍しています！
多数エリアの同時募集・新規オープニング募集も多数ございますので、ご自宅の近くで働きたい方や、オープニングでの「園づくり」に携わってみたい方、お気軽にお問合せ下さい☆

《ライクキッズの強みをご紹介》
★日勤のみで残業ほぼなし！
園によりますが、基本的には日祝休みで有給取得率も高く、家族や友達とお休みを合わせやすいです！さらに研修制度が整っておりますので、未経験の方の応募も可能です。子育てが落ち着き、子育てスキルを活かしたい方や子供に関わるお仕事をしたい看護師さんにおすすめです。

★復職率83％！
産休からの復職率が高く、一度職場を離れても「もう一度戻りたい！」と思われる方が多く、職場の方の理解もあり、お互いを思いやる風土が根付いているため、復職後も働きやすい環境が整っています！

 POINT 《法人特徴》
ライクキッズ株式会社は、共働き世帯の増加や核家族化、ライフスタイルの多様化など、子育て環境が大きく変化する時代において、「人から“ありがとう”といわれるサービスを提供する」という理念のもと、次世代を担う子どもたちの健やかな成長を暖かく育んでいけるよう、きめ細やかな子育て支援サービス事業を展開しております。
上場企業の100％出資企業のため、しっかりと法令順守されており、職員が安心して働ける環境づくりに努めています！

《拠点情報》
東京都を中心に神奈川県・千葉県・宮城県・愛知県・大阪府・兵庫県など全国に160か所の事業所を展開しており、
保育士・看護師・栄養士をはじめとしたスタッフが全国で5,340名活躍しています！
多数エリアの同時募集・新規オープニング募集も多数ございますので、ご自宅の近くで働きたい方や、オープニングでの「園づくり」に携わってみたい方、お気軽にお問合せ下さい☆

《ライクキッズの強みをご紹介》
★日勤のみで残業ほぼなし！
園によりますが、基本的には日祝休みで有給取得率も高く、家族や友達とお休みを合わせやすいです！さらに研修制度が整っておりますので、未経験の方の応募も可能です。子育てが落ち着き、子育てスキルを活かしたい方や子供に関わるお仕事をしたい看護師さんにおすすめです。

★復職率83％！
産休からの復職率が高く、一度職場を離れても「もう一度戻りたい！」と思われる方が多く、職場の方の理解もあり、お互いを思いやる風土が根付いているため、復職後も働きやすい環境が整っています！

介護老人保健施設 セントラル大田は、病院が母体の定員120名のユニットケアを行っている施設です。看護のプロフェッショナルとして、他職種の方々と連携して仕事に専念して頂ける方を募集しております。
施設での経験は問いません。家庭的な温かな雰囲気で利用者様と接して下さる方、前向きに一緒に素敵な職場を作って下さる方のご応募お待ちしております。

◆認定看護師の資格取得が可能です。職場のサポートもあり、自己研鑽が積める環境です。働きながら学べる理解のある職場です。

 POINT 介護老人保健施設 セントラル大田は、病院が母体の定員120名のユニットケアを行っている施設です。看護のプロフェッショナルとして、他職種の方々と連携して仕事に専念して頂ける方を募集しております。
施設での経験は問いません。家庭的な温かな雰囲気で利用者様と接して下さる方、前向きに一緒に素敵な職場を作って下さる方のご応募お待ちしております。

◆認定看護師の資格取得が可能です。職場のサポートもあり、自己研鑽が積める環境です。働きながら学べる理解のある職場です。

個人内科病院から、リニューアルし2021年6月に開院。
循環器内科をメインに東京都2次救急指定病院としてよりよい医療・サービスの提供を更なる発展を実践している病院です。

◆「みなさまの健康を第一に考え、行動します。」を理念とし、全ての患者さまを尊重することを心がけている病院です。

◆循環器外来を中心に多くの専門外来を開いており、ご入院の際にはそれぞれの患者さまに退院するまで快適に過ごしていただくことを優先している環境です。

 POINT 個人内科病院から、リニューアルし2021年6月に開院。
循環器内科をメインに東京都2次救急指定病院としてよりよい医療・サービスの提供を更なる発展を実践している病院です。

◆「みなさまの健康を第一に考え、行動します。」を理念とし、全ての患者さまを尊重することを心がけている病院です。

◆循環器外来を中心に多くの専門外来を開いており、ご入院の際にはそれぞれの患者さまに退院するまで快適に過ごしていただくことを優先している環境です。

ご利用者様増加による増員募集です。2012年に看護師の代表が開設した精神科特化の訪問看護ステーションです。組織にとらわれず、ご利用者様ひとりひとりの生活環境に合わせたケア（看護）をご利用者様・ご家族様とともに考え、学び、話し合い柔軟に実践して行きます。ご利用者様も堅調に増えており、今後ともステーションとともに成長していただける方からのお問合せをお待ちしております。

 POINT ご利用者様増加による増員募集です。2012年に看護師の代表が開設した精神科特化の訪問看護ステーションです。組織にとらわれず、ご利用者様ひとりひとりの生活環境に合わせたケア（看護）をご利用者様・ご家族様とともに考え、学び、話し合い柔軟に実践して行きます。ご利用者様も堅調に増えており、今後ともステーションとともに成長していただける方からのお問合せをお待ちしております。